中小型企業(yè)考勤制度

考勤管理制度第一條目的為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動紀律、提高工作效率，特制定本制度。感謝閱讀第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工.第三條工作時間規(guī)定員工考勤以每日考勤機打卡記錄為準.2。上午上班時間：8:30～12：00下午上班時間：14：30～精品文檔放心下載18：00午餐時間區(qū)域：12:00～14：30 中午就餐及休息時間.精品文檔放心下載第四條考勤的時間單位本制度所稱“一年”為當年的1月1日至12月31日.謝謝閱讀“一個月”為當月的1日至月末.第五條考勤計算周期以月為單位計算,即每月自1日至月末，如遇節(jié)假日等，根據工作安排，可提前或推后計算考勤。第六條關于請假的規(guī)定精品文檔放心下載1。員工請假應提前申請，并由有審批權限的主管批準后,方可請謝謝閱讀假.如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，由有審感謝閱讀批權限領導同意后方可休假，并在3日內補辦假條手續(xù)，否則視為曠感謝閱讀工.2。請假期間(無論病假事假）均無薪，有年假者可以年假抵折.謝謝閱讀關于遲到、早退的規(guī)定.1。未按規(guī)定時間上班的視為遲到；未按規(guī)定時間下班、擅自離謝謝閱讀崗視為早退。遲到、早退時間＞3小時視為曠工。3。一個月內累計遲到及早退3次（含）以上者，給予警告處罰。精品文檔放心下載如一年之內有二個月(含)以上出現(xiàn)“一個月內累計遲到及早退3次以感謝閱讀上(含）”情形，取消年終獎，不予評優(yōu)、評先進。4.對于遲到、早退的員工，公司將每月進行公示、通報。感謝閱讀第八條關于曠工的規(guī)定1。有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的;請假謝謝閱讀但未獲批準的；以虛假理由請假的；續(xù)假未獲批準的；單位、部門感謝閱讀或職位調整，逾期不到崗的；雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期謝謝閱讀而不到崗、不履行職責的；一整天都沒有出勤記錄的；當日遲到超過謝謝閱讀小時的。2.曠工者處以扣薪罰款，計算公式為：扣款金額=曠工天數(shù)×3×謝謝閱讀當月的日基本工資。3.一個月內累計曠工達三次或者全年累計曠工超過三次者，取消精品文檔放心下載年終獎勵,不予評優(yōu)、評先進，且不參與下年度調薪，曠工累計達到感謝閱讀一周將予以辭退。第九條 公休假日及節(jié)假日2.公休日:每周周六或周日輪休一天.精品文檔放心下載法定假日：共計二十九天，分別為元旦三天、春節(jié)七天、清明節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、端午節(jié)三天、中秋節(jié)三天、國慶節(jié)七天。另謝謝閱讀三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。第十條 公出1。因公內或異地出差無法出勤的，應提前或在返回后的第一天精品文檔放心下載告知辦公室或人力資源部并核對考勤。2.工地考勤應由工地負責人或指定專人嚴格考勤、認真記錄，并感謝閱讀在次月的3號以前報至辦公室或人力資源部。第十一條 加班1.公司不鼓勵員工加班,如確因工作需要必須加班，員工應積極配精品文檔放心下載合。2。加班應提前向辦公室及人力資源部提出申請，獲批后執(zhí)行。精品文檔放心下載3.獲得批準的加班可申請在適當?shù)臅r間安排調休,未安排調休的謝謝閱讀按照公司規(guī)定給予加班費。4.原則上加班時間不得超過四小時,加班時間自19點以后開始計謝謝閱讀算。5。加班時間大于4小時的,給予一次餐補.6.加班人員當月遲到超過兩次的（含兩次)，加班不計。謝謝閱讀第十二條 帶薪年假1.員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的（含一年）員工可享受帶精品文檔放心下載薪年假。2。帶薪年假的天數(shù)項目部、工程部為20天。設計部、辦公室為7天.3。年假的起止日期為當年的1月1日至12月31日止，按天數(shù)感謝閱讀累計計算。4。工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當年的1月精品文檔放心下載1日至12月31日.5。員工休年假需提前申請,獲得批準后方可休假.6。年假只限當年度適用，不得累計至下一年.卻因工作需要未能感謝閱讀安排員工休年假的，可在次年給予現(xiàn)金折算.折算公式為：年假折現(xiàn)=感謝閱讀未休完的年假天數(shù)×最后一個月的日基本工資。7.已提出調動或辭職申請或被公司辭退的員工,自提出之日起不精品文檔放心下載再享年假，不予休年假，不補當年剩余年假，不折現(xiàn).第十三條 婚假1.在公司連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享婚假。 2.婚精品文檔放心下載3天，晚婚者可另享有獎勵假7天（含節(jié)假日及公休日),晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。謝謝閱讀3.休婚假者需提供本人結婚證件,要求結婚登記后一年內一次性休完，不休者不予補償。謝謝閱讀4.婚假期間，享有最低基本工資,不計獎金補助等。第十四條喪假謝謝閱讀1.在公司連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享喪假。謝謝閱讀2。員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請帶薪