工資專項(xiàng)集體合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（6篇）

第27頁共27頁工資專項(xiàng)集?體合同標(biāo)準(zhǔn)?樣本甲方?（用人單位?名稱）：_?____乙?方（工會(huì)或?職工代表名?稱）：__?___甲?方首席代表?姓名：__?___????乙方首席?代表姓名：?_____?首席代表?職務(wù)：__?___???????首席代?表職務(wù)：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_????????身份?證號(hào)碼：_?____?代表人數(shù)：?_____???????????代表人數(shù)：?_____?聯(lián)系電話?：____?_??????????聯(lián)系電話?：____?_溫州市?人力資源和?社會(huì)保障局?制第一條?為建立健全?職工工資收?入分配制度?，規(guī)范工資?支付行為，?使職工的工?資水平與單?位的經(jīng)濟(jì)效?益相適應(yīng)，?更好地調(diào)動(dòng)?廣大職工的?積極性，根?據(jù)《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》、?《工會(huì)法》?及有關(guān)法律?法規(guī)和規(guī)章?，甲、乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、誠?信的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，簽訂本合?同。第二?條本合同所?稱工資，是?指甲方在約?定的工資支?付周期內(nèi)（?周、月）支?付給勞動(dòng)者?的全部勞動(dòng)?報(bào)酬，包括?計(jì)時(shí)工資或?者計(jì)件工資?以及獎(jiǎng)金、?津貼和補(bǔ)貼?等貨幣性收?入。第三?條甲方遵循?同工同酬的?原則，每年?____月?，與乙方平?等協(xié)商確定?以下事項(xiàng)：?（一）勞?動(dòng)定額與計(jì)?件單價(jià);?（二）工資?分配制度、?工資標(biāo)準(zhǔn)、?工資分配形?式和支付辦?法;（三?）各個(gè)崗位?職工年度平?均工資水平?及其調(diào)整幅?度;（四?）本單位最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?;（五）?加班、加點(diǎn)?工資及津貼?、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?和獎(jiǎng)金分配?辦法;（?六）工資調(diào)?整辦法;?（七）試用?期及病、事?假等期間的?工資待遇;?（八）特?殊情況下職?工工資支付?辦法;（?九）其他勞?動(dòng)報(bào)酬分配?辦法。雙?方協(xié)商確定?的事項(xiàng)，甲?方應(yīng)及時(shí)告?知職工，乙?方要配合甲?方做好對(duì)職?工的宣傳工?作。第四?條甲乙雙方?每年根據(jù)本?單位利潤、?勞動(dòng)生產(chǎn)率?，本地區(qū)勞?動(dòng)力市場(chǎng)工?資指導(dǎo)價(jià)位?、工資指導(dǎo)?線、最低工?資標(biāo)準(zhǔn)、城?鎮(zhèn)居民消費(fèi)?價(jià)格指數(shù)等?變動(dòng)情況，?就職工年度?工資水平、?工資調(diào)整辦?法和工資總?額進(jìn)行協(xié)商?。（一）?調(diào)整水平：?經(jīng)協(xié)商確定?，年度職工?平均工資水?平為___?_元，工資?總額增長幅?度為___?_%。本單?位職工月最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?元（須高于?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）;?試用期月最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?元;（二?）經(jīng)協(xié)商確?定。1、?_____?崗位職工平?均工資水平?為____?元，工資增?長幅度為_?___%。?2、__?___崗位?職工平均工?資水平為_?___元，?工資增長幅?度為___?_%。（?三）工資分?配辦法：?第五條甲方?確定調(diào)整勞?動(dòng)定額或者?計(jì)件工資標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循?科學(xué)合理的?原則，依據(jù)?國家標(biāo)準(zhǔn)、?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和?企業(yè)實(shí)際情?況提出方案?，事先與乙?方進(jìn)行協(xié)商?，確定、調(diào)?整的勞動(dòng)定?額應(yīng)當(dāng)使本?單位同崗位?百分之九十?以上職工在?法定工作時(shí)?間內(nèi)能夠完?成。雙方約?定：1、?_____?崗位（工種?、工序）勞?動(dòng)定額，計(jì)?件單價(jià)__?__元2?、____?_崗位（工?種、工序）?勞動(dòng)定額，?計(jì)件單價(jià)_?___元?（可根據(jù)實(shí)?際情況增減?）第六條?以下情況的?支付標(biāo)準(zhǔn)為?：1、勞?動(dòng)者患病或?者非因工負(fù)?傷停止勞動(dòng)?，且在國家?規(guī)定醫(yī)療期?內(nèi)的，甲方?按規(guī)定向勞?動(dòng)者支付傷?病假工資或?者疾病救濟(jì)?費(fèi)的具體標(biāo)?準(zhǔn)為___?_元/月（?不得低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的80?%）。2?、勞動(dòng)者依?法享受年休?假、探親假?、婚喪假期?間和依法參?加社會(huì)活動(dòng)?期間，甲方?支付職工工?資的具體標(biāo)?準(zhǔn)為：__?__元/天?。第七條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?確定計(jì)發(fā)職?工加班加點(diǎn)?工資基數(shù)的?方法是：?第八條甲方?遵循誠實(shí)信?用的原則，?每月___?_日前通過?銀行工資專?用賬戶（或?現(xiàn)金）以貨?幣形式足額?支付職工工?資，不得克?扣或者無故?拖欠職工工?資。第九?條甲方依照?規(guī)章制度，?予以扣除職?工工資的，?每月扣除的?部分不得超?過職工當(dāng)月?工資的20?%。若扣除?后的剩余工?資部分低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)，則?按最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付。?甲方扣款?前應(yīng)當(dāng)書面?告知職工扣?款的原因、?依據(jù)、金額?和起止時(shí)間?。第十條?為保證全面?履行專項(xiàng)集?體合同，由?甲方代表、?乙方代表根?據(jù)人數(shù)對(duì)等?原則組成專?項(xiàng)集體合同?監(jiān)督檢查小?組，定期對(duì)?本合同履行?情況進(jìn)行監(jiān)?督和檢查。?發(fā)現(xiàn)問題或?提出建議應(yīng)?當(dāng)以書面形?式報(bào)雙方首?席代表共同?研究，協(xié)商?處理。甲方?應(yīng)當(dāng)每年將?本合同履行?情況向職工?代表大會(huì)或?職工大會(huì)報(bào)?告。第十?一條本合同?具有法律效?力，雙方必?須嚴(yán)格遵守?，任何一方?違約必須承?擔(dān)違約責(zé)任?。本合同有?效期壹年，?合同期滿即?行終止。合?同期滿前九?十日內(nèi)，甲?、乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商續(xù)訂?專項(xiàng)集體合?同。變更或?者解除本合?同適用《浙?江省集體合?同條例》簽?訂程序的規(guī)?定。未經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，任何一方?不得變更本?合同。第?十二條因履?行專項(xiàng)集體?合同發(fā)生爭?議，雙方協(xié)?商不成或調(diào)?解不成的，?可向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?或者提起訴?訟。工會(huì)也?可以依法提?請(qǐng)仲裁、提?起訴訟。?第十三條專?項(xiàng)集體合同?應(yīng)當(dāng)自雙方?首席代表簽?字之日起十?日內(nèi)，由甲?方將合同文?本一式五份?及說明等材?料報(bào)送人力?資源和社會(huì)?保障主管部?門審查。生?效的專項(xiàng)集?體合同文本?甲乙雙方各?執(zhí)一份，報(bào)?送人力資源?和社會(huì)保障?行政部門及?上級(jí)工會(huì)各?一份。甲方?應(yīng)當(dāng)自合同?生效之日起?五個(gè)工作日?內(nèi)向全體職?工公布專項(xiàng)?集體合同文?本。第十?四條本合同?附件包括：?甲方首席?協(xié)商代表：?_____????乙方?首席協(xié)商代?表：___?__日期?：____??????????????日期?：____?_工資專?項(xiàng)集體合同?標(biāo)準(zhǔn)樣本（?二）企業(yè)?名稱：__?___企?業(yè)法定代表?人（或主要?負(fù)責(zé)人）：?_____?企業(yè)登記?注冊(cè)地：_?____??????????郵編：__?___企?業(yè)實(shí)際經(jīng)營?地：___?__?????????郵編?：____?_經(jīng)濟(jì)類?型：___?__職工?總數(shù)：__?___甲?方（企業(yè)行?政方）__?___乙方?（工會(huì)職工?方）___?__首席?協(xié)商代表：?_____?首席協(xié)商代?表：___?__首席?代表職務(wù)：?_____???????首?席代表職務(wù)?：____?_代表人?數(shù)：___?__??????????代表人?數(shù)：___?__聯(lián)系?方式：__?___??????????聯(lián)系?方式：__?___第?一條根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》、《中華?人民共和國?工會(huì)法》、?《海南省集?體合同條例?》及有關(guān)法?律法規(guī)和規(guī)?章規(guī)定，為?構(gòu)建和發(fā)展?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系，?保障勞動(dòng)者?和用人單位?的合法權(quán)益?，參照《集?體合同（格?式文本）》?，甲、乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?誠實(shí)信用的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，簽?訂本合同。?第二條本?合同約定的?勞動(dòng)報(bào)酬和?勞動(dòng)條件等?標(biāo)準(zhǔn)分別不?得低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)和法定標(biāo)?準(zhǔn)。用人?單位與勞動(dòng)?者訂立的勞?動(dòng)合同中勞?動(dòng)報(bào)酬和勞?動(dòng)條件等標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?本合同規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)。?用人單位規(guī)?章制度有關(guān)?條款與本合?同不一致的?，按照本合?同執(zhí)行。?第三條按照?政府工資分?配政策，根?據(jù)單位生產(chǎn)?和經(jīng)濟(jì)效益?實(shí)際情況，?參考本地區(qū)?、本行業(yè)相?關(guān)經(jīng)濟(jì)因素?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，確?定工資增（?減）、工資?分配、工資?支付方案。?一、工資?水平增（減?）幅度：根?據(jù)政府發(fā)布?的本年度最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?、工資指導(dǎo)?線、勞動(dòng)力?市場(chǎng)工資指?導(dǎo)價(jià)位、城?鎮(zhèn)居民消費(fèi)?價(jià)格指數(shù)及?勞動(dòng)生產(chǎn)率?、單位經(jīng)營?狀況，協(xié)商?確定本年度?工資總額不?低于___?_萬元，比?上年增（減?）幅___?_%。職工?平均工資不?低于___?_元，比上?年增（減）?幅____?%。其中，?普通職工平?均工資比上?年增（減）?幅____?%。二、?工資分配辦?法修訂內(nèi)容?：____?_____?_____?_____?_____?_。三、?工資支付辦?法修訂內(nèi)容?：____?_____?_____?_____?_____?_。第四?條雙方需要?協(xié)商的其他?內(nèi)容：__?_____?_____?_____?____。?第五條甲?方遵循誠實(shí)?信用的原則?，每月__?__日前通?過銀行工資?專用賬戶以?貨幣形式足?額支付職工?工資，不得?克扣或者無?故拖欠職工?工資。第?六條本合同?及附件未盡?事宜，或與?國家法律、?法規(guī)相抵觸?的，按國家?法律、法規(guī)?執(zhí)行。法律?、法規(guī)無規(guī)?定的，應(yīng)由?甲乙雙方協(xié)?商解決。?本合同每年?協(xié)商一次。?第七條雙?方協(xié)商達(dá)成?的本合同草?案，___?_年___?_月___?_日經(jīng)職工?大會(huì)或者職?工代表大會(huì)?討論通過。?第八條本?合同自簽訂?之日起十日?內(nèi)由甲方送?勞動(dòng)行政部?門進(jìn)行合法?性審查，自?通過合法性?審查之日起?生效。送達(dá)?十五日內(nèi)勞?動(dòng)保障行政?部門未提出?異議的，本?合同即行生?效。第九?條本合同自?生效之日起?五日內(nèi)，采?取以下形式?向職工公布?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?十條本合同?有效期一年?，從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。合?同期滿前三?個(gè)月內(nèi)，雙?方均可向?qū)?方提出重新?簽訂或續(xù)訂?的要求。?第十一條合?同有效期內(nèi)?，變更或解?除合同須經(jīng)?雙方協(xié)商一?致。提議一?方，應(yīng)以書?面形式說明?理由，并提?供相關(guān)依據(jù)?。第十二?條有下列情?況之一，雙?方均可提出?變更或解除?本合同：?一、訂立本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已經(jīng)修改?或廢止；?二、不可抗?力；三、?本合同約定?的變更或解?除條件出現(xiàn)?的；四、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?十三條簽訂?本合同的任?何一方，就?合同執(zhí)行情?況和變更提?出協(xié)商要求?時(shí)，雙方應(yīng)?在七日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。?協(xié)商一致進(jìn)?行變更或解?除的合同應(yīng)?在變更或解?除后的十日?內(nèi)由甲方報(bào)?勞動(dòng)保障行?政部門進(jìn)行?合法性審查?。未經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?任何一方不?得變更本合?同。第十?四條變更或?解除本合同?，協(xié)商解決?不成的，按?照集體合同?爭議處理。?第十五條?一方不履行?本合同的義?務(wù)，或者履?行義務(wù)不符?合合同約定?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)繼續(xù)履行?、采取補(bǔ)救?措施或賠償?損失等違約?責(zé)任。第?十六條違反?本合同規(guī)定?應(yīng)根據(jù)責(zé)任?大小，依法?承擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。第十?七條為保證?全面執(zhí)行本?合同，雙方?聯(lián)合成立合?同監(jiān)督檢查?小組，在合?同期內(nèi)至少?檢查一次，?檢查結(jié)果以?書面形式提?交雙方首席?協(xié)商代表。?雙方首席協(xié)?商代表對(duì)檢?查發(fā)現(xiàn)的問?題應(yīng)共同研?究，采取妥?善方式、協(xié)?商處理。每?年向職工大?會(huì)或職工代?表大會(huì)至少?報(bào)告一次工?資集體合同?履行情況。?第十八條?雙方在履行?本合同發(fā)生?爭議時(shí)，應(yīng)?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?，任何一方?都可以提請(qǐng)?勞動(dòng)保障行?政部門協(xié)調(diào)?處理。協(xié)商?調(diào)解不成的?可以向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲裁?不服的可以?自收到仲裁?裁決書之日?起十五日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?第十九條?本合同一式?四份。甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，一份?報(bào)勞動(dòng)保障?行政部門，?一份報(bào)上級(jí)?工會(huì)。第?二十條本合?同附件包括?：協(xié)商代表?名單、協(xié)商?代表的產(chǎn)生?、平等協(xié)商?過程、職工?大會(huì)或者職?工代表大會(huì)?通過情況（?附有關(guān)會(huì)議?記錄復(fù)印件?）及其它。?甲方首席?協(xié)商代表：?_____????乙方?首席協(xié)商代?表：___?__（簽?字蓋章）_?____（?簽字蓋章）?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日附?錄關(guān)于工?資集體合同?協(xié)商簽訂相?關(guān)情況（?一）協(xié)商代?表名單：?（二）協(xié)商?代表的產(chǎn)生?：___?__。（?三）平等協(xié)?商過程：?_____?。（四）?職工大會(huì)或?者職工代表?大會(huì)通過情?況：__?___。?（五）其它?：___?__。工?資專項(xiàng)集體?合同標(biāo)準(zhǔn)樣?本（三）?_____?公司第一?條根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?、《中華人?民共和國工?會(huì)法》、《?山西省企業(yè)?集體合同條?例》、《山?西省勞動(dòng)合?同條例》、?《工資集體?協(xié)商試行辦?法》以及有?關(guān)法律法規(guī)?和規(guī)章規(guī)定?，為建立健?全企業(yè)職工?工資正常增?長機(jī)制和工?資支付保障?機(jī)制，構(gòu)建?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系，?_____?公司（以下?簡稱“公司?”）和代表?公司全體職?工的___?__公司工?會(huì)雙方代表?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?，共同遵守?執(zhí)行。第?二條公司與?勞動(dòng)者訂立?的勞動(dòng)合同?中勞動(dòng)報(bào)酬?等標(biāo)準(zhǔn)不得?低于本合同?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?。公司規(guī)章?制度有關(guān)條?款與本合同?不一致的，?按照本合同?執(zhí)行。第?三條公司對(duì)?各子（分）?公司實(shí)行工?資總額管理?，子（分）?公司在工資?總額范圍內(nèi)?對(duì)所在單位?職工實(shí)行二?次分配的工?資制度。?第四條按照?我省發(fā)布的?企業(yè)工資指?導(dǎo)線，參考?本地區(qū)、本?行業(yè)相關(guān)經(jīng)?濟(jì)因素、各?子（分）公?司發(fā)展現(xiàn)狀?及實(shí)現(xiàn)預(yù)算?目標(biāo)難易程?度，在實(shí)現(xiàn)?當(dāng)____?年職工代表?大會(huì)確定的?公司生產(chǎn)經(jīng)?營目標(biāo)和各?單位完成_?___年工?效掛鉤方案?的前提下，?在崗職工平?均工資在1?0%范圍內(nèi)?增長;效益?指標(biāo)完成預(yù)?算目標(biāo)且進(jìn)?步幅度在1?0%以上，?職工平均工?資增長可超?過10%;?效益指標(biāo)超?出預(yù)算目標(biāo)?，職工工資?可繼續(xù)增長?且不設(shè)上線?。第五條?公司月最低?工資標(biāo)準(zhǔn)為?____元?（高于省政?府規(guī)定的當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）。?第六條經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，以下情況?的支付標(biāo)準(zhǔn)?為：（一?）職工在依?法享受年休?假、探親假?、婚喪假等?和依法參加?社會(huì)活動(dòng)期?間，職工工?資支付標(biāo)準(zhǔn)?按照公司薪?酬管理辦法?執(zhí)行;（?二）職工因?工負(fù)傷或者?患職業(yè)病在?停工留薪期?內(nèi)，公司支?付的原工資?福利待遇不?變;（三?）職工患病?或非因工負(fù)?傷治療期間?，公司支付?職工病假工?資或者生活?費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按?照公司薪酬?管理辦法執(zhí)?行;（四?）職工事假?期間的工資?待遇，按照?公司薪酬管?理辦法執(zhí)行?;（五）?內(nèi)部退養(yǎng)職?工以及其他?不在崗職工?生活費(fèi)執(zhí)行?公司有關(guān)規(guī)?定;（六?）公司與職?工中止履行?勞動(dòng)合同期?間，暫停支?付職工工資?和福利。?第七條公司?依法安排職?工在日法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間以外延長?工作時(shí)間的?，按照公司?薪酬管理辦?法規(guī)定的職?工本人小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)的?150%支?付職工工資?;安排職工?在休息日工?作，而又不?能安排補(bǔ)休?的，按照公?司薪酬管理?辦法規(guī)定的?職工本人日?或小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)的20?0%支付職?工工資;安?排職工在法?定休假日工?作的，按照?公司薪酬管?理辦法規(guī)定?的職工本人?日或小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的3?00%另外?支付職工工?資。第八?條公司經(jīng)職?工同意不安?排_(tái)___?年休假或者?安排職工年?休假天數(shù)少?于應(yīng)休年休?假天數(shù)，應(yīng)?當(dāng)在本年度?內(nèi)，按照職?工應(yīng)休未休?____年?休假天數(shù)乘?以其日工資?標(biāo)準(zhǔn)的30?0%支付，?其中包含用?人單位支付?職工正常工?作期間的工?資收入。?第九條為進(jìn)?一步提高生?產(chǎn)一線職工?收入水平，?公司對(duì)實(shí)施?輪班作業(yè)的?生產(chǎn)一線在?崗職工實(shí)施?中夜班津貼?制。第十?條公司每月?____日?（遇節(jié)假日?、休息日提?前至最近的?工作日）以?法定貨幣形?式通過銀行?（或者直接?）支付職工?工資、生活?費(fèi)、病假工?資等，不得?克扣和無故?拖欠。公?司要按月書?面記錄職工?工資的數(shù)額?、項(xiàng)目、時(shí)?間并由職工?本人簽字，?同時(shí)向職工?提供個(gè)人工?資清單。?第十一條有?下列情形之?一的，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可對(duì)本合?同予以變更?或解除：?（一）因不?可抗力等原?因致使本合?同無法履行?或部分無法?履行的;?（二）國家?法律、法規(guī)?、政策發(fā)生?重大變化的?;（三）?公司生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生重大?變化，致使?本合同履行?發(fā)生困難的?;（四）?本地區(qū)或同?行業(yè)職工平?均工資水平?發(fā)生較大變?化的;（?五）城鎮(zhèn)居?民消費(fèi)價(jià)格?指數(shù)發(fā)生重?大變化，影?響公司職工?實(shí)際工資較?大的;（?六）法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。第?十二條變更?或解除合同?提議一方，?應(yīng)以書面形?式說明理由?，并提供相?關(guān)依據(jù)。雙?方應(yīng)在七日?內(nèi)進(jìn)行協(xié)商?。協(xié)商一致?進(jìn)行變更或?解除的合同?應(yīng)在變更或?解除后的七?日內(nèi)由公司?報(bào)山西省人?力資源和社?會(huì)保障廳進(jìn)?行審查。未?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，任何?一方不得變?更合同。?第十三條雙?方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)?協(xié)商約定的?其他事項(xiàng)：?經(jīng)雙方對(duì)?公司___?_年度生產(chǎn)?經(jīng)營狀況的?分析及預(yù)測(cè)?，一致認(rèn)為?：____?_公司和全?體職工從維?護(hù)國家、企?業(yè)、職工三?者利益出發(fā)?，共同奮斗?，確保實(shí)現(xiàn)?____年?生產(chǎn)經(jīng)營目?標(biāo)。第十?四條雙方協(xié)?商達(dá)成的本?合同草案，?____年?____月?____日?經(jīng)職工代表?大會(huì)討論通?過。第十?五條本合同?經(jīng)職工代表?大會(huì)審議通?過后，由雙?方首席代表?簽字。雙方?首席代表簽?字后七日內(nèi)?，公司將本?合同正式文?本一式三份?，送山西省?人力資源和?社會(huì)保障廳?審查，自通?過審查之日?起生效;山?西省人力資?源和社會(huì)保?障廳自收到?本合同文本?之日起十五?日內(nèi)未提出?異議的，本?合同即行生?效。山西?省人力資源?和社會(huì)保障?廳提出異議?的事項(xiàng)，雙?方協(xié)商代表?應(yīng)對(duì)有異議?的事項(xiàng)進(jìn)行?協(xié)商，修改?合同文本后?重新送審。?第十六條?本合同有效?期____?年，從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?合同期滿前?六十日內(nèi)，?雙方均可向?對(duì)方提出重?新簽訂或續(xù)?訂的要求。?第十七條?本合同未盡?事宜，或與?國家法律、?法規(guī)相抵觸?的，按國家?法律、法規(guī)?執(zhí)行。法律?、法規(guī)無規(guī)?定的，由雙?方協(xié)商解決?。___?__有限公?司（章）_?____有?限公司工會(huì)?（章）首?席代表簽字?：____?_???????首席代表簽?字：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?工資專項(xiàng)?集體合同標(biāo)?準(zhǔn)樣本（四?）赤水市?工資專項(xiàng)集?體合同甲?方：___?__乙方?：____?_依據(jù)《?勞動(dòng)法》、?《工會(huì)法》?和《集體合?同規(guī)定》等?規(guī)定，依照?“平等協(xié)商?，共謀發(fā)展?”的原則，?結(jié)合我局實(shí)?際，訂立本?合同。一?、企業(yè)工資?制度和分配?方式1、?企業(yè)根據(jù)林?業(yè)局和上級(jí)?的規(guī)定，結(jié)?合本場(chǎng)實(shí)際?，制定企業(yè)?工資制度并?付諸實(shí)施。?2、企業(yè)?內(nèi)部工資分?配應(yīng)遵循“?按勞分配”?和“按勞分?配與按生產(chǎn)?要素分配相?結(jié)合”的原?則。3、?工資分配應(yīng)?適當(dāng)向生產(chǎn)?一線，苦、?臟、累、險(xiǎn)?的崗位和工?種傾斜。?二、企業(yè)工?資收入水平?和調(diào)整1?、確保全年?不拖欠職工?工資，并將?隨著企業(yè)效?益的提高，?在政策允許?的條件下，?逐年提高職?工工資收入?。2、職?工在正常情?況下發(fā)生的?加班可實(shí)行?輪（串）休?或依照《勞?動(dòng)法》規(guī)定?向勞動(dòng)者支?付加班費(fèi)。?特殊情況下?（如法定假?日、婚喪假?期以及依法?參加社會(huì)活?動(dòng)期間）的?工資，企業(yè)?應(yīng)依法支付?。三、職?工工資發(fā)放?與支付辦法?1、企業(yè)?職工工資應(yīng)?按月足額發(fā)?放。2、?工資以貨幣?（人民幣）?形式支付，?不得以實(shí)物?及有價(jià)證券?等代替貨幣?。四、企?業(yè)最低工資?保障林場(chǎng)?要嚴(yán)格執(zhí)行?《勞動(dòng)法》?規(guī)定的最低?工資保障制?度，職工工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)線。?五、獎(jiǎng)金?、津貼水平?和分配辦法?1、企業(yè)?職工按國家?規(guī)定享受取?暖費(fèi)、菜金?補(bǔ)貼、獨(dú)生?子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)?等。有技術(shù)?職稱人員按?月享受科技?津貼待遇，?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定支付?在崗職工的?各項(xiàng)補(bǔ)貼。?2、企業(yè)?可根據(jù)當(dāng)年?企業(yè)的經(jīng)濟(jì)?效益情況，?為職工發(fā)放?獎(jiǎng)金，具體?數(shù)額由企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)集體研?究決定。?六、雙方的?權(quán)利和義務(wù)?合同期限?內(nèi)雙方應(yīng)定?期或不定期?召開協(xié)商會(huì)?議，就工資?專項(xiàng)合同的?履行情況進(jìn)?行通報(bào)和協(xié)?商，并作出?相應(yīng)的決定?。雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守決定?。合同期?限內(nèi)雙方應(yīng)?定期或不定?期召開平等?協(xié)商會(huì)議，?就工資專項(xiàng)?合同的履行?情況進(jìn)行通?報(bào)和協(xié)商，?并作出相應(yīng)?的決定。雙?方嚴(yán)格遵守?決定。㈠?、林場(chǎng)的權(quán)?利和義務(wù)?1、林場(chǎng)應(yīng)?強(qiáng)化企業(yè)管?理，加強(qiáng)宏?觀調(diào)控能力?，杜絕森林?資源和國有?資產(chǎn)的流失?，提高經(jīng)濟(jì)?效益，提高?企業(yè)職工工?資水平。?2、林場(chǎng)根?據(jù)國家和上?級(jí)的規(guī)定，?結(jié)合本場(chǎng)實(shí)?際，有權(quán)制?定各種規(guī)章?制度與獎(jiǎng)罰?辦法在全局?實(shí)施。3?、林場(chǎng)對(duì)違?反規(guī)章制度?造成一定后?果的職工可?根據(jù)國務(wù)院?《職工獎(jiǎng)罰?條例》的有?關(guān)規(guī)定進(jìn)行?處罰。并在?處罰前，征?求工會(huì)的意?見。4、?林場(chǎng)應(yīng)按《?廠務(wù)公開實(shí)?施》的要求?，對(duì)有關(guān)工?資規(guī)定的公?開內(nèi)容，采?取多種形式?予以公開。?5、保障?女職工享有?與男職工平?等的勞動(dòng)權(quán)?利，依法享?受特殊保護(hù)?等福利待遇?。6、企?業(yè)必須遵重?和支持工會(huì)?參與工資專?項(xiàng)集體協(xié)商?，保障職工?參加工會(huì)組?織的權(quán)利，?支持工會(huì)行?使民主參與?和監(jiān)督的權(quán)?利。7、?建立集體協(xié)?商機(jī)制，保?持企業(yè)和職?工合法權(quán)益?，調(diào)動(dòng)和發(fā)?揮職工的積?極性、創(chuàng)造?性。㈡、?林場(chǎng)工會(huì)的?權(quán)利和義務(wù)?1、場(chǎng)工?會(huì)要積極引?導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)?主人翁精神?，認(rèn)真落實(shí)?并確保完成?局下達(dá)的各?項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)?和經(jīng)濟(jì)指數(shù)?。2、加?強(qiáng)對(duì)職工安?全防范教育?，并支持職?工對(duì)用人單?位違章指揮?，強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)的管理?人員進(jìn)行懲?處的要求。?3、林場(chǎng)?處理違紀(jì)職?工，局工會(huì)?如有異議，?有權(quán)提出建?議，待與林?業(yè)局協(xié)商統(tǒng)?一意見后方?可處理。?4、場(chǎng)工會(huì)?要積極履行?監(jiān)督職能，?定期監(jiān)督檢?查林場(chǎng)有關(guān)?工資規(guī)定的?公開內(nèi)容，?傾聽職工群?眾的反映。?5、積極?參與工資專?項(xiàng)集體協(xié)商?，維護(hù)職工?參與民主協(xié)?商的權(quán)利，?維護(hù)職工的?'合法權(quán)益?和女職工的?特殊權(quán)利和?利益。6?、維護(hù)林場(chǎng)?的整體利益?，并代表全?場(chǎng)職工的整?體利益，教?育職工正確?處理好個(gè)人?、企業(yè)與國?家三者利益?的關(guān)系。?七、合同期?限本合同?自____?年____?月____?日始至__?__年__?__月__?__日止。?場(chǎng)工會(huì)將本?合同報(bào)林業(yè)?工會(huì)，林業(yè)?局勞動(dòng)和社?會(huì)保障局備?案。局勞動(dòng)?和社會(huì)保障?局接到文本?后____?日內(nèi)無異議?，本合同即?行生效。?八、合同的?變更、解除?和終止1?、本合同在?執(zhí)行中發(fā)生?特殊情況時(shí)?，雙方均有?權(quán)提出調(diào)整?和修訂意見?，并在十日?內(nèi)進(jìn)行協(xié)商?，修改或補(bǔ)?充合同條款?，作為合同?的附件，與?合同具有同?等的法律效?力。2、?在合同履行?期間，因環(huán)?境和條件發(fā)?生變化致使?合同無法履?行時(shí)，雙方?均可提出變?更或解除合?同，并經(jīng)集?體協(xié)商后予?以變更或解?除。3、?本合同在職?代會(huì)上簽訂?，合同期滿?即行終止。?九、違約?責(zé)任合同?雙方無故違?約，要各自?承擔(dān)違約責(zé)?任。單方違?紀(jì)給另一方?造成損失的?，違約方應(yīng)?賠償對(duì)方的?損失，并對(duì)?有關(guān)責(zé)任人?依法追究責(zé)?任。十、?附則1、?本合同適用?于綏陽林業(yè)?局河灣林場(chǎng)?轄區(qū)內(nèi)的所?有公有和非?公有制企業(yè)?。2、本?合同一式五?份，雙方各?執(zhí)一份，報(bào)?林業(yè)局工會(huì)?、林業(yè)局勞?動(dòng)和社會(huì)保?障局各一份?，存檔一份?。3、本?合同解釋權(quán)?屬河灣林場(chǎng)?和河灣林場(chǎng)?工會(huì)。甲?方：___?__乙方?：____?____?_年___?_月___?_日工資?專項(xiàng)集體合?同標(biāo)準(zhǔn)樣本?（五）甲?方（企業(yè)方?）：___?__公司（?行業(yè)、區(qū)域?）乙方（職?工方）：_?____公?司（行業(yè)、?區(qū)域）工會(huì)?首席代表?：____?_??????????首席代表?：____?_代表人?數(shù)：人代表?人數(shù)：人?提示：工資?集體協(xié)商代?表人數(shù)由雙?方協(xié)商確定?，但每方人?數(shù)應(yīng)不少于?3人，企業(yè)?方首席代表?由法定代表?人或其書面?委托人擔(dān)任?，職工方首?席代表由工?會(huì)主要負(fù)責(zé)?人擔(dān)任;行?業(yè)（區(qū)域）?協(xié)商企業(yè)方?首席代表應(yīng)?推舉產(chǎn)生。?協(xié)商雙方也?可委托本單?位以外專業(yè)?人員作為本?方的協(xié)商代?表，但人數(shù)?不得超過本?方代表的1?/3。根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國勞動(dòng)民?法典》、《?中華人民共?和國工會(huì)法?》、《上海?市集體合同?條例》、《?集體合同規(guī)?定》、《工?資集體協(xié)商?試行辦法》?，甲乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，簽訂本?工資專項(xiàng)集?體合同。?1、___?_年度工資?調(diào)整幅度?根據(jù)企業(yè)年?度經(jīng)營目標(biāo)?，參照本市?發(fā)布的工資?增長指導(dǎo)線?，確定年度?除經(jīng)營者以?外的職工平?均工資在上?年萬元的基?礎(chǔ)上，增長?幅度為%。?（或者增幅?在%__%?之間）生?產(chǎn)服務(wù)等一?線職工的平?均工資增長?為%。提?示：年度工?資調(diào)整幅度?應(yīng)當(dāng)作為工?資專項(xiàng)集體?合同的主要?條款，協(xié)商?雙方可根據(jù)?企業(yè)自身的?實(shí)際情況，?結(jié)合銷售額?、利潤等年?度經(jīng)濟(jì)效益?指標(biāo)或經(jīng)營?目標(biāo)等，參?照本市工資?增長指導(dǎo)線?，協(xié)商確定?年度本企業(yè)?職工平均工?資的增長幅?度。職工平?均工資的增?長應(yīng)當(dāng)與企?業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)?率的提高同?步，經(jīng)濟(jì)效?益下降的，?職工平均工?資可維持原?水平或適當(dāng)?下浮。企業(yè)?應(yīng)根據(jù)所在?行業(yè)和自身?的生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)界定生?產(chǎn)服務(wù)等一?線崗位范圍?，生產(chǎn)服務(wù)?一線職工的?平均工資增?長幅度應(yīng)不?低于本企業(yè)?職工平均工?資的增長幅?度。行業(yè)?（區(qū)域）可?協(xié)商產(chǎn)生行?業(yè)（區(qū)域）?年度職工平?均工資的最?低增長幅度?，各個(gè)企業(yè)?在最低工資?增長幅度基?礎(chǔ)上，結(jié)合?自身的經(jīng)營?狀況等因素?，合理確定?本企業(yè)職工?的平均工資?增長幅度。?2、工資?分配制度?根據(jù)企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)?，本企業(yè)實(shí)?行為主的基?本工資制度?。提示：?企業(yè)應(yīng)當(dāng)制?定覆蓋本企?業(yè)全部從業(yè)?人員的基本?工資制度，?包括使用的?勞務(wù)派遣員?工和其他從?業(yè)人員等。?結(jié)合實(shí)際情?況，可根據(jù)?不同崗位的?工作特點(diǎn)和?性質(zhì)，對(duì)不?同崗位實(shí)行?不同形式的?工資制度，?如管理崗位?實(shí)行崗位等?級(jí)工資制、?銷售人員實(shí)?行崗位績效?工資制等。?3、工資?分配形式?根據(jù)崗位特?點(diǎn)，采用不?同的工資分?配形式。崗?位采用工資?形式;提?示：企業(yè)可?根據(jù)不同崗?位的工作特?點(diǎn)，采用不?同的工資分?配形式。如?管理崗位采?用計(jì)時(shí)工資?、生產(chǎn)服務(wù)?崗位采用計(jì)?件工資、銷?售人員采用?提成工資、?技術(shù)崗位采?用項(xiàng)目工資?等。對(duì)于實(shí)?行計(jì)件工資?的崗位，可?通過協(xié)商合?理確定勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)，?一般應(yīng)使同?崗位90%?以上勞動(dòng)者?在法定工作?時(shí)間內(nèi)能夠?完成。實(shí)行?提成工資的?崗位，可通?過協(xié)商確定?提成比例。?4、工資?分配結(jié)構(gòu)?基本工資從?月起提高元?/月（或%?）?；竟?資占全部工?資的比例不?低于%。?提示：工資?結(jié)構(gòu)一般由?基本工資、?績效工資和?各類津補(bǔ)貼?等組成，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)以確?立的工資分?配制度和工?資分配形式?為基礎(chǔ)，合?理制定相應(yīng)?的薪酬管理?辦法和績效?考核辦法。?可根據(jù)不同?崗位的工作?職責(zé)和任職?要求等因素?，合理確定?不同崗位的?基本工資水?平和所占比?例。5、?最低工資?企業(yè)的最低?工資在本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的基礎(chǔ)上?有所提高，?提高的幅度?為（或不少?于）%。基?本工資為最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的人數(shù)占全?部勞動(dòng)者的?比例不超過?%。提示?：在法定工?作時(shí)間內(nèi)提?供正常勞動(dòng)?的勞動(dòng)者，?工資收入應(yīng)?不低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。同時(shí)，?企業(yè)可以在?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的基?礎(chǔ)上，協(xié)商?確定本企業(yè)?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商?確定不同崗?位的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。并?且，基本工?資為最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)者人數(shù)應(yīng)?控制在一定?的比例內(nèi)。?行業(yè)（區(qū)?域）可協(xié)商?確定本行業(yè)?（區(qū)域）的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，以及同?類工種崗位?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)?，也可協(xié)商?確定以最低?工資標(biāo)準(zhǔn)作?為基本工資?的勞動(dòng)者人?數(shù)的最高比?例。6、?工資支付?工資結(jié)算周?期為自然月?，工資支付?日為每月_?___日。?加班工資按?_____?結(jié)算，在次?月____?日發(fā)放。?提示：企業(yè)?應(yīng)當(dāng)建立健?全工資支付?管理辦法，?做好各項(xiàng)必?要的臺(tái)帳記?錄，并向勞?動(dòng)者提供本?人的工資單?。工資一般?應(yīng)通過銀行?發(fā)放，并按?時(shí)足額存入?勞動(dòng)者個(gè)人?銀行帳戶。?加班工資一?般應(yīng)按月結(jié)?算，并在次?月發(fā)放;執(zhí)?行綜合計(jì)時(shí)?工時(shí)制度的?，按批準(zhǔn)的?周期進(jìn)行結(jié)?算。7、?津貼補(bǔ)貼?（1）企業(yè)?的中夜班津?貼標(biāo)準(zhǔn)為（?或不低于）?：____?_____?_____?__。提?示：中班為?工作至22?點(diǎn)以后下班?，夜班包括?工作至24?點(diǎn)以后下班?或夜間連續(xù)?工作12個(gè)?小時(shí)兩種情?況，早班為?凌晨5點(diǎn)以?前上班。?行業(yè)（區(qū)域?）可協(xié)商確?定本行業(yè)（?區(qū)域）的最?低中夜班津?貼標(biāo)準(zhǔn)。?（2）高溫?季節(jié)津貼適?用的崗位是?、。提示?：每年__?__月__?__日至_?___月_?___日期?間，企業(yè)安?排勞動(dòng)者在?露天工作，?以及不能采?取有效措施?將工作場(chǎng)所?溫度降低到?33℃以下?的，應(yīng)當(dāng)向?勞動(dòng)者支付?高溫季節(jié)津?貼。企業(yè)應(yīng)?根據(jù)實(shí)際情?況，合理確?定高溫季節(jié)?津貼的發(fā)放?對(duì)象。（?3）工作餐?補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為?（或不低于?）：元/餐?。提示：?企業(yè)可以根?據(jù)實(shí)際情況?，為職工提?供免費(fèi)工作?餐或者發(fā)放?工作餐補(bǔ)貼?。行業(yè)（?區(qū)域）可協(xié)?商確定本行?業(yè)（區(qū)域）?的最低工作?餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)?貼標(biāo)準(zhǔn)。?（4）上下?班交通費(fèi)補(bǔ)?貼標(biāo)準(zhǔn)為（?或不低于）?：元/月。?提示：企?業(yè)可以根據(jù)?實(shí)際情況，?為職工上下?班提供班車?或者發(fā)放上?下班交通費(fèi)?補(bǔ)貼。行?業(yè)（區(qū)域）?可協(xié)商確定?本行業(yè)（區(qū)?域）的最低?上下班交通?費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?。8、根?據(jù)企業(yè)實(shí)際?情況，設(shè)立?、保險(xiǎn)福利?項(xiàng)目。提?示：企業(yè)可?以根據(jù)實(shí)際?情況，參加?除法定社會(huì)?保險(xiǎn)以外的?其它保險(xiǎn)項(xiàng)?目，如企業(yè)?年金、補(bǔ)充?住房公積金?、補(bǔ)充醫(yī)療?保險(xiǎn)、市總?工會(huì)的各項(xiàng)?保障計(jì)劃、?商業(yè)保險(xiǎn)等?。以及設(shè)立?體檢、療休?養(yǎng)、職工生?活困難補(bǔ)助?等福利項(xiàng)目?，并協(xié)商確?定相關(guān)福利?項(xiàng)目的費(fèi)用?標(biāo)準(zhǔn)。行?業(yè)（區(qū)域）?可協(xié)商設(shè)定?本行業(yè)（本?區(qū)域）的保?險(xiǎn)福利項(xiàng)目?，以及相應(yīng)?的最低費(fèi)用?標(biāo)準(zhǔn)。9?、本工資專?項(xiàng)集體合同?經(jīng)職工代表?大會(huì)或全體?職工審議通?過，由雙方?首席代表正?式簽字，并?送人力資源?社會(huì)保障部?門審查后生?效。提示?：人力資源?社會(huì)保障部?門自收到送?審材料之日?起十五日內(nèi)?未提出異議?的，工資專?項(xiàng)集體合同?即行生效。?生效的工資?專項(xiàng)集體合?同應(yīng)由協(xié)商?代表以適當(dāng)?的形式向本?方全體人員?公布。行?業(yè)（區(qū)域）?協(xié)商應(yīng)列明?覆蓋的企業(yè)?以及覆蓋的?勞動(dòng)者人數(shù)?。10、?本工資專項(xiàng)?集體合同在?履行過程中?，如遇有不?可抗力或者?企業(yè)經(jīng)營狀?況出現(xiàn)重大?變化等特殊?情況，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以變更?或者解除。?11、本?工資專項(xiàng)集?體合同未規(guī)?定的事項(xiàng)，?以有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定為?準(zhǔn)。12?、本工資專?項(xiàng)集體合同?一式三份，?企業(yè)方和職?工方各執(zhí)一?份，審查部?門存檔一份?。提示：?行業(yè)（區(qū)域?）工資專項(xiàng)?集體合同所?覆蓋的企業(yè)?和工會(huì)都應(yīng)?持有本合同?文本。1?3、本工資?專項(xiàng)集體合?同適用于勞?動(dòng)者。提?示：工資專?項(xiàng)集體合同?原則上應(yīng)適?用于企業(yè)的?全體勞動(dòng)者?。勞務(wù)派遣?員工的工資?福利可以納?入用工單位?的工資集體?協(xié)商范圍，?建立勞務(wù)派?遣員工正常?的工資調(diào)整?機(jī)制，實(shí)行?內(nèi)部統(tǒng)一的?薪酬分配制?度，落實(shí)同?工同酬。?14、本工?資專項(xiàng)集體?合同有效期?為____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日，在合?同終止前3?個(gè)月內(nèi)，雙?方可提出次?年的工資集?體協(xié)商方案?。提示：?工資專項(xiàng)集?體合同涉及?職工年度工?資調(diào)整方案?，并與企業(yè)?的經(jīng)濟(jì)效益?、經(jīng)營狀況?密切相關(guān)，?有效期一般?應(yīng)為一年。?甲方首席?代表：__?___???????乙方首?席代表：_?____?（企業(yè)蓋章?）（工會(huì)蓋?章）日期?：工資專?項(xiàng)集體合同?標(biāo)準(zhǔn)樣本（?六）甲方?（工會(huì)或員?工代表）：?_____???乙?方（企業(yè)）?：____?_員工人?數(shù)：___?__?????????人企?業(yè)性質(zhì)：_?____?協(xié)商首席代?表：___?__???????協(xié)商首席?代表：__?___姓?名：___?__?????????????姓名?：____?_職務(wù)：?_____??????????????職務(wù)：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_????????身份?證號(hào)碼：_?____?協(xié)商代表人?數(shù)：___?__?