勞動保障管理規(guī)章制度標準版本（3篇）

第6頁共6頁勞動保障管?理規(guī)章制度?標準版本?第____?條員工有下?列情形之一?，單位不得?依據(jù)本規(guī)定?第____?條的規(guī)定解?除勞動合同?，但可以依?據(jù)本規(guī)定第?____條?的規(guī)定解除?勞動合同：?（1）、?患職業(yè)病或?因工負傷被?確認完全喪?失或部分喪?失勞動能力?的；（2?）、患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?；（3）?、女職工在?符合計劃生?育規(guī)定的孕?期、產期、?哺乳期內的?（4）、?應征入伍，?在義務服兵?役期間的；?（5）、?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第__?__條單位?與員工可以?在勞動合同?中約定違反?勞動合同的?違約責任，?違約金的約?定，遵循公?平、合理的?原則。員?工違___?_律規(guī)定或?勞動合同的?約定解除勞?動合同，應?賠償單位下?列損失：?（1）、單?位錄用員工?所支付的費?用；（2?）、單位為?員工支付的?培訓費用，?雙方另有約?定的按約定?辦理；（?3）、對單?位造成的直?接經濟損失?；（4）?、勞動合同?約定的其他?賠償費用。?第___?_條非單位?過錯，員工?提出解除勞?動合同，應?當提前__?__日以書?面形式通知?單位。知悉?單位商業(yè)_?___的員?工，勞動合?同或保密協(xié)?議對提前通?知期另有約?定的從其約?定（不超過?____個?月）。員?工給單位造?成經濟損失?尚未處理完?畢的，不得?依前兩款規(guī)?定解除勞動?合同。員?工自動離職?，屬于違法?解除勞動合?同，應當按?本規(guī)定第_?___條第?二款的規(guī)定?賠償單位的?損失。第?____條?有下列情形?之一，勞動?合同終止：?（1）、?勞動合同期?滿，雙方不?再續(xù)訂的；?（2）、?勞動合同約?定的終止條?件出現(xiàn)的；?（3）、?員工死亡或?被人民法院?宣告失蹤、?死亡的；?（4）、單?位依法解散?、破產或者?被撤銷的；?（5）、?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。勞動保?障管理規(guī)章?制度標準版?本（二）?合同對合同?生效時間或?條件另有約?定的，從其?約定。第?____條?在本單位連?續(xù)工作滿_?___年以?上的員工，?可以與單位?簽訂無固定?期限的勞動?合同，但單?位不同意續(xù)?延的除外。?第___?_條單位與?員工協(xié)商一?致可以解除?勞動合同，?由單位提出?解除勞動合?同的，依法?申報勞動部?門失業(yè)登記?備案，符合?失業(yè)待遇條?件的，依法?享受失業(yè)保?險待遇。雙?方協(xié)商一致?可以變更勞?動合同的內?容，包括變?更合同期限?、工作崗位?、勞動報酬?、違約責任?等。第_?___條員?工有下列情?形之一的，?單位可以解?除勞動合同?：（1）?、在試用期?內不符合錄?用條件的；?（2）、?嚴重違反勞?動紀律或者?單位規(guī)章制?度的；（?3）、嚴重?失職，營私?舞弊，對單?位利益造成?重大損害的?；（4）?、被依法追?究刑事責任?的；（5?）、被勞動?教養(yǎng)的；?（6）、單?位依法制定?的懲罰制度?中規(guī)定可以?辭退的；?（9）、法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?單位依本?條規(guī)定解除?勞動合同，?可以不支付?員工經濟補?償金。第?____條?有下列情形?之一，單位?提前___?_天書面通?知員工，可?以解除勞動?合同：（?1）、員工?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?能從事單位?另行安排的?適當工作的?（經勞動鑒?定委員會確?認）；（?2）、員工?不能勝任工?作，經過培?訓或調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?3）、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經協(xié)商?不能達成協(xié)?議的；（?4）、單位?開展業(yè)務活?動發(fā)生嚴重?困難，確需?裁減人員的?；（5）?、法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。單位?依本條規(guī)定?解除勞動合?同，按國家?及本省、市?有關規(guī)定支?付員工經濟?補償金勞?動保障管理?規(guī)章制度標?準版本（三?）第__?__條為規(guī)?范公司和員?工的行為，?維護公司和?員工雙方的?合法權益，?根據(jù)勞動法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結合?本公司的實?際情況，制?定本規(guī)章制?度。第_?___條本?規(guī)章制度適?用于公司所?有員工，包?括管理人員?和普通員工?；對特殊職?位的員工另?有規(guī)定的從?其規(guī)定。?第____?條員工享有?取得勞動報?酬、休息休?假、獲得勞?動安全衛(wèi)生?保護、享受?社會保險和?福利等勞動?權利，同時?應當履行完?成勞動任務?、遵守規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等勞動?義務。第?____條?公司負有支?付員工勞動?報酬、保護?員工合法勞?動權益等義?務，同時享?有生產經營?決策權、勞?動用工和人?事管理權、?工資分配權?、依法制定?規(guī)章制度權?等權利。?第____?條招用員工?實行男女平?等、民族平?等原則，特?殊工種或崗?位對性別、?民族有特別?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?____條?招用員工實?行全面考核?、擇優(yōu)錄用?的原則，不?招用不符合?錄用條件的?員工。第?____條?員工應聘職?位時，應滿?____周?歲，身體健?康，現(xiàn)實表?現(xiàn)良好。員?工應聘時提?供的___?_、畢業(yè)證?等證件必須?是本人的真?實證件，不?得借用或偽?造證件欺騙?。錄用員工?，不收取員?工的押金（?物），不扣?留員工的_?___、畢?業(yè)證等證件?。第__?__條公司?重視員工的?培訓和教育?，根據(jù)員工?素質和崗位?要求，實行?職前培訓、?職業(yè)教育或?在崗深造培?訓教育，培?養(yǎng)員工的職?業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意?識。第_?___條公?司與員工協(xié)?商一致可以?解除勞動合?同，由公司?提出解除勞?動合同的，?依法申報勞?動部門失業(yè)?登記備案，?符合失業(yè)待?遇條件的，?依法享受失?業(yè)保險待遇?。雙方協(xié)商?一致可以變?更勞動合同?的內容，包?括、工作崗?位、勞動報?酬、違約責?任等。第?____條?員工有下列?情形之一的?，公司可以?解除勞動合?同。（1?）在試用期?內不符合錄?用條件的；?（2）嚴?重違反勞動?紀律或者單?位規(guī)章制度?的；（3?）嚴重失職?，營私舞弊?，對公司利?益造成重大?損害的；?（4）被依?法追究刑事?責任的；?（5）被勞?動教養(yǎng)的；?（6）公?司依法制定?的懲罰制度?中規(guī)定可以?辭退的；?（7）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。公?司依本條規(guī)?定解除勞動?合同，可以?不支付員工?經濟補償金?。第__?__條有下?列情形之一?，公司提前?____天?書面通知員?工。（1?）員工患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不能從?事公司另行?安排的適當?工作的（經?勞動鑒定委?員會確認）?；（2）?員工不能勝?任工作，經?過培訓或調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?的；（3?）公司開展?業(yè)務活動發(fā)?生嚴重困難?，確需裁減?人員的；?（4）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形.按?國家及本省?