就業(yè)基本分析課件

就業(yè)基本分析就業(yè)基本分析結構就業(yè)基本范疇失業(yè)基本范疇就業(yè)的體制環(huán)境就業(yè)市場結構就業(yè)基本范疇

就業(yè)的幾個概念就業(yè)充分就業(yè)不充分就業(yè)一、就業(yè)基本范疇

就業(yè)的幾個概念就業(yè)充分就業(yè)不充分就業(yè)一、就業(yè)基本范疇就業(yè)的定義按照國際勞工的統(tǒng)計標準，凡在規(guī)定年齡內(nèi)屬于下列情況者，均屬于就業(yè)者：其一，在規(guī)定期間內(nèi)，正在從事有報酬或有收入的職業(yè)的人其二，有固定職業(yè)，但因疾病、工傷、休假、勞動爭議、曠工或因氣候不良、機器損壞及出現(xiàn)故障等原因而臨時停工的人。(3)雇主或獨立經(jīng)營人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動時間超過正規(guī)工作時間的1/3以上者。

就業(yè)的定義按照國際勞工的統(tǒng)計標準，凡在規(guī)定年齡內(nèi)屬于下充分就業(yè)充分就業(yè)（Fullemployment）一個有多重含義的經(jīng)濟術語。它的概念是英國經(jīng)濟學家J.M.凱恩斯在《就業(yè)、利息和貨幣通論》一書中提出的，是指在某一工資水平之下，所有愿意接受工作的人，都獲得了就業(yè)機會。充分就業(yè)并不等于全部就業(yè)或者完全就業(yè)，而是仍然存在一定的失業(yè)。但所有的失業(yè)均屬于摩擦性的和季節(jié)性的，而且失業(yè)的間隔期很短。通常把失業(yè)率等于自然失業(yè)率時的就業(yè)水平稱為充分就業(yè)。充分就業(yè)充分就業(yè)（Fullemployment）不充分就業(yè)不充分就業(yè)又稱“就業(yè)不足”，是我國在1995年就確定了不充分就業(yè)的統(tǒng)計定義。不充分就業(yè)是指非個人原因，在調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標準工作時間的一半（即20小時），并愿意從事更多工作的人員。從統(tǒng)計的實際操作來看，判斷不充分就業(yè)人員的標準有三條：1、調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標準時間的一半，即不到20小時。2、工作時間短是非個人原因。3、愿意從事更多的工作。這三條必須同時具備才能統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員。目前，國內(nèi)外也有學者認為只要“愿意從事更多的工作”，這種就業(yè)應視為不充分就業(yè)人員。不充分就業(yè)不充分就業(yè)又稱“就業(yè)不足”就業(yè)的類型雇用就業(yè)自我雇用就業(yè)非正規(guī)就業(yè)就業(yè)的類型雇用就業(yè)就業(yè)的三種效益和之間的關系經(jīng)濟效益社會效益政治效益關系：就業(yè)的經(jīng)濟效益是社會效益和政治效益的物質基礎。就業(yè)的社會效益是經(jīng)濟效益和政治效益的終極目的。就業(yè)的政治效益是經(jīng)濟效益和社會效益的組織保證。就業(yè)的三種效益和之間的關系經(jīng)濟效益二、失業(yè)何為失業(yè)？從一般的意義上來說，失業(yè)是有勞動能力和就業(yè)的意愿即就業(yè)要求，但未能獲得勞動崗位。失業(yè)者身份的認定，需要同時具備兩個條件:有就業(yè)要求；沒有勞動崗位。失業(yè)的類型：總量性失業(yè)；結構性失業(yè)；摩擦性失業(yè)；技能型失業(yè)；技術性失業(yè)；選擇性失業(yè)；潛在失業(yè)二、失業(yè)何為失業(yè)？失業(yè)對社會經(jīng)濟帶來的后果失業(yè)造成人力資源的閑置浪費失業(yè)導致勞動者的生活困難失業(yè)使人受到非經(jīng)濟的損失失業(yè)導致多種社會問題失業(yè)對社會經(jīng)濟帶來的后果失業(yè)造成人力資源的閑置浪費三、就業(yè)的體制環(huán)境市場體制中主體之間的六種關系政府（國家）市場企業(yè)勞動者三、就業(yè)的體制環(huán)境市場體制中主體之間的六種關系政府（國家）市市場經(jīng)濟中的三方性格局一）勞動者與雇主的基本關系1.勞動者與雇主的對立關系2.勞動者與雇主的共存關系二）勞資關系與“三方”格局三）勞動者權益的國際規(guī)范市場經(jīng)濟中的三方性格局一）勞動者與雇主的基本關系四、就業(yè)市場就業(yè)市場有大小不同的三種含義狹義：從事勞動要素交換的場所，如各地掛牌勞動市場職業(yè)介紹所等。中口徑：指的勞動要素交換場合與勞動要素交換關系二者之和。廣義：含以上二者外，還反映了一種機制，即對供求雙方進行引導，促進勞動要素配置實現(xiàn)的機制。在我國，常用的是勞動力市場，勞動市場，勞務市場，人才市場這四個概念。四、就業(yè)市場就業(yè)市場有大小不同的三種含義就業(yè)市場的劃分第一，從市場分層的角度，可以分為普通市場和人才市場。第二，從市場形式的角度，可以分為固定結構性市場，臨時集中性市場，散在性市場。第三，從市場范圍的角度，可以分為地區(qū)性市場與全國性市場，行業(yè)性市場與綜合性市場，用人單位內(nèi)部市場與社會性市場。第四，從社會認定的角度，可以分為正式的市場與非正式的市場，有組織的市場與非組織的市場，合法市場與非法市場。第五，從市場環(huán)境的角度，可以劃分為自由市場，壟斷性市場與政府干預市場。第六，從市場供求的角度，可以分為非均衡性市場與均衡性市場，買方市場與賣方市場。就業(yè)市場的劃分第一，從市場分層的角度，可以分為普通市場和人才