員工離職保密協(xié)議

員工離職保密協(xié)議為保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，以及確保員工在離開(kāi)公司后不會(huì)向外泄露公司的重要信息，公司制定了員工離職保密協(xié)議。本協(xié)議適用于所有離職人員，包括因自愿離職、解雇或合同到期而離開(kāi)公司的員工。一、協(xié)議內(nèi)容離職保密期限：?jiǎn)T工在離開(kāi)公司后的一段時(shí)間內(nèi)，無(wú)論原因，都不能泄露公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息。離職保密期限的長(zhǎng)度由公司決定并告知員工，一般不超過(guò)兩年。保密對(duì)象：?jiǎn)T工在離職后不能向第三方透露公司的商業(yè)機(jī)密、機(jī)密信息或保密信息。這包括但不限于公司業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品信息、客戶(hù)和供應(yīng)商信息、公司策略和運(yùn)營(yíng)信息等。保密義務(wù)的適用范圍：?jiǎn)T工在離職后，無(wú)論是在個(gè)人層面還是與其他組織進(jìn)行協(xié)作，都不能向外透露公司的商業(yè)秘密。保密的方式：?jiǎn)T工應(yīng)該采取所有必要的措施來(lái)確保保密信息的機(jī)密性。包括但不限于使用密碼、物理文件鎖和電子加密等措施。二、違反保密協(xié)議的后果違反保密協(xié)議，視情況視罰，最終處罰范圍有公司決定。違反保密協(xié)議的情況包括但不限于以下幾種情況：泄露公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息的。將公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息當(dāng)做個(gè)人財(cái)產(chǎn)，私以為有權(quán)向外泄露。未在離職之前遵守保密協(xié)議的。離職后，在保密期限內(nèi)違反保密協(xié)議的。若員工違反保密協(xié)議，公司會(huì)根據(jù)情況嚴(yán)肅處理違規(guī)行為。處罰方式包括罰款、禁止參與公司業(yè)務(wù)等，根據(jù)情況可以或者全部執(zhí)行。公司保留對(duì)違反保密協(xié)議員工追究法律責(zé)任的權(quán)利。三、保密協(xié)議的維護(hù)和修訂本協(xié)議的制定，實(shí)施和修訂由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)。如果有必要修改本協(xié)議，經(jīng)過(guò)討論和審核后，公司人力資源部門(mén)將發(fā)布更新的版本，同時(shí)通知員工，并要求其閱讀該協(xié)議的最新版本，并嚴(yán)格遵守新的條款。四、最后員工的保密義務(wù)是必要的，公司保護(hù)商業(yè)機(jī)密和敏感信息的做法都是合理且必要的。若員工認(rèn)為公司的保密