員工管理手冊

XXXXXX有限公司 2 4 4 4 4 4 5 52-2試用 6 62-4離職 62-5內(nèi)部調(diào)動 6 7 7 7 7 7 7 7 7 8 8 8 9 9 9 9 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 4-1-1原則 104-1-2結(jié)構(gòu) 11 11 124-2福利 12 12 12 13 13 13 13 13 14 14 16 16 16 16 16 16 16 16 17 17 17 17 17 17 18 18 18 18 18 18 19 19第一部分公司的經(jīng)營理念第二部分人事政策-根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)-所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)*總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)*技術(shù)人員：●●●*管理類人員●高級技術(shù)人員：碩士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗。中級技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，中級職稱以上。技術(shù)人員：具有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學歷。經(jīng)理:管理或電子類專業(yè)院校?？埔陨?，在大型算機專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作五年以上，有強烈的責任心和事業(yè)心。40歲以下。具有市場開拓能力，條件突出者可放寬者專科以上學歷。●財務人員：財經(jīng)類大學?？埔陨?，熟悉會計電算化●文秘人員：文科類大學?？埔陨?，辦公管理經(jīng)驗三年以上，協(xié)調(diào)能力強作經(jīng)驗經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續(xù)新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由總經(jīng)理審核批復。新員工試用期間按公司制度可以請假，但試聘期按上班不足10個工作日的員工離職，沒有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次(含三次)以上，可隨時轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽2-4離職員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四等(試用期內(nèi)員工及公司動2-7培訓包括服務年限和服務期未滿需補償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓協(xié)培訓項目金額在RMB3,000元以上，10,費獲得認證后，為公司服務壹年金額在RMB10,000元以上的廠商費獲得認證后，為公司服務兩年單項培訓總費用超過RMB3,000元的國內(nèi)外培訓項目國內(nèi)外：培訓費、教交通、食宿培訓結(jié)束后，為公司服務壹年培訓項目金額在RMB3,000元以上，10,費獲得認證后，為公司服務壹年金額在RMB10,000元以上的廠商費獲得認證后，為公司服務兩年單項培訓總費用超過RMB3,000元的國內(nèi)外培訓項目國內(nèi)外：培訓費、教交通、食宿培訓結(jié)束后，為公司服務壹年并分三等級(優(yōu)秀、良好、積極),并在經(jīng)濟上給予不同獎勵，辦法如下：◆優(yōu)秀800元；◆良好300元；◆積極100元；6、虛報冒領(lǐng)，似造證明(伙造病假單、發(fā)票及虛報加班等)隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失7、請假期間在外謀他職矢退，或開除并追究經(jīng)濟損失警告，或辭退；12、瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽書面警告，或辭退；14、違犯社會治安管理條例和國家政策-書面警告，或辭退；16、觸犯國家法律開除，追究經(jīng)濟損失并依法懲處。第三部分考勤制度3-1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制(星期六、日休息)3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分勤，全勤獎金100元。3-10職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管3-11職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準，第四部分薪資及福利月收入：基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金例)董事會直接聘任人員；A:30-35檔B:25-30檔C:20-25檔D:20三崗：部門經(jīng)理、高級(項目主管、程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人每檔以RMB100元計*博士或高級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年；*本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年；*碩士或高級職稱，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年；*?？埔陨蠈W歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年；C等：本科以上學歷，?？茖W歷以上一年以上工作經(jīng)驗，決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案,四、五崗職員的工*對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定*對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準例外)*本標準的解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。每月5日現(xiàn)金支付；*條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員可申請集體租房，*租金支付：公司負擔月租金的50%,個人負擔月租金的50%;*租房標準：城區(qū)標準單元房(費用標準可參照人員級別),交通費自*人員限制：每間不超過2人；*與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃√喪假：直系一天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母);√非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父√產(chǎn)假：女方90天男方2天；一小時，工資、福利及補貼按100%發(fā)給；√年假：服務滿一年的員工可享受10天年休假；√工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發(fā)給；病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補貼按100%發(fā)給工齡滿2年工資按50%發(fā)放；-工齡滿3年工資按70%發(fā)放；工齡滿3---5年工資按80%發(fā)放；工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放；4-2-5全勤員工月午餐補貼150元；第五部分差旅報銷辦法準，總經(jīng)理審批后(下同)到公司財務部管理辦理出差借款手續(xù)。2.出差人員出差返津后，須在5個工作日內(nèi)到財務管理部辦理報銷結(jié)帳3.出差人員因公出差取得的各種發(fā)票(或收據(jù)必須符合《中華人民共和(或財政局票據(jù)專用章)并加蓋財務專用章或發(fā)票專用章。住宿費發(fā)票需注明入住和退房時間。對不符合發(fā)票管理辦法要求的發(fā)票(或收據(jù)),財務管理部不予報銷。如出差期間需要發(fā)生業(yè)務招待費，應在出出差人員出差乘坐車、船、飛機和住宿、伙食費的等級標準(見附表)。火車飛機出差通(元/天)伙食標準(元/天)一般地區(qū)地區(qū)一般地區(qū)地區(qū)總經(jīng)理、董事軟席車二等實報實效實報實銷實報實銷實報實銷實報實銷副總經(jīng)理軟席車二等部門經(jīng)理其余人員津地區(qū)和居住在所在地又在所在地執(zhí)行公務的職務和居住在所在地又在所在地執(zhí)行公務的職工，給予誤餐補助20元/天，但不能同時享受8元/天的午餐補助和其它餐費報銷。以報銷市內(nèi)交通(但住宿與培訓、會議為同一地點的不予報銷)。第六部分安全衛(wèi)生第七部分保密經(jīng)營決策經(jīng)營決策7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務*公司重大決策中的秘密事項*公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及*公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄*供銷情報及客戶檔案*公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表*公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息*公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料*公司內(nèi)部管理制度*各類技術(shù)資料*職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司7-3公司秘級的確定7-3-1公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級7-3-2公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級7-3-3公司人事檔案、合