員工勞動(dòng)用工協(xié)議書

員工勞動(dòng)用工協(xié)議書一、甲方和乙方的基本情況甲方：企業(yè)名稱：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：姓名：[姓名]性別：[性別]年齡：[年齡]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、聘用崗位及勞動(dòng)合同期限甲方聘用乙方從事[聘用崗位]工作。勞動(dòng)合同期限為[起始日期]至[終止日期]。合同期限屆滿前，甲乙雙方可以另行協(xié)商，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：-[具體工作內(nèi)容1]-[具體工作內(nèi)容2]-[具體工作內(nèi)容3]-[具體工作內(nèi)容4]四、薪酬待遇乙方每月薪資為人民幣[薪資標(biāo)準(zhǔn)]元整，按月發(fā)放。薪資包括但不限于崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，具體以甲方工資體系為準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇乙方在甲方工作期間，享受由甲方參加的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括：-基本養(yǎng)老保險(xiǎn)-基本醫(yī)療保險(xiǎn)-工傷保險(xiǎn)-失業(yè)保險(xiǎn)-生育保險(xiǎn)-公積金-帶薪休假-節(jié)假日福利具體保險(xiǎn)和福利待遇以相關(guān)法律、法規(guī)和甲方公司規(guī)定為準(zhǔn)。六、勞動(dòng)紀(jì)律和合同解除1.乙方必須遵守國家法律法規(guī)以及甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違背各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。2.若乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除雙方的勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方公司規(guī)章制度；嚴(yán)重違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律；嚴(yán)重失職或玩忽職守，給甲方公司造成較大損失的；乙方連續(xù)未經(jīng)甲方同意擅自離崗、曠工累計(jì)超過3天以上，或者累計(jì)遲到、早退、曠工超過5天以上；乙方被國家法律規(guī)定或者司法機(jī)關(guān)決定解除勞動(dòng)合同的。3.乙方自愿解除勞動(dòng)合同的，須提前一個(gè)月向甲方書面申請，并經(jīng)甲方同意后方可離崗。未經(jīng)甲方同意，擅自離崗后果自負(fù)。4.甲方自愿解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向乙方書面通知，并按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，支付因解除合同而應(yīng)支付的各項(xiàng)費(fèi)用。七、勞動(dòng)爭議解決方式甲乙雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)先自行協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果需要訴訟解決，則應(yīng)向乙方所在地人民法院提起訴訟。八、雙方約定1.勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商處理。3.本合同自甲乙雙方簽字蓋章后