求職策略：把工作一網(wǎng)打盡

求職策略：把工作一網(wǎng)打盡身處信息時代，無論做什么事情，人們第一個想到的就是“網(wǎng)絡(luò)〞，買東西有購物網(wǎng)，與朋友談天說地大可依靠數(shù)不盡的聊天工具……現(xiàn)在，就連找工作這等大事，也有不少人看好網(wǎng)絡(luò)。

然而，過分依賴網(wǎng)絡(luò)的人，就好似蜘蛛一樣，以為通過一條線就可以連接整個社會，外界稍有信息闖入，就能立刻觸動自己的感觀神經(jīng)，并以最快的速度撲個正著。當然，如果你在一個資源密集的地方織網(wǎng)還好，守株待兔也總能撞上讓人艷羨的美食；倘假設(shè)選錯了地點，或者不能及時修補網(wǎng)絡(luò)，以適應(yīng)外界的變化，恐怕最終只有餓死的下場。

網(wǎng)絡(luò)求職三方論壇

典型“蜘蛛〞式：信息決定一切

姓名：Joy

性別：男

年齡：27歲

職業(yè)：IT業(yè)項目師

網(wǎng)絡(luò)格言：網(wǎng)絡(luò)就是信息，信息決定一切。

Joy是典型的網(wǎng)蟲，在他看來，沒有什么事情是網(wǎng)絡(luò)解決不來的，想買樣東西又在幾個牌子之間猶豫不決，上網(wǎng)一搜，各種性能比擬，讓你看得眼花繚亂，實在不行，到論壇上發(fā)個帖子，大把熱心人幫你解答難疑，比老死不相往來的鄰居更顯得可靠許多。而說到找工作，自然更要靠網(wǎng)絡(luò)?！罢f實話，誰都不比誰笨，想要比別人出色，就看你能不能搶到先機！〞說出這話，Joy一臉得意。

“這年頭，沒畢業(yè)急著找工作，畢了業(yè)找不到工作，找到工作又想換工作的人多的是，一個崗位成百上千的人去競爭，光簡歷就能把人事主管看傻了眼。越到后面，人自然業(yè)就越挑剔，什么年齡、性別等原本不是問題的事情也成了問題，所以，除非你真比別人‘?！S多，抱著哈佛、劍橋的文憑到處跑，否那么，你就必須擠進前10名，讓人事主管了解你的情況，給他留下第一印象，這個‘第一印象’可不是什么第一面的印象，而是第一時間給他留下印象。〞

而說到比快，傳統(tǒng)的信息媒介，莫說報紙、雜志，就連電視、播送，誰也敵不過網(wǎng)絡(luò)。“信息發(fā)布速度的快慢還只是一方面，你還要最快的時間里找到你需要的信息。你可以翻翻報紙的招聘版，一大堆雜七雜八的招聘廣告拼湊在一起，切得跟豆腐塊似的，里面還經(jīng)常夾雜著不少找‘野?！?業(yè)余模特)的消息，有那個眼力都沒那個精神把它看完。上網(wǎng)，用你看一塊‘豆腐’的時間，我已經(jīng)把需要的招聘信息羅列出來，有的放矢才可能找到滿意如意的工作。"

嘗試失敗型：網(wǎng)絡(luò)只是虛空一片

姓名：Hiko

性別：男

年齡：25歲

職業(yè)：記者

網(wǎng)絡(luò)格言：傻瓜才會相信網(wǎng)絡(luò)找工作。

Hiko喜歡交際，也善于交際，因為他相信，最終只有人才能幫到人?！拔也皇菦]有試過在網(wǎng)上求職，那還是國內(nèi)挺知名的招聘網(wǎng)，填了簡歷后，信箱里郵件倒是不斷，都是提示我該更新簡歷，卻沒有一條適合的職位信息。〞

在他看來，好的職位肯定公司人員最早知道，如果你能拿到內(nèi)部消息，不但能省去簡歷這一關(guān)，面對面和老板談判，增加感性認識的成分，老板還可能礙于老員工的面子，為你加點人情分，這樣，成功的時機當然大大提升。“簡歷這東西，實在沒個準，只要不是啞巴，都能寫自己善于語言敘述；只要不是天天和人吵架，都會說自己人際關(guān)系良好。你等于是和一群莫須有的‘高級人才’競爭，就算你真的比別人強，誰又知道呢。所以，在網(wǎng)上同這些虛擬人搶工作，只有傻瓜才會這么做。〞

旁觀者：網(wǎng)絡(luò)是把雙刃劍

姓名：Mandy

性別：女

年齡：27歲

職業(yè)：網(wǎng)站招聘版編輯

網(wǎng)絡(luò)格言：用好網(wǎng)絡(luò)，前景光明一片。

Mandy招聘方見過不少，應(yīng)聘方見的更多，身處中間立場，她說網(wǎng)絡(luò)確實有她優(yōu)勢的一面，比方信息傳遞快、覆蓋面積廣等等；但同時存在它的劣勢，就像信息的真實程度、便捷的同時造成的競爭對手泛濫等。而且，網(wǎng)上求職也會有它的職業(yè)限制，比方像IT、制造業(yè)、金融行業(yè)、文員等或技術(shù)性很強，或索性沒什么技術(shù)要求的硬性行業(yè)，它們的信息準確程度較高，比擬適合網(wǎng)上找工作。而像編輯記者、經(jīng)營管理的人員等，需要很多人際交流的東西，通過網(wǎng)絡(luò)就很難表現(xiàn)自己的真正能力，但這些人依然可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢相關(guān)行業(yè)的用人信息，然后主動出擊，將簡歷直接寄給人事主管，最好還能附帶個人作品，好展示自己的能力優(yōu)勢。

網(wǎng)絡(luò)求職的“病態(tài)〞類型

網(wǎng)絡(luò)求職變得越來越司空見慣，它為求職者帶來了便利的同時，也改變了企業(yè)的獵才規(guī)那么和辦法，所以，求職者千萬不能只看到網(wǎng)絡(luò)帶給自己的優(yōu)勢，任意妄為，擺錯心態(tài)位置。

1.“守株待兔〞型

病癥：填好簡歷，等待好公司自動送上門。

點評：過高估計自身能力，不足主動性。

就職指數(shù)：★

這種人往往有較高的學歷，或者具有較強的技術(shù)能力，而且過分相信網(wǎng)絡(luò)的輸送信息的能力，以為填寫好簡歷，就會又大批的公司發(fā)信面試。但要知道，在如此大的就業(yè)壓力下，任何一家公司頒布用人消息時，就可能有成百上千的人直接發(fā)出個人簡歷，人事主管處理這些簡歷已經(jīng)忙得不可開交，這樣你等于連被了解的時機都沒有。

當然，如果公司急需人才補充，他們會進行相應(yīng)的搜索，你也有可能在這個過程中因個人突出的能力脫穎而出，但這樣的時機顯得微乎其微。更何況，就算你的簡歷被看到，人事主管也可能覺得你過分優(yōu)越的條件，早已經(jīng)被同類公司選中，不會停留在網(wǎng)上這么久，則，你在網(wǎng)上的簡歷，不就等于形同虛設(shè)了嗎？

2.“華而不實〞型

病癥：抬高個人水平，增加面試時機。

點評：給人虛假的感覺，就算增加了面試時機，往往也經(jīng)不起長久考驗。

就業(yè)指數(shù)：★☆

這類人群對自己的能力不足信心，所以會將個人的經(jīng)驗?zāi)芰^分夸大，以為通過“戴高帽〞就能增加就業(yè)就會。然而，網(wǎng)絡(luò)本身的一個特點就是真實性無從考證，人事主管自然會考慮你簡歷的內(nèi)容是否可信，特別是對于一些寫得幾近完美的簡歷，大局部人事主管都表示惡感，甚至覺得其為人虛偽，所以根本不在考慮招收范圍之內(nèi)。比方，有些剛畢業(yè)的大學生，簡歷中炫耀自己無數(shù)打工經(jīng)歷，但其實這些工作往往不足技術(shù)含量，人事主管只會認為你大學時期基本沒用心學習專業(yè)課程，對求職反而利益不大。還有一些剛才工作兩三年的人，說自己轉(zhuǎn)過五六間公司，以表示個人閱歷豐盛，但你有沒有考慮到，對于每一份都為期不長的工作，人事主管又會怎么看，他們一定會覺得你好高騖遠，不足定性，即便觀賞你的能力，也會心存忌諱。

即便你的簡歷突破了人事主管的心理關(guān)卡，在你正式進入公司前，還要經(jīng)過面試和試用期兩項考驗，如果此時你虛心好學，尚可將勤補拙；但如果個人缺點充沛暴露，恐怕依然難逃被辭退的危險。

3.“粗心大意〞型

病癥：簡歷發(fā)送失誤，引起人事主管惡感。

點評：雖然做事主動，但馬虎的個性卻延誤了良好的就業(yè)時機。

基業(yè)指數(shù)：★☆

這種人會積極在網(wǎng)山搜索用人信息，也會主動將簡歷發(fā)送給人事主管，但一些小細節(jié)的疏忽，卻使所有前期準備變成泡影。比方，同時看好A、B兩家公司，卻因一時心急將求職信送反了，當具有競爭的兩家公司收到這樣的來信，其結(jié)果自然可想而知。

其次，發(fā)信的時間也會暴露你目前的工作狀態(tài)，最好選擇午休或者晚上投遞簡歷，如果你在中午或者下午工作最忙的時候上網(wǎng)，未來的主管很可能認為你不足敬業(yè)精神，從而無視了你的能力，影響對你的判斷。

4.“挑三揀四〞型

病癥：對于用人單位挑三揀四。

點評：自視過高，無視嚴峻的就業(yè)競爭壓力。

就業(yè)指數(shù)：★★

薪水不夠不干、加班太多不干、不足興趣不干……對于工作崗位有眾多要求，是這類人群的典型特征，而細看起來，那么是受到兩種因素的影響：第一，過分強調(diào)個人興趣，即便得到不少公司觀賞，也可能因為崗位不是興趣所在而拒絕，但要知道能做到個人稱心的位置，往往是需要從底層開始，經(jīng)過多年的磨練才能到達；第二；雖然學了不錯的專業(yè)，也有不少相關(guān)的崗位接收自己，但他總覺得一山看過一山高，以為把第一個公司吊起來，再看看下個崗位是否更好，但在如此強烈的競爭中，稍做遲疑，一份本來已經(jīng)到手的工作，也可能被別人搶了去。

對于這種來說，他們本身擁有不錯的條件，只是對自己能力或者就業(yè)形式一時估計錯誤，所以，只要稍微調(diào)整一下心態(tài)，找一個相對稱心的工作，卻也并不算太難。

5.“鋪天蓋地〞型

病癥：不做任何分析，簡歷鋪天蓋地。

點評：以為“廣撒網(wǎng)〞就能增加就業(yè)時機，絲毫沒有考慮崗位是否適合自己。

就業(yè)指數(shù)：★★

網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷幾乎沒有什么本錢，所以有些人就覺得投遞越多越好，甚至同間公司的不同職位他都會去競爭，基本不去考慮那個職位是否適宜自己。如果人事主管是個細心的人，或許還會根據(jù)你的個人能力，因才而用；但也可能因此認為你是個過于急躁的人，甚至覺得你不足明確的人生目標，結(jié)果決送了大好的合作時機。

網(wǎng)絡(luò)求職四大訣竅

正所謂“水能載舟，亦能覆舟〞，利用網(wǎng)絡(luò)求職也是同樣的道理，應(yīng)該充沛發(fā)揮它的優(yōu)勢，而避其劣勢，下面就教大家?guī)讉€小訣竅，好讓你的求職過程事半功倍。

訣竅一：選好網(wǎng)站

莫說林林種種的網(wǎng)站中的求職頻道，就算專業(yè)的求職網(wǎng)站也至少有幾十上百家，但大局部所登出的信息可能并不真實或早已過期，因此求職者故選擇信譽比擬好的大型網(wǎng)站。求職者可以從網(wǎng)站上的招聘信息是否登有發(fā)布日期來判斷該網(wǎng)站的誠信度，如果有該項，表明其實力較強，信息更新速度快、時效性強。而就算實力強勁的求職網(wǎng)站，彼此之間也是數(shù)業(yè)有專攻，求職者應(yīng)該根據(jù)個人的專業(yè)特點、求職方向選擇適宜的網(wǎng)站，以節(jié)約時間。

Tips：常用求職網(wǎng)站推薦

前程無憂網(wǎng)(www.51job)：主要面向外企，包括獵頭效勞、留學移民等效勞工程。

中華英才網(wǎng)(www.chinahr)：效勞工程包括求職效勞、人才招聘、人事論壇和數(shù)據(jù)庫查詢等。

中國人才熱線(www.cjol)：有關(guān)西部、南部等地區(qū)，特別是深圳的人才需求、招聘信息較多。

智聯(lián)人才招聘(www.zhaopin)：主要為跨國公司物色中高級管理人才，每年平均發(fā)布20多萬個招聘職位。

北京人才網(wǎng)(www.bjrc)：北京市人才效勞中心的門戶網(wǎng)站，與16家大中城市人才網(wǎng)聯(lián)合發(fā)展網(wǎng)上信息發(fā)布。

訣竅二：明確目標

網(wǎng)上求職最忌盲目，各大求職網(wǎng)站每天更新的信息讓人看得眼花繚亂，如果你一條條地看下去，相當浪費時間。所以，在求職前對自己要有一個充沛、全面、客觀的認識，應(yīng)了解自己的專業(yè)、從事過的工作與經(jīng)驗適用于哪些崗位，做出正確定位。

訣竅三：主動出擊

明確個人的求職方向后，就要學會利用網(wǎng)站的搜索功能，一旦發(fā)現(xiàn)適合自己的公司，千萬不要奢望別人會看到你留在網(wǎng)上的簡歷模板，而是主動將簡歷投遞到對方人事部門(有的網(wǎng)站提供自動投遞簡歷的功能)，但無論如何，你都要保證把簡歷送進對方大門。

Tips：發(fā)簡歷的考前須知

1.說明來歷。由于擔憂受到網(wǎng)絡(luò)病毒的侵害，很多人在發(fā)現(xiàn)不明來歷的郵件時，都會立刻刪除，所以，倡議你在郵件標題上注明“應(yīng)聘〞兩字。

2.防止短時間內(nèi)重復發(fā)信。有些人在發(fā)出簡歷后，如果沒有收到回音，就會坐立不安，擔憂網(wǎng)絡(luò)出錯，于是匆匆忙忙再發(fā)一封求職信過去，但要知道，對方公司處理如此龐大數(shù)量的簡歷也需要一定的時間，短時間內(nèi)重復發(fā)信，會讓人覺得你對自己不足信心，而且性格過于浮躁。

訣竅四：收集信息

如果你沒有足夠的時間每天呆在電腦旁搜索適合的崗位，大可訂閱郵件，讓網(wǎng)站自動將合乎你要求的用人信息發(fā)送過來?；蛘吣阋部梢詫⒄J為適宜的內(nèi)容全部下載下來，然后再拿回家中慢慢篩選。

小心網(wǎng)絡(luò)陷阱

利用網(wǎng)絡(luò)求職，求職者可以夸大其詞，欺騙公司，同時，網(wǎng)上的公司也可能存在不小的欺騙性，讓求職者落入他們精心設(shè)計好的陷阱。

陷阱一：職位過期或虛構(gòu)。有一些用人單位為壯大聲勢，在招聘職位中，刊登一些已過期的信息，等你真的有興趣時，他卻告訴你人員已滿。。

陷阱二：虛張聲勢。有一些公司為了提高入職要求，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，示例將推銷員寫成市場調(diào)研專員，網(wǎng)絡(luò)維護師寫成信息項目技術(shù)員等。

陷阱三：高薪誘惑。當高額的薪金吸引大量應(yīng)聘者時，他就會因求職者在劇烈競爭中心態(tài)過急，趁機壓價。

陷阱四：吸引便宜勞動力。一些公司打著"急聘"的字眼，外表看起來求賢假設(shè)渴，實那么超員招聘，以薪金較低的“新人〞取代薪金較高的“老人〞。雖說優(yōu)勝劣汰也是正常，但如果這個過程時間過短，你也可能在半年之后迅速變成