人力資源總監(jiān)工作的崗位職責（30篇）

第人力資源總監(jiān)工作的崗位職責（30篇）

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責（精選30篇）

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇1

崗位職責：

1、作為公司HRD，組織調研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要;

2、組織制定并完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施;

3、根據(jù)公司不同時期的發(fā)展變化，配合公司經理共同制訂并完善公司各業(yè)務系統(tǒng)的組織結構、職位設置、發(fā)展規(guī)劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度;

4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

6、協(xié)助總經理有效開展HR工作，調解勞資矛盾、融洽企業(yè)工作氛圍，有效傳達企業(yè)精神。

任職資格：

1、35歲及以上，大學本科以上學歷，專業(yè)以企業(yè)管理、心理學、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以金融或者房地產、醫(yī)院的人事經理工作經驗;

3、優(yōu)秀的HR戰(zhàn)略眼光，精湛的HR技能，良好的溝通技巧以及團隊管理能力。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇2

崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源全面管理經驗;

3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇3

崗位職責：

1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體水平;

2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊伍;

4、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用;

5、根據(jù)集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

6、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

7、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當?shù)氖袌龈偁幜?

8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

任職要求：

1、40歲以上，人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、20__年以上人力資源管理經驗，8年以上同等崗位工作經驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;

5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;

6、具有解決復雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇4

崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

2、設計人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務高效發(fā)展驅動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

3、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實;

4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;

5、搭建公司文化體系，建設企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。

任職資格：

1、本科及以上學歷，3年以上IT行業(yè)人事工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經理工作經驗;

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;

3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;

4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具有解決復雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇5

崗位職責：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求

1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;

3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

4.熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力;

6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

7.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

8.了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇6

崗位職責：

1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，組織實施。

2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。

3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作并負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。

4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。

5、負責對現(xiàn)有招聘渠道進行評估，并開發(fā)新的招聘渠道，實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。

7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對其績效表現(xiàn)進行考核評分。

8、建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

9、負責協(xié)調和處理各種勞資糾紛。

10、完成總裁交辦的其他工作。

任職要求：

1、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監(jiān)或人資經理工作經驗，5年以上管理經驗，工作年限20__年以上，有電商、新零售行業(yè)經驗優(yōu)先。

2、本科以上學歷，管理類專業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。

3、較強的溝通協(xié)調能力和溝通技巧、解決復雜問題的能力、團隊領導能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業(yè)技能、很強的執(zhí)行力。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇7

職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)經驗，3年公司人力資源全面管理經驗;

3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇8

職責：

1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4.組織編寫各部門職位說明書;

5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6.行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10.部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職要求：

1.人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2.20__年以上相關工作經驗;

3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;

4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7.很強的解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇9

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機構設置和人員編制；

2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實施與落實情況；

3、建立健全并維護公司和諧勞資關系體系，構建良好的工作氛圍；

4.負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建

5、負責公司人力資源相關制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核；

6、推動整體管理效能：優(yōu)化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；

7、提升員工滿意度；為業(yè)務團隊提供專業(yè)指導，打造更好的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力

8、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇10

1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優(yōu)化、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短、中、長期人才資源，并合理調配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務；

2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能，為集團決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力；

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進工作，給公司帶來高質量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展；

4.負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內做好短、中、長期激勵的實施工作；

5.負責集團人才梯隊建設，根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理，調整和優(yōu)化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施；

6.推動集團企業(yè)文化建設和企業(yè)文化綱領的貫徹執(zhí)行，參與統(tǒng)籌管理集團級活動，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐；

7.負責集團員工關系及其內部工作關系的協(xié)調，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接），實現(xiàn)組織能力提升與人員結構優(yōu)化。

8.上級領導交代的其他工作。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇11

職責：

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理;

2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;

3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施，能操作股權激勵優(yōu)先;

6、完成領導交派的其他臨時任務。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷(國外留學回來或者海外工作經驗加分哦)，英語流利，優(yōu)先;

2、相關工作經驗20__年以上(劃重點，必須人事方面工作經驗達到一定累計)，同時擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經驗優(yōu)先，能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業(yè)并辦理相關手續(xù);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè);

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇12

職責:

1、深入了解團隊人員現(xiàn)狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;

2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;

4、負責團隊培訓需求統(tǒng)計，計劃部署，并協(xié)調資源進行培訓落實;

5、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優(yōu)化;

6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術團隊綜合管理水平;

7、領導交辦的其他人事相關工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、5年以上HR從業(yè)經驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

3、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線教育等行業(yè)HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術人才分布，具備一定的中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;

4、出色的溝通及協(xié)調能力、學習能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調能力，以及解決復雜問題的能力;

5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇13

1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理;

2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設;

7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇14

1、負責全集團綜合辦（人力行政、法務督查、智能化）體系搭建和團隊建設等工作；

2、重點完成中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤，薪酬模式等人力體系的升級，完成職業(yè)經理人到合伙人的轉變；

3、賦能各城市HR團隊，提升人員效能，做好選用育留工作；

4、完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇15

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化;

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理;

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

5、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

6、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

8、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

9、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);

10、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù);

11、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng);

12、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

13、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;

14、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動;

15、制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度，經批準后施行并監(jiān)督檢查匯報落實情況;

16、完善領導交辦的其它事務。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇16

1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區(qū)域執(zhí)行;

2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發(fā)展相適應的管理細則并組織實施;

3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

4.根據(jù)集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;

5.負責組織集團績效考核的監(jiān)督實施、結果及運用;

6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施;

7.負責集團企業(yè)文化體系建設，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。

8.負責集團對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇17

1、負責員工薪酬福利管理，主導員工招聘工作；

2、負責員工溝通，維護良好的員工關系；

3、辦理員工各項人事手續(xù)，維護員工人事檔案；

4、協(xié)助開展新員工培訓、業(yè)務培訓，配合組織企業(yè)文化活動。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇18

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內生性成長；

4、組織建立薪酬績效管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；

5、完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展；

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇19

1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設和素質模型，簡歷良性的人才循環(huán)系統(tǒng)，開拓招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(年度工作重點）

2、培訓：根據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計劃以及年度培訓計劃、各階段（老、中、青）員工培訓計劃；建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程，實施培訓計劃，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；(年度工作重點）

3、建立可落地執(zhí)行的薪酬績效體系；(年度工作重點）

4、公司管理制度優(yōu)化，以制度推動公司各部門發(fā)展；

5、協(xié)助總經辦進行公司管理工作；

6、員工發(fā)展：協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程

7、員工關系管理/團隊管理：關心引導員工成長，建立完整有效的員工關懷渠道和體系，關注團隊成長、團隊考核、團隊評優(yōu)（重點業(yè)務部門）與員工關系管理工作；

8、行政：指導公司行政文員的行政事務相關工作；

9、負責公司團隊建設、員工福利、員工關懷等；

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇20

(1)根據(jù)事業(yè)部業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，并負責實施。

(2)負責指導各營銷中心內員工的招聘管理，制定區(qū)域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。

(3)制定大區(qū)范圍內的培訓工作，根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，指導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織團隊建設及員工關懷。

(4)負責績效管理制度規(guī)定，組織培訓、指導并實施績效管理及考核。

(5)根據(jù)大區(qū)的實際情況，制定有競爭力的薪酬福利制度。

(6)向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇21

職責：

1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向所在體系業(yè)務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、負責所在體系的整體企業(yè)文化建設。

任職要求：

1、正規(guī)本科及以上學歷;

2、人力資源相關工作經驗8年以上;

3、至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經歷;

4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協(xié)調和溝通能力;

5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發(fā)展，起到業(yè)務戰(zhàn)略合作伙伴的作用;

6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責任心強，能承受工作壓力，敬業(yè)，執(zhí)著，拼搏。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇22

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運作。

3.推動組織變革。

4.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

5.管理并優(yōu)化人力資源部門內部工作。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇23

職責

1、負責人力資源業(yè)務流程的設計與優(yōu)化，識別、把控風險點，以達到人力資源業(yè)務流程的安全、高效的執(zhí)行;

2、年度人力資源工作目標制定，執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計;

3、負責主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;

5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

6、負責企業(yè)文化的建設和落地;

任職資格

1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關工作經驗;

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質;

5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇24

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、負責人力資源的開發(fā)、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系;

3、根據(jù)公司的情況，建立并完善統(tǒng)一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

7、負責公司員工關系及相關法務事務的處理工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)，大專以上學歷;有20__年以上行政人事相關經驗

2、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

4、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;

5、具有良好的監(jiān)管能力和良好的溝通、協(xié)調能力、判斷能力、組織能力、表達能力;

6、有較強的文字功底，思路清晰，邏輯思維能力強;

7、工作積極主動，有較強的責任心，性情開朗。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇25

職責：

1.負責建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督，設計公司組織架構及人員配置方案分析;

2.負責組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預算的編制執(zhí)行;

3.負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系;

4.負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行;

5.負責統(tǒng)籌協(xié)調管理公司人力資源相關事宜等。

任職要求：

1.大專以上學歷，5年以上人資相關管理經驗，資深HR;

2.有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經驗優(yōu)先，有招聘經驗及績效管理經驗者優(yōu)先;

3.熟悉國家相關法律法規(guī)，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案;

4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對關鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓、組織管理、職業(yè)生涯設計等有一定的管理經驗;

5.熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇26

根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊；

組織指導協(xié)助其它部門負責人完成人力資源相關的工作；

根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘；

組織優(yōu)化現(xiàn)有團隊的人才培養(yǎng)體系；

完成本部門的績效管理工作并督導其它部門完成日?？冃Ч芾?/p>

組織并完善公司的行政管理體系；

制度的監(jiān)督與執(zhí)行；

企業(yè)文化的宣導及落地執(zhí)行；

公司行政文件的起草、上傳下達及文檔管理；

辦公設備、通訊工具、網(wǎng)絡、交通工具及辦公室管理；

會議管理工作；

員工行為規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的管理；

安全管理；

員工社保、福利管理及勞動關系管理；

領導交辦的其它事宜。

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇27

職責：

1、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略，協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負責規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理;

2、定期向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊、組織發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。

任職資格：

1、本科學歷，碩士研究生學歷及211,985優(yōu)先，人力資源、管理類等相關專業(yè);

2、8年以上人力資源工作經驗，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同崗經驗，有搭建績效體系及實施效能顯著的優(yōu)先考慮;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

5、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，語言和文字表達能力;

6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗者優(yōu)先;

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責篇28

職責：

1、結合公司中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需要。

2、建立并完善人力資源招聘、培訓、績效、薪