事業(yè)單位員工聘用合同

事業(yè)單位員工聘用合同背景事業(yè)單位是指依法由政府部門、國有企業(yè)、事業(yè)團體或者其他社會組織，以提供社會公共服務(wù)為宗旨，具有組織機構(gòu)、財務(wù)獨立、行政自負責(zé)任以及具有事業(yè)特色、管理特殊、運作規(guī)范等特點的法人單位。事業(yè)單位所提供的公共服務(wù)具有公益性、社會性和非營利性。而事業(yè)單位作為一個特殊的法人實體，其員工聘用合同制度也比較特殊。員工聘用合同員工聘用合同是事業(yè)單位與員工建立合法勞動關(guān)系的基礎(chǔ)文件，是相互之間確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合法、規(guī)范和有效的書面協(xié)議。依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位通過簽訂員工聘用合同來規(guī)范、約束、保障勞動者的權(quán)益，維護用人單位的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?！竞贤问健繂T工聘用合同一般采用書面形式，但在特殊情況下，也可以采用口頭形式。無論是書面合同還是口頭合同，都應(yīng)當明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護法定權(quán)益?！竞贤鹬谷掌凇繂T工聘用合同的起止日期一般應(yīng)當是合同簽署之日開始，到規(guī)定的期限截止或者用人單位與勞動者依法解除合同為止。事業(yè)單位的聘用合同除非必要，一般不宜采取固定期限就業(yè)，可以從事業(yè)單位員工的終身聘用制度?！竞贤瑑?nèi)容】員工聘用合同主要包括以下內(nèi)容：用人單位與被聘用人的基本情況，包括單位名稱、地址、法定代表人、被聘用人姓名、性別、身份證號碼等；職位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等具體勞動條件；聘用期限、試用期、續(xù)聘、解聘的規(guī)定；雙方權(quán)利和義務(wù)，包括工作規(guī)定、福利待遇、工作保密、辭退和解除協(xié)議、勞動爭議處理等；法律責(zé)任、保密條款、違約金、賠償金額等金錢性質(zhì)內(nèi)容?！竞贤炇稹繂T工聘用合同應(yīng)當符合以下規(guī)定：合同簽署時，要為勞動者提供一份用人單位的章程或者工作規(guī)則，明確工作要求、守則、協(xié)議，告知員工權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位的良好用人習(xí)慣；應(yīng)當在聘用期前對合同內(nèi)容進行宣講，確保員工充分了解勞動合同內(nèi)容，同意并簽訂；雙方要在同等地位、自愿、平等、公正、誠信的原則下，協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當保留一份整本員工聘用合同，另一份應(yīng)當交予被聘用人員，并應(yīng)當在工資條、紀錄冊等方面記錄員工工作情況。合同解除員工聘用合同的解除是指用人單位或者勞動者依照勞動合同法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商或者互相通知，終止勞動關(guān)系的一種方式。員工聘用合同的解除一般分為以下幾種情況：合同期滿自然結(jié)束；雙方協(xié)商解除；用人單位按照法律規(guī)定，因為員工勞動能力、身體狀況、工作業(yè)績等原因與員工解除合同；員工辭職；因不可抗力因素導(dǎo)致聘用合同無法履行等原因。總結(jié)員工聘用合同作為事業(yè)單位與員工建立起合法勞動關(guān)系的基礎(chǔ)文件，對于保障勞動者和用人單位的權(quán)益具有非常重要的作用。在簽訂員工聘用合同時，必須嚴格遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雙方必須平等、自愿、公正