職場(chǎng)白領(lǐng)女性遭遇中層危機(jī) 晉升輸在心理上

職場(chǎng)白領(lǐng)女性遭遇中層危機(jī)晉升輸在心理上一份調(diào)查揭示，在公司的經(jīng)理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，根本平衡，但是在總經(jīng)理的職位上，男性比例躍為83.4%，而女性那么銳減為16.6%。與此同時(shí)，另一那么調(diào)查說(shuō)，有過(guò)1次至2次跳槽經(jīng)歷的女性比例為45%，比男性的比例高出14%。假設(shè)是把這兩個(gè)調(diào)查聯(lián)系起來(lái)看，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)不少職業(yè)女性在進(jìn)入中層一段時(shí)間之后，的確會(huì)發(fā)生心理上的危機(jī)——“中層危機(jī)〞。

“中層危機(jī)〞的導(dǎo)火線(xiàn)

從20世紀(jì)80年代以來(lái)，社會(huì)研究中即有“玻璃天花板〞的理論出現(xiàn)。這個(gè)理論說(shuō)的是，由于性別和種族差別，婦女和非白人的職業(yè)選擇和職務(wù)晉升被一層玻璃擋著，可望而不可及。為了打破“玻璃天花板〞，國(guó)際社會(huì)已經(jīng)努力了二十年，也建立了有規(guī)模的組織與社會(huì)機(jī)制制約“玻璃天花板〞的作用。目前中國(guó)尚沒(méi)有類(lèi)似的組織與成型的社會(huì)制約機(jī)制。

白領(lǐng)女性的“中層危機(jī)〞一般會(huì)發(fā)生在28-35歲之間。在發(fā)生危機(jī)的時(shí)候，女性有時(shí)會(huì)對(duì)前途甚至自己存在的價(jià)值發(fā)生基本的質(zhì)疑；由于經(jīng)過(guò)了比男性更艱苦的證明自己的價(jià)值的過(guò)程，一些女性開(kāi)始厭倦超負(fù)荷的工作，向往朝九晚五的平凡小職員生活，另一些女性那么開(kāi)始向往相夫教子的家庭生活。這種危機(jī)有時(shí)候表現(xiàn)得非常強(qiáng)烈，女性甚至?xí)x擇回家。

不少發(fā)生過(guò)危機(jī)的中層女性并不認(rèn)為她們的危機(jī)是職位晉升上的“玻璃天花板〞造成的，她們反而覺(jué)得，當(dāng)她們年齡越來(lái)越大，如何在家庭與事業(yè)當(dāng)中找到一個(gè)平衡點(diǎn)對(duì)她們來(lái)說(shuō)更加要命。在這種心理引導(dǎo)下，丈夫的開(kāi)展和孩子的誕生都可以成為女性回家的直接導(dǎo)因。女性回家到底是為了丈夫和孩子，還是以此為藉口逃避職業(yè)壓力，實(shí)在難以分清。事實(shí)上，社會(huì)固有的性別與家庭觀念本身即是玻璃天花板的一局部，大多數(shù)女性是身在玻璃天花板下而不自知而已。

的確，有突破天花板欲望的女性并不多。在一項(xiàng)外企白領(lǐng)女性最希望公司給予什么的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查中，希望公司給予升職的只占到10%。這也是女性中層不能贏來(lái)更大時(shí)機(jī)的一個(gè)內(nèi)在原因，在某些女性的心理深處，中層也許是一個(gè)不錯(cuò)的位置，是個(gè)人生活和事業(yè)的最正確平衡點(diǎn)。

能夠坐到高級(jí)位置的女性永遠(yuǎn)是鳳毛麟角，這一切往往也需要超常的付出才能夠獲得。吉恩·N·蘭德勒姆在他的?改變世界的十三位女性》中列舉了諸如瑪麗·凱·阿什、琳達(dá)·沃切納等在各個(gè)領(lǐng)域獲得超凡成就的女性，她們無(wú)不或忽略了自己的女性身份，或放棄了做母親的權(quán)利，或犧牲了家庭時(shí)間，而成為一個(gè)狂熱的工作愛(ài)好者。吉恩·N·蘭德勒姆得出的結(jié)論是：如果女人要想像男人那樣有所成就，她必須具有男人般的性格，視事業(yè)目標(biāo)高于一切，包括高于家庭。婦女一般根據(jù)選擇成為哪方面的主人，來(lái)進(jìn)行個(gè)人生活和職業(yè)的選擇；然而無(wú)人能成為兩個(gè)領(lǐng)域的主人，因而她的選擇往往是個(gè)危險(xiǎn)的結(jié)果。

晉升輸在心理上

工作壓力大的公司職員，有半數(shù)都產(chǎn)生過(guò)“揍同事〞的念頭！這并非聳人聽(tīng)聞，而是英國(guó)近日頒布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果。據(jù)稱(chēng)，高負(fù)荷的工作、愛(ài)出毛病的電腦還有惹人煩的同事都是這種“憤恨〞的本源。而且，女性比男性更容易發(fā)火。這項(xiàng)調(diào)查是由英國(guó)主管人才招聘的機(jī)構(gòu)Pertemps主持的。在調(diào)查中，51%的女性稱(chēng)自己曾動(dòng)過(guò)“暴揍同事〞的念頭。相比之下，男性還紳士一些，只有39%的人想過(guò)要打別人出氣。

事實(shí)上，只有一小局部人得以從中層管理升入公司的最高層。一般而言，美國(guó)500家大企業(yè)的高層經(jīng)理中只有3%為女性。然而越到高層，女性越少，就越顯眼，也就變得更難適應(yīng)。發(fā)明佳績(jī)固然必要；但實(shí)際上，你越追求完美，就越遠(yuǎn)離他人，拒人以千里之外，因?yàn)槟悴恢涝鯓优c人合作才會(huì)不暴露自己的缺點(diǎn)。你懼怕與人的親密關(guān)系，認(rèn)為這會(huì)干擾關(guān)鍵的業(yè)務(wù)合作。

女性是情感動(dòng)物，很難公私非常清楚，在苦干和能力方面，男女沒(méi)有差異，甚至于女性比男性更能忍受痛苦，更有韌性把工作做成，特別是工作沒(méi)有希望的時(shí)候。但心理上，盡管算是個(gè)職業(yè)女性，她自己直到一年前，也始終沒(méi)有擺脫那種想要?jiǎng)e人關(guān)照自己的觀念。

專(zhuān)家認(rèn)為，容易走極端的心理是女性經(jīng)理人難以在晉升競(jìng)爭(zhēng)中取勝的主要原因。這些不良心理一般表現(xiàn)為：1.結(jié)果最表明一切；2.必須靠關(guān)系才能得到提拔；3.必須冷酷無(wú)情才能獲得成功；4.槍不打出頭鳥(niǎo)；5.必須玩“男人的游戲〞才能得到提升；6.必須有謀士為你鋪平道路。

走出危機(jī)靠自己

從內(nèi)心深處來(lái)講，大多數(shù)女性經(jīng)理人很怕在生活中把自己放在主動(dòng)的位置上，而習(xí)慣把自己放在一個(gè)被動(dòng)的位置上，我們常聽(tīng)到一些女性經(jīng)理人的感慨：工作使我們疲于奔命、愛(ài)情使我們傷痕累累……三毛的一句話(huà)印象很深：如果你被人傷害，你自己也有錯(cuò)。其實(shí)每個(gè)女性經(jīng)理人所面臨的困擾都是差不多的，女性經(jīng)理人所謂的成熟就在于承受力的增加不再抱怨。

女性經(jīng)理人不能等社會(huì)給你一個(gè)非常完美的條件出來(lái)后，才努力去做某件事，要知道，你做的每一步，都是在幫忙你打破玻璃屋頂，即使你這一步?jīng)]有打破，至少為你下一步，發(fā)明出了更好的條件。

在女性職業(yè)經(jīng)理工作中，主觀和客觀上都不要太強(qiáng)調(diào)自己是女性。職業(yè)角色要求你怎么樣，你就得怎么樣。但是如果在合乎職業(yè)角色要求的同時(shí)，你又能把你的性別優(yōu)勢(shì)用得比擬好的話(huà)，那就更好了。比如說(shuō)，細(xì)心的一面使你能在工作之余比擬好地體恤你的下屬，寬容的一面可以具有更好的人際親和力，這些都可以使你在做溝通時(shí)會(huì)少一些障礙。

盡管在很多企業(yè)內(nèi)的確有“玻璃天花板〞存在，有的甚至還是鋼化玻璃做的，但你依然有可能獲得成功。首先反思你自己。不要因?yàn)橐郧澳愕幕騽e人的不愉快經(jīng)歷而若每個(gè)人都存有敵意。根據(jù)面臨的新情況而作出具體判斷。其次要廣交豪杰。結(jié)交朋友，建立社交圈，尋求前輩的指導(dǎo)，對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是根本的職業(yè)技巧，但是如果你是一個(gè)“局外人〞，工