三級人力資源管理師考前測試題

三級人力資源管理師考前測試題三級人力資源管理師考前測試題一、單選題1、適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的崗位評價(jià)方法是()A.因素比較法B.評分法C.分類法D.排列法2、適合于各崗位差別很明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理崗位的崗位評價(jià)方法是()A.排列法B.因素比較法C.分類法D.評分法3、適合于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)崗位評價(jià)方法是()A.評分法B.排列法C.分類法D.因素比較法4、關(guān)于分類法的不正確描述是()A.成本相對較高B.適用于大企業(yè)管理崗位C.劃分類別是關(guān)鍵三級人力資源管理師考前測試題全文共9頁，當(dāng)前為第1頁。D.對精度要求高三級人力資源管理師考前測試題全文共9頁，當(dāng)前為第1頁。5、()法的優(yōu)點(diǎn)是容易被人理解和接受，有較多專業(yè)人員參加，大大提高了準(zhǔn)確性。A.排列法B.評分法C.分類法D.因素比較法6、屬于“其他人工成本”中的人工成本是()A.技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)C.解聘辭退費(fèi)D.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)7、不屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的是()A.清涼飲料費(fèi)B.勞動(dòng)保險(xiǎn)用品C.冬季取暖費(fèi)D.保健用品費(fèi)8、下列各項(xiàng)因素中，不屬于影響企業(yè)支付能力的因素的是()A.員工的生計(jì)費(fèi)用B.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率C.銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率D.人工成本比率9、了解了物價(jià)指數(shù)，就可以確定貨幣薪酬的()增長幅度了A.最低三級人力資源管理師考前測試題全文共9頁，當(dāng)前為第2頁。B.最高三級人力資源管理師考前測試題全文共9頁，當(dāng)前為第2頁。C.一般D.最近10、勞動(dòng)分配率是指()A.人工費(fèi)用/員工總數(shù)B.薪酬水平/單位員工銷售收入C.人工費(fèi)用/增加值D.人工費(fèi)用率/目標(biāo)凈產(chǎn)值11、假設(shè)某公司目標(biāo)凈產(chǎn)值率為40%，目標(biāo)勞動(dòng)分配率為45%，目標(biāo)人工成本為2600萬元，按人工費(fèi)用率之基準(zhǔn)計(jì)算，其目標(biāo)銷售額為()A.5777.78B.6500C.1444.44D.14444.4412、某公司毛得金額為3400萬元，銷售人工成本600萬元，公司中某銷售人員月工資為860元，每年付給13個(gè)月，則該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利()A.63343元B.58470.25C.4872.52D.527913、在推行福利制度時(shí)，必須考慮到社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫的匹配，這是()A.合理性原則B.必要性原則C.計(jì)劃性原則三級人力資源管理師考前測試題全文共9頁，當(dāng)前為第3頁。D.協(xié)調(diào)性原則三級人力資源管理師考前測試題全文共9頁，當(dāng)前為第3頁。14、()針對全體勞動(dòng)者的。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救濟(jì)C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫15、()是針對全體居民的A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救濟(jì)C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫16、單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起()日內(nèi)由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更。A.20日B.30日C.15日D.5日17、企業(yè)為員工繳納的住房公積金在()中列支。A.預(yù)算B.成本C.費(fèi)用D.預(yù)算或費(fèi)用18、只給部門經(jīng)理級以上人員報(bào)銷手機(jī)費(fèi)，屬于()福利。A.全員性福利三級人力資源管理師考前測試題全文共9頁，當(dāng)前為第4頁。B.特殊性福利三級人力資源管理師考前測試題全文共9頁，當(dāng)前為第4頁。C.困難補(bǔ)助D.部分福利19、工作崗位評價(jià)的步驟中，第一步是()A.成立崗位評價(jià)小組B.收集崗位的各種信息C.按崗位的性質(zhì)，將崗位分類D.寫出行動(dòng)方案【參考答案】1、D2、C3、D4、D5、B6、C7、C8、A9、A10、C11、D12、A13、D14、A15、C16、B17、B18、B19、C二、多選題1.下列關(guān)于績效管理總結(jié)階段的活動(dòng)，說法不正確的是()。A.對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的全面診斷B.各個(gè)單位主管應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任C.各級考評者應(yīng)當(dāng)掌握績效面談的技巧D.各單位的領(lǐng)導(dǎo)要與考評員工認(rèn)真溝通E.各個(gè)單位要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)【答案】DE【解析】績效管理總結(jié)階段是績效管理的一個(gè)重要階段，這一階段的內(nèi)容包括：①對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的全面診斷;②各個(gè)單位主管應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;③各級考評者應(yīng)當(dāng)掌握績效面談的技巧。2.原始記錄的登記制度保證績效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。A.說明材料的來源B.以圖像記錄為依據(jù)三級人力資源管理師考前測試題全文共9頁，當(dāng)前為第5頁。C.應(yīng)包括有利和不利的記錄三級人力資源管理師考前測試題全文共9頁，當(dāng)前為第5頁。D.詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和參與者E.盡可能對行為的過程、環(huán)境和結(jié)果做出說明【答案】ACDE【解析】有些企業(yè)為了保證績效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始記錄的登記制度，該制度提出的具體要求包括：①所采集的材料盡可能以文字的形式證明所有的行為，應(yīng)包括有利和不利的記錄;②所采集的材料，應(yīng)當(dāng)說明是考評者直接觀察的第一手資料，還是間接的由他人觀察的結(jié)果;③詳細(xì)記錄事件發(fā)生的.時(shí)間地點(diǎn)以及參與者;④所采集的材料在描述員工的行為時(shí)，應(yīng)盡可能對行為過程、行為的環(huán)境和行為的結(jié)果做出說明;⑤在進(jìn)行考評時(shí)，應(yīng)以文字描述記錄為依據(jù)，可以保證考評的質(zhì)量。3.在新一輪的績效管理期內(nèi)，可從組織的實(shí)際情況出發(fā)，制定()。A.預(yù)防性策略B.人事調(diào)整策略C.制止性策D.組織變革策略E.應(yīng)急性策略【答案】ABCD【解析】在查明績效存在的差距以及產(chǎn)生的原因之后，新一輪績效管理期內(nèi)，可從組織的實(shí)際情況出發(fā)，制定并采取以下策，促進(jìn)工作績效的改進(jìn)與提高：預(yù)防性策與制止性策，正向激勵(lì)策與負(fù)向激勵(lì)策，組織變革策與人事調(diào)整策。4.群體決策的優(yōu)點(diǎn)有()。A.能比個(gè)體需要的時(shí)間少三級人力資源管理師考前測試題全文共9頁，當(dāng)前為第6頁。B.能增加決策的可接受性三級人力資源管理師考前測試題全文共9頁，當(dāng)前為第6頁。C.能增加決策過程的民主性D.能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息E.能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案【答案】BCDE5.勞動(dòng)力市場均衡的意義有()。A.充分就業(yè)B.同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資C.體現(xiàn)工資差異D.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配E.增大工資總額【答案】ABD6.崗位評價(jià)中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有()。A.便于評價(jià)結(jié)果的匯總B.突出不同類別崗位的主要特征C.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較D.使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較E.使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較【答案】ABCDE【解析】崗位評價(jià)中的權(quán)重系數(shù)的作用包括：①反映工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，突出不同類別崗位的主要特征;②便于評價(jià)結(jié)果的匯總;③使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較;④使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較;⑤使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較?？傊?，權(quán)重系數(shù)的設(shè)計(jì)能夠通過指派大小不同的有意義的數(shù)值，顯示各類崗位實(shí)際存在的各種差別，從而便于對崗位進(jìn)行客觀的比較、評定。7.勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為()。三級人力資源管理師考前測試題全文共9頁，當(dāng)前為第7頁。A.基本保護(hù)三級人力資源管理師考前測試題全文共9頁，當(dāng)前為第7頁。B.平等就業(yè)權(quán)C.全面保護(hù)D.自由擇業(yè)權(quán)E.優(yōu)先保護(hù)【答案】ACE8.決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有()。A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)E.決策是最終的選擇【答案】ABCD【解析】決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇，其選擇標(biāo)準(zhǔn)和方法可以分為：①悲觀決策標(biāo)準(zhǔn);②樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn);③中庸決策標(biāo)準(zhǔn);④最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn);⑤同等概率標(biāo)準(zhǔn)(機(jī)會(huì)均等標(biāo)準(zhǔn))。9.用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。A.代扣代繳的個(gè)人所得稅B.代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用E.用人單位按規(guī)定代扣住房公積金【答案】ABCDE三級人力資源管理師考前測試題全文共9頁，當(dāng)前為第8頁?！窘馕觥俊秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，在正常情況下工資應(yīng)當(dāng)全額支付，但是，有以下情