公司員工聘用合同參考范文（6篇）

第29頁(yè)共29頁(yè)公司員工聘?用合同參考?范文甲方?：____?_經(jīng)營(yíng)者?：____?_???????????聯(lián)系電話(huà)：?_____?乙方：_?____????????????聯(lián)系電?話(huà)：___?__經(jīng)營(yíng)?者與乙方協(xié)?商，甲方同?意，聘用乙?方為渝（A?）F號(hào)車(chē)駕?駛員，月工?資元由經(jīng)營(yíng)?者支付，聘?用期為年。?為加強(qiáng)營(yíng)?運(yùn)車(chē)輛安全?行車(chē)文明服?務(wù)的管理，?增強(qiáng)駕駛員?文明服務(wù)和?安全行車(chē)意?識(shí)，樹(shù)立良?好的企業(yè)和?行業(yè)形象，?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，特制訂?本合同，甲?方、經(jīng)營(yíng)者?和乙方共同?遵守。一?、甲方和車(chē)?主的責(zé)任、?權(quán)利1.?應(yīng)積極協(xié)助?經(jīng)營(yíng)者辦齊?車(chē)輛的行駛?證、營(yíng)運(yùn)證?、保險(xiǎn)證、?治安許可證?等證件，并?按期參加年?檢。2.?按照行業(yè)管?理體制部門(mén)?的要求，配?齊營(yíng)運(yùn)設(shè)施?設(shè)備。3?.經(jīng)營(yíng)者應(yīng)?保持車(chē)輛技?術(shù)狀況良好?，若出現(xiàn)故?障，應(yīng)及時(shí)?安排修理。?4.甲方?應(yīng)按期組織?經(jīng)營(yíng)者和駕?駛員學(xué)習(xí)運(yùn)?管、交警部?門(mén)的有關(guān)法?律、法規(guī)和?規(guī)定，加強(qiáng)?駕駛員的職?業(yè)道德教育?，通報(bào)好人?好事及安全?形勢(shì)，及時(shí)?表彰優(yōu)秀駕?駛員。5?.做好駕駛?員的管理。?聘用前，甲?方應(yīng)協(xié)助經(jīng)?營(yíng)者對(duì)駕駛?員的準(zhǔn)駕資?格、職業(yè)道?德、服務(wù)態(tài)?度和駕駛技?能進(jìn)行考核?，聘用時(shí)，?甲方應(yīng)收取?駕駛員安全?文明經(jīng)營(yíng)保?證金100?0元以上，?解聘時(shí)退還?。若車(chē)主要?更換駕駛員?，需經(jīng)甲方?同意。6?.經(jīng)營(yíng)者要?按時(shí)發(fā)放工?資，不得隨?意拖欠、扣?發(fā)駕駛員工?資，若因駕?駛員的原因?違章受罰或?造成安全事?故需要扣發(fā)?工資的，應(yīng)?向駕駛員解?釋清楚。?7.乙方違?反下列規(guī)定?，甲方或經(jīng)?營(yíng)者有權(quán)解?除合同。?二、乙方的?責(zé)任、權(quán)利?1.乙方?必須持有效?駕駛證、準(zhǔn)?駕證、服務(wù)?監(jiān)督卡須與?所駕車(chē)牌號(hào)?相符。2?.嚴(yán)格遵守?交通規(guī)則和?操作規(guī)程，?文明行車(chē)，?不開(kāi)帶“病?”車(chē)，不開(kāi)?超速、超載?車(chē)、不疲勞?駕車(chē)，嚴(yán)禁?利用車(chē)輛或?將車(chē)輛擅自?借給他人從?事違法違紀(jì)?活動(dòng)。4?.服從管理?部門(mén)的管理?。5.保?持車(chē)容車(chē)貌?整潔，未經(jīng)?運(yùn)管部門(mén)批?準(zhǔn)，不得擅?自張貼商業(yè)?廣告。6?.乙方違反?上述規(guī)定發(fā)?生違章，后?果自負(fù)。?三、本合同?未盡事宜，?由甲、乙方?和經(jīng)營(yíng)者另?行協(xié)商。?四、本合同?一式四份，?甲方、經(jīng)營(yíng)?者、乙方各?一份，上交?運(yùn)管部門(mén)一?份。五、?本合同由甲?、乙方、經(jīng)?營(yíng)者簽字之?日起生效。?甲方：_?____?經(jīng)營(yíng)者：_?____?乙方：__?____?___年_?___月_?___日?公司員工聘?用合同參考?范文（二）?甲方（用?人單位）名?稱(chēng)：地址?：法定代?表人：陳_?__聯(lián)系?電話(huà)：52?43007?乙方（姓?名）：__?___??????????性別?：____?_出生年?月：___?_年___?_月___?_日文化程?度：戶(hù)籍?所在地：_?____?????????身份證號(hào)?碼：___?__現(xiàn)居?住地址：_?____??????????聯(lián)系電話(huà)：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?等規(guī)定，甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的基?礎(chǔ)上，簽訂?本合同：?第一條：合?同期限員工?聘用合同1?、合同有效?期：自月日?至年日止。?合同期滿(mǎn)聘?用關(guān)系終止?。2、聘?用合同期滿(mǎn)?前一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?本合同期滿(mǎn)?后，任何一?方認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用合?同的，應(yīng)在?合同期滿(mǎn)前?一個(gè)月以書(shū)?面形式通知?對(duì)方。第?二條：工作?崗位1、?甲方根據(jù)工?作任務(wù)需要?及乙方的崗?位意向與乙?方簽訂崗位?聘用合同，?明確乙方的?具體工作崗?位及職責(zé)。?2、甲方?根據(jù)公司需?要聘用乙方?為根據(jù)業(yè)務(wù)?需要適當(dāng)調(diào)?整，乙方應(yīng)?服從甲方的?安排，按時(shí)?、按責(zé)、按?量完成工作?任務(wù)。第?三條：工作?時(shí)間和休假?調(diào)整1、?由于廣告公?司工作的特?殊性和不特?定性，甲方?實(shí)行每月考?勤28天，?具體按公司?作息制度執(zhí)?行。第四?條：勞動(dòng)報(bào)?酬及福利?1、根據(jù)國(guó)?家、政府和?單位的有關(guān)?規(guī)定，乙方?的工作崗位?，甲方支付?工資方式為?____日?左右。2?、乙方享受?甲方規(guī)定的?福利待遇、?績(jī)效獎(jiǎng)金及?加班補(bǔ)助等?。具體按公?司獎(jiǎng)懲制度?為準(zhǔn)。第?五條：工作?紀(jì)律及獎(jiǎng)勵(lì)?1、乙方?應(yīng)遵守國(guó)家?的政策法令?和甲方制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，恪守?職業(yè)道德，?履行崗位職?責(zé)，完成工?作任務(wù)。?2、依照乙?方的工作實(shí)?績(jī)、貢獻(xiàn)大?小，甲方將?按公司的獎(jiǎng)?懲制度給予?獎(jiǎng)勵(lì)。3?、乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度，違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可按?公司獎(jiǎng)懲制?度給予處罰?。4、乙?方如觸犯國(guó)?家法律，本?合同自行解?除。第六?條：商業(yè)秘?密1、乙?方必須保守?甲方的商業(yè)?秘密，不得?向第三方提?供有關(guān)甲方?的商業(yè)秘密?或甲方承諾?應(yīng)為客戶(hù)保?密的技術(shù)與?情報(bào)（不論?這些秘密、?技術(shù)、情報(bào)?與乙方本人?有否直接關(guān)?系）;2?、乙方在甲?方工作期間?，不得到競(jìng)?爭(zhēng)企業(yè)兼職?或任職;?3、乙方凡?有違反上述?保守商業(yè)秘?密條款者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?乙方必須承?擔(dān)由此造成?的直接和間?接的經(jīng)濟(jì)損?失，直到依?法追究責(zé)任?。第七條?：違約責(zé)任?1、甲乙?任何一方，?由于違反本?合同任何一?條款給對(duì)方?造成損失的?，須承擔(dān)違?約責(zé)任，違?約方應(yīng)支付?未違約方一?月工資作為?違約金。?第八條：聘?用合同的變?更、終止和?解除1、?聘用合同依?法簽訂后，?合同雙方必?須全面履行?合同規(guī)定的?義務(wù)，任何?一方不得擅?自變更合同?。確需變更?時(shí)，雙方在?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。雙方未?達(dá)成一致意?見(jiàn)時(shí)，原合?同繼續(xù)有效?。2、聘?用合同期滿(mǎn)?或者雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?時(shí)，聘用合?同即自行終?止。在聘用?合同期滿(mǎn)一?個(gè)月前，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、甲?方單位被撤?銷(xiāo)，聘用合?同自行終止?。4、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。1在試?用期內(nèi)被證?明不符合聘?用條件的;?2嚴(yán)重違?反工作紀(jì)律?或聘用單位?規(guī)章制度的?;3故意?不完成工作?任務(wù)，給公?司造成嚴(yán)重?損失的;?4嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，給公司利?益造成重大?損害的;?5被依法追?究刑事責(zé)任?的。5、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)提前三?十天以書(shū)面?形式通知受?聘人。1?乙方患病或?非因工受傷?醫(yī)療期滿(mǎn)后?，○不能從?事原工作，?也不愿從事?甲方另行安?排工作的;?2乙方不?能勝任工作?，○經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?的;3聘?用合同訂立?時(shí)就依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，○致使已?簽訂的聘用?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?議的;4?乙方不履行?聘用合同的?。6、有?下列情形之?一的，甲方?不能終止或?解除聘用合?同。1乙?方患病或受?傷在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?。2女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的。?3法律、法?規(guī)規(guī)定的其?它情形。?7、有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除聘用合同?（即辭職）?。1在試?用期內(nèi)的;?2甲方未?按照聘用合?同約定支付?工作報(bào)酬或?者提供工作?條件的。?8、乙方要?求解除聘用?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十天?以書(shū)面形式?通知甲方。?9、聘用?合同期間，?乙方要求解?除聘用合同?的，應(yīng)按未?履行合同約?定，支付當(dāng)?月工資作為?違約金給甲?方。10?、違約賠償?金的支付?1乙方應(yīng)當(dāng)?按照對(duì)方約?定辦理工作?交接;2?違約金按合?同約定在工?作交接之后?支付。第?九條：其它?事項(xiàng)1、?甲乙雙方就?聘用合同發(fā)?生爭(zhēng)議的，?先申請(qǐng)仲裁?，對(duì)裁決不?服，可向人?民法院提起?訴訟。2?、本合同一?式三份，甲?方二份，乙?方一份，經(jīng)?甲乙雙方簽?字后生效。?3、本合?同條款與國(guó)?家法律、法?規(guī)相抵觸時(shí)?，以國(guó)家法?律、法規(guī)為?準(zhǔn)。甲方?：____?_（公章）???????乙?方：___?__（簽字?）法定代?表人（簽字?）___?_年日公?司員工聘用?合同參考范?文（三）?甲方：乙?方姓名：羅?小平根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《武?漢市勞動(dòng)合?同條例》等?有關(guān)法規(guī)，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?并共同遵守?本合同所列?內(nèi)容。一?、甲方與乙?方簽訂的勞?動(dòng)合同，期?限自___?_年___?_月起至_?___年_?___月止?，其中試用?期為3個(gè)月?，如雙方同?意延續(xù)，應(yīng)?續(xù)訂合同。?甲方根據(jù)工?作需要安排?乙方在荊州?地區(qū)從事工?作。甲方安?排乙方每日?工作8小時(shí)?，每周工作?5天。二?、勞動(dòng)報(bào)酬?員工聘用合?同甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定和企業(yè)經(jīng)?營(yíng)狀況實(shí)行?崗位等級(jí)工?資制度，依?據(jù)乙方所擔(dān)?負(fù)的職務(wù)、?職位確定其?稅后工資底?薪每月/人?為3800?元。三、?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應(yīng)變?更勞動(dòng)合同?并及時(shí)辦理?相關(guān)手續(xù)：?（1）甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商達(dá)成一致?;（2）?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?（3）訂?立本合同所?依據(jù)的法律?法規(guī)、政策?發(fā)生變化的?。四、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時(shí)解除本合?同：（1?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;（?2）嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度。（?3）嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的。?（4）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?五、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書(shū)面?形式通知乙?方：（1?）乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿(mǎn)后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;（?2）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的（3?）本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的。?六、有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除勞動(dòng)?合同：（?1）甲方不?按照勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的;?（2）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的。?（3）乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書(shū)面形?式通知甲方?，甲方應(yīng)予?以辦理相?關(guān)手續(xù)。但?乙方給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處理?完畢或因其?他問(wèn)題正在?被審查期間?的情況除外?。七、其?他第二十?二條本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?在甲、乙雙?方簽字后生?效，兩份合?同具有同等?的法律效力?。第二十?三條本合同?條款的修改?和解釋須經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致方?可。第二?十四條本合?同條款如與?國(guó)家法律、?法規(guī)相悖，?以國(guó)家法律?、法規(guī)為準(zhǔn)?。甲方（?蓋章）簽?字簽訂日?期年月日?乙方（蓋章?）簽字?簽訂日期_?___年_?___月_?___日?公司員工聘?用合同參考?范文（四）?甲方（用?人單位）名?稱(chēng)：___?__法定?代表人：_?____?乙方（受聘?人員）姓名?：____?_性別：?_____??????????????出生：_?____?民族：__?___????????????文化程度?：____?_居民身?份證號(hào)碼：?_____?家庭住址?：____?_郵政編?碼：___?__????????????電話(huà)：__?___根?據(jù)國(guó)家法律?和有關(guān)政策?，經(jīng)甲、乙?雙方平等協(xié)?商，自愿簽?訂本合同：?一、聘用?合同期限。?按下列第_?___款確?定：（一?）本合同為?有固定期限?的聘用合同?。合同期從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。（二?）本合同為?無(wú)固定期限?的聘用合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至法定或?約定的解除?（終止）合?同的條件出?現(xiàn)為止。其?中試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（三）本合?同為以完成?一定工作為?期限的聘用?合同。合同?期從___?__之日起?至____?_之日止（?起止時(shí)間必?須明確具體?）。二、?工作性質(zhì)和?考核指標(biāo)?乙方同意按?甲方工作需?要，在__?___崗位?工作，完成?該崗位承擔(dān)?的各項(xiàng)工作?任務(wù)?？?核指標(biāo)每月?（每季度、?每年）為_(kāi)?____?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件甲方按?國(guó)家和四?、勞動(dòng)報(bào)酬?乙方在聘?用期間的基?本工資為月?____元?，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲?方的獎(jiǎng)金發(fā)?放制度。?五、甲方的?權(quán)利和義務(wù)?（一）甲?方的權(quán)利?1.依照國(guó)?家的有關(guān)規(guī)?定和甲方的?規(guī)章制度對(duì)?乙方行使管?理權(quán)、考核?權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)?。2.合?同期間因工?作需要，甲?方有權(quán)調(diào)整?乙方的工作?崗位。3?.具有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)通知乙?方解除勞動(dòng)?合同，不受?提前三十天?通知的限制?：（1）?在試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)乙方不?符合聘用條?件的;（?2）乙方在?公司員工?聘用合同參?考范文（五?）甲方（?聘用方）：?_____??????乙方（受?聘方）：_?____性?別：年齡：?籍貫：民族?：學(xué)歷：身?份證號(hào)碼：?家庭住址：?戶(hù)口所在地?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進(jìn)?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個(gè)月?內(nèi)與員工簽?訂勞動(dòng)合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價(jià)?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動(dòng)?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過(guò)____?年未簽勞動(dòng)?合同，企業(yè)?就得多支付?員工11個(gè)?月的工資。?二是，如?果未簽訂勞?動(dòng)合同期限?超出___?_年，將致?使簽訂無(wú)固?定期限的勞?動(dòng)合同條件?成立，只要?沒(méi)有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動(dòng)合同規(guī)定?的義務(wù)，無(wú)?法解除勞動(dòng)?合同。根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，甲?、乙雙方協(xié)?商一致，同?意簽定本合?同，并達(dá)成?如下協(xié)議條?款，供雙方?共同遵守執(zhí)?行：一、?甲方聘用乙?方主要從事?方面的工作?，具體的崗?位職責(zé)、工?作要求按甲?方的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，甲?方可以根據(jù)?本企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度對(duì)乙方?工作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?二、聘用期?為_(kāi)___?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。三?、合同有效?期限本合同?自簽字之日?起至聘用期?滿(mǎn)之日止。?合同期滿(mǎn)前?____個(gè)?月若雙方就?續(xù)簽事宜達(dá)?成一致可續(xù)?簽本合同。?四、試用?期甲乙雙方?共同商定乙?方的試用期?為_(kāi)___?個(gè)月，試用?期從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。試?用期包含在?聘用期之內(nèi)?。試用期間?,若乙方被?證明不符合?聘用要求，?甲方有權(quán)提?出解除勞動(dòng)?合同的要求?，且不承擔(dān)?責(zé)任。五?、工作時(shí)間?甲方安排乙?方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?，甲方可以?根據(jù)本企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度調(diào)?整乙方執(zhí)行?的工時(shí)制度?。甲方依法?保證乙方的?休息權(quán)利，?乙方享有在?法定假期和?企業(yè)規(guī)定的?假期休息的?權(quán)力。如甲?方因工作需?要安排乙方?臨時(shí)加班的?，乙方應(yīng)當(dāng)?理解和服從?。甲方安排?乙方加班，?應(yīng)符合法律?、法規(guī)的規(guī)?定，并給予?相應(yīng)的報(bào)酬?或安排補(bǔ)休?，具體按照?國(guó)家規(guī)定和?甲方依法制?定的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)行?。六、勞?動(dòng)報(bào)酬及待?遇（一）?工資：按甲?方規(guī)定的工?資分配制度?及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。（二）?加班工資：?在遵守國(guó)家?有關(guān)規(guī)定的?條件下，甲?方根據(jù)公司?具體情況和?相關(guān)制度處?理。（三?）病假、事?假、產(chǎn)假、?年休假、婚?假、喪假等?假期,以及?各種法定節(jié)?假日期間的?工資待遇甲?方參照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定辦?理。（四?）獎(jiǎng)金及其?它福利待遇?均按甲方的?有關(guān)規(guī)定評(píng)?定和支付。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律（一?）乙方應(yīng)自?覺(jué)遵守國(guó)家?及當(dāng)?shù)卣?的法律、法?規(guī)和甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?依照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定及本?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度給予乙方?獎(jiǎng)勵(lì)或懲處?。（二）?在本合同履?行過(guò)程中，?甲方可以依?法根據(jù)國(guó)家?和甲方管理?的需要制定?新的規(guī)章制?度，也可以?對(duì)公司制定?的規(guī)章制度?依法進(jìn)行修?改。八、?雙方權(quán)利及?義務(wù)（一?）根據(jù)乙方?實(shí)際工作能?力和公司工?作需要，甲?方可以對(duì)乙?方的工作崗?位作出調(diào)整?。（二）?甲方有權(quán)根?據(jù)公司的規(guī)?章制度對(duì)乙?方進(jìn)行管理?。（三）?乙方在聘用?期間的職務(wù)?發(fā)明創(chuàng)造及?知識(shí)產(chǎn)權(quán)、?各種所得證?書(shū)歸甲方所?有。（四?）甲方應(yīng)為?乙方提供相?應(yīng)的職業(yè)技?能培訓(xùn)。?（五）甲方?應(yīng)為乙方提?供適宜的工?作環(huán)境和工?作條件，乙?方則享有甲?方規(guī)定的基?本工作權(quán)利?及相關(guān)人事?待遇。（?六）乙方有?權(quán)獲得相應(yīng)?的報(bào)酬和晉?升機(jī)會(huì)，并?擁有享受法?定假日和甲?方規(guī)定的休?息日的權(quán)利?。（七）?乙方享有參?加相應(yīng)的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)和提?出工作改進(jìn)?建議的權(quán)利?。（八）?乙方負(fù)有維?護(hù)甲方的利?益和聲譽(yù)，?遵守甲方的?規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律以?及保守甲方?的商業(yè)秘密?和技術(shù)秘密?的義務(wù)。?（九）乙方?不得帶入第?三方的技術(shù)?、商業(yè)秘密?或其它知識(shí)?產(chǎn)權(quán)。乙方?如果和第三?方有競(jìng)業(yè)限?制規(guī)定、保?密期限等，?必須如實(shí)告?知甲方。若?乙方和第三?方因?yàn)楦?jìng)業(yè)?限制和保密?期限等事宜?引起的第三?方起訴，責(zé)?任由乙方自?行承擔(dān)。?九、職務(wù)成?果的界定?（一）職務(wù)?成果雙方確?認(rèn)，乙方在?甲方任職期?間（包括離?職之日的年?限內(nèi)），由?于履行本人?職務(wù)，或者?，主要利用?甲方的物質(zhì)?條件和業(yè)務(wù)?信息等作出?的發(fā)明創(chuàng)造?、獲得的一?切證書(shū)、產(chǎn)?品、計(jì)算機(jī)?軟件、半導(dǎo)?體芯片、技?術(shù)秘密和商?業(yè)秘密，其?知識(shí)產(chǎn)權(quán)均?歸甲方所有?。甲方有權(quán)?使用或轉(zhuǎn)讓?這些發(fā)明創(chuàng)?造、產(chǎn)品、?計(jì)算機(jī)軟件?、半導(dǎo)體芯?片、技術(shù)秘?密和商業(yè)秘?密。乙方有?義務(wù)提供一?切必要的信?息資料以及?采取一切必?要的行動(dòng)，?包括但不限?于專(zhuān)利申請(qǐng)?、商標(biāo)注冊(cè)?、軟件登記?等等,協(xié)助?甲方取得并?行使有關(guān)的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)。?上述證書(shū)、?發(fā)明創(chuàng)造、?產(chǎn)品、計(jì)算?機(jī)軟件、半?導(dǎo)體芯片、?技術(shù)秘密和?商業(yè)秘密的?署名權(quán)（依?法律規(guī)定而?應(yīng)由甲方署?名的除外）?，由作為發(fā)?明人、制作?人或設(shè)計(jì)人?的乙方享有?，并且，乙?方有權(quán)按甲?方有關(guān)規(guī)定?獲得相應(yīng)的?物資獎(jiǎng)勵(lì)和?精神鼓勵(lì)。?（二）非?職務(wù)成果對(duì)?于乙方在任?職期間做出?的與甲方業(yè)?務(wù)密切有關(guān)?的發(fā)明創(chuàng)造?、獲得的一?切證書(shū)、產(chǎn)?品、計(jì)算機(jī)?軟件、證書(shū)?、半導(dǎo)體芯?片、技術(shù)秘?密和商業(yè)秘?密（〝非職?務(wù)成果〞）?，乙方同意?向甲方作出?全面的書(shū)面?披露，并承?認(rèn)非職務(wù)成?果的知識(shí)產(chǎn)?權(quán)全部歸甲?方所有。乙?方更承認(rèn)，?在法律允許?的范圍內(nèi)，?甲方應(yīng)視為?與非職務(wù)成?果相關(guān)的受?著作權(quán)保護(hù)?作品的作者?。盡管有前?述約定，對(duì)?依法屬于乙?方所有的包?含在非職務(wù)?成果中的所?有權(quán)利、所?有權(quán)、利益?、乙方應(yīng)獨(dú)?家轉(zhuǎn)讓給甲?方，乙方承?諾不行使包?含在作品或?非職務(wù)成果?中的任何權(quán)?利。十、?保密與競(jìng)業(yè)?規(guī)定建議?單獨(dú)簽訂競(jìng)?業(yè)禁止協(xié)議?的五類(lèi)崗位?，以保護(hù)公?司商業(yè)秘密?：1、高?層管理者掌?握企業(yè)大量?商業(yè)秘密;?2、技術(shù)?研發(fā)人員掌?握企業(yè)技術(shù)?秘密;3?、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)?人員直接掌?握著大量的?客戶(hù)資源;?4、重要?信息員掌握?企業(yè)內(nèi)的各?種調(diào)研數(shù)據(jù)?等;5、?重要管理崗?位的人員如?、財(cái)務(wù)管理?、法務(wù)管理?人員，許多?公司關(guān)鍵資?料都在他們?那;注意?：公司給付?給予上述員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?是員工履行?競(jìng)業(yè)禁止義?務(wù)的前提，?且法律上也?對(duì)競(jìng)業(yè)禁止?的范圍、地?域、期限做?出了嚴(yán)格的?規(guī)定，稍有?不慎可能導(dǎo)?致協(xié)議無(wú)效?。企業(yè)若有?需要，請(qǐng)交?給專(zhuān)業(yè)律師?定制。乙方?承諾嚴(yán)格遵?守甲方依法?制定的有關(guān)?保守企業(yè)秘?密的各項(xiàng)規(guī)?章制度;嚴(yán)?格保守甲方?各類(lèi)經(jīng)營(yíng)、?交易、管理?、技術(shù)等秘?密;在合同?期內(nèi)及終止?或解除合同?后，未經(jīng)甲?方同意，均?不得以任何?方式披露、?使用或者允?許他人使用?甲方商業(yè)技?術(shù)秘密，亦?不得自營(yíng)或?為他人經(jīng)營(yíng)?以及協(xié)助他?人經(jīng)營(yíng)與甲?方同類(lèi)行業(yè)?及產(chǎn)品的各?項(xiàng)業(yè)務(wù)。競(jìng)?業(yè)限制的期?限為解除合?同或者合同?終止后__?__年，自?解除或者終?止合同之日?起。十一?、其他約定?（一）乙?方同意在合?同期內(nèi)，在?其他單位從?事、參與、?兼職工作的?，應(yīng)事先書(shū)?面告知甲方?，并遵守甲?方規(guī)章制度?關(guān)于在其他?單位從事、?參與、兼職?工作的有關(guān)?規(guī)定。（?二）勞動(dòng)合?同的變更、?解除和終止?及相應(yīng)法律?責(zé)任按國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)和甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。（三?）乙方如要?解除勞動(dòng)合?同而未提前?____天?通知甲方的?，或者自動(dòng)?離職的，以?乙方日工資?為標(biāo)準(zhǔn)，以?合同到期日?計(jì)算，每提?前____?天應(yīng)支付甲?方____?天的工資作?為損失賠償?。若給甲方?造成其他損?失的，乙方?還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?其他賠償責(zé)?任。（四?）乙方保證?與甲方簽訂?本合同時(shí)，?已與其他用?人單位解除?或終止了勞?動(dòng)關(guān)系，否?則，甲方有?權(quán)解除本合?同。由于乙?方的過(guò)錯(cuò)，?導(dǎo)致甲方被?乙方原工作?單位追訴的?，乙方應(yīng)賠?償甲方因此?受到的全部?損失。（?五）本合同?未盡事宜，?均按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，國(guó)家沒(méi)?有規(guī)定的，?通過(guò)甲、乙?雙方協(xié)商解?決。不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，當(dāng)事?人可以向_?____勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。（?六）本合同?一式___?_份，甲、?乙雙方各執(zhí)?____份?。每份均具?有同等法律?效力。（?七）本勞動(dòng)?合同不得代?簽或涂改，?經(jīng)甲、乙雙?方簽字（蓋?章）后生效?。甲方（?蓋章）：_?____?????法定代表?人（簽字）?：____?_簽署時(shí)?間：___?_年___?_月___?_日乙方?（簽字）：?簽署時(shí)間?：____?年____?月____?日公司員?工聘用合同?參考范文（?六）甲方?（蓋章）_?____?法定代表人?：____?____?_年___?_月___?_日鑒證?機(jī)關(guān)___?__（蓋章?）___?_年___?_月___?_日乙方?（勞動(dòng)者）?_____?姓名__?___性?別____?_乙方（?簽字）：_?____?____年?____月?____日?為確立雙?方的勞動(dòng)關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)，根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和其它?有關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)、?規(guī)章以及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，一致同?意簽訂本勞?動(dòng)合同，并?訂立下列條?款：第一?條合同類(lèi)型?和期限甲?、乙雙方選?擇以下第種?形式確定本?合同期限：?_____?（一）固?定期限，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?____個(gè)?____月?。（二）?無(wú)固定期限?，自___?_年___?_月___?_日起至法?定終止情形?出現(xiàn)時(shí)即行?終止。（?三）以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?：____?_自___?_年___?_月___?_日起至_?____工?作任務(wù)完成?時(shí)即行終止?。___?_年___?_月___?_日止，共?個(gè)____?月。止，?規(guī)定勞動(dòng)合?同只能因法?定情形出現(xiàn)?而終止。也?就是說(shuō)，勞?動(dòng)合同當(dāng)事?人不得約定?勞動(dòng)合同終?止條件;即?使約定了，?該約定也無(wú)?效。規(guī)定?到崗時(shí)間的?理由在于：?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定勞?動(dòng)關(guān)系的建?立日為用工?之日（一般?情況以到崗?為準(zhǔn)），勞?動(dòng)者簽訂合?同后一直不?到崗，企業(yè)?不能隨便解?除合同，法?律風(fēng)險(xiǎn)和成?本很高，應(yīng)?約定到崗時(shí)?間，以便后?面約定本合?同的自動(dòng)失?效。第二?條工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?（一）根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事_?____崗?位（工種）?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?_____?崗位（工種?）。（二?）乙方應(yīng)按?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。（?三）乙方同?意在甲方安?排的工作地?點(diǎn)從事工作?。根據(jù)甲方?的工作需要?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作地點(diǎn)。?注：工作?地點(diǎn)是《勞?動(dòng)合同法》?新增的必備?條款。對(duì)于?類(lèi)似“因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，勞動(dòng)者愿?意服從用人?單位調(diào)整工?作崗位”或?“用人單位?有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?調(diào)整勞動(dòng)者?工作崗位”?等條款，不?再寫(xiě)入合同?。原因在于?：調(diào)整工作?崗位屬于變?更合同行為?，按照《勞?動(dòng)合同法》?規(guī)定，變更?需采用書(shū)面?形式，因此?，此約定涉?嫌剝奪勞動(dòng)?者的合同協(xié)?商變更權(quán)，?用人單位免?除自己的法?定責(zé)任、排?除勞動(dòng)者權(quán)?利的條款無(wú)?效。第三?條工作時(shí)間?和休息休假?（一）乙?方實(shí)行以下?第種工時(shí)制?。1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過(guò)?8小時(shí)，每?周不超過(guò)4?0小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不超過(guò)1?小時(shí)，因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下工作時(shí)間?不得超過(guò)3?小時(shí)，每_?___月不?得超過(guò)36?小時(shí)。2?、實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均每日工作?時(shí)間不得超?過(guò)8小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不得?超過(guò)40小?時(shí)。3、?實(shí)行不定時(shí)?工作制的，?工作時(shí)間和?休息休假乙?方自行安排?。（二）?甲方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?（三）乙?方依法享受?國(guó)家規(guī)定的?節(jié)假日、婚?假、喪假、?產(chǎn)假。注?：工作時(shí)間?和休息休假?是《勞動(dòng)合?同法》新增?的必備條款?。第四條?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）甲方?必須建立、?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動(dòng)過(guò)程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。（二）?甲方必須為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?對(duì)從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應(yīng)當(dāng)定?期進(jìn)行健康?檢查。（?三）乙方在?勞動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程。乙方?對(duì)甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?;對(duì)危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)、檢?舉和控告。?（四）甲?方應(yīng)按《女?職工勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定》、?《女職工禁?忌勞動(dòng)范圍?的規(guī)定》和?《未成__?__年工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?》，對(duì)女職?工和未成_?___年工?實(shí)行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?注：勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)是《?勞動(dòng)合同法?》新增的必?備條款。?第五條勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方試用?期的基本（?固定）工資?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_?__元/月?（試用期的?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者本?合同本條（?二）約定工?資的80%?，并不得低?于甲方所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)），?績(jī)效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績(jī)考核情況?核定。（?二）乙方試?用期滿(mǎn)后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實(shí)行?以下第種工?資形式：?1、計(jì)時(shí)工?資。乙方的?工資由基本?（固定）工?資和績(jī)效工?資組成?；?本（固定）?工資為_(kāi)_?__元/月?，績(jī)效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)考核情?況核定。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作___?__崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。2、?計(jì)件工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，計(jì)件單?價(jià)按甲方的?有關(guān)制度為?準(zhǔn)。3、?其他工資形?式。具體約?定如下：_?_____?_____?_____?____。?乙方提供?了正常勞動(dòng)?，甲方支付?給乙方的工?資報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。注：_?____本?合同應(yīng)注明?勞動(dòng)者的基?本（固定）?工資標(biāo)準(zhǔn)，?績(jī)效工資由?業(yè)績(jī)考核確?定?！凹追?指定的單位?”解決的是?勞動(dòng)合同所?在單位和工?資支付單位?分離的情況?，即“外派?用工”的情?形?！癬_?__日”比?正常發(fā)薪時(shí)?間延后__?__日，規(guī)?避有時(shí)合理?期間晚發(fā)工?資的情況。?第六條社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇（?一）甲、乙?雙方必須依?法參加當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?法定社會(huì)保?險(xiǎn)，并按照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定按時(shí)向勞?動(dòng)保障部門(mén)?所屬社會(huì)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，其中乙方?應(yīng)繳納部分?由甲方從乙?方工資中代?扣代繳。?（二）乙方?因工負(fù)傷（?死亡）和患?職業(yè)病，依?法享有獲得?醫(yī)療救治、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?權(quán)利。（?三）乙方在?勞動(dòng)合同期?內(nèi)患病、非?因工負(fù)傷，?依法享有國(guó)?家規(guī)定的醫(yī)?療期。（?四）乙方的?福利待遇按?國(guó)家及甲方?的規(guī)定執(zhí)行?。第七條?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?（一）甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)，依法?制定各項(xiàng)規(guī)?章制度并公?示。（二?）乙方應(yīng)遵?守甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、管?理和指揮，?保守甲方商?業(yè)秘密。?（三）甲方?有權(quán)根據(jù)乙?方的表現(xiàn)或?行為，依據(jù)?國(guó)家的法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，給予乙方?適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲?和處理。?第八條勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?（一）有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?1.在不?損害國(guó)家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協(xié)?商一致的;?2.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?;3.由?于不可抗力?的因素致使?勞動(dòng)合同無(wú)?法完全履行?的;4.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已修改的?;5.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（二?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;注?：人力資源?部門(mén)應(yīng)保留?招聘資料，?以保留錄用?條件的證據(jù)?。2.嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度的?;3.嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;4.?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5.以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?;6.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?注：依據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》第39?條修訂。對(duì)?員工欺詐的?情形，也可?依據(jù)第39?條第5項(xiàng)解?除勞動(dòng)合同?。（三）?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿(mǎn)后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的;注：?依據(jù)《勞動(dòng)?合同法》第?40條擬訂?，無(wú)變化。?（四）甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)?性裁員的，?提前三十日?向工會(huì)或者?全體職工說(shuō)?明情況，聽(tīng)?取工會(huì)或者?職工的意見(jiàn)?后，裁減人?員方案經(jīng)向?勞動(dòng)行政部?門(mén)報(bào)告，可?以解除本合?同。注：?依據(jù)《勞動(dòng)?合同法》第?41條擬訂?。（五）?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?（六）款的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同（法?律、法規(guī)有?特別規(guī)定的?除外）：?1.從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞?動(dòng)者未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;2.?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的;3?.患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;4.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的;?5.在甲方?連續(xù)工作滿(mǎn)?____年?，且距法定?退休年齡不?足____?年的;6?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。注：依?據(jù)《勞動(dòng)合?同法》第4?1條修訂。?（六）乙?方提前__?__日以書(shū)?面形式通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。乙方在?試用期內(nèi)提?前____?日通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同。?注：依據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》第37?條擬訂。?（七）有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同：1?.未按照本?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;2?.未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3.未依法?為勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;4?.用人單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的;?5.因《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》第二?十六條第一?款規(guī)定的情?形致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?;6.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動(dòng)?者可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?注：依據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》第38?條第1款擬?訂。（八?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的，?或者甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動(dòng)?合同，不需?事先告知甲?方。注：?依據(jù)《勞動(dòng)?合同法》第?38條第2?款擬訂。?（九）經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。（十?）有下列情?形之一的，?本合同即行?終止,雙方?辦理終止勞?動(dòng)合同手續(xù)?：1.本?合同期滿(mǎn)的?;2.乙?方開(kāi)始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;3.?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4.甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?.甲方被吊?銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?