專科護(hù)士工作總結(jié)(5篇)

專科護(hù)士工作總結(jié)(5篇)?？谱o(hù)士工作總結(jié)(5篇)

?？谱o(hù)士工作總結(jié)范文第1篇

【關(guān)鍵詞】護(hù)理人員，醫(yī)院；醫(yī)院管理

對(duì)于目前我院護(hù)理人力資源不足和結(jié)構(gòu)配置不合理，等級(jí)劃分及崗位職責(zé)分類不明確的現(xiàn)狀，近幾年逐步完善了護(hù)士分層次上崗體制，科學(xué)界定了護(hù)士的職責(zé)范圍，合理有限地利用護(hù)理人力資源，降低護(hù)理成本，真正體現(xiàn)護(hù)士?jī)r(jià)值，促進(jìn)了護(hù)理專業(yè)的較快進(jìn)展。

一、分層次設(shè)崗

依據(jù)護(hù)士學(xué)歷、資格、職稱、專業(yè)力量，對(duì)護(hù)士按工作職責(zé)和臨床角色分層次設(shè)崗，形成層狀的梭形梯隊(duì)架構(gòu)。

1.1如何分層次設(shè)崗（1）第一層是護(hù)理員，占護(hù)士總數(shù)的10%，以生活護(hù)理為主。（2）其次層是助理和幫助護(hù)士，占護(hù)士總數(shù)的35%，以基礎(chǔ)護(hù)理為主，一級(jí)獎(jiǎng)金系數(shù)。（3）第三層是執(zhí)行護(hù)士，占護(hù)士總數(shù)的35%，以基礎(chǔ)護(hù)理及部分?？谱o(hù)理為主，二級(jí)獎(jiǎng)金系數(shù)。（4）第四層是?？谱o(hù)士，占護(hù)士總數(shù)的20%，以?？谱o(hù)理、疑難簡(jiǎn)單技術(shù)及護(hù)理質(zhì)量的把關(guān)為主，三級(jí)獎(jiǎng)金系數(shù)。

1.2建立準(zhǔn)入條件

1.2.1護(hù)理員具有護(hù)理中專及以上學(xué)歷，把握基礎(chǔ)護(hù)理的學(xué)問(wèn)，具備良好的溝通力量。

1.2.2助理和幫助護(hù)士具有護(hù)理中專及以上學(xué)歷，臨床護(hù)理工作1a，把握“三基技能”，能夠獨(dú)立完成基礎(chǔ)護(hù)理工作，并完成護(hù)理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)任務(wù)。

1.2.3執(zhí)行護(hù)士具有護(hù)理中專及以上學(xué)歷，臨床工作滿4a，具有搶救技能、教學(xué)力量。助理和幫助護(hù)士工作滿5a，可以晉級(jí)執(zhí)行護(hù)士，并完成助理和幫助護(hù)士的業(yè)務(wù)培訓(xùn)任務(wù)。

1.2.4專科護(hù)士具有護(hù)理大專及以上學(xué)歷，主管護(hù)師及以上職稱，臨床工作滿10a，具有科研教學(xué)、護(hù)理管理、專科護(hù)理和解決疑難問(wèn)題的力量。執(zhí)行護(hù)士工作滿5a，可以晉級(jí)?？谱o(hù)士。

并完成執(zhí)行護(hù)士的業(yè)務(wù)培訓(xùn)任務(wù)。

二、各層次護(hù)士的工作職責(zé)

2.1護(hù)理員的工作職責(zé)完成患者生活護(hù)理工作，保持床單位干凈，做好探陪人員的管理、宣教工作。保證入出院患者的接送，完成患者各項(xiàng)幫助檢查陪護(hù)工作。

2.2助理和幫助護(hù)士的工作職責(zé)完成基礎(chǔ)護(hù)理工作及患者住院環(huán)境、飲食及基礎(chǔ)護(hù)理健康教育，幫助患者功能熬煉，完成培訓(xùn)要求。執(zhí)行護(hù)士不在時(shí)能夠勝任執(zhí)行護(hù)士工作。

2.3執(zhí)行護(hù)士的工作職責(zé)負(fù)責(zé)患者的基礎(chǔ)護(hù)理和部分?？谱o(hù)理，參與危重患者搶救，完成培訓(xùn)要求。指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士工作，參加護(hù)理質(zhì)量掌握，擔(dān)當(dāng)基礎(chǔ)護(hù)理帶教、培訓(xùn)及健康教育，關(guān)心患者功能熬煉。指導(dǎo)實(shí)習(xí)生完成實(shí)習(xí)方案。?？谱o(hù)士不在時(shí)基本能夠勝任?？谱o(hù)士工作。

2.4專科護(hù)士的工作職責(zé)負(fù)責(zé)?？谱o(hù)理，組織參與危重患者搶救，把握難度大的護(hù)理技術(shù)操作，指導(dǎo)及支配下級(jí)護(hù)士的工作，進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量掌握及管理。制定帶教方案，負(fù)責(zé)?？平虒W(xué)和查房。指導(dǎo)患者康復(fù)熬煉，負(fù)責(zé)患者的全程康復(fù)。護(hù)士長(zhǎng)不在時(shí)能勝任護(hù)士長(zhǎng)工作。

三、審核及考核

根據(jù)醫(yī)院制定的審核制度與考核標(biāo)準(zhǔn)，科室每月考核、審核、匯報(bào)1次，由護(hù)理部組織的全院護(hù)理考評(píng)委員會(huì)半年及年終進(jìn)行審核與考核。

四、分層次設(shè)崗的效果

4.1達(dá)到了專業(yè)力量進(jìn)階通過(guò)實(shí)行分層次設(shè)崗的管理體制，上級(jí)護(hù)士在工作中完成了對(duì)下級(jí)護(hù)士的培育和培訓(xùn)工作，漸漸形成了護(hù)理梯隊(duì)的階梯結(jié)構(gòu)，促進(jìn)護(hù)理專業(yè)力量的進(jìn)階。

4.2科學(xué)界定了護(hù)士的職責(zé)范圍實(shí)現(xiàn)了護(hù)理人才與崗位的最佳結(jié)合，實(shí)現(xiàn)護(hù)理管理模式的跨越，真正實(shí)現(xiàn)人才留得住、用得上。削減了大量非護(hù)理專業(yè)性工作，以緩解護(hù)士人力不足，合理有限地使用護(hù)理人力資源，降低護(hù)理成本。

4.3在分層設(shè)崗的管理模式下，有利于激勵(lì)機(jī)制的形成護(hù)士的工作表現(xiàn)與績(jī)效評(píng)價(jià)掛鉤，護(hù)士的待遇與工作量、技術(shù)含量、風(fēng)險(xiǎn)掛鉤，職稱聘任、選拔護(hù)士長(zhǎng)優(yōu)先臨床護(hù)理人員，激發(fā)了護(hù)士工作的樂(lè)觀性，近3a護(hù)理零投訴，患者滿足度均達(dá)到了98%。分層次設(shè)崗也符合“協(xié)同理念”，滿意了護(hù)士和患者的需要，是一種提升護(hù)理人員工作滿足度及穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍的好方法。

五、體會(huì)

實(shí)行護(hù)士分層次設(shè)崗后，對(duì)護(hù)士形成了一種無(wú)形的壓力，徹底打破了論資排輩和晉升