公司職代會制度范本（二篇）

第15頁共15頁公司職代會制度?范本第六條職?工人數(shù)不足__?__人的企業(yè)、?事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建?立職工大會制度?，職工人數(shù)__?__人以上的企?業(yè)、事業(yè)單位，?應(yīng)當(dāng)建立職工代?表大會制度。?第七條職工代表?大會每屆任期應(yīng)?當(dāng)與本單位工會?委員會的任期相?同，每年至少召?開一次會議。遇?有重大事項，經(jīng)?單位法定代表人?或者主要負(fù)責(zé)人?、工會委員會或?者三分之一以上?職工代表提議，?應(yīng)當(dāng)及時召開職?工代表大會會議?。第八條職工?代表人數(shù)由單位?在下列幅度內(nèi)確?定：職工人數(shù)?____人以上?不足____人?的單位，職工代?表人數(shù)____?人以上____?人以下;職工人?數(shù)____人以?上不足____?人的單位，職工?代表人數(shù)___?_人以上___?_人以下;職工?人數(shù)____人?以上不足___?_人的單位，職?工代表人數(shù)__?__人以上__?__人以下;職?工人數(shù)____?人以上的單位，?職工代表人數(shù)_?___人以上_?___人以下。?第九條召開職?工代表大會會議?應(yīng)當(dāng)有三分之二?以上的職工代表?出席。職工代?表大會進行表決?和選舉時，應(yīng)當(dāng)?采用無記名投票?方式，并獲得全?體職工代表過半?數(shù)贊成票通過。?第十條職工代?表大會選舉主席?團主持會議。?主席團成員中普?通職工和中層以?下管理人員代表?應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)。?第十一條職工?代表大會可以設(shè)?立若干專門委員?會或者專門小組?，負(fù)責(zé)辦理職工?代表大會交辦的?事項。職工代?表大會閉會期間?，需要臨時處理?的問題，由企業(yè)?、事業(yè)單位工會?委員會召集由專?門委員會或者專?門小組負(fù)責(zé)人、?職工代表團團長?或者代表組組長?組成的聯(lián)席會議?協(xié)商處理，并應(yīng)?當(dāng)向下一次職工?代表大會會議報?告予以確認(rèn)。?聯(lián)席會議可以邀?請單位有關(guān)人員?參加。第十二?條企業(yè)、事業(yè)單?位工會委員會應(yīng)?當(dāng)在職工代表大?會召開____?日前，以書面形?式向全體職工公?布職工代表大會?的議題。職工?代表大會決議、?決定的落實情況?應(yīng)當(dāng)向下一次職?工代表大會會議?報告。第十三?條企業(yè)、事業(yè)單?位應(yīng)當(dāng)制定落實?職工代表大會制?度的具體規(guī)定，?建立健全考核、?檢查、獎懲及檔?案管理等工作制?度。第十四條?職工代表大__?__需工作經(jīng)費?，由企業(yè)、事業(yè)?單位行政管理費?列支。第十五?條企業(yè)、事業(yè)單?位的工會委員會?是職工代表大會?的工作機構(gòu)，負(fù)?責(zé)檢查、督促職?工代表大會決議?、決定的執(zhí)行，?并承擔(dān)下列日常?工作：（一）?提出職工代表選?舉方案，___?_選舉職工代表?，將職工代表_?___在本選區(qū)?內(nèi)進行公示;?（二）提出職工?代表團或者代表?組的設(shè)立方案，?____代表團?或者代表組選舉?團長或者組長;?（三）提出職?工代表大會主席?團組成方案和專?門委員會或者專?門小組的設(shè)立方?案;（四）征?集、整理職工代?表的提案，提出?職工代表大會議?題的建議;（?五）宣傳職工代?表大會制度，對?職工代表進行培?訓(xùn);（六）推?薦職工董事、職?工監(jiān)事的候選人?;（七）職工?代表大會召開_?___日前，將?職工代表大會的?籌備情況、會議?議題等以書面形?式報上一級工會?____征求意?見，上一級工會?____應(yīng)當(dāng)在?____日內(nèi)給?予答復(fù);職工代?表大會結(jié)束后_?___日內(nèi)，將?會議的有關(guān)情況?以書面形式報上?一級工會___?_備案。第三?章職工代表第?十六條職工代表?由職工民主選舉?產(chǎn)生。按照法?律規(guī)定享有政治?權(quán)利的職工，均?可當(dāng)選為職工代?表。職工代表可?以連選連任，每?屆任期與職工代?表大會任期相同?。第十七條職?工代表的選舉，?以分公司或者分?廠、車間或者工?段、班組或者科?室等為選區(qū)進行?，選舉時應(yīng)當(dāng)有?本選區(qū)三分之二?以上的職工參加?。職工代表候?選人由本選區(qū)職?工直接提名，候?選人應(yīng)當(dāng)多于本?選區(qū)應(yīng)選人數(shù)并?根據(jù)得票多少的?順序當(dāng)選為職工?代表。職工代?表候選人可以發(fā)?表競選演說，回?答職工提出的問?題，但其內(nèi)容不?得違背國家的政?策、法律和法規(guī)?。第十八條職?工代表中的中層?以上管理人員不?超過職工代表總?數(shù)的百分之二十?五;女職工代表?的比例不低于女?職工在本單位所?占比例;農(nóng)民工?比較集中的單位?應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例?的農(nóng)民工職工代?表。第十九條?職工代表對本選?區(qū)的職工負(fù)責(zé)并?接受本選區(qū)職工?的監(jiān)督。職工代?表不履行或者不?能履行代表義務(wù)?時，原選區(qū)可以?罷免或者取消其?代表資格，并及?時補選。罷免和?取消程序由職工?代表大會制定。?職工代表與企?業(yè)、事業(yè)單位解?除勞動合同、聘?用合同時，其代?表資格自行終止?。第二十條職?工代表的權(quán)利：?（一）有選舉?權(quán)和被選舉權(quán);?（二）參加職?工代表大會，行?使審議和表決、?評議和質(zhì)詢等與?職工代表大會有?關(guān)的職權(quán);（?三）職工代表因?參加職工代表大?會或者經(jīng)本單位?同意參加其他與?行使職工代表職?權(quán)有關(guān)的活動而?占用工作時間的?，其工資福利和?其他待遇不受影?響。第二十一?條職工代表的義?務(wù)：代表和維?護職工的合法權(quán)?益，反映職工的?意見和要求，執(zhí)?行職工代表大會?的決議、決定，?做好職工代表大?會交辦的各項工?作。第二十二?條職工代表依法?行使權(quán)利，任何?____和個人?不得對其進行壓?制、阻撓和打擊?報復(fù)。第二十?三條企業(yè)、事業(yè)?單位可以對職工?代表的學(xué)習(xí)資料?、交通、通信等?費用給予適當(dāng)?shù)?補貼。第四章?職工代表大會的?職權(quán)第二十四?條國有及國有控?股企業(yè)職工代表?大會行使下列職?權(quán)：（一）聽?取企業(yè)的經(jīng)營規(guī)?劃或者計劃，財?務(wù)會計報告，改?組、改制、破產(chǎn)?和裁員方案，職?工培訓(xùn)計劃，履?行____合同?和業(yè)務(wù)招待費使?用等情況，并提?出意見和建議;?（二）審議通?過企業(yè)改組、改?制和破產(chǎn)時職工?的安置方案，職?工工資調(diào)整、獎?金分配方案，勞?動安全衛(wèi)生和女?職工特殊保護措?施，____合?同草案、工資協(xié)?議草案、專項_?___合同草案?，公開管理措施?，職工獎懲辦法?及其他重要規(guī)章?制度;（三）?審議決定有關(guān)職?工生活福利的重?大事項;（四?）評議、監(jiān)督單?位的領(lǐng)導(dǎo)人員，?并提出獎懲和任?免建議;（五?）選舉、罷免職?工董事、職工監(jiān)?事、職工協(xié)商代?表;（六）推?薦勞動模范和先?進工作者候選人?。第二十五條?____企業(yè)職?工代表大會行使?下列職權(quán)：（?一）制定、修改?企業(yè)章程和其他?重要規(guī)章制度;?（二）選舉、?罷免、聘用、解?聘企業(yè)經(jīng)營管理?人員;（三）?審議企業(yè)法定代?表人或者經(jīng)營管?理人員提出的各?項議案，決定企?業(yè)經(jīng)營管理的重?大問題;（四?）審議通過__?__合同草案、?工資____協(xié)?議草案、專項_?___合同草案?，改組、改制、?裁員、破產(chǎn)方案?以及勞動安全衛(wèi)?生和女職工特殊?保護措施;（?五）審議決定企?業(yè)工資分配和調(diào)?整方案、獎金和?分紅方案等有關(guān)?職工生活福利的?重大事項;（?六）監(jiān)督職工社?會保險費用的繳?納、工會經(jīng)費的?撥繳、實行公開?管理、____?合同和勞動合同?的履行以及勞動?安全衛(wèi)生法律法?規(guī)執(zhí)行情況;?（七）選舉、罷?免職工協(xié)商代表?，聽取其工作匯?報，并對其履行?職責(zé)的情況進行?監(jiān)督;（八）?推薦勞動模范和?先進工作者。?第二十六條國有?及國有控股企業(yè)?、____企業(yè)?以外的企業(yè)的職?工代表大會行使?下列職權(quán)：（?一）對企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營管理和重大?技術(shù)改造等情況?提出合理化建議?;（二）審議?通過____合?同草案、工資協(xié)?議草案;（三?）審議職工獎懲?辦法草案，企業(yè)?勞動合同和__?__合同的履行?、工資標(biāo)準(zhǔn)的制?定和執(zhí)行、社會?保險費的繳納、?公開管理措施的?落實以及其他勞?動安全衛(wèi)生法律?法規(guī)的執(zhí)行等情?況，提出意見和?建議;（四）?選舉、罷免職工?董事、職工監(jiān)事?、職工協(xié)商代表?;（五）推薦?勞動模范和先進?工作者候選人。?第二十七條事?業(yè)單位職工代表?大會行使下列職?權(quán)：（一）聽?取和審議單位的?工作報告，對本?單位的發(fā)展規(guī)劃?、重大改革方案?、財務(wù)會計、公?開管理和社會保?險費的繳納等情?況，提出意見和?建議;（二）?審議通過勞動用?工、職工聘任、?職工獎懲和分配?辦法，公開管理?措施及其他與職?工權(quán)益有關(guān)的重?要規(guī)章制度;?（三）審議決定?有關(guān)職工生活福?利的事項;（?四）評議、監(jiān)督?單位領(lǐng)導(dǎo)人員，?并提出獎懲和任?免建議;（五?）推薦勞動模范?和先進工作者候?選人。第二十?八條企業(yè)、事業(yè)?單位依照法律、?法規(guī)及本條例規(guī)?定，應(yīng)當(dāng)提交職?工代表大會討論?通過或者決定的?事項而未提交的?，做出的決議、?決定無效。第?二十九條公司制?企業(yè)不得以股東?會或者股東大會?代替職工代表大?會。第三十條?職工代表大會依?法通過的決議、?決定，企業(yè)、事?業(yè)單位及其全體?職工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。?職工代表大會?審議通過、決定?的事項不得違_?___政策和法?律、法規(guī)的規(guī)定?。第五章法律?責(zé)任第三十一?條企業(yè)、事業(yè)單?位有下列行為之?一的，企業(yè)由縣?級以上人民政府?勞動和社會保障?行政部門警告并?責(zé)令改正，拒不?改正的對主要責(zé)?任人處____?元以上____?元以下的罰款;?事業(yè)單位由上級?主管部門警告并?責(zé)令改正，拒不?改正的，對主要?責(zé)任人給予行政?處分：（一）?阻撓建立職工代?表大會制度或者?召開職工代表大?會會議的;（?二）應(yīng)當(dāng)提交職?工代表大會的事?項而不提交的;?（三）以其他?形式取代職工代?表大會的;（?四）拒不執(zhí)行職?工代表大會通過?的決議、決定的?。發(fā)生上述行?為的，取消單位?以及法定代表人?或者主要負(fù)責(zé)人?評選先進___?_或者先進個人?等榮譽稱號的資?格。第三十二?條企業(yè)、事業(yè)單?位對職工代表行?使職權(quán)打擊報復(fù)?的，本單位工會?委員會、上級工?會有權(quán)提請人民?政府或者有關(guān)部?門依法進行處理?。第六章附則?第三十三條職?工人數(shù)較少的企?業(yè)、事業(yè)單位、?個體工商戶可以?在縣級總工會的?指導(dǎo)下，按照區(qū)?域或者行業(yè)建立?聯(lián)合職工代表大?會。民辦非企?業(yè)單位建立職工?代表大會制度參?照本條例的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。公?司職代會制度范?本（二）第十?六條職工代表大?會一般由工會主?席主持，主席因?故不能主持，由?副主席支持。?第十七條職工代?表大會至少每半?年召開一次。每?次會議必須有三?分之二以上的職?工代表出席。遇?有重大事項，經(jīng)?總經(jīng)理、公司工?會或三分之一以?上職工代表提議?，可召開臨時會?議。第十八條?職工代表大會進?行選舉和做出決?議，必須經(jīng)全體?職工代表過半數(shù)?通過。第十九?條職工代表大會?應(yīng)當(dāng)圍繞增強公?司活力、促進技?術(shù)進步、提高經(jīng)?濟效益，針對公?司經(jīng)營管理、分?配制度和員工生?活等方面的重要?問題確定議題?。第二十條職?工代表大會在其?職權(quán)范圍內(nèi)決定?的事項，非經(jīng)職?工代表大會同意?不得修改。第?二十一條職工代?表大會可根據(jù)需?要，設(shè)立若干精?干的臨時的或經(jīng)?常性的專門小組?，完成職工代表?大會交辦的有關(guān)?事項。其主要工?作是：審議提交?職工代表大會的?授權(quán)，審定屬本?專門小組分工范?圍內(nèi)需要臨時決?定的問題，并向?職工代表大會報?告予以確認(rèn)；檢?查、督促有關(guān)部?門貫徹執(zhí)行職工?代表大會決議和?職工提案的處理?；辦理職工代表?大會交辦的其他?事項。專門小?組進行活動需要?占用生產(chǎn)或者工?作時間，在取得?總經(jīng)理同意后，?有權(quán)按照正常出?勤享受應(yīng)得的待?遇。各專門小組?的人選一般在職?工代表中提名；?也可以聘請非職?工代表，但必須?經(jīng)職工代表大會?通過。各專門?小組對職工代表?大會負(fù)責(zé)。第?二十二條職工代?表大會閉會期間?，需要臨時解決?的重要問題，由?公司工會委員會?召集專門小組負(fù)?責(zé)人聯(lián)席會議，?協(xié)商處理，并向?下一次職工代表?大會報告予以確?認(rèn)。聯(lián)席會議?可以根據(jù)會議內(nèi)?容邀請公司黨委?負(fù)責(zé)人或其他有?關(guān)人員參加。?第五章職工代表?大會與工會第?二十三條公司工?會委員會作為職?工代表大會的工?作機構(gòu)承擔(dān)下列?工作：一、_?___職工選舉?職工代表。二?、提出職工代表?大會議題的建議?，主持職工代表?大會的籌備工作?和會議的___?_工作。三、?主持職工代表、?專門小組負(fù)責(zé)人?聯(lián)席會議。四?、____專門?小組進行調(diào)查研?究，向職工代表?大會提出建議，?檢查督促大會決?議的執(zhí)行情況，?發(fā)動職工落實職?工代表大會決議?。五、向職工?進行民主管理的?宣傳教育，__?__職工代表學(xué)?習(xí)政策、業(yè)務(wù)和?管理知識，提高?職工代表素質(zhì)。?六、接受和處?理職工代表的申?訴和建議，維護?職工代表的合法?權(quán)益。七、_?___企業(yè)民主?管理的其他工作?。第二十四條?上級工會有指導(dǎo)?、支持和維護職?工代表大會正確?行使職權(quán)的責(zé)任?。第六章所屬?部門、分子公司?的民主管理第?二十五條公司所?屬各部門、分子?公司，可以根據(jù)?具體情況，采取?職工大會或職工?代表大會、職工?代表組等形式，?對本部門、本公?司權(quán)限范圍內(nèi)的?事務(wù)行使民主管?理的權(quán)力。第?二十六條各部門?、分子公司的民?主管理，由職工?直接參加，在本?公司的職工代表?的主持下開展活?動，也可以根據(jù)?需要推選若干民?主管理員，負(fù)責(zé)?本部門和本公司?的日常民主管理?。第七章附則?第二十七條本?條例適用于公司?所屬各部門。?第二十八條本條?例由公司工會委?員會負(fù)責(zé)解釋。?職代會制度-?第一條根據(jù)《?全民所有制工業(yè)?企業(yè)法》和《全?民所有制工業(yè)企?業(yè)職工代表大會?條例》的規(guī)定，?為切實加強企業(yè)?的民主管理，保?障企業(yè)員工依法?行使民主管理的?權(quán)利，充分發(fā)揮?職工的積極性和?創(chuàng)造力，有效提?高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)?濟效益，結(jié)合我?廠實際，特制定?本實施細(xì)則。?第二條在行使總?經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同?時，必須建立和?健全職工代表大?會制度和其他民?主管理制度，以?保障與發(fā)揮工會?____和職工?代表在審議企業(yè)?重大決策、監(jiān)督?行政領(lǐng)導(dǎo)、維護?職工合法權(quán)益等?方面的權(quán)力和作?用。第三條職?工代表大會是企?業(yè)實行民主管?理的基本形式，?是職工行使民主?管理權(quán)力的機構(gòu)?，依照法律的規(guī)?定行使職權(quán)。?廠工會委員會是?職工代表大會的?工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)?職工代表大會的?日常工作。第?四條職工代表大?會接受廠黨委的?思想政治領(lǐng)導(dǎo)，?貫徹執(zhí)行黨和國?家的方針、政策?，正確處理國家?、企業(yè)和職工三?者利益關(guān)系，在?法律規(guī)定的范圍?內(nèi)行使職權(quán)。?第五條職工代表?大會應(yīng)當(dāng)積極支?持總經(jīng)理執(zhí)行和?實施廠部___?_決定和行使總?經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活?動管理運作的指?揮控制權(quán)，團結(jié)?教育職工發(fā)揚當(dāng)?家作主精神，努?力完成和超額完?成各項生產(chǎn)經(jīng)營?和工作任務(wù)。?第六條員工代表?大會實行民主集?中制。第二章?職權(quán)第七條職?工代表大會行使?下列職權(quán)：1?、聽取和討論廠?發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營?重大決策方案的?報告，聽取廠業(yè)?務(wù)招待費使用情?況的報告，并提?出意見和建議；?2、審議通過?有關(guān)職工工資分?配方案，安全生?產(chǎn)和勞動保護措?施方案及主要規(guī)?章制度等重大問?題；3、討論?決定廠福利費的?使用方案及重大?____福利事?項；4、評議?監(jiān)督廠級領(lǐng)導(dǎo)成?員及其他高層管?理人員，對他們?的獎懲提出建議?。第八條職工?代表大會對總經(jīng)?理在職權(quán)范圍內(nèi)?決定的問題有不?同意見時，可以?向總經(jīng)理提出建?議，也可以報告?上級主管部門。?第三章職工代?表第九條按照?法律規(guī)定享有政?治權(quán)利的企業(yè)職?工，均可以當(dāng)選?為職工代表。?第十條職工代表?的產(chǎn)生1、以?班組為單位，由?職工提名并進行?差額選舉選出代?表，其當(dāng)選的票?數(shù)需為小組成員?半數(shù)以上，選舉?結(jié)果報廠工會批?準(zhǔn)。2、廠級?領(lǐng)導(dǎo)、工會主席?、團委書記，需?參加各車間選舉?才能成為正式代?表。3、職工?代表調(diào)離原選舉?單位，不再保留?代表資格，由原?選舉單位另行補?選。因____?機構(gòu)調(diào)整，原選?舉單位撤消，代?表資格不再保留?。4、職工代?表按分廠組成代?表小組，推選代?表組長一名。?第十一條職工代?表人數(shù)占全廠