如何從正規(guī)渠道追討拖欠工資

如何從正規(guī)渠道追討拖欠工資一、背景介紹

1.拖欠工資的現(xiàn)狀及危害

2.追討拖欠工資的重要性

二、了解法律法規(guī)

1.《勞動(dòng)法》中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定

2.勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序和規(guī)定

三、收集證據(jù)

1.記錄工作時(shí)間和薪資

2.收集證據(jù)和證人證言

四、提出申訴

1.寫申訴書

2.提交申訴

五、申請(qǐng)仲裁

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)

2.勞動(dòng)仲裁流程介紹

六、維權(quán)策略

1.維權(quán)同盟組織

2.相關(guān)維權(quán)案例分析

七、法律援助

1.法律援助的基本要求

2.法律援助的程序和流程

八、結(jié)案和債務(wù)追償

1.仲裁結(jié)果的執(zhí)行

2.債務(wù)追償?shù)某绦蚝筒呗?/p>

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：

截至2021年，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐年上升，其中拖欠工資案件最為突出。根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，2020年共受理涉及拖欠工資的案件353.5萬(wàn)件，同比上漲9.5%。全國(guó)各地都出現(xiàn)了拖欠工資的現(xiàn)象，河南、安徽、湖南等中西部地區(qū)占比較高。其中，建筑、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)是拖欠工資比較常見的行業(yè)。此外，數(shù)據(jù)還顯示，盡管仲裁、訴訟等渠道逐年增多，但一些用人單位依然存在惡意違法拖欠工資，導(dǎo)致很多職工遭受損失。因此，加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)和維權(quán)渠道建設(shè)，切實(shí)保障工人權(quán)益，是當(dāng)前亟待解決的問題。一、背景介紹

拖欠工資是當(dāng)前勞動(dòng)領(lǐng)域存在的一個(gè)普遍問題，很多工人通過多種途徑追討工資卻效果不明顯，這就需要我們從正規(guī)渠道來追討拖欠工資。拖欠工資不僅會(huì)影響職工的生活和家庭，也會(huì)降低職工的工作積極性和生產(chǎn)效率，同時(shí)還會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，從正規(guī)渠道追討拖欠工資顯得尤為重要。

二、了解法律法規(guī)

為了更好地追討拖欠工資，必須要了解相關(guān)法律法規(guī)?！秳趧?dòng)法》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者拖欠工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間支付。用人單位不得拖欠、少發(fā)或者遲發(fā)工資。如果用人單位不按照規(guī)定支付工資，職工有權(quán)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起民事訴訟。勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序和規(guī)定需要詳細(xì)了解。

三、收集證據(jù)

在追討拖欠工資的過程中，收集證據(jù)十分重要。首先，勞動(dòng)者應(yīng)記錄好工作時(shí)間和薪資，以便在申訴和仲裁的過程中證明自己的工資問題。其次，應(yīng)收集證據(jù)和證人證言，例如工人的工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。

四、提出申訴

如果用人單位存在拖欠工資行為，首先應(yīng)向公司申述，若公司未能及時(shí)解決，則應(yīng)向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)行政部門提出申訴。在申訴前，應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和證人證言，并準(zhǔn)備一份詳細(xì)的申訴書件。

五、申請(qǐng)仲裁

如果公司未能解決工資問題，職工有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的職工必須提供與本案有關(guān)的證據(jù)和材料，并向有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交申請(qǐng)書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)法定程序受理申請(qǐng)，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查和調(diào)解工作。

六、維權(quán)策略

在追討拖欠工資的過程中，維權(quán)同盟組織可以起到很好的協(xié)助作用。工人可以聯(lián)合在一起，成立維權(quán)同盟，對(duì)用人單位進(jìn)行集體維權(quán)。同時(shí)，可以通過媒體或社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行曝光，引起社會(huì)的關(guān)注，并逼迫用人單位解決工資問題。幾個(gè)成功的維權(quán)案例應(yīng)該得到詳細(xì)的分析，以便更好地理解維權(quán)策略和維權(quán)層面。

七、法律援助

對(duì)于勞動(dòng)者或工人組織來說，獲取法律援助是十分必要的。法律援助提供了勞動(dòng)者追討拖欠工資的最后一道保險(xiǎn)。法律援助分為經(jīng)濟(jì)困難援助和非經(jīng)濟(jì)困難援助，申請(qǐng)法律援助具有一定的程序和流程。在申請(qǐng)法律援助過程中，需要搜集好相關(guān)的證據(jù)和案情說明。

八、結(jié)案和債務(wù)追償

當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決后，無(wú)論是對(duì)用人單位有利還是不利，皆要按照仲裁裁決書的約定執(zhí)行。如果用人單位無(wú)償拖欠工資或仲裁結(jié)果未經(jīng)履行，則必須進(jìn)行債務(wù)追償。債務(wù)追償?shù)某绦虮容^繁瑣，職工需要熟悉相關(guān)法律法規(guī)，并采取正確的維權(quán)策略。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，在追討拖欠工資的過程中，維權(quán)成功率并不高。根據(jù)2019年全國(guó)人大常委會(huì)法