企業(yè)人員招聘流程

企業(yè)人員招聘流程及相關(guān)文件招聘計(jì)劃審批流程部門提出用人需求人事匯總部門提出用人需求人事匯總用人需求人事經(jīng)理審核總經(jīng)理審批人事制定招聘計(jì)劃修改用人需求通過不通過通過不通過《部門招聘申請(qǐng)書》《企業(yè)年度招聘計(jì)劃審批表》《企業(yè)年度招聘計(jì)劃跟進(jìn)表》招聘工作流程制定招聘計(jì)劃制定招聘計(jì)劃發(fā)布招聘信息簡(jiǎn)歷篩選通知面試通知入職辦理入職手續(xù)NOyes初試：用人部門和人事進(jìn)行面試復(fù)試：用人部門和人事進(jìn)行面試用人部門審核yesyesNONO《企業(yè)年度招聘計(jì)劃跟進(jìn)表》《招聘人員登記表》《新員工入職通知書》招聘程序由于人事部門向各部門下發(fā)《部門招聘申請(qǐng)書》，歸總各部門需求后進(jìn)入年度招聘計(jì)劃審批流程；《企業(yè)年度招聘計(jì)劃審批表》由人事審核后向總經(jīng)理遞交，審批通過后進(jìn)入招聘流程，如有修改溝通各需求部門經(jīng)理進(jìn)行修改后再次遞交審批；人事部門制定招聘計(jì)劃，即《企業(yè)年度招聘計(jì)劃跟進(jìn)表》開始招聘，通過各個(gè)渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、人才市場(chǎng)、熟人推薦等方式發(fā)布招聘信息；人事部門篩選投遞的簡(jiǎn)歷，基本符合要求的簡(jiǎn)歷需由需求部門確認(rèn)后通知人員進(jìn)行面試；面試分為初試和復(fù)試，由需求部門和人事部門共同參與面試，綜合兩次面試情況決定是否錄用；通過面試后由人事部門向面試者發(fā)送《新員工入職通知書》；未通過面試或者通過面試者未入職的，人事部門繼續(xù)篩選簡(jiǎn)歷進(jìn)行招聘工作；新員工入職填寫《招聘人員登記表》確認(rèn)人員到崗，其他入職手續(xù)由人事協(xié)助辦理。歸檔文件文件1：《部門招聘申請(qǐng)書》文件2：《企業(yè)年度招聘計(jì)劃審批表》文件3：《企業(yè)年度招聘計(jì)劃跟進(jìn)表》文件4：《新員工入職通知書》部門招聘申請(qǐng)書所屬部門部門主管招聘崗位擬招人數(shù)薪資待遇希望到崗時(shí)間招聘要求學(xué)歷要求年齡要求專業(yè)要求技能要求崗位職責(zé)崗位要求招聘原因人員原因崗位原因工作量原因薪資原因其他原因?qū)徟耸虏块T審批總經(jīng)理審批企業(yè)年度招聘計(jì)劃審批表序號(hào)部門崗位招聘原因擬招人數(shù)崗位職責(zé)說明學(xué)歷要求專業(yè)要求技能要求希望到崗時(shí)間申請(qǐng)人簽字1客服部客服人員12運(yùn)營部運(yùn)營專員23銷售部銷售經(jīng)理34銷售部銷售專員256789101112131415合計(jì)：8制表人：人事部門審批：總經(jīng)理審批：企業(yè)（202x）年度招聘計(jì)劃跟進(jìn)表序號(hào)部門崗位擬招人數(shù)崗位職責(zé)學(xué)歷要求專業(yè)要求技能要求崗位要求希望到崗時(shí)間（202x）年度招聘人員到崗時(shí)間跟進(jìn)1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月123456789101112131415新員工錄用通知書先生/小姐：您好，您應(yīng)聘本公司部門的職位，經(jīng)初試和復(fù)試后，決定錄用。請(qǐng)于年月日（星期）上午點(diǎn)，攜帶以下材料到司于人事部門辦理入職手續(xù)。材料包括：居民身份證；入職通知書（本材料）；學(xué)歷證書/技術(shù)職稱證書/崗位特種操作證書等原件；原單位解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明；體檢證明（縣級(jí)醫(yī)院出具的體檢報(bào)告）。注意事項(xiàng)：請(qǐng)按照本通知書約定的時(shí)間按時(shí)辦理入職，如有疑問請(qǐng)及時(shí)致電人事部門電話：XXXX-XXXXXXX；按照本公司規(guī)定新員工試用期為3個(gè)月，試用期工資正常發(fā)放。有限公司熱烈歡迎您的加入