氯乙烯事業(yè)部勞動紀(jì)律管理制度范文（3篇）

第14頁共14頁氯乙烯事業(yè)?部勞動紀(jì)律?管理制度范?文為了進(jìn)?一步加強(qiáng)檢?修部勞動紀(jì)?律，增強(qiáng)職?工的___?_紀(jì)律觀念?，培養(yǎng)職工?遵章守紀(jì)的?良好習(xí)慣，?特制定本管?理制度。?1請假規(guī)定?1.1主?任、書記請?假或出差需?經(jīng)公司分管?領(lǐng)導(dǎo)同意后?，匯報總經(jīng)?理，同時到?黨政辦辦公?室進(jìn)行登記?，并將工作?安排好后方?可離廠，通?知部門考勤?員，返廠后?通知黨政辦?辦公室和部?門考勤員。?1.2檢?修部副主任?請假或出差?，經(jīng)檢修部?主任同意、?公司分管領(lǐng)?導(dǎo)同意后，?匯報總經(jīng)理?并親自到黨?政辦辦公室?進(jìn)行登記，?并將自己分?管的工作安?排好后方可?離廠，并通?知部門考勤?員，返廠后?向檢修部主?任報到，并?通知黨政辦?辦公室和部?門考勤員。?1.3檢?修部專工請?假或出差，?必須經(jīng)分管?主任同意后?，報檢修部?主任批準(zhǔn)，?并將自己分?管的工作交?待他人代管?，到部門考?勤員處登記?后，方可離?廠，返廠后?立即向分管?主任和檢修?部主任匯報?，上班后通?知部門考勤?員。1.?4管理員請?假或出差，?需將自己的?工作交他人?代管，向檢?修部主任和?書記請假，?報部門考勤?員后方可離?廠，返廠后?向主任或書?記報到，上?班后到部門?考勤員處銷?假。1.?5班長請假?或出差，必?須將班組管?理工作交待?給其他人員?代管，經(jīng)專?業(yè)主任同意?后，報檢修?部主任批準(zhǔn)?，方可辦理?請假手續(xù)，?并將請假單?交到部門考?勤員后方可?離廠，返廠?后應(yīng)立即報?告專業(yè)主任?和部門主任?，上班后到?部門考勤員?處銷假。?1.6班組?人員出差或?請假，經(jīng)班?長同意后，?到專業(yè)主任?處辦理請假?手續(xù)、由專?業(yè)主任匯報?部門主任，?并將請假單?交到部門管?理員處后方?可離廠，返?廠上班后，?告之專業(yè)主?任和部門主?任，到部門?考勤員處銷?假。1.?7出差或請?假人員不能?按時返廠時?，必須在出?差或請假的?最后期限的?前一天向出?差或請假審?批領(lǐng)導(dǎo)說明?理由，得到?同意后，并?按延期的期?限返廠。出?差或請假未?能按時返廠?又未按規(guī)定?辦理延期手?續(xù)的，按曠?工處理。?1.8出差?或請假手續(xù)?必須先辦理?，后離廠。?一天以內(nèi)的?請假必須在?上班前__?__分鐘進(jìn)?行，之后的?請假一律無?效。1.?9班組人員?一天以內(nèi)（?年休或補(bǔ)休?）的請假由?班長審批，?一天以上由?專業(yè)主任或?檢修部主任?審批，三天?以上事假（?沒有補(bǔ)休或?年休假的）?需到人資部?辦理請假手?續(xù)。1.?10上班期?間請假辦事?，如辦完事?后不能回班?組的，超過?半小時的必?須填請假單?，如中途請?假出去辦事?不超過半小?時，辦完事?后可以回班?組正常上班?的，可以不?用填請假單?，但必須在?班長工作日?志中給予注?明清楚是幾?點(diǎn)幾分請假?出去辦什么?事，以便檢?查，班長上?班期間請假?辦事的，須?經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)?同意，在班?長工作日志?上注明后方?可離開；?1.11請?假必須統(tǒng)一?填寫檢修部?規(guī)定格式的?請假條，不?得用空白紙?寫的請假條?，事假超過?三天的，統(tǒng)?一填用公司?規(guī)定的請假?條；1.?12班長或?班組負(fù)責(zé)人?（班長請假?時）對班員?的請假管理?不善或故意?隱瞞班員請?假而違反公?司和檢修部?請假規(guī)定的?，一經(jīng)查出?班長或班組?負(fù)責(zé)人按照?規(guī)定進(jìn)行考?核；1.?13請假必?須如實(shí)上報?，加班用小?時數(shù)統(tǒng)計(jì)，?加班小時數(shù)?由班長將加?班任務(wù)及其?用的小時數(shù)?一起報分管?副主任審批?核實(shí)后，報?部門管理員?處登記；?1.14每?年的請假必?須先用年休?假，年休用?完后再用其?它假別；?1.15未?按以上規(guī)定?執(zhí)行的，出?差按事假處?理，請假按?曠工處理。?2勞動紀(jì)?律2.1?嚴(yán)格遵守勞?動紀(jì)律，遵?守工作時間?，按時上下?班。2.?2聽從指揮?，服從安排?，堅(jiān)守崗位?，認(rèn)真負(fù)責(zé)?地工作，充?分利用工作?時間，保質(zhì)?保量地完成?或超額完成?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?2.3嚴(yán)禁?酒后上班，?保證上班有?良好的精神?狀態(tài)。2?.4努力學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)知識?和生產(chǎn)知識?，不斷提高?業(yè)務(wù)水平和?技術(shù)素質(zhì)。?2.5嚴(yán)?格執(zhí)行崗位?責(zé)任制，職?工個人之間?不準(zhǔn)互相換?公休、補(bǔ)休?或頂替工作?。2.6?嚴(yán)格執(zhí)行請?假制度，請?假或出差嚴(yán)?格按照請假?規(guī)定程序辦?理出差或請?假手續(xù)；?2.7嚴(yán)格?遵守黔桂公?司《習(xí)慣性?違章手冊》?勞動紀(jì)律部?分的條款；?3.考核?3.1遲?到。指在規(guī)?定的工作時?間內(nèi)尚未到?達(dá)指定工作?地點(diǎn)的行為?。一年內(nèi)第?一次遲到考?核____?元，第二次?遲到考核_?___元，?第三次及以?上遲到考核?____元?/次；一個?月內(nèi)遲到兩?次考核__?__元，兩?次及以上考?核當(dāng)月績效?工資。3?.2早退。?指在工作時?間內(nèi)未履行?請假手續(xù)提?前離開工作?地點(diǎn)的行為?，一個月內(nèi)?早退兩次考?核____?元。一年內(nèi)?第一次早退?考核___?_元，第二?次（非同一?個月）早退?考核___?_元，第三?次及以上早?退考核全月?績效工資。?3.3脫?崗。指工作?時間內(nèi)未履?行請假手續(xù)?而私自離開?工作崗位的?行為。一年?內(nèi)第一次脫?崗考核__?__元，第?二次脫崗考?核____?元，第三次?及以上脫崗?考核全月績?效工資。?3.4串崗?。無工作關(guān)?系而到其他?崗位或工作?地點(diǎn)逗留、?閑談的行為?。串崗每次?考核___?_元。3?.5睡崗。?指職工在工?作時間內(nèi)打?瞌睡的行為?。一年內(nèi)第?一次發(fā)現(xiàn)睡?崗，考核_?___元；?第二次發(fā)現(xiàn)?考核全月績?效工資，并?根據(jù)其影響?可以給予行?政處分或下?崗處理。?3.6本班?職工遲到、?早退、脫崗?、曠工，每?人次連帶考?核班長__?__元；睡?崗每人次連?帶考核在場?人員___?_元，班長?不在現(xiàn)場的?考核___?_元，班長?在現(xiàn)場的考?核____?元。3.?7曠工是指?未辦理任何?請假手續(xù)沒?有上班或遲?到、早退、?脫崗時間超?過____?分鐘者。遲?到、早退、?脫崗時間超?過____?分鐘者，一?次考核__?__元；未?辦理任何請?假手續(xù)沒有?上班者，曠?工半天考核?____元?，曠工一天?考核全月績?效工資，一?天以上提交?公司處理。?3.8班?組或部門安?排加班無故?不執(zhí)行者按?曠工一天處?理，并按其?后果追究其?它責(zé)任。?3.9上班?期間服裝穿?戴必須符合?《安規(guī)》規(guī)?定，并按公?司規(guī)定統(tǒng)一?著裝（特殊?工作和特殊?情況除外）?，且工作服?必須保持整?潔，嚴(yán)禁敞?胸露懷，違?者每次考核?____元?。3.1?0每位職工?必須按公司?要求規(guī)范戴?好上崗證，?一年內(nèi)第一?次未戴上崗?證考核__?__元，第?二次考核_?___元，?第三次考核?____元?，以后每次?按____?元的標(biāo)準(zhǔn)類?推。3.?11每位職?工上班后，?必須及時進(jìn)?行簽名報到?，未簽到者?按遲到論處?。3.1?2進(jìn)入廠區(qū)?嚴(yán)禁吃零食?，違者每次?考核___?_元/人。?3.13?對班員的請?假管理不善?或故意隱瞞?班員請假而?違反公司和?檢修部請假?規(guī)定的，一?經(jīng)查出考核?班長或班組?負(fù)責(zé)人（班?長請假時）?____元?/次；3?.14在班?組或生產(chǎn)現(xiàn)?場打架，每?人考核__?__元，并?對責(zé)任者另?行處理。?3.15在?班組或生產(chǎn)?現(xiàn)場謾罵侮?辱他人，每?次考核__?__元，情?節(jié)惡劣者，?考核___?_元。3?.16上班?時間坐姿不?正（斜躺、?斜坐、腳搭?在椅子上或?桌子上，或?坐在桌子上?，或趴在桌?子上）每人?次考核__?__元，班?長（副班長?）不在場時?連帶考核_?___元，?在場時連帶?考核___?_元。3?.17上班?時間利用計(jì)?算機(jī)玩游戲?，看與工作?無關(guān)的書籍?，或做其他?與工作無關(guān)?的事，每次?考核___?_元/人。?利用計(jì)算機(jī)?玩游戲的，?連帶考核在?場人員__?__元/人?，班長（副?班長）不在?場考核__?__元，在?場考核__?__元。?3.18無?故不服從工?作安排，考?核1000?-____?元，造成嚴(yán)?重后果者并?追究其他責(zé)?任。3.?19工作時?間不得嬉戲?打鬧，高聲?喧嘩，否則?考核___?_元。3?.20酒后?上班者，考?核____?元/次，醉?酒上班的，?考核當(dāng)月績?效工資。?3.21下?班時應(yīng)做到?人走燈滅，?關(guān)好門窗和?使用的水龍?頭，否則考?核____?元/次。?3.22為?防止火災(zāi)，?使用的電爐?及所有取暖?器，在人離?開后必須斷?電，否則，?一次考核_?___元。?3.23?上班時間，?班組內(nèi)有人?時，辦公室?嚴(yán)禁關(guān)門，?否則，一次?考核___?_元。3?.24以上?違章違紀(jì)累?計(jì)考核時，?其次數(shù)為部?門檢查與公?司檢查的累?計(jì)。3.?25凡有遲?到、早退、?脫崗、睡崗?、曠工等違?章違紀(jì)的職?工，不得參?與先進(jìn)活動?的評選。?3.26本?制度未指明?的其他違章?違紀(jì)行為，?按照黔桂發(fā)?電有限責(zé)任?公司相關(guān)文?件執(zhí)行。?氯乙烯事業(yè)?部勞動紀(jì)律?管理制度范?文（二）?一、目的：?為了加強(qiáng)?部門管理，?規(guī)范員工行?為、提高員?工素質(zhì)、維?持正常生產(chǎn)?和生活秩序?，特制定以?下部門內(nèi)部?勞動紀(jì)律及?管理制度。?二、適用?范圍本制?度規(guī)定氯乙?烯事業(yè)部勞?動紀(jì)律、員?工行為規(guī)范?、考勤及請?銷假細(xì)則。?僅適用于氯?乙烯事業(yè)部?全體員工。?三、管理?細(xì)則1.?全體員工在?生產(chǎn)、工作?中必須服從?分配，聽從?指揮，嚴(yán)格?按公司制定?的規(guī)章制度?辦事，不得?消極怠工或?拒絕接受生?產(chǎn)、工作任?務(wù)，違者每?次罰款__?__元。對?不配合工作?，無理頂撞?領(lǐng)導(dǎo)的每次?罰款___?_元。經(jīng)教?育無效仍然?堅(jiān)持錯誤的?，送交人力?資源部解除?勞動合同。?2.全體?員工必須遵?守作息時間?，做到按時?上、下班，?不遲到、不?早退、不曠?工。上班必?須在正常上?班時間前_?___分鐘?到崗，進(jìn)行?崗位交接，?每遲到一次?罰款___?_元，一個?月內(nèi)發(fā)現(xiàn)第?二次遲到者?罰款___?_元。按規(guī)?定時間下班?，每早退一?次罰款__?__元，一?個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)?第二次早退?者罰款__?__元。無?故曠工一天?者罰款__?__元，一?個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)?無故曠工三?天者，送交?人力資源部?處理。3?.各班組交?接班前，交?班人員在下?班前必須對?整個裝置的?生產(chǎn)設(shè)備、?管線、儀表?、安全、消?防、報警、?職業(yè)防護(hù)等?設(shè)施的完好?情況和衛(wèi)生?情況進(jìn)行全?面檢查，發(fā)?現(xiàn)問題要及?時解決，不?能拖延給下?個班組。當(dāng)?班者應(yīng)在崗?位向接班者?詳細(xì)交代本?班的生產(chǎn)情?況，不得電?話交接班?或在道路上?交接班。如?發(fā)現(xiàn)因交接?班不清楚造?成的生產(chǎn)、?設(shè)備、質(zhì)量?、環(huán)境污染?事故的，每?次對交班人?員和接班人?員一并考核?____元?，情況嚴(yán)重?的按照公司?管理規(guī)定進(jìn)?行處罰。?4.部門管?理人員及裝?置長每周進(jìn)?行一次安全?大檢查，檢?查內(nèi)容包括?各崗位的設(shè)?備、安全、?消防、報警?、職業(yè)防護(hù)?設(shè)施的完好?情況以及設(shè)?施、區(qū)域衛(wèi)?生情況，各?崗位的原始?記錄等，對?檢查出的不?合格的設(shè)備?設(shè)施、環(huán)境?衛(wèi)生情況，?每次考核責(zé)?任人___?_元，并限?期整改，逾?期未完成者?將加倍考核?。當(dāng)月考核?累計(jì)至月底?，如單人次?考核超過_?___元時?，當(dāng)班班長?負(fù)管理責(zé)任?考核___?_元。5?.全體員工?必須遵守公?司的請銷假?制度執(zhí)行。?無特殊情況?，不得電話?請假或捎假?，違者罰款?____元?。6.所?有員工在工?作時間內(nèi)不?得擅離工作?崗位。不準(zhǔn)?做與本職工?作無關(guān)或有?礙生產(chǎn)、工?作的事情。?如發(fā)現(xiàn)在工?作時間脫崗?、串崗，每?發(fā)現(xiàn)一次罰?款____?元，一個月?內(nèi)發(fā)現(xiàn)脫崗?、串崗兩次?以上者送交?人力資源部?處理。如在?崗位上干私?活、洗衣服?、打毛衣、?吃零食（公?司節(jié)日慰問?除外）、看?與本職工作?無關(guān)的書籍?、玩手機(jī)、?玩游戲等一?切與本工作?無關(guān)的事，?每發(fā)現(xiàn)一次?罰款___?_元，一個?月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩?次罰款__?__元，一?個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)?三次以上者?，交人力資?源部處理。?查出在工作?時間睡崗一?次罰款__?__元，一?個月內(nèi)查出?兩次罰款_?___元，?一個月內(nèi)查?出三次及以?上者，送交?人力資源部?處理。7?.班前__?__小時內(nèi)?和班中嚴(yán)禁?喝酒，違者?不準(zhǔn)上崗并?按曠工處理?，罰款__?__元。管?理人員如因?工作需要接?待客人，在?午休或工作?時間內(nèi)喝?酒，酒后嚴(yán)?禁到生產(chǎn)現(xiàn)?場。8.?員工嚴(yán)禁在?工作崗位上?打架斗毆，?違者對責(zé)任?人罰款__?__元，情?節(jié)嚴(yán)重者，?交人力資源?部并交公安?部門處理。?9.部門?員工在工作?時間內(nèi)必須?按規(guī)定著裝?，著裝要整?潔，正確佩?帶上崗證和?安全帽，違?者每次罰款?____元?。10.?部門員工嚴(yán)?禁帶小孩或?親朋好友進(jìn)?入生產(chǎn)區(qū)或?操作崗位，?發(fā)現(xiàn)一次罰?款____?元，如發(fā)生?意外一切后?果自負(fù)。?11.員工?不經(jīng)裝置領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，不?準(zhǔn)私自找人?頂崗，或連?續(xù)為別人替?崗。否則，?雙方各罰款?____元?/次。替崗?必須是同職?責(zé)同崗位的?員工，__?__月內(nèi)不?得有三次及?以上替崗情?況，否則，?罰款___?_元。1?2.崗位人?員必須按時?按路線巡檢?，撥巡檢牌?，不得延誤?或弄虛，發(fā)?現(xiàn)一次罰款?____元?。13.?崗位報表、?記錄不按時?填寫、事情?不詳、有遺?漏、記錄不?實(shí)，罰款_?___元。?14.崗?位報表、記?錄要保持整?潔，不得隨?意亂畫，違?者罰款__?__元。?15.員工?在工作時間?內(nèi)不準(zhǔn)從事?自家經(jīng)商活?動，違者罰?款____?元，經(jīng)教育?仍不改正者?，交人力資?源部處理。?16.員?工在生產(chǎn)崗?位內(nèi)不得大?聲喧嘩和嬉?戲打鬧，發(fā)?現(xiàn)一次罰款?____元?。不當(dāng)班人?員不得在生?產(chǎn)區(qū)域內(nèi)酗?酒鬧事，發(fā)?現(xiàn)一次直接?交到人力資?源部處理。?____?公司員工因?故辭職，必?須按規(guī)定履?行公司辭職?手續(xù)，退還?公司發(fā)放的?工作服、上?崗證、操作?規(guī)程等有關(guān)?物品、資料?。18.?積極參加公?司及部門_?___的各?種培訓(xùn)活動?，每個班組?根據(jù)部門制?定的培訓(xùn)學(xué)?習(xí)計(jì)劃__?__培訓(xùn)，?部門管理人?員不定期進(jìn)?行檢查，如?發(fā)現(xiàn)無故不?參加培訓(xùn)者?每次考核_?___元，?當(dāng)班班長未?____培?訓(xùn)學(xué)習(xí)的每?次考核__?__元，考?試一次不及?格者扣__?__元，兩?次不及格者?扣____?元，三次不?及格者調(diào)換?工作崗位或?送交人力資?源部。1?9.為增強(qiáng)?部門工段長?、班組長的?管理責(zé)任，?凡本工段、?班組內(nèi)員工?違反公司各?項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)?或制度、部?門管理制度?，班組長、?工段長承擔(dān)?連帶責(zé)任，?按罰款數(shù)額?的____?％、___?_％接受處?罰。20?.凡違反勞?動紀(jì)律者被?公司查到并?下通報罰款?的，部門內(nèi)?部加罰相應(yīng)?款數(shù)。公司?管理部門人?員查到違紀(jì)?情況，將按?照公司勞動?紀(jì)律管理標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。部?門將根據(jù)部?門勞動管理?制度，再做?相應(yīng)處理。?21.員?工提出合理?化建議，被?公司、部門?采納后，根?據(jù)其建議給?部門節(jié)約能?耗、簡化工?藝操作、減?少安全隱患?等方面有積?極成效，視?其重要性給?予一定獎勵?。22.?積極參加公?司____?的各項(xiàng)活動?，被公司通?報表揚(yáng)或給?部門贏得榮?譽(yù)者，根據(jù)?影響面獎勵?50~__?__元。?23.以上?紀(jì)律考核為?部門內(nèi)部考?核，如公司?查出違反勞?動紀(jì)律者，?一律按公司?規(guī)定處罰。?24.本?制度將根據(jù)?工作的具體?情況隨時補(bǔ)?充。氯乙?烯事業(yè)部勞?動紀(jì)律管理?制度范文（?三）生產(chǎn)?部勞動生產(chǎn)?紀(jì)律管理制?度（試行）?目的：規(guī)?范生產(chǎn)部勞?動紀(jì)律日常?管理，以確?保生產(chǎn)、安?全有序進(jìn)行?，切實(shí)為銷?售保駕護(hù)航?。范圍：生?產(chǎn)部全體成?員。職責(zé)?：生產(chǎn)部全?體員負(fù)責(zé)執(zhí)?行本制度，?生產(chǎn)副總、?公司辦公室?負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)?行。內(nèi)容：?基本原則?。以公司的?《考勤與假?期管理制度?》、《安全?管理制度》?為基本準(zhǔn)則?，在此基礎(chǔ)?上特此建立?生產(chǎn)部生產(chǎn)?車間員工的?勞動紀(jì)律管?理制度。?一、考勤?1、每天上?下班在主管?領(lǐng)導(dǎo)處報到?登記（車間?在車間處、?車間主任及?部長在辦公?室處）。?2、忘記登?記人員，應(yīng)?在當(dāng)天或次?日上午上班?后____?分鐘內(nèi)辦理?手續(xù)說明，?由部門負(fù)責(zé)?人或分管領(lǐng)?導(dǎo)簽字證實(shí)?。未辦理手?續(xù)的，按曠?工處理。?3、上班時?間開始后到?達(dá)、下班時?間提前離開?；但沒有事?先請假者，?視為遲到或?早退。4?、遲到、早?退____?分鐘內(nèi)，每?次扣___?_元；超過?____分?鐘，按照曠?工半天處理?。5、曠?工。（1?）未請假不?到崗；（?2）未獲準(zhǔn)?假不到崗；?（3）假?滿未續(xù)手續(xù)?不到崗；?（4）弄虛?作假騙取假?期者；（?5）打架斗?毆導(dǎo)致停工?者。6、?曠工最小單?位為半天，?不足半天的?按半天計(jì)算?。曠工按當(dāng)?日基本工資?的____?倍扣除。連?續(xù)曠工__?__個工作?日（含）以?上或十二個?月內(nèi)累計(jì)曠?工____?天（含）以?上者，除扣?除曠工日全?額工資的_?___倍金?額，并且扣?除該年度全?部獎金（或?績效工資）?；情節(jié)嚴(yán)重?者，公司可?予以辭退。?7、一般?員工請假在?____天?（含）以內(nèi)?，由相關(guān)部?門的直接領(lǐng)?導(dǎo)核準(zhǔn)，_?___天以?上由生產(chǎn)副?總經(jīng)理核準(zhǔn)?。8、請?假必須事先?填寫《請假?申請表》，?關(guān)鍵崗位者?交接好工作?后，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?方可離崗。?特殊情況無?法事先請假?的，應(yīng)電話?向主管領(lǐng)導(dǎo)?請示，返回?后及時補(bǔ)填?請假單，并?按規(guī)定程序?審批。9?、病假。員?工憑醫(yī)院的?醫(yī)生診斷證?明、病歷、?____等?資料辦理相?關(guān)病假手續(xù)?，事先不能?請假的，返?回當(dāng)天補(bǔ)交?醫(yī)院休__?__明、病?例原件、繳?費(fèi)憑證，辦?理相關(guān)病假?手續(xù)，否則?按事假處理?。10、?員工因正常?生