人事管理制度DU格式版（3篇）

第21頁共21頁人事管理制?度DU格式?版一、總?則：為規(guī)?范公司的人?事行政管理?，特制定本?規(guī)定1.?本公司員工?的聘用、試?用、錄用、?擔(dān)保、培訓(xùn)?、職務(wù)任免?、調(diào)動(dòng)、考?勤、交接、?假期、考核?、獎(jiǎng)懲、待?遇、福利、?社會(huì)保險(xiǎn)、?離職等均按?此規(guī)定辦理?2.本公?司各級(jí)員工?，均應(yīng)遵守?本規(guī)則各項(xiàng)?規(guī)定二、?聘用1.?本公司所需?員工，一律?公開條件，?向社會(huì)招聘?____本?公司聘用各?級(jí)員工以德?、才、行適?合于工作者?為原則3?.新進(jìn)員工?的聘用，根?據(jù)業(yè)務(wù)需要?，由各部門?負(fù)責(zé)人在每?月的___?_日之前呈?報(bào)計(jì)劃，經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后由人事部?統(tǒng)一對(duì)外招?聘三、試?用（實(shí)習(xí)）?及錄用1?.新員工面?試合格后，?采取培訓(xùn)、?實(shí)習(xí)、再培?訓(xùn)、考核的?流程，期滿?后經(jīng)考核合?格者辦理報(bào)?到手續(xù)，并?分配到各部?門2.新?員工在未正?式上崗前，?主動(dòng)離職、?不服從公司?分配者半個(gè)?月內(nèi)無工資?，未通過見?習(xí)期考核者?將給予辭退?，同樣半個(gè)?月內(nèi)無工資?3.入職手?續(xù)（1）?填寫個(gè)人履?歷表、保密?協(xié)議、經(jīng)濟(jì)?擔(dān)保、聘用?協(xié)議（2）?交登記一寸?照片___?_張（3?）交___?_、學(xué)歷證?、資格證書?復(fù)印件__?__份四?、擔(dān)保1?.本公司員?工均應(yīng)覓妥?擔(dān)保人，擔(dān)?保其在本公?司工作期間?遵守公司一?切規(guī)章制度?。新進(jìn)員工?辦妥擔(dān)保手?續(xù)后才能領(lǐng)?取工資2?.擔(dān)保手續(xù)?必須具備擔(dān)?保人簽字、?住址、住宅?電話、單位?電話、單位?蓋章或證明?、____?復(fù)印件（戶?籍證明）?3.擔(dān)保人?無工作單位?，可由戶口?所在居委會(huì)?或村委會(huì)出?擔(dān)保手續(xù)，?非直系親?1屬與本公?司員工不得?擔(dān)保4.?被保人如有?下列情況者?，擔(dān)保人應(yīng)?負(fù)一切賠償?與法律責(zé)任?，并負(fù)責(zé)代?被保人辦理?離職手續(xù)?（1）違反?本公司一切?規(guī)章或營私?、舞弊、盜?竊及其它不?法行為致本?公司蒙受損?害者（2?）____?公款挪用公?物者（3）?棄職潛逃者?5.擔(dān)保?人的職業(yè)或?住址如有變?更時(shí)，應(yīng)由?擔(dān)保人或被?保人及時(shí)通?知人事部辦?理更正6?.本公司員?工如因職務(wù)?變更對(duì)原擔(dān)?保人認(rèn)為不?能承擔(dān)擔(dān)保?責(zé)任時(shí)，應(yīng)?隨時(shí)另覓妥?擔(dān)保人7?.擔(dān)保人如?因故欲退保?或因其他事?故喪失其擔(dān)?保資格時(shí)，?應(yīng)立即以書?面形式通知?本公司，由?被保人另覓?新?lián)Ｈ宿k?妥換保手續(xù)?，發(fā)還原擔(dān)?保書后方得?解除擔(dān)保責(zé)?任8.本?公司員工的?擔(dān)保人如發(fā)?現(xiàn)不妥時(shí)可?隨時(shí)通知被?保人限期換?保，在換保?期間如有必?要可停止被?保人工作，?待換保手續(xù)?辦妥后恢復(fù)?工作9.?本公司員工?離職，經(jīng)辦?妥移交手續(xù)?后____?個(gè)月內(nèi)未發(fā)?現(xiàn)弊端時(shí)才?發(fā)還擔(dān)保書?解除擔(dān)保人?的保證責(zé)任?五、職務(wù)?任免1.?根據(jù)公司考?核制度，對(duì)?及時(shí)完成公?司下達(dá)指標(biāo)?與工作能力?突出者依照?晉升規(guī)定，?由公司總經(jīng)?理核準(zhǔn)，人?事部門填發(fā)?晉升令2?.對(duì)屢次違?反公司紀(jì)律?遭成惡劣影?響或業(yè)績未?能通過考核?者，公司將?視為不能勝?任本崗位工?作，經(jīng)總經(jīng)?理核準(zhǔn)，人?事部門填發(fā)?免職令六?、調(diào)動(dòng)1?.本公司基?于業(yè)務(wù)上的?需要，可隨?時(shí)調(diào)動(dòng)任一?員工的職務(wù)?或工作地點(diǎn)?，被調(diào)的員?工如借故推?委，將視情?節(jié)輕重給予?相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?處罰或辭退?2.員工跨?部門調(diào)動(dòng)時(shí)?，應(yīng)到人事?部備案，并?領(lǐng)取報(bào)到通?知和調(diào)動(dòng)表?3.各部?門主管依其?管轄內(nèi)所屬?員工的工作?能力、個(gè)性?、學(xué)識(shí)，力?求人盡其才?以適應(yīng)更合?適的崗位。?可推薦報(bào)人?事部經(jīng)管理?層批準(zhǔn)并調(diào)?派4.奉?調(diào)員工接到?調(diào)任通知后?，部門主管?人員應(yīng)于_?___天內(nèi)?，其他人員?應(yīng)于___?_天2內(nèi)?辦妥交接手?續(xù)就任新職?5.奉調(diào)?員工離開原?職時(shí)應(yīng)辦妥?移交手續(xù)，?才能赴新職?部門報(bào)到，?不能按時(shí)辦?理完移交者?呈準(zhǔn)延期辦?理移交手續(xù)?，否則以移?交不清論處?6.調(diào)任員?工在新任者?未到職前，?其所遺職務(wù)?可由直屬上?級(jí)臨時(shí)代理?七、離職?1.本公?司普通員工?離職應(yīng)提前?一星期申請(qǐng)?，主管以上?員工離職應(yīng)?提前一個(gè)月?申請(qǐng)。經(jīng)上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后方可到人?事行政部辦?理離職手續(xù)?2.本公?司員工辦理?離職，按離?職表至各部?門由負(fù)責(zé)人?簽字批準(zhǔn)，?應(yīng)將工作事?務(wù)、錢款交?接完畢，方?可結(jié)算工資?。在未獲批?準(zhǔn)前不得離?職，擅自離?職者以曠工?論處。情節(jié)?嚴(yán)重者工資?不予發(fā)放_(tái)?___本公?司員工有下?列情況之一?者可命令停?職（1）?嚴(yán)重違反公?司紀(jì)律或連?續(xù)____?個(gè)月未完成?下達(dá)任務(wù)指?標(biāo)者（2）?因病延長假?期超過__?__天者?（3）觸犯?法律嫌疑重?大而被拘押?或提起公訴?者（4）員?工在停職期?間，停發(fā)一?切薪金4.?保證金（?1）營銷部?離職員工保?證金在員工?辦理完離職?手續(xù)___?_個(gè)月后公?司給予全額?退款，后勤?部門離職員?工保證金同?樣在辦理完?離職手續(xù)_?___個(gè)月?后給予全額?退款（2?）對(duì)于在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)如?發(fā)現(xiàn)該離職?員工有涉及?貨款未清和?其他違紀(jì)狀?況，公司將?根據(jù)情節(jié)對(duì)?保證金予以?扣除并保留?相應(yīng)的法律?手段。（?3）到規(guī)定?的時(shí)間不允?許提前領(lǐng)取?保證金。（?特殊情況經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?除外）在未?經(jīng)批準(zhǔn)的情?況下領(lǐng)取保?證金的將追?查責(zé)任人，?其造成的后?果由責(zé)任人?承擔(dān)八、?考勤1.?員工正常工?作時(shí)間為上?午8：30?~12：0?0，下午1?：30~5?：30，因?季節(jié)需調(diào)整?工作時(shí)間由?人事行政部?另行通知2?.考勤內(nèi)容?：（1）?上班時(shí)間已?到而未到崗?者，即為遲?到（2）未?到下班時(shí)間?而提前離崗?者，即為早?退（3）?工作時(shí)間未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?離開工作崗?位者，即為?擅離職守?3（4）遲?到、早退或?擅離職守超?過____?分鐘，或未?經(jīng)批準(zhǔn)假而?不到崗者?，均為曠工?，不到半天?者按曠工半?天處理，不?到一天者按?曠工一天?處理，以此?類推3.?本公司員工?每日到崗后?，需至部門?主管處報(bào)到?。由主管每?日對(duì)所屬員?工進(jìn)行考勤?，月底匯總?交人事行政?部4.本?公司除下列?人員外，均?應(yīng)按規(guī)定上?下班時(shí)間至?部門負(fù)責(zé)人?報(bào)考勤（?1）總監(jiān)助?理以及總經(jīng)?理批準(zhǔn)者?（2）因公?出差，經(jīng)上?級(jí)批準(zhǔn)者（?3）因故請(qǐng)?假，經(jīng)批準(zhǔn)?者九、請(qǐng)?假休假管理?規(guī)定1、?公司為彈性?工作制，無?固定休息日?，員工每周?休假一天，?各部門視工?作情況安排?調(diào)休或輪休?。員工休假?須經(jīng)過部門?主管批準(zhǔn)，?主管正常休?假須報(bào)本部?門經(jīng)理批準(zhǔn)?，部門經(jīng)理?休假應(yīng)報(bào)總?監(jiān)批準(zhǔn)。對(duì)?于本周內(nèi)無?法安排休假?的，今后不?予補(bǔ)休2?、員工請(qǐng)假?分下列__?__種：?事假：因事?必須本身處?理者可請(qǐng)事?假，所請(qǐng)事?假不計(jì)算工?資婚假：員?工結(jié)婚可請(qǐng)?婚假___?_天，婚假?不扣除工資?喪假：父?母配偶喪亡?可請(qǐng)___?_天，其他?直屬親屬喪?亡可請(qǐng)__?__天3?、員工請(qǐng)假?____天?內(nèi)由主管批?準(zhǔn)，___?_天內(nèi)由公?司人事經(jīng)理?批準(zhǔn)，__?__天以上?經(jīng)總經(jīng)理批?準(zhǔn)，主管請(qǐng)?假由總經(jīng)理?批準(zhǔn)并人事?行政部備案?4、本公?司員工因急?病或重病不?能自行請(qǐng)假?而由同事或?家屬代請(qǐng)之?外，須親自?到人事行政?部辦理請(qǐng)假?手續(xù)。未辦?妥請(qǐng)假手續(xù)?，不得先行?離崗，否則?以曠工論處?（1）本?公司員工請(qǐng)?假期滿而續(xù)?假尚未批準(zhǔn)?而不到崗者?，除確因病?或臨時(shí)發(fā)生?意外等不可?抗拒因素外?，均以曠工?論（2）?請(qǐng)假理由不?充分或有妨?礙工作時(shí)，?可不予批假?，或縮短假?期或延期請(qǐng)?假（3）?____天?內(nèi)請(qǐng)假者必?須將經(jīng)辦事?務(wù)交代給部?門主管或其?他員工代理?，____?天以上需至?財(cái)務(wù)部將借?貨和錢款結(jié)?清。并到人?事部領(lǐng)取請(qǐng)?假單經(jīng)批準(zhǔn)?即可（4?）本公司員?工依本規(guī)則?所請(qǐng)各假如?發(fā)現(xiàn)有虛假?事情者，除?以曠工論處?4外，并?依情節(jié)輕重?予以懲處?天臺(tái)寧泰擔(dān)?保有限公司?人事管理?制度DU格?式版（二）?一、總則?：為規(guī)范?公司的人事?行政管理，?特制定本規(guī)?定1.本?公司員工的?聘用、試用?、錄用、擔(dān)?保、培訓(xùn)、?職務(wù)任免、?調(diào)動(dòng)、考勤?、交接、假?期、考核、?獎(jiǎng)懲、待遇?、福利、社?會(huì)保險(xiǎn)、離?職等均按此?規(guī)定辦理?2.本公司?各級(jí)員工，?均應(yīng)遵守本?規(guī)則各項(xiàng)規(guī)?定二、聘?用1.本?公司所需員?工，一律公?開條件，向?社會(huì)招聘2?.本公司聘?用各級(jí)員工?以德、才、?行適合于工?作者為原則?3.新進(jìn)?員工的聘用?，根據(jù)業(yè)務(wù)?需要，由各?部門負(fù)責(zé)人?在每月的_?___日之?前呈報(bào)計(jì)劃?，經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后由人?事部統(tǒng)一對(duì)?外招聘三?、試用（實(shí)?習(xí)）及錄用?1.新員?工面試合格?后，采取培?訓(xùn)、實(shí)習(xí)、?再培訓(xùn)、考?核的流程，?期滿后經(jīng)考?核合格者辦?理報(bào)到手續(xù)?，并分配到?各部門2?.新員工在?未正式上崗?前，主動(dòng)離?職、不服從?公司分配者?半個(gè)月內(nèi)無?工資，未通?過見習(xí)期考?核者將給予?辭退，同樣?半個(gè)月內(nèi)無?工資3.入?職手續(xù)（?1）填寫個(gè)?人履歷表、?保密協(xié)議、?經(jīng)濟(jì)擔(dān)保、?聘用協(xié)議（?2）交登記?一寸照片_?___張?（3）交身?份證、學(xué)歷?證、資格證?書復(fù)印件_?___份?四、擔(dān)保?1.本公司?員工均應(yīng)覓?妥擔(dān)保人，?擔(dān)保其在本?公司工作期?間遵守公司?一切規(guī)章制?度。新進(jìn)員?工辦妥擔(dān)保?手續(xù)后才能?領(lǐng)取工資?2.擔(dān)保手?續(xù)必須具備?擔(dān)保人簽字?、住址、住?宅電話、單?位電話、單?位蓋章或證?明、身份證?復(fù)印件（戶?籍證明）?3.擔(dān)保人?無工作單位?，可由戶口?所在居委會(huì)?或村委會(huì)出?擔(dān)保手續(xù)，?非直系親?1屬與本公?司員工不得?擔(dān)保4.?被保人如有?下列情況者?，擔(dān)保人應(yīng)?負(fù)一切賠償?與法律責(zé)任?，并負(fù)責(zé)代?被保人辦理?離職手續(xù)?（1）違反?本公司一切?規(guī)章或營私?、舞弊、盜?竊及其它不?法行為致本?公司蒙受損?害者（2?）貪污公款?挪用公物者?（3）棄職?潛逃者5?.擔(dān)保人的?職業(yè)或住址?如有變更時(shí)?，應(yīng)由擔(dān)保?人或被保人?及時(shí)通知人?事部辦理更?正6.本?公司員工如?因職務(wù)變更?對(duì)原擔(dān)保人?認(rèn)為不能承?擔(dān)擔(dān)保責(zé)任?時(shí)，應(yīng)隨時(shí)?另覓妥擔(dān)保?人7.擔(dān)?保人如因故?欲退保或因?其他事故喪?失其擔(dān)保資?格時(shí)，應(yīng)立?即以書面形?式通知本公?司，由被保?人另覓新?lián)?保人辦妥換?保手續(xù)，發(fā)?還原擔(dān)保書?后方得解除?擔(dān)保責(zé)任?8.本公司?員工的擔(dān)保?人如發(fā)現(xiàn)不?妥時(shí)可隨時(shí)?通知被保人?限期換保，?在換保期間?如有必要可?停止被保人?工作，待換?保手續(xù)辦妥?后恢復(fù)工作?9.本公?司員工離職?，經(jīng)辦妥移?交手續(xù)后_?___個(gè)月?內(nèi)未發(fā)現(xiàn)弊?端時(shí)才發(fā)還?擔(dān)保書解除?擔(dān)保人的保?證責(zé)任五?、職務(wù)任免?1.根據(jù)?公司考核制?度，對(duì)及時(shí)?完成公司下?達(dá)指標(biāo)與工?作能力突出?者依照晉升?規(guī)定，由公?司總經(jīng)理核?準(zhǔn)，人事部?門填發(fā)晉升?令2.對(duì)?屢次違反公?司紀(jì)律遭成?惡劣影響或?業(yè)績未能通?過考核者，?公司將視為?不能勝任本?崗位工作，?經(jīng)總經(jīng)理核?準(zhǔn)，人事部?門填發(fā)免職?令六、調(diào)?動(dòng)1.本?公司基于業(yè)?務(wù)上的需要?，可隨時(shí)調(diào)?動(dòng)任一員工?的職務(wù)或工?作地點(diǎn)，被?調(diào)的員工如?借故推委，?將視情節(jié)輕?重給予相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)處罰?或辭退2.?員工跨部門?調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)?到人事部備?案，并領(lǐng)取?報(bào)到通知和?調(diào)動(dòng)表3?.各部門主?管依其管轄?內(nèi)所屬員工?的工作能力?、個(gè)性、學(xué)?識(shí)，力求人?盡其才以適?應(yīng)更合適的?崗位?？赏?薦報(bào)人事部?經(jīng)管理層批?準(zhǔn)并調(diào)派?4.奉調(diào)員?工接到調(diào)任?通知后，部?門主管人員?應(yīng)于___?_天內(nèi)，其?他人員應(yīng)于?____天?2內(nèi)辦妥?交接手續(xù)就?任新職5?.奉調(diào)員工?離開原職時(shí)?應(yīng)辦妥移交?手續(xù)，才能?赴新職部門?報(bào)到，不能?按時(shí)辦理完?移交者呈準(zhǔn)?延期辦理移?交手續(xù)，否?則以移交不?清論處6.?調(diào)任員工在?新任者未到?職前，其所?遺職務(wù)可由?直屬上級(jí)臨?時(shí)代理七?、離職1?.本公司普?通員工離職?應(yīng)提前一星?期申請(qǐng)，主?管以上員工?離職應(yīng)提前?一個(gè)月申請(qǐng)?。經(jīng)上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后方?可到人事行?政部辦理離?職手續(xù)2?.本公司員?工辦理離職?，按離職表?至各部門由?負(fù)責(zé)人簽字?批準(zhǔn)，應(yīng)將?工作事務(wù)、?錢款交接完?畢，方可結(jié)?算工資。在?未獲批準(zhǔn)前?不得離職，?擅自離職者?以曠工論處?。情節(jié)嚴(yán)重?者工資不予?發(fā)放3.本?公司員工有?下列情況之?一者可命令?停職（1?）嚴(yán)重違反?公司紀(jì)律或?連續(xù)___?_個(gè)月未完?成下達(dá)任務(wù)?指標(biāo)者（2?）因病延長?假期超過_?___天者?（3）觸?犯法律嫌疑?重大而被拘?押或提起公?訴者（4）?員工在停職?期間，停發(fā)?一切薪金4?.保證金?（1）營銷?部離職員工?保證金在員?工辦理完離?職手續(xù)__?__個(gè)月后?公司給予全?額退款，后?勤部門離職?員工保證金?同樣在辦理?完離職手續(xù)?____個(gè)?月后給予全?額退款（?2）對(duì)于在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?如發(fā)現(xiàn)該離?職員工有涉?及貨款未清?和其他違紀(jì)?狀況，公司?將根據(jù)情節(jié)?對(duì)保證金予?以扣除并保?留相應(yīng)的法?律手段。?（3）到規(guī)?定的時(shí)間不?允許提前領(lǐng)?取保證金。?（特殊情況?經(jīng)總經(jīng)理批?準(zhǔn)除外）在?未經(jīng)批準(zhǔn)的?情況下領(lǐng)取?保證金的將?追查責(zé)任人?，其造成的?后果由責(zé)任?人承擔(dān)八?、考勤1?.員工正常?工作時(shí)間為?上午8：3?0~12：?00，下午?1：30~?5：30，?因季節(jié)需調(diào)?整工作時(shí)間?由人事行政?部另行通知?2.考勤內(nèi)?容：（1?）上班時(shí)間?已到而未到?崗者，即為?遲到（2）?未到下班時(shí)?間而提前離?崗者，即為?早退（3?）工作時(shí)間?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)離開工作?崗位者，即?為擅離職守?3（4）?遲到、早退?或擅離職守?超過___?_分鐘，或?未經(jīng)批準(zhǔn)假?而不到崗?者，均為曠?工，不到半?天者按曠工?半天處理，?不到一天者?按曠工一?天處理，以?此類推3?.本公司員?工每日到崗?后，需至部?門主管處報(bào)?到。由主管?每日對(duì)所屬?員工進(jìn)行考?勤，月底匯?總交人事行?政部4.?本公司除下?列人員外，?均應(yīng)按規(guī)定?上下班時(shí)間?至部門負(fù)責(zé)?人報(bào)考勤?（1）總監(jiān)?助理以及總?經(jīng)理批準(zhǔn)者?（2）因?公出差，經(jīng)?上級(jí)批準(zhǔn)者?（3）因故?請(qǐng)假，經(jīng)批?準(zhǔn)者九、?請(qǐng)假休假管?理規(guī)定1?、公司為彈?性工作制，?無固定休息?日，員工每?周休假一天?，各部門視?工作情況安?排調(diào)休或輪?休。員工休?假須經(jīng)過部?門主管批準(zhǔn)?，主管正常?休假須報(bào)本?部門經(jīng)理批?準(zhǔn)，部門經(jīng)?理休假應(yīng)報(bào)?總監(jiān)批準(zhǔn)。?對(duì)于本周內(nèi)?無法安排休?假的，今后?不予補(bǔ)休?2、員工請(qǐng)?假分下列_?___種：?事假：因?事必須本身?處理者可請(qǐng)?事假，所請(qǐng)?事假不計(jì)算?工資婚假：?員工結(jié)婚可?請(qǐng)婚假__?__天，婚?假不扣除工?資喪假：?父母配偶喪?亡可請(qǐng)__?__天，其?他直屬親屬?喪亡可請(qǐng)_?___天?3、員工請(qǐng)?假____?天內(nèi)由主管?批準(zhǔn)，__?__天內(nèi)由?公司人事經(jīng)?理批準(zhǔn)，_?___天以?上經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)，主管?請(qǐng)假由總經(jīng)?理批準(zhǔn)并人?事行政部備?案4、本?公司員工因?急病或重病?不能自行請(qǐng)?假而由同事?或家屬代請(qǐng)?之外，須親?自到人事行?政部辦理請(qǐng)?假手續(xù)。未?辦妥請(qǐng)假手?續(xù)，不得先?行離崗，否?則以曠工論?處（1）?本公司員工?請(qǐng)假期滿而?續(xù)假尚未批?準(zhǔn)而不到崗?者，除確因?病或臨時(shí)發(fā)?生意外等不?可抗拒因素?外，均以曠?工論（2?）請(qǐng)假理由?不充分或有?妨礙工作時(shí)?，可不予批?假，或縮短?假期或延期?請(qǐng)假（3?）____?天內(nèi)請(qǐng)假者?必須將經(jīng)辦?事務(wù)交代給?部門主管或?其他員工代?理，___?_天以上需?至財(cái)務(wù)部將?借貨和錢款?結(jié)清。并到?人事部領(lǐng)取?請(qǐng)假單經(jīng)批?準(zhǔn)即可（?4）本公司?員工依本規(guī)?則所請(qǐng)各假?如發(fā)現(xiàn)有虛?假事情者，?除以曠工論?處4外，?并依情節(jié)輕?重予以懲處?天臺(tái)寧泰?擔(dān)保有限公?司___?_年___?_月___?_日人事?管理制度D?U格式版（?三）第一?條。公司員?工分為合同?制員工、本?市勞務(wù)制員?工和外省市?勞務(wù)員工，?稱為公司員?工，人事管?理制度。?1.合同制?員工是指與?公司簽訂《?勞動(dòng)合同書?》的人員，?包括本市戶?籍員工和符?合本市引進(jìn)?人才條件的?外省市員工?，由公司按?本市頒發(fā)的?有關(guān)政策辦?理養(yǎng)老保險(xiǎn)?、醫(yī)療保險(xiǎn)?和失業(yè)保險(xiǎn)?。2.本?市勞務(wù)制員?工是指本市?下崗、協(xié)保?、退休人員?，由公司與?其簽訂《勞?務(wù)合同書》?，其人事檔?案、養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)、醫(yī)療保?險(xiǎn)不納入公?司管理范圍?。3.外?省市勞務(wù)制?員工是指戶?籍非本市的?勞務(wù)人員，?由公司與其?簽訂《勞務(wù)?合同書》，?公司按本市?有關(guān)政策為?員工辦理外?省市勞動(dòng)力?綜合保險(xiǎn)的?員工。第?二條：勞動(dòng)?合同和勞務(wù)?合同__?__公司與?每位符合錄?用為合同制?員工條件的?員工簽訂《?勞動(dòng)合同書?》，勞動(dòng)合?同嚴(yán)格按《?勞動(dòng)法》及?本市有關(guān)政?策，明確雙?方責(zé)、權(quán)、?利。合同的?簽訂由公司?人事部負(fù)責(zé)?。___?_公司與每?位符合錄用?為勞務(wù)制員?工條件的員?工簽訂《勞?務(wù)合同書》?，勞務(wù)合同?參照《勞動(dòng)?法》及本市?有關(guān)政策，?明確雙方責(zé)?、權(quán)、利。?合同的簽訂?由公司人事?部負(fù)責(zé)。?第三條：合?同期限_?___公司?規(guī)定勞動(dòng)合?同期限分為?無固定期限?與有固定期?限兩種；?____公?司規(guī)定新進(jìn)?員工的試用?期一般為三?個(gè)月，特殊?情況例外；?3.員工?（含新進(jìn)員?工）在公司?服務(wù)期限不?滿二年，合?同訂立期限?一般不超過?一年；在公?司服務(wù)期限?三年以上，?合同訂立期?限一般不超?過三年；?____公?司在招聘錄?用時(shí)為員工?支付給原單?位賠償費(fèi)的?或在公司工?作期間接受?由公司出資?培訓(xùn)、學(xué)習(xí)?考察的，需?另簽訂延長?服務(wù)期的補(bǔ)?充合同，勞?動(dòng)合同期限?與服務(wù)期限?一致；_?___公司?引進(jìn)的特殊?人員的合同?期限，按雙?方達(dá)成的約?定期限訂立?；___?_公司與勞?務(wù)制員工訂?立的《勞務(wù)?合同》，期?限一般為六?個(gè)月至一年?。第四條?：勞動(dòng)爭議?好有關(guān)合同?期間發(fā)生的?勞動(dòng)糾紛或?爭議，由公?司人事部門?專職人員出?面調(diào)解，妥?善解決。?第二章休假?請(qǐng)假第一?條：公司實(shí)?行每天八小?時(shí)，每周四?十小時(shí)工作?制；作息時(shí)?間為：工作?日：周一-?-周五；休?息日：周?六、周日工?作時(shí)間：上?午：8：3?0--12?：30下午?：13：0?0--17?：001?、病假：?1）病假者?須持區(qū)級(jí)醫(yī)?院或公司指?定的二級(jí)醫(yī)?院開具的《?病____?明單》。?2）每月三?天以內(nèi)（含?當(dāng)月累計(jì)三?天）的病假?者，將《病?____明?單》交部門?主管簽字同?意后生效。?若因患急病?未能在當(dāng)天?親自遞交《?病____?明單》，必?須及時(shí)電話?告知或委托?他人向部門?主管請(qǐng)假，?事后應(yīng)及時(shí)?補(bǔ)交《病_?___明單?》，否則一?律不作病假?處理。未辦?任何手續(xù)而?缺勤者，作?曠工處理。?3）每月?連續(xù)三天或?累計(jì)當(dāng)月病?假三天以上?病假，須報(bào)?公司人事部?核準(zhǔn)備案。?2、婚假?：1）凡?請(qǐng)婚假，應(yīng)?提前一周填?寫《婚假申?請(qǐng)》交部門?主管，由部?門主管安排?人員臨時(shí)接?替其工作，?保證公司生?產(chǎn)經(jīng)營的正?常運(yùn)行。?2）初婚婚?假為___?_天，凡符?合國家規(guī)定?的晚婚年齡?（女年滿_?___周歲?，男年滿_?___周歲?）的員工，?初婚假期可?增加___?_天，共為?____天?婚假。3?）非初婚婚?假為___?_天。4?）婚假假期?逢節(jié)假日的?，節(jié)假日假?期計(jì)入婚假?期。5）?婚假假期原?則上一次連?續(xù)休假，由?特殊原因需?二次休假的?須報(bào)公司人?事部批準(zhǔn)，?但跨度不得?超過___?_個(gè)月。?3、產(chǎn)假：?女職工生?育符合《市?計(jì)劃生育條?例》，辦妥?生育假期手?續(xù)的，公司?準(zhǔn)予假期。?1）請(qǐng)產(chǎn)?假應(yīng)提前一?周填寫《產(chǎn)?假申請(qǐng)》，?報(bào)部門主管?，由部門主?管安排人員?接替其工作?，并持《產(chǎn)?假申請(qǐng)》至?人事部門備?案；2）?單胎順產(chǎn)者?，產(chǎn)假__?__天，其?中產(chǎn)前假_?___天；?3）難產(chǎn)?者，再增加?產(chǎn)假___?_天；生育?多胞胎，每?多生育一個(gè)?嬰兒，增加?產(chǎn)假___?_天；4?）符合晚婚?晚育年齡的?可增加產(chǎn)假?____天?；5）符?合晚婚年齡?的男性員工?可在配偶生?產(chǎn)后連續(xù)休?假____?天帶薪假期?；6）產(chǎn)?假期間的醫(yī)?療津貼，按?照____?年____?月____?日起執(zhí)行的?《____?市城鎮(zhèn)生育?保險(xiǎn)辦法》?實(shí)施細(xì)則的?規(guī)定辦理，?由社保局統(tǒng)?一支付。?4、探親假?：與公司?簽訂《勞動(dòng)?合同書》的?員工工作滿?一年以上，?與配偶、父?母不居住在?一起，而且?不能在公休?假回家居住?一晝夜的，?可按以下規(guī)?定享受探親?假，管理制?度《人事管?理制度》。?1）凡請(qǐng)?探親假者，?應(yīng)提前一周?以書面形式?向部門主管?申請(qǐng)批準(zhǔn)，?并送公司人?事部核準(zhǔn)備?案；2）?探親假期逢?節(jié)假日連續(xù)?計(jì)算假期；?3）探親?假應(yīng)一次用?完；路程假?期另計(jì)。?5、喪假：?1）凡請(qǐng)?喪假者，應(yīng)?以書面形式?向部門主管?申請(qǐng)批準(zhǔn)；?2）員工?直系親屬（?父母、配偶?、子女、配?偶的父母）?死亡準(zhǔn)假_?___天；?3）員工?近親屬（兄?弟、姐妹、?祖父母或配?偶的祖父母?等）死亡準(zhǔn)?假____?天；4）?員工在外地?的直系親屬?死亡，喪事?在當(dāng)?shù)剞k的?，另給予路?程假，但不?予路程費(fèi)報(bào)?銷。6、?事假：1?）員工請(qǐng)事?假應(yīng)事先以?書面形式向?部門主管申?請(qǐng)，經(jīng)部門?主管批準(zhǔn)予?以生效。連?續(xù)請(qǐng)假__?__天以上?或當(dāng)月累計(jì)?請(qǐng)假___?_天以上，?須事前以書?面形式向公?司人事部申?請(qǐng)，申請(qǐng)批?準(zhǔn)后生效。?2）若事?前情況特殊?不能辦理請(qǐng)?假手續(xù)，須?設(shè)法以電話?等方式向部?門主管請(qǐng)假?，事后及時(shí)?補(bǔ)辦手續(xù)；?3）如未?辦任何手續(xù)?或請(qǐng)假未經(jīng)?同意而缺勤?者，一律作?曠工處理；?4）員工?請(qǐng)事假不滿?半天按半天?計(jì)算；滿半?天不滿一天?按一天計(jì)算?。7.工?傷假：凡?工作中非個(gè)?人過失造成?負(fù)傷，二十?四小時(shí)內(nèi)憑?二級(jí)醫(yī)院以?上簽發(fā)的《?病____?明》依法享?受工傷假。?8、調(diào)休?假：1）?調(diào)休假要求?在30內(nèi)使?用，調(diào)休應(yīng)?事先向部門?主管申請(qǐng)，?獲批準(zhǔn)后方?可調(diào)休。?2）調(diào)休假?使用每次不?得少于四小?時(shí)。第三?章考勤第?一條。公司?實(shí)行考勤登?記制度，由?部門主管按?規(guī)定認(rèn)真、?及時(shí)、準(zhǔn)確?地記載考勤?，妥善保管?各種休__?__明憑證?，月終匯總?部門考勤并?呈送人事部?。第二條?。員工因公?外出，應(yīng)向?部門主管申?請(qǐng)通報(bào)，經(jīng)?部門主管批?準(zhǔn)后方可外?出。上班時(shí)?間外出辦理?私事，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，按雙?倍時(shí)間（不?少于半天）?事假處罰。?全年多次發(fā)?生的予以除?名處理。?第三條。遲?到員工遲到?____分?鐘以內(nèi)，每?分鐘扣工資?____元?；遲到__?__分鐘至?____小?時(shí)按半天事?假處理；每?月累計(jì)遲到?____次?以上，每次?遲到的處理?按雙倍處罰?。第四條?。早退員工?無故發(fā)生早?退半小時(shí)以?內(nèi)，按半天?事假處罰；?半小時(shí)至_?___小時(shí)?以內(nèi)按事假?____天?處罰；早退?時(shí)間超過_?___小時(shí)?以上的按以?上處理方法?累加計(jì)算。?第五條：?曠工凡發(fā)生?下列情況均?以曠工處理?：1）用?不當(dāng)手段，?騙取、涂改?、偽造休_?___明；?2）未請(qǐng)?假或請(qǐng)假未?批準(zhǔn)，不到?公司上班；?3）不服?從工作調(diào)動(dòng)?，經(jīng)教育仍?不到崗；?4）被公安?部門拘留；?5）打架?斗毆，違紀(jì)?致傷造成休?息；員工發(fā)?生曠工，曠?工日按缺勤?日雙倍扣工?資，連續(xù)曠?工三天或全?年累計(jì)曠工?五天，公司?處除名處罰?。第四章?薪資福利?第一條：薪?資1）公?司的薪資結(jié)?構(gòu)由基本工?資、職級(jí)工?資、技能工?資、各類津?貼等組成；?2）薪資?為稅前工資?；3）公?司根據(jù)人才?的市場(chǎng)價(jià)值?、社會(huì)物價(jià)?水平和公司?的經(jīng)濟(jì)效益?，針對(duì)員工?的崗位、職?務(wù)、技術(shù)、?技能以及工?作中表現(xiàn)與?業(yè)績，確定?和調(diào)整員工?薪資；4?）每月以制?度工作日_?___天計(jì)?算薪資。（?____天?-104休?息日-__?__天節(jié)假?日）/__?__月__?__天第?二條：加班?1）公司?不提倡加班?加點(diǎn)，確因?工作需加班?的，應(yīng)事先?申請(qǐng)，由公?司經(jīng)理批準(zhǔn)?后方可