婚慶公司員工管理制度

婚慶員工制度婚慶員工制度1一、按時上下班，不曠工、不遲到、不早退一、按時上下班，不曠工、不遲到、不早退二、上班時間須穿制服、衣衫干凈、女性須畫淡妝二、上班時間須穿制服、衣衫干凈、女性須畫淡妝三、員工之間需互敬互愛聽從安排，不得挑撥離間、鬧沖突三、員工之間需互敬互愛聽從安排，不得挑撥離間、鬧沖突QQ，播放輕音樂五、上班時間不得利用公司電腦看電影、玩玩耍五、上班時間不得利用公司電腦看電影、玩玩耍六、不得在公司電腦任憑安裝各種消遣軟件，如有覺察準(zhǔn)時刪除六、不得在公司電腦任憑安裝各種消遣軟件，如有覺察準(zhǔn)時刪除七、如有私人來電應(yīng)準(zhǔn)時處理完畢，不得利用上班時間煲粥七、如有私人來電應(yīng)準(zhǔn)時處理完畢，不得利用上班時間煲粥八、上班時間不得任憑外出，如有急事需臨時請假八、上班時間不得任憑外出，如有急事需臨時請假九、除非來公司了解婚禮，否則不得在公司長時間接待自己親友九、除非來公司了解婚禮，否則不得在公司長時間接待自己親友十、請假需提前兩天提出申請，獲得批準(zhǔn)前方可準(zhǔn)假十、請假需提前兩天提出申請，獲得批準(zhǔn)前方可準(zhǔn)假十一、婚禮執(zhí)行期間，出庫人員遺漏物品運(yùn)費(fèi)由督導(dǎo)自己負(fù)擔(dān)十一、婚禮執(zhí)行期間，出庫人員遺漏物品運(yùn)費(fèi)由督導(dǎo)自己負(fù)擔(dān)十二、疼惜公司財(cái)物，如有損壞，按市價賠償十二、疼惜公司財(cái)物，如有損壞，按市價賠償十三、公司供給工作餐按十三、公司供給工作餐按8元/餐補(bǔ)貼，超出局部，員工自己擔(dān)當(dāng)十四、每周二、周四晚，必需參與公司的免費(fèi)培訓(xùn)課程十五、歡快基金：凡上班遲到者自覺繳納十五、歡快基金：凡上班遲到者自覺繳納10元?dú)g快基金30/50/天十七、遲到半小時按請假一天，超過十七、遲到半小時按請假一天，超過1小時按曠工一天十八、不得利用公司資源，謀取個人利益十八、不得利用公司資源，謀取個人利益十九、嚴(yán)禁在公司聚眾打架、斗毆、賭博等違法犯罪活動十九、嚴(yán)禁在公司聚眾打架、斗毆、賭博等違法犯罪活動并給以適當(dāng)懲罰，警告達(dá)三次者，公司將予以辭退;情節(jié)嚴(yán)峻者，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任。并給以適當(dāng)懲罰，警告達(dá)三次者，公司將予以辭退;情節(jié)嚴(yán)峻者，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任。完善婚禮一生一次、嫁衣伴您一生一世。完善婚禮一生一次、嫁衣伴您一生一世。2工作狀態(tài)，上崗期間必需說一般話。(1分)2、由其次天值班人員2、由其次天值班人員8:45來店開門，并負(fù)責(zé)下班后鎖門(檢查一樓、二樓全部的電源、水源、收回門口的停車牌等)(1—50分)室、工程部、清掃一樓及二樓地面、玄關(guān)、擦浮灰、水吧臺、VIP室、工程部、清掃一樓及二樓地面、玄關(guān)、擦浮灰、水吧臺、VIP區(qū)，衛(wèi)生間，播放背景音樂等。4、員工上班期間必需統(tǒng)一著工裝，佩戴工牌，女員工化淡妝，內(nèi)衫星期一至星期四穿黑色，星期五至星期日穿紅色，男士統(tǒng)一穿西裝外套等4、員工上班期間必需統(tǒng)一著工裝，佩戴工牌，女員工化淡妝，內(nèi)衫星期一至星期四穿黑色，星期五至星期日穿紅色，男士統(tǒng)一穿西裝外套等5、9:20顧昨天未完成的工作與遇到的問題和今日要完成的工作等)。每天晨會大家選出一名儀容儀表最差員工和最好員工(連續(xù)二天中選最差扣5、9:20顧昨天未完成的工作與遇到的問題和今日要完成的工作等)。每天晨會大家選出一名儀容儀表最差員工和最好員工(連續(xù)二天中選最差扣2分，連續(xù)二天最好加6612:00——14:00流式)，吃飯時間盡量不要超過半小時。流式)，吃飯時間盡量不要超過半小時。7、上崗期間不允許在公司內(nèi)用餐，可以吃零食，但不允許味道偏重;(假設(shè)被顧客觀看扣7、上崗期間不允許在公司內(nèi)用餐，可以吃零食，但不允許味道偏重;(假設(shè)被顧客觀看扣3分，假設(shè)垃圾及零食擺放過于明顯扣1分)。8(18(1(1)919:0018:55客的狀況19：00才可換工裝(并請示能否正常下班)。1111擦拭店面玻璃門、玻璃櫥窗以及裝飾柜。(1分)1212走時，我們是向外推開門并使用統(tǒng)一歡送語，一切效勞必需面帶微笑。筒燈，禮服射燈、婚紗射燈等(依據(jù)天氣狀況而定)。14選擇好婚紗試穿時，另一人需請郎就坐并倒好飲用水。(婚紗店負(fù)責(zé)人供給價14選擇好婚紗試穿時，另一人需請郎就坐并倒好飲用水。(婚紗店負(fù)責(zé)人供給價15、每周組織大掃除(衛(wèi)生區(qū)域輪番制，由店長安排)。15、每周組織大掃除(衛(wèi)生區(qū)域輪番制，由店長安排)。16、公司每月16、公司每月15號發(fā)放工資，以打卡的方式，14日前需填寫好工資明細(xì)表交給財(cái)務(wù)，工資明細(xì)個人需要簽字。17、每個員工每月有4天休假(周六至周一沒有特別狀況不批假，當(dāng)天有婚17、每個員工每月有4天休假(周六至周一沒有特別狀況不批假，當(dāng)天有婚禮不批假)，一天以內(nèi)(包括一天)休假由店長批，一天以上由總經(jīng)理批。任何人員休假必需與上下級協(xié)調(diào)無狀況前方可休假，休假上下級必需知情(1分)。1818單，簽字同意前方可休假。單，簽字同意前方可休假。(1(120、每周一下午20、每周一下午14:30分開例會，需全部員工參與(如有特別狀況，以通知為準(zhǔn))。2121等。玻璃高杯(奶茶粉量在3玻璃高杯(奶茶粉量在3平勺左右)并配上吸管，需要橙汁用玻璃高杯(橙子粉量31右)。如需要白開水用酒紅色水杯(沒有特別要求倒溫?zé)崴?。全部飲品均為杯子的八分滿，遞給顧客后并告知這是你的 小的杯子倒溫水或大麥茶。絕不行由于顧客不需要，而提示顧客：是免費(fèi)的!并告知顧客這是熱毛巾可擦手用(泡毛巾的水倒到衛(wèi)生間桶里充廁所用)。并告知顧客這是熱毛巾可擦手用(泡毛巾的水倒到衛(wèi)生間桶里充廁所用)。人員清洗好水杯、毛巾、煙缸等，全部物品必需放回原位。人員清洗好水杯、毛巾、煙缸等，全部物品必需放回原位。8484收起)，清洗毛巾的水方可倒入衛(wèi)生間綠色桶里，可沖廁所用。如遇接待大量顧客狀況，水吧臺可依據(jù)實(shí)際狀況不使用毛巾。統(tǒng)一擺放整齊，不允許桌面上消滅個人物品。(1統(tǒng)一擺放整齊，不允許桌面上消滅個人物品。(1分)10：00-18：22間，每2小時內(nèi)如遺忘關(guān)閉空調(diào)(1分)29、店內(nèi)全部水費(fèi)單、電費(fèi)單、話費(fèi)單等，統(tǒng)一交給店長核對并繳費(fèi)。29、店內(nèi)全部水費(fèi)單、電費(fèi)單、話費(fèi)單等，統(tǒng)一交給店長核對并繳費(fèi)。U品后如沒有問題將信息告知運(yùn)營部標(biāo)注。3232350可使用三星一體機(jī)(二樓吧臺旁)。全部打印紙張必需節(jié)約使用，循環(huán)使用。UU盤等必需填寫領(lǐng)用單。二樓吧臺領(lǐng)取使用，并填寫領(lǐng)用表。二樓吧臺領(lǐng)取使用，并填寫領(lǐng)用表。35、全部員工必需知道公司固定座機(jī)號，并熟知公司全部電源的開關(guān)等。35、全部員工必需知道公司固定座機(jī)號，并熟知公司全部電源的開關(guān)等。36、公司衣櫥由36、公司衣櫥由2須擺放整齊。3737過過1分鐘，不允許擺放個人物品以及個人衣物等。齊。齊。39、在公司不允許大呼小叫，特別是有顧客的.狀況下，有事可以使用公司內(nèi)部座機(jī)，139、在公司不允許大呼小叫，特別是有顧客的.狀況下，有事可以使用公司內(nèi)部座機(jī)，12：13：24機(jī)：二樓吧臺。(1分)40、全部工作人員必需做到，有人進(jìn)店必需問聲好!，包括進(jìn)店的是我們的工作人員。如：歡送光臨。您們好。沙總，上午好!等。40、全部工作人員必需做到，有人進(jìn)店必需問聲好!，包括進(jìn)店的是我們的工作人員。如：歡送光臨。您們好。沙總，上午好!等。4141手機(jī)充電。103第一章：總則第一章：總則養(yǎng)，使員工快活工作，特制定此標(biāo)準(zhǔn)。養(yǎng)，使員工快活工作，特制定此標(biāo)準(zhǔn)。其次章：細(xì)則其次章：細(xì)則第一條：工作精神第一條：工作精神1、從業(yè)心態(tài)：做好每一件手邊的事，做好每一天工作的事，效勞好每一個1、從業(yè)心態(tài)：做好每一件手邊的事，做好每一天工作的事，效勞好每一個接待的客戶。接待的客戶。2、效勞精神：微笑，謙和2、效勞精神：微笑，謙和職業(yè)素養(yǎng)：認(rèn)真，細(xì)致職業(yè)素養(yǎng)：認(rèn)真，細(xì)致其次條：工作態(tài)度其次條：工作態(tài)度1、寵愛行業(yè)工作，對本職工作有熱心，急躁，進(jìn)取心。1、寵愛行業(yè)工作，對本職工作有熱心，急躁，進(jìn)取心。2、對自己的崗位工作盡職，盡責(zé)，盡力。2、對自己的崗位工作盡職，盡責(zé)，盡力。3、對其他同事發(fā)揚(yáng)仆人翁精神，合作融洽，相互幫助，相互學(xué)習(xí)，相互勉勵。3、對其他同事發(fā)揚(yáng)仆人翁精神，合作融洽，相互幫助，相互學(xué)習(xí)，相互勉勵。4、在工作期間，不斷提高業(yè)務(wù)技能，提高工作質(zhì)量和工作效率。4、在工作期間，不斷提高業(yè)務(wù)技能，提高工作質(zhì)量和工作效率。55永久做到信譽(yù)第一。6、接人待物要求起立，微笑面對客戶，態(tài)度要熱忱，謙和，給客戶講解前要倒水，送客戶走要禮貌送到門口。6、接人待物要求起立，微笑面對客戶，態(tài)度要熱忱，謙和，給客戶講解前要倒水，送客戶走要禮貌送到門口。第三條：行為準(zhǔn)則第三條：行為準(zhǔn)則1、效勞標(biāo)準(zhǔn)1、效勞標(biāo)準(zhǔn)(1)儀表：公司員工應(yīng)儀表干凈，大方，上班必需佩帶工作牌，外消滅場人員穿公司統(tǒng)一制服，女士應(yīng)適當(dāng)扮裝。(1)儀表：公司員工應(yīng)儀表干凈，大方，上班必需佩帶工作牌，外消滅場人員穿公司統(tǒng)一制服，女士應(yīng)適當(dāng)扮裝。(2)微笑效勞：在接待顧客與為顧客供給效勞的同時，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對方。(2)微笑效勞：在接待顧客與為顧客供給效勞的同時，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對方。(3)用語：在任何場合應(yīng)用禮貌文明語言，語氣溫存，音量適中，嚴(yán)禁大聲(3)用語：在任何場合應(yīng)用禮貌文明語言，語氣溫存，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。喧嘩。(4)現(xiàn)場接待：在任何場合應(yīng)用語標(biāo)準(zhǔn)，語氣溫存，音量適中，在特定地點(diǎn)占用公司時間太長。(4)現(xiàn)場接待：在任何場合應(yīng)用語標(biāo)準(zhǔn)，語氣溫存，音量適中，在特定地點(diǎn)占用公司時間太長。2、辦公秩序2、辦公秩序(1)在每天的工作時間開頭前和工作時間完畢后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。(1)在每天的工作時間開頭前和工作時間完畢后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。(2)覺察辦公設(shè)施(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生事故時，應(yīng)馬上報修，以便即使解決問題。(2)覺察辦公設(shè)施(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生事故時，應(yīng)馬上報修，以便即使解決問題。(3)客人走后應(yīng)準(zhǔn)時處理煙灰缸和水杯，清掃地面垃圾和雜物。(3)客人走后應(yīng)準(zhǔn)時處理煙灰缸和水杯，清掃地面垃圾和雜物。(4)最終一個離開辦公室者，務(wù)必做好關(guān)閉電腦、儀器、電源、門窗等收尾工作。(4)最終一個離開辦公室者，務(wù)必做好關(guān)閉電腦、儀器、電源、門窗等收尾工作。第四條：工作紀(jì)律第四條：工作紀(jì)律1、嚴(yán)格遵守公司考勤相關(guān)規(guī)定，在規(guī)定上班時間前到崗，依據(jù)規(guī)定的時間就餐。不得無故遲到、早退。1、嚴(yán)格遵守公司考勤相關(guān)規(guī)定，在規(guī)定上班時間前到崗，依據(jù)規(guī)定的時間就餐。不得無故遲到、早退。2、聽從上級的工作安排，并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。2、聽從上級的工作安排，并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。3、保密3、保密(1)遵守公司文檔保密治理的有關(guān)規(guī)定，妥當(dāng)保管好文檔資料和機(jī)密材料，不得將需要保密的資料任憑擺置。(1)遵守公司文檔保密治理的有關(guān)規(guī)定，妥當(dāng)保管好文檔資料和機(jī)密材料，不得將需要保密的資料任憑擺置。(2)上班時間辦公桌面避開放與工作無關(guān)資料(如報紙等)。(2)上班時間辦公桌面避開放與工作無關(guān)資料(如報紙等)。(3)妥當(dāng)保管好個人財(cái)務(wù)。(3)妥當(dāng)保管好個人財(cái)務(wù)。第三章責(zé)任第三章責(zé)任第一條：本制度的檢查、監(jiān)視由總經(jīng)理執(zhí)行。第一條：本制度的檢查、監(jiān)視由總經(jīng)理執(zhí)行。高時將記錄在季度考核記錄中記過一次。高時將記錄在季度考核記錄中記過一次。第四章職責(zé)分工第四章職責(zé)分工考勤記錄、加班記錄、業(yè)績數(shù)據(jù)記錄。各合作資源資料存檔。考勤記錄、加班記錄、業(yè)績數(shù)據(jù)記錄。各合作資源資料存檔。創(chuàng)意總監(jiān)：籌劃書、雜志的歸類存檔(編號、隨時檢查整理)。DVD創(chuàng)意總監(jiān)：籌劃書、雜志的歸類存檔(編號、隨時檢查整理)。DVD婚禮樣片的歸類存檔(編號、隨時檢查整理)。后勤主管：統(tǒng)籌負(fù)責(zé)庫房、婚慶現(xiàn)場道具的清理與維護(hù);建立出入庫清單。后勤主管：統(tǒng)籌負(fù)責(zé)庫房、婚慶現(xiàn)場道具的清理與維護(hù);建立出入庫清單?；槎Y秘書：負(fù)責(zé)談單、跟單、訂單;全面了解客人的需求，做好婚禮前期溝通，建立良好的人際關(guān)系;做好廣告、舞臺、音響、主持、攝像、鮮花等前期準(zhǔn)婚禮秘書：負(fù)責(zé)談單、跟單、訂單;全面了解客人的需求，做好婚禮前期溝通，建立良好的人際關(guān)系;做好廣告、舞臺、音響、主持、攝像、鮮花等前期準(zhǔn)作息制度作息制度夏季作息制度夏季作息制度AA：8：00-12：3015:30-19:00BB：12：00-20：00冬季作息制度冬季作息制度AA：8：30-12：3015:00-19:00BB：12：00-20：00441-103011111-331每周由門市主管制定排班打算，并嚴(yán)格執(zhí)行每周由門市主管制定排班打算，并嚴(yán)格執(zhí)行休假制度休假制度每月每月4天常規(guī)休假(包括長假月份)不能休假時間為：婚禮的前一天和當(dāng)天不能休假時間為：婚禮的前一天和當(dāng)天假期不能累積超過假期不能累積超過4天，連續(xù)休假時間不超過4天不能預(yù)支假期不能預(yù)支假期4一、總則一、總則1、目的：為使本公司員工之治理有所遵循，特定本制度。1、目的：為使本公司員工之治理有所遵循，特定本制度。2、范圍：2、范圍：(1)本公司員工治理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。(1)本公司員工治理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。(2)本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。(2)本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。二、聘用二、聘用1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素養(yǎng)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。勝任崗位工作，素養(yǎng)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。2、本著公開聘請、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，承受社會聘請、人才溝通機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推舉、個人自薦等形式進(jìn)展聘請。2、本著公開聘請、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，承受社會聘請、人才溝通機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推舉、個人自薦等形式進(jìn)展聘請。3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗(yàn)及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并填寫3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗(yàn)及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并填寫3)領(lǐng)取工作服，工牌手套，等辦公用品進(jìn)展登記，進(jìn)入試用期。4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后縮短其試用時間。552005、試用人員如因品德不良或工作業(yè)績欠佳或嚴(yán)峻違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時停頓試用，予以辭退。試用未滿5、試用人員如因品德不良或工作業(yè)績欠佳或嚴(yán)峻違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時停頓試用，予以辭退。試用未滿10天者，不發(fā)工資。6、試用人員于報到時應(yīng)向人事部繳驗(yàn)以下證件：6、試用人員于報到時應(yīng)向人事部繳驗(yàn)以下證件：(1)個人身份證明(1)個人身份證明(2)人事資料卡(個人簡歷)(2)人事資料卡(個人簡歷)(3)本人免冠登記照片二張(3)本人免冠登記照片二張(4)其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)(4)其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)三、辭職、辭退、解聘三、辭職、辭退、解聘11、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職事部門賜予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。事部門賜予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。2、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。2、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退當(dāng)延長辦理時間。3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退當(dāng)延長辦理時間。4、公司辭退之員工在辦理全部移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給根本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。4、公司辭退之員工在辦理全部移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給根本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。5、公司辭退員工有特別緣由時(嚴(yán)峻違法、違紀(jì)、嚴(yán)峻失職等)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起馬上停發(fā)全部薪金。5、公司辭退員工有特別緣由時(嚴(yán)峻違法、違紀(jì)、嚴(yán)峻失職等)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起馬上停發(fā)全部薪金。6、公司員工需繳納6、公司員工需繳納100033退還。合同沒有到期離職不得退還。6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起結(jié)算。6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起結(jié)算。7、完備離職手續(xù)：7、完備離職手續(xù)：1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必需辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必需辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：(1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》;(1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》;(2)辦理工作交接事宜;(2)辦理工作交接事宜;(3)交還全部公司資料、文件、辦公用品及其它公物;(3)交還全部公司資料、文件、辦公用品及其它公物;(4)清算與公司有關(guān)的來往帳目;(4)清算與公司有關(guān)的來往帳目;(5)待全部離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。(5)待全部離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。2、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。2、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。3、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)、此合同(協(xié)議)與合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。3、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)、此合同(協(xié)議)與合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。四、勞動合同四、勞動合同113222(1)(1)2—3(2)(2)13、簽定合同程序：3、簽定合同程序：(1)由人事行政部指導(dǎo)聘員工《勞動合同書》;(1)由人事行政部指導(dǎo)聘員工《勞動合同書》;(2)由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn);(2)由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn);(4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30(4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重訂立勞動合同。4、簽定合同后雙方權(quán)益：4、簽定合同后雙方權(quán)益：(1)員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇;(1)員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇;(2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任;(2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任;(3)嚴(yán)峻違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)峻過失的員工，公司將與其解除勞(3)嚴(yán)峻違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)峻過失的員工，公司將與其解除勞1(5)協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?5)協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?、合同的解除：5、合同的解除：(1)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司制度;(1)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司制度;(2)嚴(yán)