勞動仲裁申請書格式要求通用(七篇)

第頁共頁勞動仲裁申請書格式要求通用(七篇)勞動仲裁申請書格式要求篇一1、要求被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書;[d2]2、要求被申請人一次性支付申請人xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日包括400元手機補貼在內工資9365.58元及25%額外經濟補償金2341.40元;3、要求被申請人一次性支付申請人xx年7月17日至xx年8月20日期間加班工資6099.32元及25%額外經濟補償金1524.83元;4、要求被申請人一次性支付申請人超過一個月未簽訂書面勞動合同按雙倍工資標準另外支付xx年8月17日-8月20日計4個工作日的工資2758.64元;5、要求被申請人一次性支付解除勞動合同半個月工資標準的經濟補償金4983元及50%額外經濟賠償金2491.5元;6、要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納xx年7月17日至xx年8月20日的各項社會保險;以上共計人民幣29564.27元。事實與理由：申請人女士于xx年7月17日進入被申請人公司，任國際貿易部經理職位。雙方口頭約定，勞動合同期限為1年，月工資15,000元，手機通訊補貼為500元/月。由于被申請人未依法為申請人繳納社會保險費，未依法支付加班費等，xx年8月20日，申請人與被申請人解除勞動關系，并根據公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關手續(xù)分開公司。截至今日，被申請人除支付申請人xx年7月28日至xx年8月5日工資4,500元、100元手機通訊補貼[d3]外，尚未支付其在公司工作期間(xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日)的工資報酬及手機補貼，并且公司一直未依法與女士簽訂書面勞動合同、未依法為其繳納社會保險、未依法支付加班費、未支付解除合同的經濟補償金。根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，申請人提出懇求理由如下：1、被申請人應當為申請人出具解除勞動合同證明書。申請人已經按公司要求辦理工作交接，雙方已經解除勞動合同。根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”，所以被申請人應當為申請人出具解除勞動合同證明書。2、申請人于xx年7月17日到崗開場工作，月工資為15,000元，按照被申請人公司規(guī)定每月5日支付上月工資，xx年8月5日，被申請人支付了申請人xx年7月28日至8月5日的工資4500元，但截至今日，被申請人一直拖欠xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日工資。根據《勞動合同法》、《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》的規(guī)定，公司應當“及時足額支付勞動報酬”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”。按照雙方約定月工資15,000元，每月21.75個工作日為標準，申請人日工資為689.66元，xx年7月18日、7月19日和xx年8月6日至8月20日共計13個工作日工資合計8965.58元，另外，根據雙方的約定，被申請人應當每月支付申請人手機通訊補貼500元，但截止今日，被申請人仍然拖欠申請人手機費通訊補貼400元。所以，申請人要求被申請人一次性支付拖欠的工資包括通訊補貼在內總額為9365.58元及25%額外經濟補償金2241.40元。3、累計平時加班為36.5小時，休息日加班為一天。根據《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》的規(guī)定，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”。根據申請人為每天8小時工作制，每月21.75個工作日，月工資15,000元，那么申請人的小時工資為86.21元，所以被申請人應支付申請人加班費為6099.32元及25%額外經濟補償金1524.83元。4、申請人xx年7月17日到崗，被申請人應該在xx年8月16日前與申請人簽訂書面勞動合同，但是截止xx年8月20日，雙方解除勞動關系之日，被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動合同。根據《勞動合同法》及《勞動合同法施行條例》的相關規(guī)定，所以申請人要求被申請人一次性支付超過一個月未簽訂勞動合同按雙倍工資標準另外支付xx年8月17日至8月20日(計4個工作日)工資2758.64元。5、根據法律法規(guī)，被申請人應當依法為申請人繳納社會保險，但是被申請人沒有依法為申請人繳納各項社會保險，所以申請人提出解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條及《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》第十條的規(guī)定，申請人要求被申請人一次性支付解除勞動合同按北京市平均工資三倍計算的半個月工資標準的經濟補償金4983元及50%額外經濟賠償金2491.5元。6、根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，公司應該依法為員工繳納社會保險，任何單位不得少繳、不繳、拒繳。所以，申請人要求被申請人按照申請人工資標準為其繳納xx年7月17日至xx年8月20日的各項社會保險。此致北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：委托代理人：年月日勞動仲裁申請書格式要求篇二申請人：徐xx，男，漢族，xxx年6月16日生，住江蘇省泰興市xxx，身份證號碼：x。被申請人：蘇州xxx住所地：江蘇吳江經濟開發(fā)區(qū)x法定代表人：，聯絡：申請懇求：一、支付申請人經濟補償金82950元(___年x5530);二、支付申請人應休未休年假工資22860元【(xxx年至20xx年共45天x254元/天x300%)—(45x254)】;三、支付申請人xxx年病假工資1185.57;四、補足申請人xxx年事假工資扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);五、補足申請人低于最低工資標準工資330元(30元/月x11個月);六、支付申請人非法扣除工資10952.46(暫計xxx年度、xxx年前4月);七、補足申請人xxx年終獎5009.4元(參照上一年度年終獎標準)。事實及理由：申請人自xxx年9月14日進入被申請人處工作，工作期間認真負責，勤勉踏實，但被申請人不能足額發(fā)放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規(guī)定嚴重損害了申請人的合法權益，申請人無奈之下于xxx年5月23日被迫向被申請人提出離任申請。綜上，申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請懇求。此致蘇州市吳江區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：年月日勞動仲裁申請書格式要求篇三一、勞動仲裁申請書的構造：勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容：1、標題2、申請人信息3、被申請人信息4、仲裁懇求5、事實和理由6、提交單位7、申請人簽名、日期。二、勞動仲裁申請書各局部寫法：1、標題所有的.勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題2、申請人信息必須信息：申請人姓名、身份證號碼、。其他信息：申請人性別、年齡、民族、聯絡等。3、被申請人信息必須信息：被申請人姓名、身份證號碼、。其他信息：被申請人性別、年齡、民族、聯絡等。4、仲裁懇求〔1〕仲裁懇求必須一項一項的列清楚，最后計算出懇求的總額。〔2〕每一項仲裁懇求包括：1〕懇求的是什么內容，如是什么時候的加班費、是什么時候的工資、是解除勞動合同的賠償金還是補償金；2〕懇求的數額，要寫清楚到底懇求多少錢?！?〕假設是恢復勞動關系的那么寫清楚要求恢復勞動關系。5、事實和理由這一局部里應當寫的內容包括：〔1〕雙方勞動關系的根本領實，什么時候入職、是否簽訂勞動合同、任什么職位、工資是多少、雙方有爭議的事實是什么？〔2〕對于仲裁懇求里面的每個懇求都應當詳細的說明為什么你會要求這個工程和為什么是懇求這么多的數額，一定要寫清楚。很多人會問，那理由要不要寫上法律根據？我不懂法律怎么寫法律根據？其實這里只是需要你寫清楚自己認為的理由，這個理由是否有法律支持，你是不用理睬的，這個完全有仲裁員依法確定是否支持。所以一句話，你只寫自己覺得的理由就是了，不必法律根據。6、提交單位根據你發(fā)生勞動糾紛的地點和你單位的所在地，你確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫那個。假如不知道的，可以打12333咨詢，或到當地勞動部門咨詢。7、簽名、日期最后當然是可簽名你的名和寫上你提交換日期。三、勞動仲裁的時效：勞動仲裁的時效為一年，自雙方發(fā)生糾紛之日起計算，計算一年。超過時效的勞動仲裁會被駁回懇求。四、仲裁費用：如今勞動仲裁是免費的，不收費的。假如不請律師，自己去仲裁的話是不需要任何費用的。申請人：，男，年月日生，漢族，住廣東省xxxxxxxxxxxx住址：被申請人：廣州xxxxxx，地址：白云區(qū)xxxxxxxxxxxxxxxxx法定代表人：：懇求事項：1、被申請人支付申請人工資81400元；2、一次性傷殘補助金17600元；3、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元；4、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元5、護理費10000元；6、住院伙食費2400元；7、返還押金5000元以上合計人民幣1384000元。事實和理由：20xx年5月9日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月。20xx年5月10日19時左右申請人駕駛粵a55246號貨車從廣州至高州路段經陽春市，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于20xx年4月6日認定為工傷，20xx年4月3日廣東省勞動才能鑒定委員會評定為九級傷殘。第一次醫(yī)療終結時間至20xx年2月10日止，第二次醫(yī)療期從20xx年4月4日起至20xx年5月4日止，所有的醫(yī)療費都是由被申請人支付了，但從20xx年5月直至如今20xx年5月30日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現要求被申請人支付申請人工資81400元〔20xx年5月至20xx年5月30日〕由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：1、一次性傷殘補助金17600元〔2200元/月×8個月〕；2、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元〔2200元/月×8個月〕；3、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元〔2200元/月×2個月〕；申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進展護理，應該支付護理費10000元〔1000元/月×10個月〕；申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元〔80天×30元/天〕，被申請人還應該返還押金5000元；合計人民幣1384000元。現具申請，懇求你委依法仲裁。此致xxx勞動爭議仲裁委員會申請人：20xx年x月xx日勞動仲裁申請書格式要求篇四申請人：劉#，男，漢族，年月日出生，住。被申請人：###地址：法定代表人：申請事項：申請人對20xx年6月9日向貴委提出的勞動仲裁申請，現懇求撤回。申請理由：申請人因與被申請人勞動爭議一案，申請人于20xx年6月9日申請勞動仲裁，貴委已經受理。現因申請人與被申請人達成庭外和解，故申請人向貴委撤回勞動仲裁申請，請予批準。此致###勞動仲裁委員會申請人：年月日勞動仲裁申請書格式要求篇五申請人：xxx二o一一年七月七日附：證據目錄1。被申請人的營業(yè)執(zhí)照；2。被申請人通知申請人面試的通知錄音三個；3。體格檢查表；4。被申請人出具的解除試用勞動關系的證明。勞動仲裁申請書格式要求篇六申請人：(姓名,性別,民族,出生年月,身份證號，聯絡)住址：〔有委托代理人的，應寫明代理人的姓名、工作單位等情況；聯絡、地址)被申請人：單位全稱(工商注冊登記名稱)法定代表人：：地址：：懇求事項：〔要到達的目的和要求。要詳細明確〕1.2.3.事實與理由：應簡要說明雙方建立勞動關系的時間、方式以及勞動合同的主要內容；雙方爭議的時間、地點、原因和經過等，爭議的詳細內容和爭議的焦點；提出懇求事項的主要法律根據。證據和證據來〔證人姓名、住址、聯絡等〕。此致**勞動仲裁委員會申請人：年月日附件：1。副本份；2。物證件；3。書證件。1、勞動爭議仲裁申請下載打印須使用a4級，言語末的落款應為申請人的親筆簽名或蓋章。2、仲裁懇求應逐項寫明詳細要求體要求，有金錢給付懇求的應有明確金額。3、副本份數，應按被申請人數提交。4、申請人身份證明及復印件；5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作牌、廠牌、工卡、工資表〔單〕、求職登記表、解除〔或終止〕勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件。6、本申請適用于勞動者申請仲裁，用人單位申請的自行制作。勞動仲裁申請書格式要求篇七申請人：，男，漢族，年7月18日生，原系，住址：自治區(qū)，：被申請人：，地址：·，：。法定代表人：李，懇求事項：1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，3、支付經濟補償金2個月〔每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五〕共4000元，4、被申請人承當勞動仲裁費用。事實與理由：申請人于20xx年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車效勞上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不標準，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司