煤礦勞動用工管理制度范文（3篇）

第7頁共7頁煤礦勞動用?工管理制度?范文第1?1條每年初?要根據(jù)當年?的經(jīng)營計劃?，生產(chǎn)任務?，編制（修?訂）全礦職?工定編定員?方案。方案?的編制要本?著既能滿足?生產(chǎn)經(jīng)營各?項工作的需?要，又有利?于提高勞動?生產(chǎn)率的原?則，做到科?學、先進、?合理。第?12條定編?定員方案的?編制要以生?產(chǎn)經(jīng)營任務?、作業(yè)條件?、職工的技?能水平、管?理人員的管?理水平、職?工的年齡及?體質(zhì)狀況、?勞動定額、?職工出勤率?等為依據(jù)，?綜合分析、?核定。第?13條定編?定員方案，?由人力科牽?頭、生產(chǎn)調(diào)?度室、生產(chǎn)?科配合，共?同編制。?第14條定?編定員方案?編制完成后?，經(jīng)礦務會?議討論通過?后執(zhí)行。?第15條各?單位按照定?編定員方案?，對各自的?人員進行內(nèi)?部優(yōu)化組合?。優(yōu)化組合?的原則是既?保持生產(chǎn)、?經(jīng)營隊伍的?精干又兼顧?礦上生產(chǎn)情?況。對在原?單位工作確?有困難的老?弱病殘職工?（只包括勞?合工），可?報人力科協(xié)?調(diào)安置。但?對個別紀律?松弛、技能?差、懶惰成?性的人員，?屬農(nóng)民工的?，予以辭退?，并報辦公?室除名；屬?勞合工的，?直接送職工?培訓中心加?以教育培訓?。培訓期滿?，考試合格?后，自找單?位上崗。?第16條職?工在待崗期?間，其勞動?關系仍在原?單位，下崗?期間在人力?科。第1?7條勞動用?工計劃經(jīng)礦?長或礦長辦?公會議同意?、并報上級?主管部門審?查批準后，?人力科即按?計劃招收（?錄用）或辭?退職工。?第18條對?招收錄用的?勞合工或錄?用的臨時工?，一律要實?行培訓上崗?制度。進礦?后先到礦培?訓中心進行?安全基礎知?識和崗位技?術教育培訓?，經(jīng)培訓考?試合格后方?可分配工作?。被招收的?臨時工必?須繳納__?__元的財?產(chǎn)及安全生?產(chǎn)押金。?第19條對?新招收（錄?用）的勞動?力，實行試?用期制度。?自分配工作?之日起，從?事井下工作?的為三個月?，地面工作?的為半年。?第20條?新招收的工?人在試用期?間，如果不?服從組織分?配，不遵守?紀律，不聽?從指揮，勞?動表現(xiàn)差，?或體質(zhì)差，?綜合評定為?不合格者，?由所在單位?報材料到人?力科，人力?科即予以辭?退。第2?1條新分配?來的大中專?畢業(yè)生，原?則上先安排?從事生產(chǎn)一?線工作，再?根據(jù)其德、?能、勤、績?擇優(yōu)使用。?第22條?為加強全礦?的勞動用工?管理，禁止?任何單位隨?意招收臨時?工、季節(jié)工?，更不允許?冒名頂替，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦?上將對本部?門行政正職?處以___?_元的罰款?，若在冒名?頂替期間出?現(xiàn)工傷及其?它傷害，對?責任人行政?警告處分，?并承擔__?__%的醫(yī)?療費。第?23條無論?招收或錄用?任何工種，?均須簽訂勞?動用工合同?，勞動合同?由人力科統(tǒng)?一管理。?第24條職?工離退休、?調(diào)離、除名?，其與礦方?的勞動合同?關系自行解?除，人力科?應及時辦理?注銷手續(xù)。?第25條?臨時工自行?離礦或被辭?退時，須到?人力科辦理?離礦手續(xù)并?解除勞動合?同，辦完離?礦手續(xù)后，?退還本人繳?納的___?_元押金。?第26條?對____?月內(nèi)連續(xù)曠?工____?天或者一年?內(nèi)累計曠工?超過___?_天者，是?勞合工的，?按國家《職?工獎懲條例?細則》，上?報股份公司?人力科予以?處理，企業(yè)?與之解除勞?動關系；是?臨時工的，?礦上直接?與之解除勞?動合同予以?辭退（特殊?情況除外）?。第27?條職工受到?國家刑事處?理（制裁）?的，其勞動?關系按國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。是臨時?工的，其勞?動合同自行?解除。第?28條對辦?理停薪留職?超過一年請?長假（連續(xù)?請假超過_?___個月?或一年累計?請假超過_?___個月?，工傷病除?外）或外借?（聘）超過?一年的職工?，其勞動關?系由原單位?介紹到人力?科，不再屬?原單位在職?職工。期滿?返礦后，待?崗，自找單?位上崗。?第29條勞?合工合同到?期時，礦上?要及時辦理?合同的續(xù)簽?手續(xù)；臨時?工合同到期?時，必須及?時解除。如?果確因生產(chǎn)?經(jīng)營用工的?需要，可根?據(jù)本人技術?水平、勞動?表現(xiàn)、健康?狀況、年齡?等方面的情?況，人力科?考慮辦理合?同續(xù)簽手續(xù)?。第30?條職工上班?期間必須按?時上下班，?不得遲到、?早退更不允?許無故曠工?，嚴格按各?崗位的制度?要求自己。?第31條?女職工確因?身體狀況或?其它原因不?能正常上班?的，可辦理?長假手續(xù)，?請長假期間?工資只發(fā)給?保障工資+?年功工資，?但假期最長?不得超過一?年。煤礦?勞動用工管?理制度范文?（二）第?一節(jié)總則?第1條為了?使我礦的勞?動人事管理?工作科學化?、規(guī)范化、?有序化，以?起到調(diào)動、?保護、發(fā)揮?好各方面的?積極性、主?動性、創(chuàng)造?性，促進我?礦各項任務?的順利完成?，按照國家?頒布的《勞?動法》、《?勞動合同法?》、《勞動?就業(yè)促進法?》等有關政?策法規(guī)和上?級主管部門?的有關規(guī)定?，結合我礦?實際情況制?定本管理制?度。第二?節(jié)人事調(diào)配?管理制度?第2條人事?調(diào)配，要本?著精簡、高?效的原則，?用人單位需?調(diào)入人員時?，結合所安?排的工作崗?位在人力科?核定的合理?編制內(nèi)時，?提交礦人力?科審定。?第3條機關?工作人員的?調(diào)配，根據(jù)?年初礦上定?員，在定員?不足的情況?下，由部門?寫出書面申?請，經(jīng)主管?礦長同意后?，由人力科?負責招聘，?試用期為六?個月，試用?期滿經(jīng)考核?符合崗位條?件后辦理正?式調(diào)動手續(xù)?。第4條?職工個人申?請礦內(nèi)調(diào)動?的，本人寫?出工作調(diào)動?申請書，到?人力科領取?職工調(diào)動審?批表，原單?位和新接收?單位均加注?同意意見后?，經(jīng)主管礦?領導審批后?，方可到人?力科辦理調(diào)?動手續(xù)。?第5條對于?從事直接生?產(chǎn)、特種作?業(yè)和某些技?術性較強的?工作的人員?，不宜隨意?調(diào)動，以保?證生產(chǎn)等工?作的連續(xù)性?、正常性。?但符合下列?情況的，用?人單位或本?人向人力科?申請，經(jīng)礦?長或礦務會?議同意后，?方可辦理調(diào)?動手續(xù)。?（1）經(jīng)整?頓勞動組織?，核定定編?定員后，人?員大于或小?于定員人數(shù)?的。（2?）職工因傷?、病、殘經(jīng)?勞動鑒定委?員會鑒定，?不能適應原?工作崗位的?。（3）?技術等級與?崗位要求等?級不相稱，?不能勝任本?職工作的。?（4）組?織決定，必?須調(diào)動的。?（5）因?各種特殊原?因申請調(diào)離?本礦的。?第6條職工?礦內(nèi)跨單位?借調(diào)或外借?，需經(jīng)礦長?同意，并到?人力科辦理?借調(diào)手續(xù)。?借調(diào)期限超?過三個月的?，若借調(diào)單?位繼續(xù)需用?。經(jīng)礦長同?意，可調(diào)入?借調(diào)單位。?第7條經(jīng)?組織研究決?定，需要部?門或單位調(diào)?動人員時，?該單位必須?配合、支持?，不得以任?何理由拒絕?。第8條?被調(diào)職工在?接到調(diào)令后?，必須服從?組織分配，?在規(guī)定期限?內(nèi)辦完調(diào)動?手續(xù)，按時?到報到上班?。第9條?部門或單位?之間，不允?許直接進行?職工調(diào)動（?包括借調(diào)）?。第10?條各單位不?得隨意將職?工介紹到人?力科。煤?礦勞動用工?管理制度范?文（三）?第一節(jié)總則?第1條為?了使我礦的?勞動人事管?理工作科學?化、規(guī)范化?、有序化，?以起到調(diào)動?、保護、發(fā)?揮好各方面?的積極性、?主動性、創(chuàng)?造性，促進?我礦各項任?務的順利完?成，按照國?家頒布的《?勞動法》、?《勞動合同?法》、《勞?動就業(yè)促進?法》等有關?政策法規(guī)和?上級主管部?門的有關規(guī)?定，結合我?礦實際情況?制定本管理?制度。第?二節(jié)人事調(diào)?配管理制度?第2條人?事調(diào)配，要?本著精簡、?高效的原則?，用人單位?需調(diào)入人員?時，結合所?安排的工作?崗位在人力?科核定的合?理編制內(nèi)時?，提交礦人?力科審定。?第3條機?關工作人員?的調(diào)配，根?據(jù)年初礦上?定員，在定?員不足的情?況下，由部?門寫出書面?申請，經(jīng)主?管礦長同意?后，由行政?科負責招聘?，試用期為?六個月，試?用期滿經(jīng)考?核符合崗位?條件后辦理?正式調(diào)動手?續(xù)。第4?條職工個人?申請礦內(nèi)調(diào)?動的，本人?寫出工作調(diào)?動申請書，?到行政科領?取職工調(diào)動?審批表，原?單位和新接?收單位均加?注同意意見?后，經(jīng)主管?礦領導審批?后，方可到?行政科辦理?調(diào)動手續(xù)。?第5條對?于從事直接?生產(chǎn)、特種?作業(yè)和某些?技術性較強?的工作的人?員，不宜隨?意調(diào)動，以?保證生產(chǎn)等?工作的連續(xù)?性、正常?性。但符合?下列情況的?，用人單位?或本人向行?政科申請，?經(jīng)礦長或礦?辦公會議同?意后，方可?辦理調(diào)動手?續(xù)。（1?）經(jīng)整頓勞?動組織，核?定定編定員?后，人員大?于或小于定?員人數(shù)的。?（2）職?工因傷、病?、殘經(jīng)勞動?鑒定委員會?鑒定，不能?適應原工作?崗位的。?（3）技術?等級與崗位?要求等級不?相稱，不能?勝任本職工?作的。（?4）組織決?定，必須調(diào)?動的。（?5）因各種?特殊原因申?請調(diào)離本礦?的。第6?條職工礦內(nèi)?跨單位借調(diào)?或外借，需?經(jīng)礦長同意?，并到行政?科辦理借調(diào)?手續(xù)。借調(diào)?期限超過三?個月的，若?借調(diào)單位繼