入職流程管理資料

#附錄七企業(yè)文化培訓(xùn)效果考評表姓名：部門：職務(wù)：日期：考核項目考核內(nèi)容員工自評直接領(lǐng)導(dǎo)評分上級領(lǐng)導(dǎo)評分責(zé)任心(15分)經(jīng)常推卸任務(wù)/責(zé)任(0--3)經(jīng)常忽視工作，需要監(jiān)督(4--6)日常工作無需監(jiān)督(7--11)認(rèn)真負(fù)責(zé)積極主動(12--15)可信賴，主動增加工作(15--18)團(tuán)隊精神(15分)幾乎無法與同事相處(0--3)時常與同事有摩擦(4--6)偶爾與同事有小摩擦(7--11)同事關(guān)系較融洽/能助人(12--15)同同事關(guān)系很好，樂于助人洽/能助人(15--18,)紀(jì)律性(20分)無視制度，自由散漫(0--3)需強制才能遵守制度(4--8)基本遵守制度，偶爾違反(9--14)遵守紀(jì)律極少違反制度(15--20)紀(jì)律性極強，非常自律(20--23)服從性(20分)無視上級指令，交辦任務(wù)拒不執(zhí)行(0--3)執(zhí)行上級指令，但有抵觸情緒(6--8)對上級交辦任務(wù)基本服從(9--14)服從安排，能夠按上級要求完成目標(biāo)(15--20)能克服困難完成上級安排的工作(20--23)企業(yè)文化認(rèn)可(30分)無法融入(0--3)不能完全認(rèn)同，但對自我進(jìn)行調(diào)整(4--12)認(rèn)同現(xiàn)有企業(yè)文化，并能融入其中(13--21)對現(xiàn)有企業(yè)文化非常認(rèn)同，并能提出積極的改進(jìn)意見(21--30)小計：總評員工自評()x20%+直接主管評分()x40%+部門經(jīng)理評分()x40%=()分考核等級A+(101以上)A(81—100)B(71—80)C(61—70)D(60以下)考核說明A+優(yōu)秀A比較優(yōu)秀B較好C普通D較差考評者確認(rèn)員工：日期：直接主管：日期：上級主管：日期：上級主管或副總評價簽字：評價填寫要求：(1)圍繞新員工工作態(tài)度、遵章守紀(jì)、企業(yè)文化認(rèn)可度、團(tuán)隊合作精神、工作服從等方面，對新員工在考核期當(dāng)月的各項表現(xiàn)進(jìn)行綜合、準(zhǔn)確的評價。(2)綜合新員工各方面的表現(xiàn)，對是否同意進(jìn)入下月試工、試工期滿是否同意按期轉(zhuǎn)正，明確地提出評價意見(3)對達(dá)不到試工各方面要求的新員工，要以充分的原因、理由說明員工的不符合項，并明確提出部門的處理意見。

附錄八試用期工作計劃與評價表（第階段）新員工姓名：計劃起止日期：年月日至年月日序號工作計劃內(nèi)容計劃完成時間及標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重實際完成情況自評得分（部門負(fù)責(zé)人填寫）12345本人已清楚上述工作計劃及其需要達(dá)到的目標(biāo)，并努力按期完成。新員工簽名：日期：得分新員工心得體會及對工作的建議工作計劃完成情況的評價指導(dǎo)人評價簽名及日期：部門負(fù)責(zé)人評價簽名及日期：

附錄九員工試用鑒定表姓名性別出生年月試用崗位畢業(yè)學(xué)校試用起止時間年月日至年月日試用性質(zhì)1、崗位試用2、試用期試用鑒定直接主管意見負(fù)責(zé)人：年月日上級主管意見負(fù)責(zé)人：年月日人事部門意見負(fù)責(zé)人：年月日公司意見負(fù)責(zé)人：年月日備注附錄十勞動合同簽訂通知單一、簽訂勞動合同根據(jù)國家有關(guān)政策及公司的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范您與公司的行為、保障您與公司的合法權(quán)益，請您配合及時提交所需的個人資料，以便簽訂勞動合同。二、個人資料提交時間及責(zé)任請辦理上述業(yè)務(wù)的員工于年月日前將相關(guān)本人資料交給行政部，并簽訂勞動合同。如因員工本人提交資料不及時或提交資料不全造成不能按時簽訂或延遲簽訂勞動合同的，相關(guān)責(zé)任由員工本人自行承擔(dān)，與公司（以下簡稱“公司”）無關(guān)。三、特殊情況說明員工出于個人原因無法或不愿簽訂勞動合同，因此造成的遲簽或未簽訂社會保險的相關(guān)責(zé)任由員工本人承擔(dān)，與公司無關(guān)，并請員工作出書面說明：員工簽字原因說明：員工確認(rèn)：年__月__日證明人簽字說明：簽字：年__月__日由于員工拒絕配合行政部工作，且拒絕對不簽訂勞動合同原因予以說明的，因此造成的遲簽或未簽訂勞動合同、不能正常繳納社保、公積金等任何相關(guān)責(zé)任由員工本人承擔(dān)，與公司無關(guān)，并請該員工直屬主管作出書面說明：證明人簽字說明