關(guān)于雇傭保姆協(xié)議

關(guān)于雇傭保姆協(xié)議協(xié)議生效日期:本協(xié)議由雇主與受雇傭保姆簽訂，自雙方簽署協(xié)議之日起生效，并長(zhǎng)期有效。雇傭保姆工作內(nèi)容:照顧雇主的孩子或嬰兒，包括但不限于喂哺、打扮、協(xié)助學(xué)習(xí)、幫助老師與學(xué)?；?dòng)和溝通。維護(hù)家庭的衛(wèi)生和環(huán)境的整潔，包括但不限于打掃衛(wèi)生、做飯、購(gòu)物、洗衣等家務(wù)工作。陪伴孩子或照顧病人等其他家庭服務(wù)工作。雇傭保姆工作時(shí)間和薪資:工作時(shí)間：每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，按照排班表進(jìn)行輪班。薪資：雇主應(yīng)當(dāng)支付傭工的薪資，薪資預(yù)付首月薪資，首月后每月底發(fā)放。工資項(xiàng)目的構(gòu)成如下：月薪+福利費(fèi)+通訊補(bǔ)貼月薪的計(jì)算方式是根據(jù)雇傭保姆的經(jīng)驗(yàn)和技能水平確定。月薪的最低金額應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)金額。福利費(fèi)包括保險(xiǎn)繳納費(fèi)、社會(huì)保障金、公積金、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)繳納費(fèi)等費(fèi)用，根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆头ㄒ?guī)規(guī)定繳納。通訊補(bǔ)貼為雇主提供保姆使用的通訊設(shè)備費(fèi)用，并視當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)價(jià)格設(shè)置。雇傭保姆福利待遇：工作滿一年后，雇主應(yīng)給予保姆假期，每年不少于30天。為保證保姆的身體健康，雇主應(yīng)確保保姆每天休息時(shí)間不少于2小時(shí)。每周至少休息一天。雇主責(zé)任：雇主應(yīng)供應(yīng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保保姆工作權(quán)利得到保障。雇主應(yīng)為保姆供應(yīng)必要的工作工具、設(shè)備和物資。雇主應(yīng)對(duì)保姆的工作情況和工作條件進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。雇主應(yīng)合法支付保姆應(yīng)得的工資福利待遇，享有合法權(quán)益。保姆責(zé)任：保姆需按照要求履行工作職責(zé)，確保工作過(guò)程中的安全以及家庭成員的人身財(cái)產(chǎn)安全。保姆需維護(hù)雇主的家庭形象、秩序以及公共關(guān)系。保姆需保守雇主家庭的秘密，不泄露信息。協(xié)議的解釋和糾紛解決：本協(xié)議如有任何異議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。本協(xié)議爭(zhēng)議的解決，應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及政策進(jìn)行解決。解釋權(quán)歸雙方簽署人共有，若因本合同所引起的糾紛不能解決，應(yīng)該采取法律途徑解決。協(xié)議效力：本協(xié)議為雙方共同簽訂，雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議的約定。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等的法律效力。如上所述，本協(xié)議旨在保護(hù)雇傭保姆和雇主