管理規(guī)章制度范文（二篇）

第13頁共13頁管理規(guī)章制?度范文為?了規(guī)范公司?經(jīng)營管理，?增強全體職?員的事業(yè)心?和責(zé)任感，?提高工作效?率，保證各?項工作任務(wù)?的順利完成?，根據(jù)《_?___公司?法》和《勞?動法》，特?制定以下各?項管理制度?，以資共同?遵照執(zhí)行。?一、勞動?紀(jì)律制度?為規(guī)范公司?內(nèi)部管理、?嚴(yán)肅勞動紀(jì)?律，維護正?常工作秩序?，培養(yǎng)良好?的工作作風(fēng)?，特制定本?制度。第?一章勞動作?息制度第?一條全體員?工有責(zé)任和?義務(wù)保持工?作場所的清?潔衛(wèi)生，遵?守規(guī)定的作?息時間，維?護良好的工?作環(huán)境。?第二條全體?員工應(yīng)在正?常上班前作?好自己崗位?的清潔衛(wèi)生?，當(dāng)日清潔?值班人員按?清潔值日規(guī)?定做好公共?場所的清潔?衛(wèi)生。第?三條因工作?需要通知員?工加班時，?員工不得無?故不到崗或?中途脫崗。?員工如有特?殊情況不能?加班時應(yīng)向?負(fù)責(zé)安排加?班的總經(jīng)理?說明理由，?不得故意推?諉。第四?條根據(jù)《_?___勞動?法》的相關(guān)?規(guī)定，本公?司的作息時?間擬定為：?每周為六個?工作日，休?假一天。星?期六沒工作?可在家休息?。每個員工?按國家規(guī)定?享有法定節(jié)?假日和公休?日的權(quán)利，?節(jié)假日加班?享有加班工?資，原則上?每個工作日?的作息時間?安排如下：?上午8：3?0-12：?00，下午?1：30-?5：00，?如遇季節(jié)變?化，根據(jù)季?節(jié)調(diào)整作息?時間。第?二章考勤制?度第五條?本公司考勤?由辦公室負(fù)?責(zé)考核執(zhí)行?，考勤記載?要求真實、?準(zhǔn)確、完整?，不得因顧?及私情和講?求面子而故?意遺漏、隱?瞞。第六?條本公司嚴(yán)?禁無故缺勤?，擅離職守?。第七條?本公司員工?上下班，實?行簽到制。?要實事求是?，不得弄虛?作假，為難?辦公室記錄?人員。第?八條辦公室?在每月終了?須得將考勤?情況匯總，?上報總經(jīng)理?審核簽字后?交財務(wù)部，?以備核發(fā)工?資時作為應(yīng)?扣依據(jù)。?第三章請銷?假制度第?九條員工上?班，因公外?出，須向總?經(jīng)理報告，?并在辦公室?去向登記本?上認(rèn)真填寫?外出日期、?時間、事由?等。第十?條員工如因?私事須請假?，應(yīng)提前一?天到辦公室?填寫請假條?，注明請假?原因和天數(shù)?，由分管的?副總經(jīng)理批?準(zhǔn)后，辦公?室備案。請?假須待批準(zhǔn)?后才能離崗?，嚴(yán)禁先離?崗后請假和?電話請假，?否則按曠工?處理（特殊?原因除外）?。員工因病?請假，回公?司后應(yīng)出示?醫(yī)院證明和?購藥票據(jù)。?所有請假假?期屆滿，須?到辦公室辦?理銷假手續(xù)?。第十一?條法定假期?及婚、喪、?產(chǎn)假按國家?勞動法相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?手續(xù)仍按上?條規(guī)定辦理?。第十二?條員工產(chǎn)假?、婚假、探?親假等假日?工資福利待?遇參照國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第四?章____?紀(jì)律及處罰?規(guī)定第十?三條每位員?工應(yīng)嚴(yán)格遵?守公司的一?切規(guī)章制度?，絕對服從?上級領(lǐng)導(dǎo)，?注意同級關(guān)?系的相互配?合，各盡其?責(zé)，恪盡職?守，高度自?覺，接受管?理，服從安?排，自我約?束，如上班?不服從安排?，不聽從指?揮者，初次?對其進行批?評教育，若?屢教不知悔?改者，堅決?予以辭退。?第十四條?員工上班嚴(yán)?禁睡覺、嘻?鬧、無端爭?吵、上網(wǎng)游?戲或私聊，?隨意串崗、?電話聊天等?一切與工?作無關(guān)的行?為。違記者?每次扣款_?___元。?上班嚴(yán)禁遲?到、早退，?凡每月累計?遲到、早退?____次?者視為曠工?一天，曠工?一天扣發(fā)當(dāng)?事人三天工?資，曠工三?天以上者，?公司有權(quán)予?以辭退。遲?到早退每次?扣款___?_元。第?十五條員工?因事請假，?報總經(jīng)理批?準(zhǔn)，如確遇?特殊情況需?要續(xù)假者，?應(yīng)將詳細理?由告知總經(jīng)?理，由總經(jīng)?理批準(zhǔn)后方?能續(xù)假；若?請假人不履?行上述手續(xù)?擅自延長休?假時間，則?以曠工論處?。第十六?條每位員工?除作好公司?的本職工作?外，還應(yīng)該?團結(jié)、互相?幫助，共同?提高服務(wù)質(zhì)?量，維護公?司企業(yè)形象?。所有員工?接待客戶要?做到來有問?聲，走有送?聲，嚴(yán)禁態(tài)?度生硬，方?法簡單，更?不得與客戶?發(fā)生爭執(zhí)。?對情節(jié)嚴(yán)重?，有損公司?形象的行為?，不論何種?理由對當(dāng)事?人一律予以?開除。第?十七條員工?如對工作有?意見或建議?，應(yīng)及時向?分管的領(lǐng)導(dǎo)?反映，也可?以單獨交換?意見或以書?面的形式進?行溝通，嚴(yán)?禁越級匯報?或當(dāng)面頂撞?，甚至出言?不遜等行為?，違者一律?予以辭退。?第十八條?嚴(yán)格遵守“?三公一誠”?的原則，嚴(yán)?守崗位職責(zé)?，對拍賣標(biāo)?的的保留價?要嚴(yán)格保密?，不得與競?買人惡意串?通，損害委?托人的利益?。不得相互?打聽與本職?份內(nèi)無關(guān)的?其他內(nèi)部情?況，保守商?業(yè)____?，違規(guī)者一?律予以辭退?。第十九?條公司負(fù)責(zé)?安全的人員?要時刻提高?警惕，對公?司辦公場所?要注意防火?防盜，下班?時要關(guān)好門?窗，消除事?故隱患。在?公司舉行拍?賣會的現(xiàn)場?，應(yīng)盡職盡?責(zé)維護好拍?賣會現(xiàn)場的?秩序和安全?。二、工?資制度為?了遵循按勞?分配的原則?，保障公司?員工基本收?入不低于無?錫市的最低?基本工資標(biāo)?準(zhǔn)的要求，?公司實行基?本工資和績?效工資相結(jié)?合的工資制?度。公司根?據(jù)年度經(jīng)營?效益情況，?對員工進行?效益獎勵。?第一條員?工的基本收?入公司根?據(jù)員工現(xiàn)任?職務(wù)和工作?崗位，固定?發(fā)放員工的?月工資，其?月工資包括?以下幾個方?面：1、?基本工資。?不低于__?__市公布?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的要求?。2、工?齡工資。按?有關(guān)規(guī)定的?要求，員工?在本公司工?作時間達一?年以上者，?每年受享月?平均___?_至___?_元工齡工?資。3、?崗位津貼。?公司根據(jù)各?部門不同崗?位的勞動強?度以及員工?的自身素質(zhì)?、業(yè)務(wù)水平?等情況確定?放發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。?4、養(yǎng)老?保險和醫(yī)療?保險。對為?公司服務(wù)滿?一年的員工?按照有關(guān)規(guī)?定所明確的?標(biāo)準(zhǔn)實施。?第二條推?行績效工資?為了激勵?員工，使員?工全身心的?投入到公司?的經(jīng)營活動?中，為公司?增效、發(fā)展?而努力工作?。公司視經(jīng)?營情況，按?月或按季對?公司經(jīng)營做?出貢獻的員?工發(fā)放績效?工資，充分?體現(xiàn)員工敬?業(yè)愛崗的精?神。第三?條實行年度?獎勵制度?公司視經(jīng)營?情況和員工?的工作表現(xiàn)?，對員工實?行年度獎勵?，其年度獎?勵標(biāo)準(zhǔn)由公?司對員工按?有突出貢獻?和一般貢獻?進行差額獎?勵。第四?條工資發(fā)放?日和發(fā)放方?式公司按?每月一次以?貨幣形式支?付員工工資?，次月十五?號為發(fā)薪日?。工資發(fā)放?一律采用現(xiàn)?金封閉式。?員工的個人?收入按照無?錫市個人所?得稅繳納基?數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，?由公司代扣?代繳。第?五條勞動保?險和福利待?遇___?_公司除按?月發(fā)放員工?養(yǎng)老保險外?，按全市統(tǒng)?一規(guī)定為服?務(wù)公司滿一?年的員工繳?納失業(yè)保險?及其他社會?保險費用。?____?公司按照國?家規(guī)定為已?婚女工的享?有孕期、產(chǎn)?假、哺乳期?及計劃生育?等假期和工?資待遇。?____公?司將員工按?規(guī)定所享有?的法定節(jié)假?日及婚、喪?假視為有薪?假期。_?___公司?在員工合同?期內(nèi)，享受?國家規(guī)定的?探親假，在?批準(zhǔn)探親期?間，均發(fā)給?基本工資，?路費按規(guī)定?報銷。5?.為了提高?員工的技能?水平，公司?不定期的_?___人員?參加培訓(xùn)學(xué)?習(xí)，其學(xué)習(xí)?費用由公司?負(fù)擔(dān)。但員?工必須在公?司工作達三?年以上，否?則，其費用?由其本人承?擔(dān)。__?__公司將?視員工的工?作職能、性?質(zhì)，對員工?給予適當(dāng)?shù)?交通、通訊?、差旅等費?用補貼。?第六條其他?員工通過?試用期，正?式轉(zhuǎn)正后，?享受本制度?所確定的工?資、福利等?待遇。三?、財產(chǎn)管理?制度第一?條本公司在?職員工要樹?立愛護公物?，人人有責(zé)?的思想，不?準(zhǔn)隨意損壞?公物，更不?得化公為私?，如有損壞?，照價賠償?。第二條?公司所有財?產(chǎn)應(yīng)由辦公?室負(fù)責(zé)管理?，辦公室負(fù)?責(zé)實物管理?，財務(wù)部負(fù)?責(zé)帳務(wù)管理?，要求做到?帳實、帳表?、帳薄六相?符。第三?條建立購物?、領(lǐng)用登記?制度，各部?門需要添置?的固定資產(chǎn)?或低值易耗?品，必須先?填報認(rèn)購單?交辦公室，?辦公室根據(jù)?公司情況進?行統(tǒng)一安排?，可采用先?調(diào)劑使用，?如無法調(diào)劑?確需購買的?，由辦公室?簽置意見，?報請總經(jīng)理?審批后方可?購買，實物?購回后要先?登記后使用?。第四條?辦公室要對?各部門辦公?使用的所有?財產(chǎn)和低值?易耗品建立?登記薄，由?各部門辦理?領(lǐng)用手續(xù)，?并妥善保管?使用。公用?物品由辦公?室負(fù)責(zé)管理?，如保管不?善造成人為?損失和遺失?，由當(dāng)事人?照價賠償。?第五條公?司員工離職?，任何人都?不得將公物?和自己保管?使用的財物?帶走，辦公?室要負(fù)責(zé)清?理收回。?第六條辦公?室定期和不?定期對公司?財產(chǎn)進行清?理、檢查，?每年年終結(jié)?合會計決算?，對財產(chǎn)進?行全面清理?，如發(fā)現(xiàn)無?故丟失或故?意損壞者，?除照原價賠?償外，還將?上報公司領(lǐng)?導(dǎo)給予處分?。第七條?財務(wù)管理人?員如因工作?調(diào)動，必須?辦理移交手?續(xù)。四、?財務(wù)管理?公司財務(wù)審?批原則上實?行總經(jīng)理一?支筆審批制?，每項支出?均由報銷人?填寫《費用?報銷單》，?部門負(fù)責(zé)人?做出意見，?分管領(lǐng)導(dǎo)和?財務(wù)審核后?報總經(jīng)理批?準(zhǔn)。（一?）財務(wù)管理?規(guī)定：為?嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)?律，加強財?務(wù)管理，現(xiàn)?對本公司財?務(wù)管理作以?下具體規(guī)定?：加強貨?幣資金管理?，確保貨幣?資金安全使?用1、有?關(guān)銀行往來?業(yè)務(wù)，必須?在公司開戶?銀行的帳戶?內(nèi)進行，開?戶銀行的帳?戶預(yù)留印簽?須為：公司?財務(wù)專用章?、法人代表?私章、出納?員私章。?2、建立內(nèi)?部牽制制度?，實行錢、?帳分管，為?保證資金安?全，對預(yù)留?銀行印簽，?必須由二人?分管，法人?代表的私章?由公司主任?保管，財務(wù)?專用章由財?務(wù)部門保管?。3、公?司財務(wù)部門?要建立銀行?存款日記帳?，使用訂本?式帳簿，對?開出的支票?逐筆登記，?禁止開空頭?支票，凡不?需使用現(xiàn)金?的業(yè)務(wù)一律?使用轉(zhuǎn)帳支?票。4、?往來業(yè)務(wù)一?律使用銀行?匯票，不得?使用現(xiàn)金，?以免業(yè)務(wù)人?員接觸資金?造成往來帳?目混亂和給?公司帶來損?失。5、?出差借支，?必須填寫借?支單，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后，?到財務(wù)部門?辦理借支手?續(xù)。結(jié)帳時?，須做到專?款專報，不?允許混亂沖?帳。財務(wù)部?門應(yīng)遵循前?帳不清，后?帳不借的原?則。6、?建立現(xiàn)金日?記帳，一律?使用訂本式?帳簿，做到?帳帳相符，?帳實相符，?日清月結(jié)，?公司將不定?期檢查現(xiàn)金?庫存。7?、出納要妥?善保管好現(xiàn)?金或支票、?____、?收據(jù)等有價?證券，如因?管理不善，?造成現(xiàn)金被?盜和票據(jù)遺?失由出納員?賠償。（?二）現(xiàn)金借?支審批制度?為了加強?對現(xiàn)金的管?理，嚴(yán)格控?制現(xiàn)金使用?，避免亂借?支、亂審批?，給公司資?金造成損失?，特制定管?理制度如下?：根據(jù)公?司經(jīng)營需要?，急需使用?現(xiàn)金時，由?經(jīng)辦人填寫?現(xiàn)金借支單?，報主管領(lǐng)?導(dǎo)____?同意，經(jīng)財?務(wù)部門簽字?，報總經(jīng)理?簽字同意后?，出納才能?付款，否則?拒付。（?三）___?_管理規(guī)定?本規(guī)定主?要指___?_（包括自?制或購買的?《拍賣保證?金收據(jù)》）?的管理與使?用，必須按?照____?制定的__?__使用規(guī)?定執(zhí)行，為?明確責(zé)任，?加強管理，?特制定以下?條款：1?、____?的領(lǐng)取：?由公司指定?專人到國、?地稅局領(lǐng)取?的____?（包括自制?或購買的《?拍賣保證金?收據(jù)》），?一律要求登?記____?號碼、份數(shù)?存檔備查。?2、__?__的保管?：公司所?有使用的_?___或收?據(jù)指定由會?計保管，根?據(jù)有領(lǐng)導(dǎo)簽?字的《__?__使用審?批表》取用?。3、_?___的使?用：當(dāng)需?要開具__?__時，由?會計報主管?領(lǐng)導(dǎo)審批，?再憑《__?__使用審?批表》到會?計處領(lǐng)取_?___由專?人開具后交?領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核。?每月末由?會計制表，?將當(dāng)月的_?___使用?情況匯報公?司領(lǐng)導(dǎo)。?4、相應(yīng)的?責(zé)任：必?須嚴(yán)格按照?國家的相關(guān)?法律法規(guī)使?用和保管_?___，如?有違反上述?規(guī)定或出現(xiàn)?代開、虛開?等違法違規(guī)?行為的，公?司將按照相?應(yīng)的法律法?規(guī)對當(dāng)事人?進行刑事及?經(jīng)濟處罰，?財務(wù)人員有?權(quán)拒絕不按?規(guī)定開具_?___的要?求。___?_如有被盜?、丟失的，?則處罰主要?責(zé)任人伍仟?元，主管理?領(lǐng)導(dǎo)叁仟元?。（四）?、差旅費用?及業(yè)務(wù)招待?費用報銷規(guī)?定：職工?因公出差由?部門負(fù)責(zé)人?填定“差旅?單”經(jīng)分管?領(lǐng)導(dǎo)簽字同?意后，憑差?旅單和借條?到財務(wù)借支?，差畢回公?司后三日內(nèi)?到財務(wù)部門?報銷沖帳，?報銷標(biāo)準(zhǔn)依?照：“差旅?補貼報銷標(biāo)?準(zhǔn)”。公司?因業(yè)務(wù)需應(yīng)?酬招待的，?根據(jù)招待事?由報請領(lǐng)導(dǎo)?同意后按公?司內(nèi)訂的招?待標(biāo)準(zhǔn)宴請?。公司除總?經(jīng)理外，其?他任何未經(jīng)?允許不得簽?單，違者單?費自負(fù)。?管理規(guī)章制?度范文（二?）為了求?得餐廳的發(fā)?展，也為了?要求分工任?務(wù)明確，更?為了保證工?作很好地進?行，特地制?定以下規(guī)章?：経營管?理：財務(wù)?制度：會?議要求：?每日開業(yè)前?召開___?_分種的碰?頭會檢討昨?日的經(jīng)營情?況作出匯?報和安排今?日的工作事?項，每月舉?行一次總結(jié)?會議，總結(jié)?經(jīng)驗，完善?餐廳的經(jīng)營?；與會人員?不得無故缺?席，不得遲?到多于__?__分鐘，?也不得提早?____分?鐘離會；若?有事情耽誤?可以請假，?但須有請假?條以及負(fù)責(zé)?人的簽名；?有特殊情況?的可以向負(fù)?責(zé)人申請晚?到或早退；?缺席、遲到?、早退如無?負(fù)責(zé)人的許?可，一律按?缺席算—根?據(jù)人事部規(guī)?章制度的會?議條例給予?處分。營?運要求：?1、成員應(yīng)?自覺維護餐?廳的形象，?不做有損餐?廳形象的事?；2、成?員應(yīng)將團結(jié)?合作放在首?位，遵循集?體主義的基?本原則，?分工明確但?也要求團結(jié)?友愛；3?、成員對餐?廳交予的工?作應(yīng)認(rèn)真積?極的完成；?4、成員?應(yīng)積極進取?，不斷完善?自身能力，?不斷提高辦?事效率，?并積極為餐?廳出謀劃策?且多做實事?。值班要?求：1、?成員須嚴(yán)格?按照各管理?范圍的制度?執(zhí)行任務(wù)，?不得違反其?中任何一?條；2、?成員值班須?聽從人事部?的值班安排?，不得隨意?調(diào)班、曠班?；如有調(diào)?班的須事先?通知人事部?，有事不能?值班的也需?提前向人事?部請假，好?讓人事部另?作安排；?3、成員值?班時須嚴(yán)格?按照打卡制?度，要準(zhǔn)時?到場，不能?代他人或?讓他人代打?卡；4、?每個班次的?值班成員到?場后第一件?事就是檢查?上個班次的?人員值班?情況，如發(fā)?現(xiàn)上一班次?的值班情況?有不妥之處?，應(yīng)及時讓?其處理，待?檢查無誤、?財務(wù)交接完?畢后才可讓?其離開；?5、值班成?員交接工作?時應(yīng)對上一?班次成員的?值班情況如?實登記。?（以上值?班要求如發(fā)?現(xiàn)有成員違?規(guī)的現(xiàn)象，?一律按人事?部規(guī)章制?度的違規(guī)條?例給予處分?。）全體?成員須按照?以上制度嚴(yán)?格執(zhí)行，為?餐廳的美好?明天一起奮?斗。店面?制度：衛(wèi)?生方面：?1.每日進?行衛(wèi)生打掃?，每周進行?衛(wèi)生檢查，?每個月進行?一次大掃除?，把廚房，?雜物房，地?板和窗子都?搞干凈；?2.值班成?員要確定垃?圾與污水是?否清理，柜?臺、餐桌、?地板是否保?持整潔與清?潔，廚房廚?具是否清洗?、消毒以及?擺放整齊；?3.冰箱?要定期清理?，過期食