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關于雇傭保姆協(xié)議協(xié)議生效日期:本協(xié)議由雇主與受雇傭保姆簽訂，自雙方簽署協(xié)議之日起生效，并長期有效。雇傭保姆工作內(nèi)容:照顧雇主的孩子或嬰兒，包括但不限于喂哺、打扮、協(xié)助學習、幫助老師與學?；雍蜏贤ā＞S護家庭的衛(wèi)生和環(huán)境的整潔，包括但不限于打掃衛(wèi)生、做飯、購物、洗衣等家務工作。陪伴孩子或照顧病人等其他家庭服務工作。雇傭保姆工作時間和薪資:工作時間：每周工作時間不超過44小時，按照排班表進行輪班。薪資：雇主應當支付傭工的薪資，薪資預付首月薪資，首月后每月底發(fā)放。工資項目的構成如下：月薪+福利費+通訊補貼月薪的計算方式是根據(jù)雇傭保姆的經(jīng)驗和技能水平確定。月薪的最低金額應當不低于當?shù)刈畹凸べY標準的相應金額。福利費包括保險繳納費、社會保障金、公積金、生育保險和醫(yī)療保險繳納費等費用，根據(jù)當?shù)卣吆头ㄒ?guī)規(guī)定繳納。通訊補貼為雇主提供保姆使用的通訊設備費用，并視當?shù)厥袌鰞r格設置。雇傭保姆福利待遇：工作滿一年后，雇主應給予保姆假期，每年不少于30天。為保證保姆的身體健康，雇主應確保保姆每天休息時間不少于2小時。每周至少休息一天。雇主責任：雇主應供應安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保保姆工作權利得到保障。雇主應為保姆供應必要的工作工具、設備和物資。雇主應對保姆的工作情況和工作條件進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。雇主應合法支付保姆應得的工資福利待遇，享有合法權益。保姆責任：保姆需按照要求履行工作職責，確保工作過程中的安全以及家庭成員的人身財產(chǎn)安全。保姆需維護雇主的家庭形象、秩序以及公共關系。保姆需保守雇主家庭的秘密，不泄露信息。協(xié)議的解釋和糾紛解決：本協(xié)議如有任何異議，雙方應當協(xié)商解決。本協(xié)議爭議的解決，應當依據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)及政策進行解決。解釋權歸雙方簽署人共有，若因本合同所引起的糾紛不能解決，應該采取法律途徑解決。協(xié)議效力：本協(xié)議為雙方共同簽訂，雙方應當遵守協(xié)議的約定。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等的法律效力。如上所述，本協(xié)議旨在保護雇傭保姆和雇主

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