公司知識產(chǎn)權(quán)管理制度

公司知識產(chǎn)權(quán)管理制度1.前言2.知識產(chǎn)權(quán)的定義和重要性3.知識產(chǎn)權(quán)管理的原則4.知識產(chǎn)權(quán)管理的流程5.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的措施6.結(jié)論前言本文旨在介紹XXXX化工有限公司的知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定，以幫助公司員工更好地了解知識產(chǎn)權(quán)的重要性和管理流程，保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯。知識產(chǎn)權(quán)的定義和重要性知識產(chǎn)權(quán)是指人們在創(chuàng)造或發(fā)明某種產(chǎn)品或服務(wù)時所擁有的權(quán)利，包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。這些權(quán)利不僅代表了創(chuàng)新和創(chuàng)造力的成果，也是企業(yè)競爭力的重要組成部分。因此，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)生存和發(fā)展的必要條件。知識產(chǎn)權(quán)管理的原則知識產(chǎn)權(quán)管理的原則是公平、公正、透明和有效。公司應(yīng)該建立完善的管理制度，明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用方式，同時加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)的監(jiān)督和保護(hù)。知識產(chǎn)權(quán)管理的流程知識產(chǎn)權(quán)管理的流程包括知識產(chǎn)權(quán)的申請、審批、登記、維護(hù)和保護(hù)等環(huán)節(jié)。公司應(yīng)該建立專門的知識產(chǎn)權(quán)管理部門，負(fù)責(zé)管理知識產(chǎn)權(quán)的各個環(huán)節(jié)，并與相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和合作。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的措施知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的措施包括法律手段、技術(shù)手段和管理手段。公司應(yīng)該加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識，建立完善的保護(hù)制度，同時加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新，提高知識產(chǎn)權(quán)的核心競爭力。結(jié)論知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)生存和發(fā)展的重要資源，公司應(yīng)該重視知識產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)，建立完善的管理制度和保護(hù)措施，保護(hù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯，提高企業(yè)的核心競爭力。第一章總則本文旨在規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)的管理和保護(hù)，促進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造和利用，維護(hù)公平競爭和社會經(jīng)濟(jì)秩序。第二章知識產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)是負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)的機(jī)構(gòu)，其職責(zé)包括但不限于：制定知識產(chǎn)權(quán)政策和規(guī)定，組織知識產(chǎn)權(quán)的登記、審查和授權(quán)，處理知識產(chǎn)權(quán)糾紛，開展知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和宣傳等。第三章知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的范圍包括但不限于：專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。對于未經(jīng)授權(quán)使用他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，將受到法律的制裁。第四章知識產(chǎn)權(quán)歸屬知識產(chǎn)權(quán)的歸屬將按照法律規(guī)定和合同約定來確定，同時也應(yīng)該尊重知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造者和貢獻(xiàn)者的權(quán)益。第五章知識產(chǎn)權(quán)管理第一節(jié)軟件著作權(quán)管理軟件著作權(quán)管理是指對軟件著作權(quán)進(jìn)行登記、審查、授權(quán)和保護(hù)的管理工作。同時，應(yīng)該加強(qiáng)對軟件著作權(quán)侵權(quán)行為的打擊和懲罰。第二節(jié)商業(yè)秘密管理商業(yè)秘密管理是指對商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)和管理的工作。企業(yè)應(yīng)該采取必要的措施來保護(hù)自己的商業(yè)秘密，同時也應(yīng)該遵守法律法規(guī)和誠信原則。第三節(jié)知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和教育知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和教育是指向社會各界傳授知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的方法和技巧的活動。通過知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和教育，可以提高公眾的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識，促進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造和利用。第六章獎勵與懲罰對于侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為，應(yīng)該給予嚴(yán)厲的懲罰。同時，對于創(chuàng)造和保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的行為，應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)莫剟詈凸膭睢５谄哒聶?quán)利和義務(wù)知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)該在法律和合同的框架內(nèi)得到保護(hù)和履行。知識產(chǎn)權(quán)的行使應(yīng)該遵守法律法規(guī)和誠信原則，同時也應(yīng)該尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)。第八章附則本文的解釋權(quán)歸知識產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)所有。對于本文的違反行為，將受到相應(yīng)的法律制裁。根據(jù)國家和行業(yè)有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，海南漢地陽光石油化工有限公司制定了《知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》。該規(guī)定的目的是為了規(guī)范公司知識產(chǎn)權(quán)的管理工作，明確責(zé)任和義務(wù)，保護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán)不受侵害，快速打擊侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)的違法行為。知識產(chǎn)權(quán)管理工作是公司管理體系中具有戰(zhàn)略意義的基礎(chǔ)性管理環(huán)節(jié)。公司應(yīng)全面推進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)的整體管理工作，將知識產(chǎn)權(quán)工作納入公司的研發(fā)、運(yùn)營、市場等各環(huán)節(jié)的管理工作中。公司知識產(chǎn)權(quán)管理職責(zé)由綜合管理部負(fù)責(zé)，作為負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)工作的管理機(jī)構(gòu)的綜合管理部配備專責(zé)人員。公司成立知識產(chǎn)權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理兼任組長，副組長由綜合管理部經(jīng)理兼任，領(lǐng)導(dǎo)小組成員有：研發(fā)部負(fù)責(zé)人、研發(fā)部測試經(jīng)理、總工程師、集成部負(fù)責(zé)人、知識產(chǎn)權(quán)專責(zé)人員、財務(wù)部負(fù)責(zé)人組成。知識產(chǎn)權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)和條例；制定知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略和工作規(guī)劃、發(fā)展計(jì)劃，檢查督促計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)施；調(diào)查處理和解決與其他公司之間知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重大問題；審議、決定本公司有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重大事項(xiàng)。綜合管理部的主要職責(zé)是：參與研究和制定公司知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，并組織實(shí)施；制訂和執(zhí)行公司知識產(chǎn)權(quán)管理制度和工作計(jì)劃；辦理公司的商標(biāo)注冊和計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記、軟件產(chǎn)品登記等手續(xù)，管理和維護(hù)本公司的商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)；會同公司法律顧問處理本公司的知識產(chǎn)權(quán)糾紛和辦理知識產(chǎn)權(quán)法律事務(wù)；管理商標(biāo)、軟件著作權(quán)、軟件產(chǎn)品登記和其他知識產(chǎn)權(quán)證書并提供服務(wù)；管理本公司商業(yè)秘密（制定保密制度、保密措施，協(xié)同公司相關(guān)部門保管保密資料、軟件源代碼，處理商業(yè)秘密爭議等）；監(jiān)視國內(nèi)外涉及本公司業(yè)務(wù)的知識產(chǎn)權(quán)動向，保護(hù)本公司的知識產(chǎn)權(quán)，防止侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)；負(fù)責(zé)對本公司員工進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)常識的宣傳和培訓(xùn)。本《規(guī)定》所稱的本公司知識產(chǎn)權(quán)是指本公司員工在執(zhí)行本公司的任務(wù)，利用本公司的名義和主要利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的智力勞動成果所取得的權(quán)益。完成的智力勞動成果是指：本規(guī)定規(guī)定了智力勞動成果的定義和知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)范圍。智力勞動成果包括在工作中取得的成果和完成公司交付任務(wù)所取得的成果，以及離職員工在一年內(nèi)與原公司承擔(dān)的工作或任務(wù)有關(guān)的成果。利用公司名義和物質(zhì)技術(shù)條件也被列入智力勞動成果的保護(hù)范圍。知識產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、商標(biāo)、軟件著作權(quán)、商業(yè)秘密和其他按法律法規(guī)或合同約定由公司享有的知識產(chǎn)權(quán)。對于公司研發(fā)的職務(wù)智力勞動成果，應(yīng)及時申請、注冊和登記保護(hù)。職務(wù)創(chuàng)作軟件的所有權(quán)、使用權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于公司，而執(zhí)行公司任務(wù)所形成的技術(shù)秘密也屬于公司所有。公司主持、代表公司意志創(chuàng)作并由公司承擔(dān)責(zé)任的作品為公司法人作品，其著作權(quán)由公司享有。對于委托、合作開發(fā)或研究中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)按照雙方簽訂的協(xié)議或合同辦理，否則應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)辦理。公司離職、調(diào)離或被辭退的員工，在離開公司一年內(nèi)完成的與其原職務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)成果，歸公司所有。員工申請非職務(wù)專利、登記非職務(wù)計(jì)算機(jī)軟件、非職務(wù)技術(shù)成果或作品轉(zhuǎn)讓和許可，應(yīng)向公司綜合管理部申報并接受審核。對于侵害公司依法享有或持有的知識產(chǎn)權(quán)的行為，公司有權(quán)處理。直接責(zé)任人應(yīng)受到相應(yīng)處分，無處理權(quán)的應(yīng)協(xié)助有關(guān)綜合管理部門依法處理。若構(gòu)成犯罪，應(yīng)追究刑事責(zé)任。第五章為知識產(chǎn)權(quán)管理。第一節(jié)為軟件著作權(quán)管理。公司所開發(fā)的軟件應(yīng)按照《計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記辦法》登記。研發(fā)部門應(yīng)及時向綜合管理部提交源程序和使用手冊等文檔以申報軟件著作權(quán)登記。公司所開發(fā)的軟件應(yīng)按照《軟件產(chǎn)品管理辦法》登記認(rèn)定。研發(fā)部門應(yīng)及時向綜合管理部提交源程序和使用手冊等文檔，并配合綜合管理部進(jìn)行軟件產(chǎn)品登記測試。銷售軟件時，應(yīng)在銷售合同中約定保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容，并采取防盜版措施。轉(zhuǎn)讓或許可軟件著作權(quán)應(yīng)經(jīng)綜合管理部報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再辦理書面合同和手續(xù)。綜合管理部和各營銷部門應(yīng)監(jiān)控市場上可能出現(xiàn)的侵權(quán)行為。員工應(yīng)注意保護(hù)公司的軟件著作權(quán)，如發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為應(yīng)及時報告公司綜合管理部，以維護(hù)公司的合法權(quán)益。若與外公司發(fā)生軟件著作權(quán)糾紛，由公司研發(fā)部門和綜合管理部組織調(diào)查調(diào)解或請求地方版權(quán)行政管理部門調(diào)解或向人民法院起訴。第二節(jié)為商業(yè)秘密管理。公司建立保密制度，對涉及商業(yè)秘密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息實(shí)行保密管理。全體員工負(fù)有保密責(zé)任。綜合管理部負(fù)責(zé)建立和監(jiān)督保密制度，研發(fā)部門負(fù)責(zé)收集、整理、保管公司與商業(yè)秘密相關(guān)的源程序、文件、資料、檔案等。在研究與開發(fā)活動結(jié)束后，研發(fā)部門應(yīng)建立相關(guān)技術(shù)檔案并實(shí)行加密管理。主要技術(shù)資料包括源程序、產(chǎn)品文檔等。3、開發(fā)文檔包括軟件需求說明書、可行性研究報告、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)說明、概要設(shè)計(jì)說明、詳細(xì)設(shè)計(jì)說明和項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃等。4、管理文檔包括測試計(jì)劃、測試報告、立項(xiàng)書、變更申請單、開發(fā)進(jìn)度月報和結(jié)項(xiàng)報告等。5、安裝盤和安裝、維護(hù)、使用說明書等也應(yīng)該被歸檔。第二十四條規(guī)定了保密技術(shù)資料應(yīng)該被歸檔、分類、定期清理和處理的責(zé)任部門。第二十五條要求各營銷部門和財務(wù)部負(fù)責(zé)收集、整理、保管公司代理商、客戶名單、投標(biāo)書、銷售合同等商業(yè)秘密，并要求非相關(guān)員工不得接觸該類資料。第四十九條明確規(guī)定任何部門和個人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自向外泄露保密內(nèi)容。如確需了解涉密項(xiàng)目，必須辦理審批手續(xù)，并由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十六條規(guī)定了員工因調(diào)離、離職時，以及外來人員在結(jié)束實(shí)習(xí)、合作研究和臨時聘用人員離開公司前，需將全部技術(shù)資料、實(shí)驗(yàn)記錄、材料和產(chǎn)品等交回公司，并對其技術(shù)內(nèi)容、信息負(fù)有直至該商業(yè)秘密喪失秘密性期間的保密義務(wù)。第二十七條要求技術(shù)資料要妥善保管，防止流失，不得私自銷毀秘密文件及技術(shù)資料，需要銷毀的技術(shù)資料由公司統(tǒng)一銷毀并備案。第二十八條規(guī)定了發(fā)現(xiàn)本公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密權(quán)益遭到損害時，應(yīng)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。第三節(jié)知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和教育第二十九條規(guī)定了綜合管理部負(fù)責(zé)員工的知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和教育工作，并制訂和實(shí)施知識產(chǎn)權(quán)知識教育與培訓(xùn)計(jì)劃，公司各部門應(yīng)積極組織員工參加知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)。第三十條要求對新入職員工應(yīng)進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)知識的教育，并簽訂《保密協(xié)議》。第三十一條規(guī)定了對于外出參加技術(shù)服務(wù)的員工應(yīng)事先就知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)進(jìn)行專門教育，防止知識產(chǎn)權(quán)流失。第三十二條要求對于即將離職的員工，明確其在離開本單位之后仍須承擔(dān)已經(jīng)許諾的保護(hù)本單位知識產(chǎn)權(quán)的責(zé)任，并要求其在離開本單位前，必須將在本單位從事研究開發(fā)工作的全部技術(shù)資料、實(shí)驗(yàn)資料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、正在開發(fā)中的產(chǎn)品樣品以及編制的有關(guān)計(jì)算機(jī)程序和有關(guān)文檔等及時交還本單位。第六章獎勵與懲罰第三十三條規(guī)定了凡舉報他人侵權(quán)行為，為保護(hù)本公司的知識產(chǎn)權(quán)作出貢獻(xiàn)，挽回較大經(jīng)濟(jì)損失的個人應(yīng)受到本公司的獎勵。獎勵以挽回經(jīng)濟(jì)損失的2%計(jì)算給予一次性獎勵，但最低不少于200元。這些獎勵以舉報書等為依據(jù)，其挽回經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額由財務(wù)部和綜合管理部核準(zhǔn)。公司知識產(chǎn)權(quán)管理人員為保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)且挽回經(jīng)濟(jì)損失而作出較大貢獻(xiàn)的，也按上述的數(shù)額給予獎勵。第34條：如果本公司員工開發(fā)的軟件被銷售或許可他人使用并獲得了較大的經(jīng)濟(jì)效益，本公司將給予一定的獎勵，并將成績載入個人檔案，作為職務(wù)和職稱晉升的條件之一。第35條：如果未按照本《規(guī)定》及有關(guān)專項(xiàng)管理辦法進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)管理或管理不善，造成本公司的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益受損，應(yīng)追究直接責(zé)任人和部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。如果玩忽職守并謀取小集團(tuán)或個人利益為目的給本公司知識產(chǎn)權(quán)和聲譽(yù)造成損害，將視情節(jié)輕重給予處分。情節(jié)較輕的要批評教育、扣發(fā)獎金；情節(jié)嚴(yán)重的要給予降職、警告、記過、留用察看、解聘等處分，觸犯刑律的要依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第36條：如果研發(fā)完成后，有關(guān)人員未及時辦理技術(shù)資料歸檔手續(xù)，要追究直接責(zé)任人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第37條：如果因未及時申請著作權(quán)或產(chǎn)品登記而給本公司權(quán)益造成損失，要追究直接責(zé)任人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第38條：如果違反本《規(guī)定》造成對其他公司知識產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)，并給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損害，將視情節(jié)輕重給予處分。第7章權(quán)利和義務(wù)第39條：知識產(chǎn)權(quán)工作者有以下權(quán)利：（1）對本公司知識產(chǎn)權(quán)管理各項(xiàng)工作有提出建議的權(quán)利；（2）有提議并督促為本公司知識產(chǎn)權(quán)各項(xiàng)工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工予以獎勵的權(quán)利；（3）在知識產(chǎn)權(quán)管理工作中做出顯著成績者，有獲得獎勵的權(quán)利，其成績應(yīng)作為技術(shù)職務(wù)聘任或晉升的主要依據(jù)之一。第40條：本公司員工有保護(hù)本公司知識產(chǎn)權(quán)不受侵害的義務(wù)，任何人不得利用職權(quán)和工作便利或采用其他不正當(dāng)手段泄露、發(fā)表、使用、許可轉(zhuǎn)讓公司的知識產(chǎn)權(quán)。所有員工均