勞動(dòng)關(guān)系管理(82張)課件

勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))2023/7/28勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))重點(diǎn)內(nèi)容：勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同變更解除的條件解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同的鑒證和程序擬訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)關(guān)系管理“選人、育人、用人、留人”勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))第一節(jié)勞動(dòng)合同管理制度重點(diǎn)掌握：勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)勞動(dòng)合同的特征訂立勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)合同的法定條款勞動(dòng)合同變更的條件勞動(dòng)合同解除的情況用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者、普通職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，主要包括：所有者與全體職工（包括經(jīng)營(yíng)管理人員）的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織的關(guān)系；工會(huì)與職工的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))某造船廠的廠房漏雨，請(qǐng)來(lái)兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬。雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？1、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動(dòng)并不是造船廠的生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。2、如果造船廠請(qǐng)來(lái)兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應(yīng)認(rèn)定雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。3、有勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)榉蟿趧?dòng)關(guān)系的特征。案例1:勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)關(guān)系特征三要素勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織（工會(huì)、職代會(huì)）和用人單位主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等客體內(nèi)容主體勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))某單位秘書(shū)將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？1、秘書(shū)交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。2、秘書(shū)的著作成果如同為本單位撰寫(xiě)工作總結(jié)，交付的是物化的勞動(dòng)，與單位是勞動(dòng)關(guān)系。3、為勞動(dòng)者支付的是勞動(dòng)力的使用過(guò)程而不是勞動(dòng)產(chǎn)品成果,雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系。

案例2:勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))

某單位小王響應(yīng)團(tuán)委號(hào)召向雷鋒學(xué)習(xí),自愿參加市團(tuán)委組織的“五四”義務(wù)勞動(dòng)和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務(wù)勞動(dòng)等，是否形成勞動(dòng)關(guān)系?1、屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。

2、非單位指派或者安排,應(yīng)當(dāng)與組織者有勞動(dòng)關(guān)系。

3、非職業(yè)的勞動(dòng)、沒(méi)有報(bào)酬的勞動(dòng)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。案例3:勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))

勞動(dòng)關(guān)系勞資關(guān)系勞使關(guān)系雇傭關(guān)系產(chǎn)業(yè)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的基本稱(chēng)謂勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，就是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)關(guān)系的主體員工管理方

員工團(tuán)體雇主協(xié)會(huì)政府勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))（1）保證不改變，并在可能的條件下提高其成員的生活水平和經(jīng)濟(jì)地位；（2）對(duì)社會(huì)上的權(quán)威關(guān)系施加影響，以利于實(shí)現(xiàn)工會(huì)的利益和目的；（3）提高所有為生存而工作的人的福利，不管他是不是工會(huì)成員；（4）建立一種對(duì)雇主使用反復(fù)無(wú)常的專(zhuān)橫政策的防范機(jī)制，并向工作場(chǎng)所推廣；（5）針對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)、技術(shù)變化或資方?jīng)Q策導(dǎo)致的威脅或意外事件，提高并盡可能保證個(gè)人的安全保障水平。工會(huì)的共同目標(biāo)勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式合作----契約與非正式的心理契約沖突----停工與解雇(勞動(dòng)合同的性質(zhì))力量----勞動(dòng)力市場(chǎng)力量和對(duì)比關(guān)系力量權(quán)力----符合法律、基本規(guī)則、公平公正的行為勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)平等的性質(zhì)不平等的性質(zhì)具有經(jīng)濟(jì)利益和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))1、社會(huì)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)過(guò)程；勞務(wù)關(guān)系強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)過(guò)程。

2、勞動(dòng)力與支配權(quán)不同。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)支配權(quán)歸掌握勞動(dòng)；勞務(wù)關(guān)系不存在此關(guān)系。

3、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)關(guān)系是由提供勞務(wù)的勞動(dòng)者自己承擔(dān)。

4、勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是分配的性質(zhì)，是定期的；勞務(wù)關(guān)系是商品價(jià)格的一次性支付。勞動(dòng)糾紛屬《勞動(dòng)法》調(diào)整；勞務(wù)糾紛《民法》調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)關(guān)系的主體初步確立勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸顯性化我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不再居首位勞動(dòng)者申訴率高，勝訴率也高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)成正比裁決的比重加大勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動(dòng)爭(zhēng)議管理方面的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭(zhēng)議微觀原因——企業(yè)層次我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))微觀原因——個(gè)人層次貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理法制觀念淡薄習(xí)慣觀念制約我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系方面法律的功能保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并提供保護(hù)解決糾紛確定勞動(dòng)基準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)法律關(guān)系的特征勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：

主體雙方具有平等性和隸屬性

勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))1.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方必須是提供生產(chǎn)資料的用人單位

2.勞動(dòng)者必須為實(shí)現(xiàn)用人單位的勞動(dòng)過(guò)程而勞動(dòng)

3.勞動(dòng)關(guān)系是基于職業(yè)的、有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的

4.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者必須成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)法律關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。二者區(qū)別在于：（1）兩者形成的前提條件不同。（2）兩者的內(nèi)容和效力不同。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))第三節(jié)勞動(dòng)合同的概念和特征勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位之間確立變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同特征：

勞動(dòng)合同主體的特定性勞動(dòng)合同內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)過(guò)程的完成勞動(dòng)合同屬于諾成、有償、雙務(wù)、要式合同勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))訂立勞動(dòng)合同的原則合法原則平等自愿原則協(xié)商一致原則勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))訂立勞動(dòng)合同的原則合法原則的認(rèn)識(shí)☆主體合法☆目的和內(nèi)容合法☆程序合法☆形式合法勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程

用人單位擬訂勞動(dòng)合同草案勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容簽字蓋章鑒證勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)合同的內(nèi)容甲方:勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)照料的義務(wù)提供勞動(dòng)條件的義務(wù)乙方:勞動(dòng)報(bào)酬給付的問(wèn)題忠誠(chéng)的義務(wù)附隨的義務(wù)勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)合同的條款（法定條款）勞動(dòng)期限工作內(nèi)容：工種和崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件違約責(zé)任勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)合同的條款（約定條款）試用期培訓(xùn)保守商業(yè)秘密補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇其他事項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))雇傭合同受雇人：××出生：××年×月×日1．自××年×月×日起，您受本企業(yè)雇用。工作部門(mén)：×××2．您的月工資：××馬克參照工資合同中有關(guān)企業(yè)特別支付的規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)協(xié)議，您此外還可獲得一筆以現(xiàn)企業(yè)盈利狀況而定的年度獎(jiǎng)金。超出工資合同規(guī)定水平的工資支付應(yīng)予保密，而且在工資合同決定增長(zhǎng)工資時(shí)應(yīng)予計(jì)算。工資支付以非現(xiàn)金方式轉(zhuǎn)入員工自己任選的賬戶(hù)。3．自受雇用之日起，至××年×月×日為試用期。在此期間，雙方可在終止前的一個(gè)月內(nèi)提出終止合同。如果法律和工資合同中規(guī)定了更長(zhǎng)的期限，應(yīng)予執(zhí)行。4．您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準(zhǔn)。5．您保證嚴(yán)守職務(wù)上的一切秘密，這項(xiàng)規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關(guān)系終止以后。（續(xù)）參考資料勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))6．在領(lǐng)取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個(gè)部門(mén)的工資或供養(yǎng)期間，員工的創(chuàng)造發(fā)明必須向本企業(yè)報(bào)告并交付支配。7．您表示，當(dāng)企業(yè)情況有變化時(shí)，愿意在別的崗位上承擔(dān)同樣的或其他可以勝任的工作。8．遵守有關(guān)防止工傷事故的規(guī)定，是本雇用合同中的一項(xiàng)基本義務(wù)。9．您在年滿65周歲的那個(gè)月結(jié)束后，無(wú)須提出解雇，即開(kāi)始退休。10．您享受的企業(yè)養(yǎng)老金和遺屬供養(yǎng)金，應(yīng)依照“企業(yè)補(bǔ)充供養(yǎng)規(guī)定”和“×××公司員工養(yǎng)老金基金會(huì)章程”執(zhí)行。如果章程規(guī)定的前提已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會(huì)的會(huì)員。11．此外，現(xiàn)行的巴伐利亞五金工業(yè)的工資合同和本企業(yè)協(xié)議，尤其是本企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)則也同樣適用。12．對(duì)本合同的補(bǔ)充須以書(shū)面形式。13．其他協(xié)議：（此條款根據(jù)特殊情況制訂）×××公司員工簽名日期和地點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)合同的期限

有固定期限的勞動(dòng)合同除法律法規(guī)有規(guī)定外，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定變更、解除、終止的條件；

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者工作10年以上，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的合同，用人單位應(yīng)該與之簽定

以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))

法國(guó)勞動(dòng)合同的期限：

定期勞動(dòng)合同只能適用于下列情況之下：一是替代休病假、產(chǎn)假等勞動(dòng)合同暫停執(zhí)行的雇員的工作；二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)變化時(shí)，在季節(jié)性或臨時(shí)增加的工作崗位上適用；三是為解決某些人員失業(yè)問(wèn)題而訂立的某些特殊的勞動(dòng)合同，如針對(duì)青年人和長(zhǎng)期失業(yè)人員而訂立的就業(yè)互助性、適應(yīng)性和獲得資格性的勞動(dòng)合同。法國(guó)勞動(dòng)法典法律篇第122－l－l參考資料勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)合同的約定條款試用期：最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月保密條款和禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款違約金和賠償金其他條款勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)合同的變更

對(duì)勞動(dòng)合同變更的條件實(shí)踐中勞動(dòng)合同變更的原因勞動(dòng)合同變更的程序勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))

雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同自行解除用人單位提前解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)合同的解除用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況用人單位提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的自然終止

因合同期滿而終止因完成一定工作而終止勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))☆勞動(dòng)合同的因故終止協(xié)議終止經(jīng)裁決或判決而終止因不可抗力而終止勞動(dòng)者達(dá)到法定年齡而終止勞動(dòng)關(guān)系主體消滅法律規(guī)定的其他情況勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)合同的續(xù)訂雙方協(xié)商10年以上的勞動(dòng)關(guān)系工傷或者職業(yè)病條件患病及女職工保護(hù)情形勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（二）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（三）連帶賠償責(zé)任對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))按照公平、公正的原則,麥當(dāng)勞會(huì)與你簽訂符合國(guó)家有關(guān)法律的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方相互的約定。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動(dòng)合同，雙方就獲得了按照合同所寫(xiě)明的權(quán)力并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，合同期則是這種承諾的期限一般為二年。在這一期限中，雙方彼此會(huì)建立信任和了解以致可能續(xù)展至下一個(gè)更長(zhǎng)的期限，并擴(kuò)展雙方更多的權(quán)力和義務(wù)。麥當(dāng)勞的合同、合同期參考勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))

為了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績(jī)、有貢獻(xiàn)的工作伙伴，麥當(dāng)勞會(huì)安排一些海外的訓(xùn)練機(jī)會(huì)或國(guó)內(nèi)其他省市一個(gè)月以上的培訓(xùn)，一旦這種機(jī)會(huì)提供給你，麥當(dāng)勞將按照公平的原則與你簽訂關(guān)于你自愿接受培訓(xùn)的協(xié)議（協(xié)議書(shū)的內(nèi)容另定）。如果協(xié)議簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)回來(lái)后以自己的行動(dòng)爭(zhēng)取更佳的表現(xiàn)，以證明麥當(dāng)勞的培訓(xùn)之有效以及你主管對(duì)你期望和培養(yǎng)之正確。如果培訓(xùn)合同期未滿，你不能制造任何理由或借口達(dá)到離職的目的，如果你提出辭職或被解聘，麥當(dāng)勞將按照培訓(xùn)合同向你追討培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。

麥當(dāng)勞的培訓(xùn)協(xié)議參考勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))第四節(jié)勞動(dòng)合同的管理體制勞動(dòng)合同的管理起草勞動(dòng)合同和各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議清楚勞動(dòng)合同各項(xiàng)內(nèi)容建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)合同的行政管理勞動(dòng)合同的社會(huì)管理勞動(dòng)合同的用人單位內(nèi)部管理勞動(dòng)合同的管理體制勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)合同鑒證的概念勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政主管部門(mén)根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法審查、證明勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性的一項(xiàng)行政監(jiān)督和服務(wù)措施。勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)合同鑒證與公證

勞動(dòng)合同公證是指國(guó)家公證部門(mén)，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依據(jù)勞動(dòng)法律及其他有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性進(jìn)行審查和證明的一種非訴訟司法活動(dòng)。勞動(dòng)合同鑒證與公證的共同點(diǎn)是：都是一種具有權(quán)威性的證明制度，都是代表國(guó)家行使對(duì)勞動(dòng)合同的審查證明權(quán)；都是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行的，具有法律效力；都可作為勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院處理勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)。勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)合同鑒證與公證的區(qū)別行政行為----非訴訟的司法行為；應(yīng)當(dāng)鑒證----當(dāng)事人自主決定；勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)權(quán)----公證機(jī)關(guān)則無(wú)權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效；監(jiān)督勞動(dòng)合同履行的責(zé)任----公證機(jī)關(guān)對(duì)其公證的勞動(dòng)合同無(wú)此責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)合同鑒定的內(nèi)容資格審查行為審查內(nèi)容審查

勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)合同鑒定的程序1、當(dāng)事人申請(qǐng)。具體材料包括：雙方訂立的勞動(dòng)合同文本二份；用人單位的有關(guān)證明材料；勞動(dòng)者身份證明；勞動(dòng)者的學(xué)歷證明、體檢證明；證明機(jī)關(guān)認(rèn)為需要提供的其他材料。2、鑒證機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。雙方有關(guān)人應(yīng)該到場(chǎng)。

勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))第五節(jié)集體合同協(xié)商集體合同集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽定的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))集體合同的概念和特點(diǎn)集體合同的特點(diǎn)：當(dāng)事人不同；內(nèi)容不同；功能不同；法律效力不同。勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))集體合同的有關(guān)問(wèn)題集體合同意義集體合同內(nèi)容集體合同的形式集體合同的審查機(jī)構(gòu)集體合同的期限3----5年勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))集體合同內(nèi)容＊?jiǎng)趧?dòng)基準(zhǔn)＊?jiǎng)趧?dòng)管理的程序性規(guī)定＊過(guò)渡性規(guī)定＊其他規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))集體合同的格式1、集體合同的名稱(chēng)2、前言或序言3、正文4、結(jié)尾集體合同的變更解除條件及辦法；集體合同的監(jiān)督檢查集體合同的有效期限集體合同的正本、副本的份數(shù)集體合同當(dāng)事人雙方簽字蓋章集體合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn)附件及其他應(yīng)注目的有關(guān)事項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))集體合同的變更、解除、

終止和效力集體合同的變更---任何時(shí)候都可以集體合同的解除集體合同的終止---期滿或約定的終止條件出現(xiàn)集體合同的無(wú)效----可分為全部無(wú)效和部分無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))（A）著重調(diào)解及時(shí)處理

（B）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理

（C）當(dāng)事人在適用法律上一律平等

（D）強(qiáng)制性

（E）維護(hù)當(dāng)事人的利益

第六節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則

（A）一次裁決原則

（B）合議原則

（C）強(qiáng)制原則

（D）回避原則

（E）區(qū)分舉證責(zé)任原則

勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施

（A）強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法則觀念

（B）強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查

（C）強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理

（D）強(qiáng)化和完美企業(yè)的民主管理體制

（E）完美我國(guó)的勞動(dòng)立法

勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例分析按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的自身規(guī)定性分析：1、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的2、分析意思表示的內(nèi)容3、分析爭(zhēng)議內(nèi)容是否合法勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例分析

行為結(jié)果因果關(guān)系過(guò)錯(cuò)承擔(dān)法律責(zé)任的要件:勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例分析按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件分析：當(dāng)事人所實(shí)施的行為是否造成危害勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))

陳小慶電話:85523128

手機(jī)/p>

地址：西安市建設(shè)東路1號(hào)

郵編：710054

Email：moschen@有興趣及問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件：96.進(jìn)廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比白班少__________個(gè)小時(shí)。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2.5

HR試題1:勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個(gè)暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。工廠按照勞動(dòng)合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過(guò)__________元人民幣。

A.200

B.300

C.500

D.600

HR試題1:勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))小同進(jìn)廠的第二年(一九九七年)，由于當(dāng)?shù)叵募緛?lái)臨早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹?lái)，而本廠的庫(kù)存量遠(yuǎn)不能達(dá)到訂貨需要。于是，小同在“五·一”時(shí)被安排加班，并且由于整個(gè)夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補(bǔ)休。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的__________的工資報(bào)酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.500%

HR試題1:勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個(gè)月。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)__________。

A.不得低于企業(yè)平均工資

B.不得低于當(dāng)?shù)仄骄べY

C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

HR試題1:勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))HR試題1:2000年，小同懷孕了。小同懷孕__________個(gè)月以上，工廠不得安排她延長(zhǎng)工作時(shí)間或上夜班。

A.三

B.六

C.七

D.八

勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))HR試題2:（一）、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)安全維護(hù)。

（二）、乙方的正常工作時(shí)間為每日為8小時(shí)。

（三）、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予配合。

（四）、乙方需遵守《員工手冊(cè)》中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。

（五）、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000元/月。

（六）、本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。

（七）、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。

（八）、甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。

請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款?

星云公司（甲方）員工張?jiān)疲ㄒ曳剑┖炗喌膭趧?dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))1、在人力資源管理的實(shí)踐中較難解決的工作問(wèn)題2、工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問(wèn)題3、采取必要的策略和措施,今后可能避免并且不再次發(fā)生的問(wèn)題4、對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)具有指導(dǎo)借鑒或者引起人們思考給大家?guī)?lái)某些啟示的問(wèn)題

人力資源管理人員資格考試命題組負(fù)責(zé)人

案例分析題的要點(diǎn):勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))HR試題3:李哲與A化工公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議李哲與A化工公司經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致的原則，于2002年1月10日簽定了三年期勞動(dòng)合同。工作崗位為第一車(chē)間的操作工，雙方在勞動(dòng)合同中未約定試用期。

3月10日，李哲自感身體不適，到企業(yè)醫(yī)院就疹，醫(yī)院診斷為過(guò)敏癥，休息4天后痊愈上班。一個(gè)星期后，同樣癥狀再次發(fā)生。經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院確診是生產(chǎn)中常用的一種原料過(guò)敏癥，如果不脫離過(guò)敏源，該癥狀還會(huì)反復(fù)發(fā)生，影響患者的健康，同時(shí)給假7天休息。

勞動(dòng)關(guān)系管理(PPT82頁(yè))HR試題3:李哲與A化工公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議

公司了解了上述情況后，與李哲協(xié)商變動(dòng)其工作崗位，調(diào)他到第三車(chē)間工作，這樣可以脫離過(guò)敏源。李哲表示不愿去車(chē)間工作，因?yàn)槌钟形拿氐穆殬I(yè)資格證書(shū)，能從事辦公室文書(shū)工作，他要求到公司的職能科室工作。公司則以科室編制已滿，無(wú)法安排為由，拒絕了李哲的要求。雙方