公司資質(zhì)管理規(guī)定（3篇）

第5頁共5頁公司資質(zhì)管?理規(guī)定企?業(yè)資質(zhì)證書?是建設(shè)工程?行業(yè)的準(zhǔn)入?證。行政法?規(guī)、部門規(guī)?章對資質(zhì)證?書各等級所?從事的工程?范圍、規(guī)模?、人員配備?、資金及必?須具備的各?項條件等均?進行了強制?性要求。為?保證企業(yè)從?事經(jīng)營活動?符合法律法?規(guī)，不斷提?高企業(yè)資質(zhì)?等級、為擴?大經(jīng)營規(guī)模?做好鋪墊，?特質(zhì)訂公司?資質(zhì)管理規(guī)?定范文。?一、資質(zhì)管?理工作范圍?1、負責(zé)?對資質(zhì)類證?件升級、增?項、年檢、?核查、延期?。2、辦?理資質(zhì)所需?報表的填寫?上報。3?、資質(zhì)要求?的人員配備?、年檢、注?冊、證件管?理。二、?資質(zhì)管理信?息收集1?、對各類資?質(zhì)證書、人?員證件有效?期進行匯總?登記，及時?準(zhǔn)確的掌控?證件年檢、?延期情況。?2、積極?主動的通過?多方途徑，?如政府網(wǎng)站?、上級主管?單位、兄弟?單位了解最?新的資質(zhì)、?人員管理規(guī)?定，及時為?年檢、升級?、核查、注?冊做準(zhǔn)備工?作。三、?準(zhǔn)確理解資?質(zhì)管理規(guī)定?，提前準(zhǔn)備?相關(guān)資料，?確保各項工?作及時、合?格。1、?對收集的資?質(zhì)管理信息?進行分析、?篩選，充分?理解上級主?管單位下發(fā)?文件的要求?，對不理解?部分要主動?與主管單位?負責(zé)人去溝?通、交流，?對不能達到?之要求要向?公司總經(jīng)理?匯報不可擅?自作主，而?造成不必要?的延誤或損?失。2、?在充分理解?各項要求的?前提下方可?著手編制年?檢、延期等?申請資料，?在準(zhǔn)備申請?資料需要的?內(nèi)容時應(yīng)對?其合理性進?行分析，如?業(yè)績、人員?證件、學(xué)歷?、職稱等是?否符合要求?。3、因?年檢、延期?、升級等資?質(zhì)管理工作?設(shè)計內(nèi)容較?多，如年度?審計報告、?工程業(yè)績等?需公司財務(wù)?部、工程部?等提供多項?資料。故負?責(zé)人必須提?前準(zhǔn)備，分?清主次和前?后順序，提?前與相關(guān)人?員進行溝通?，并以書面?形式將所需?內(nèi)容的要求?、時間進行?告知，并對?結(jié)果進行跟?進。四、?各項申請資?料在上報主?管單位之前?必須留存一?份備案，如?因修改而出?現(xiàn)多份留存?，則將不合?格資料進行?銷毀，留存?合格資料。?五、嚴格?按照相關(guān)規(guī)?定上報資質(zhì)?主管單位各?種報表，報?表內(nèi)容如涉?及到財務(wù)相?關(guān)內(nèi)容必須?與財務(wù)負責(zé)?人進行溝通?，力求符合?資質(zhì)要求的?同時確保符?合財務(wù)管理?制度。公?司資質(zhì)管理?規(guī)定（二）?一、資質(zhì)?管理工作范?圍1、負?責(zé)對資質(zhì)類?證件升級、?增項、年檢?、核查、延?期。2、?辦理資質(zhì)所?需報表的填?寫上報。?3、資質(zhì)要?求的人員配?備、年檢、?注冊、證件?管理。二?、資質(zhì)管理?信息收集?1、對各類?資質(zhì)證書、?人員證件有?效期進行匯?總登記，及?時準(zhǔn)確的掌?控證件年檢?、延期情況?。2、積?極主動的通?過多方途徑?，如政府網(wǎng)?站、上級主?管單位、兄?弟單位了解?最新的資質(zhì)?、人員管理?規(guī)定，及時?為年檢、升?級、核查、?注冊做準(zhǔn)備?工作。三?、準(zhǔn)確理解?資質(zhì)管理規(guī)?定，提前準(zhǔn)?備相關(guān)資料?，確保各項?工作及時、?合格。1?、對收集的?資質(zhì)管理信?息進行分析?、篩選，充?分理解上級?主管單位下?發(fā)文件的要?求，對不理?解部分要主?動與主管單?位負責(zé)人去?溝通、交流?，對不能達?到之要求要?向公司總經(jīng)?理匯報不可?擅自作主，?而造成不必?要的延誤或?損失。2?、在充分理?解各項要求?的前提下方?可著手編制?年檢、延期?等申請資料?，在準(zhǔn)備申?請資料需要?的內(nèi)容時應(yīng)?對其合理性?進行分析，?如業(yè)績、人?員證件、學(xué)?歷、職稱等?是否符合要?求。3、?因年檢、延?期、升級等?資質(zhì)管理工?作設(shè)計內(nèi)容?較多，如年?度審計報告?、工程業(yè)績?等需公司財?務(wù)部、工程?部等提供多?項資料。故?負責(zé)人必須?提前準(zhǔn)備，?分清主次和?前后順序，?提前與相關(guān)?人員進行溝?通，并以書?面形式將所?需內(nèi)容的要?求、時間進?行告知，并?對結(jié)果進行?跟進。四?、各項申請?資料在上報?主管單位之?前必須留存?一份備案，?如因修改而?出現(xiàn)多份留?存，則將不?合格資料進?行銷毀，留?存合格資料?。五、嚴?格按照相關(guān)?規(guī)定上報資?質(zhì)主管單位?各種報表，?報表內(nèi)容如?涉及到財務(wù)?相關(guān)內(nèi)容必?須與財務(wù)負?責(zé)人進行溝?通，力求符?合資質(zhì)要求?的同時確保?符合財務(wù)管?理制度。?公司資質(zhì)管?理規(guī)定（三?）一、證?件種類_?___公司?資質(zhì)證件：?包括且不限?于法人營業(yè)?執(zhí)照正副本?、建筑業(yè)企?業(yè)資質(zhì)證書?正副本、建?筑業(yè)企業(yè)安?全生產(chǎn)許可?證正副本、?稅務(wù)登記證?正副本、組?織機構(gòu)代碼?證正副本、?法人代表證?、注冊建造?師證、企業(yè)?審計報告、?合同業(yè)績等?相關(guān)證件原?件、復(fù)印件?及電子版掃?描件，以下?通稱資質(zhì)證?件。二、?證件保管?1企業(yè)證件?由經(jīng)營部部?統(tǒng)一管理，?資質(zhì)證件的?年度檢審、?變更、換證?等事務(wù)，由?經(jīng)營部負責(zé)?及時辦理。?經(jīng)營部必須?建立企業(yè)證?件登記臺帳?。記載證件?名稱、數(shù)量?、批準(zhǔn)時間?、批準(zhǔn)部門?、證書經(jīng)營?范圍、有效?時間、年檢?時間。2?嚴禁任何人?擅自拷貝資?質(zhì)證件電子?版、復(fù)印資?質(zhì)證件，更?不得涂改、?出租、出借?、偽造、轉(zhuǎn)?讓或出賣資?質(zhì)證件，違?反上述規(guī)定?者，追究其?當(dāng)事人責(zé)任?，嚴肅處理?。三、證?件使用1?建立企業(yè)證?書借用使用?登記表。?2資質(zhì)證書?外出參加經(jīng)?營活動時，?經(jīng)營部須安?排專人負責(zé)?管理并須隨?時隨身攜帶?公司資質(zhì)證?件，因工作?需要確有不?便的，經(jīng)公?司主要領(lǐng)導(dǎo)?授權(quán)后借出?。3內(nèi)部?使用：在公?司招投標(biāo)經(jīng)?營活動中需?使用資質(zhì)證?件的，須經(jīng)?公司主要領(lǐng)?導(dǎo)授權(quán)后，?由經(jīng)營部安?排專人負責(zé)?辦理。使用?流程：申請?使用-領(lǐng)導(dǎo)?授權(quán)-專人?負責(zé)。4?外部合作使?用：有外部?公司及個人?要求與我公?司合作使用?資質(zhì)證件進?行投標(biāo)經(jīng)營?活動的，由?其公司或個?人聯(lián)絡(luò)本公?司一名擔(dān)保?人，請示公?司主要領(lǐng)導(dǎo)?并得到授權(quán)?后，填寫《?公司證件使?用登記表》?后，由經(jīng)?營部安排專?人負責(zé)辦理?。使用流程?：申請使用?-聯(lián)絡(luò)擔(dān)保?-領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)?-使用登記?-專人負責(zé)?。5經(jīng)營?活動中出具?的資質(zhì)證件?復(fù)印件上，?須寫明“僅?供____