2023年公司員工休假的規(guī)章制度(匯總五篇)

第頁(yè)共頁(yè)2023年公司員工休假的規(guī)章制度(匯總五篇)公司員工休假的規(guī)章制度篇一一、工作時(shí)間五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30二、打卡制度1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，自覺(jué)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。2、打卡次數(shù):一日四次，上午、下午上下班各一次。三、免打卡人員1、因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員(如市場(chǎng)人員、工程人員)，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資部備案后，可實(shí)行免打卡。2、免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。第二章各種假期規(guī)定一、病假1、員工看病須填寫“員工請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)前方可前往?？床r(shí)間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過(guò)半天如無(wú)指定醫(yī)院病休條，那么超過(guò)局部按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請(qǐng)假每月不超過(guò)兩次，超過(guò)兩次以上的局部如無(wú)指定醫(yī)院病休條按事假處理。2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休____明書”向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理登記前方可休假。假設(shè)因急病(需有醫(yī)院急診證明)來(lái)不及請(qǐng)假的，可委托別人或請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。二、事假1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理請(qǐng)假登記前方可休假。2、特殊情況(本人或家人重病住院)來(lái)不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否那么按曠工處理。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。三、婚、喪假1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假，一般婚假為三天，符合晚婚(男25周歲，女23周歲)條件的婚假為七天。婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請(qǐng)喪假三天，另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。3、員工請(qǐng)婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無(wú)證明者一律按事假處理。四、產(chǎn)假1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。哺乳時(shí)間:有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。2、對(duì)于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天;三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于沒(méi)有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。3、女職工產(chǎn)假完畢以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月，超過(guò)三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離任處理。五、方案生育假職工承受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假，休假期間原待遇不變。1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。2、經(jīng)方案生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。3、輸精管結(jié)扎的，休息7天;輸卵管結(jié)扎的，休息21天。六、汽車司機(jī)年審假凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假，但年審假最多不得超過(guò)7天。七、休假1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天(指凈占工作時(shí)間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù))。2、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無(wú)法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。3、計(jì)算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天(指凈占工作時(shí)間);工作未滿一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿一個(gè)月，休假一天。4、凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過(guò)3天者，那么取消休假資格。5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計(jì)算公式為:放棄休假天數(shù)放棄休假工資額=×月度標(biāo)準(zhǔn)工資30注:月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。6、為便于管理，員工休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。7、休假工資的發(fā)放方法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員，報(bào)人力資部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。八、工傷1、員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休____明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記前方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))。2、由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。3、由別人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報(bào)告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理(一切待遇不變)，并將休假全部計(jì)入有效工作時(shí)間。4、因搶救國(guó)家或公司財(cái)產(chǎn)、救助別人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計(jì)算有效工作時(shí)間外，三年內(nèi)同步晉級(jí)。九、停薪留職1、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，可辦理停薪留職手續(xù)(不滿兩年的只能辦辭職)，學(xué)習(xí)完畢后視公司開(kāi)展情況給予適當(dāng)安排。2、不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假完畢后，視公司開(kāi)展需要，決定是否安排。十、員工離任、辭職、停薪留職，均需填寫申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資部辦理離任手續(xù)后，方能離去。十一、法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日:1、元旦:休假1天(元月一日)。2、春節(jié):休假3天(陰歷正月初一、初二、初三)。3、勞動(dòng)節(jié):休假1天(五月一日)。4、國(guó)慶節(jié):休假2天(十月一日、二日)。上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí)，順延補(bǔ)假。第三章缺勤規(guī)定一、遲到、早退1、工作時(shí)間開(kāi)場(chǎng)后未上班者為遲到，工作時(shí)間完畢前下班者為早退。2、當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三天者均以曠工半日處理。二、曠工1、未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費(fèi)用。三、缺勤工資1、員工請(qǐng)病假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資×20%病假工資=×病假天數(shù)30(天)2、員工請(qǐng)事假，扣去事假期間的全部工資。計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)扣事假工資=×事假天數(shù)30(天)3、符合國(guó)家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資×40%產(chǎn)假工資=×產(chǎn)假天數(shù)30(天)4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車司機(jī)年審假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。5、病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。6、員工每遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)，罰款50元;每遲到、早退半小時(shí)以上，或當(dāng)月遲到、早退(每次半小時(shí)以內(nèi))累計(jì)三次者，以曠工半日計(jì)算，除罰款以外，還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的30%。第四章請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限一、請(qǐng)、銷假制度1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假;休假期滿必須及時(shí)銷假，否那么以曠工論處。2、凡三天以內(nèi)(含三天)的請(qǐng)、銷假登記，在部門考勤員處辦理;三天以上的請(qǐng)、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資部備案。二、病、事假期限1、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月，否那么予以勸退。2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月，否那么予以勸退(特殊情況，如:優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊奉獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。三、審批權(quán)限普通員工請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)前方能休假;部門經(jīng)理休假無(wú)論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)前方能休假。第五章加班制度一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時(shí)間。二、員工加班，必須事前填寫“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字前方可計(jì)算加班。三、但凡有加班的部門，必須于每月10日前填寫“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”報(bào)人力資部。四、人力資部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。第六章考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。二、部門考勤員以考勤卡為出勤根據(jù)，填寫月考勤報(bào)表。三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月10日前報(bào)人力資部。四、人力資部以考勤表為根據(jù)核發(fā)工資，但凡未按時(shí)上報(bào)考勤表的部門，停發(fā)當(dāng)月工資。待上報(bào)考勤表后予以補(bǔ)發(fā)。五、報(bào)送考勤報(bào)表的同時(shí)，還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表:1、員工請(qǐng)假申請(qǐng)單2、員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表3、工傷報(bào)告4、加班申請(qǐng)單5、加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表6、員工調(diào)動(dòng)登記表7、員工離任、自動(dòng)離任、停薪留職登記表第七章工作紀(jì)律一、員工必須自覺(jué)遵守本公司一切規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。三、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入消費(fèi)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。五、保護(hù)公物，未經(jīng)答應(yīng)不得私自將公司財(cái)物攜出公司。六、不得在消費(fèi)、工作場(chǎng)所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。八、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲。九、全體員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間做到八不:不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人、不會(huì)私客、不看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志。公司員工休假的規(guī)章制度篇二為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，進(jìn)步工作效率，樹(shù)立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。一、考勤是管理工作的根底，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要根據(jù)，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資部負(fù)責(zé)，月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計(jì)超過(guò)30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資部，否那么以曠工處理。三、任何類別的請(qǐng)假都需要填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資部登記。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無(wú)請(qǐng)假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。四、因公外出辦事的.人員，應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)前方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺(tái)，由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂，為免浪費(fèi)，報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提早1小時(shí)通知前臺(tái)，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處分。六、人力資及行政部會(huì)根據(jù)指紋考勤記錄，請(qǐng)假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤，如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者，一律按曠工處理。七、以上考勤制度，請(qǐng)各位員工重視，并自覺(jué)遵守，執(zhí)行。八、前臺(tái)工作人員必須對(duì)以上做如實(shí)登記，對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)展統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。公司員工休假的規(guī)章制度篇三一、員工作息時(shí)間1.公司作息時(shí)間上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分2.分店作息時(shí)間4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分3.員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日，工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。4.遲到、早退和曠工:在上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退，主管級(jí)以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長(zhǎng))員工遲到/早退，需處分30元/人次;主管級(jí)以下(不含主管)遲到/早退，處分10元/人次。超過(guò)31分鐘那么為曠工，曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上那么開(kāi)除處理。5.公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢，交至公司人力資部人事助理處備檔核查。二、休假規(guī)定1.事假:須由當(dāng)事人至少提早一天向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況，批準(zhǔn)前方可休假?；騽e人代請(qǐng)事假無(wú)效，按曠工處理;事假期間無(wú)工資和獎(jiǎng)金。2.病假:員工病假須經(jīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院診斷書，方可向直屬上級(jí)請(qǐng)假。無(wú)診斷書，須經(jīng)店長(zhǎng)或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明，否那么按曠工處理。病假期間根本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿一年按40%發(fā)放，不滿兩年按50%發(fā)放，兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無(wú)獎(jiǎng)金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%，那么按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)3.產(chǎn)假:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，到公司人力資部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請(qǐng)日期，產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)4.婚假:根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲)，增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工，每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休，也可用于可預(yù)計(jì)的的事假，詳細(xì)細(xì)那么按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行)6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請(qǐng)最長(zhǎng)1個(gè)月的無(wú)薪假期。(探親假、年假課合休，兩假累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月)7.喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時(shí)可給有薪喪假3天。8.銷假:員工休假日期滿，必須持請(qǐng)假條到批假部門即時(shí)銷假，否那么視為曠工。公司員工休假的規(guī)章制度篇四第一章總那么第一條為保障公司工作的有序進(jìn)展，進(jìn)步員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本方法。第二條員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)展考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。第二章工作時(shí)間第四條本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：〔一〕正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日〔星期六和星期日〕。〔二〕每日上班時(shí)間為：08：30-17：00，午餐時(shí)間30分鐘?！踩充N售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。第五條多班制〔一〕因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)?！捕硨?shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行以下規(guī)定：1、為保證員工的身體安康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。3、實(shí)行多班制工作方案表，須交人力資部門備查。第六條關(guān)于懷孕女員工〔一〕懷孕期在7個(gè)月或以上、在消費(fèi)一線工作的女員工，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。〔二〕假如懷孕女員工的身體較弱，無(wú)法堅(jiān)持工作，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。第三章考勤管理第七條考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)展記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的施行，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。員工使用考勤卡〔上下班刷卡〕來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人〔代打卡人和委托人〕人民幣300元。第八條員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。第九條凡屬以下情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊(cè)》處分規(guī)定處理：〔一〕未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者；〔二〕工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者；〔三〕超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；〔四〕以虛假理由請(qǐng)假而休假者；〔五〕單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤〔一〕參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反應(yīng)；〔二〕在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。第十一條員工缺勤，按如下方法考核并計(jì)扣工資：〔一〕員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。〔二〕公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)展累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)到達(dá)3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過(guò)3次，按曠工1天或1天以上處理。員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過(guò)30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資?！踩硢T工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過(guò)7天，公司可對(duì)其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。第十二條考勤管理〔一〕公司各職能部門、研究院、市場(chǎng)總部〔含所屬各地代表處〕的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除?！捕撑矂?dòng)制造部、挪動(dòng)營(yíng)銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。公司員工休假的規(guī)章制度篇五一、考勤方法1.公司實(shí)行考勤機(jī)打卡方式2.打卡范圍:上、下班和加班上下班。3.考勤卡填寫內(nèi)容:在規(guī)定打卡時(shí)間里，因公外出或請(qǐng)假、休假、調(diào)休等情況下，在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明，填寫者由當(dāng)事人本人填寫。4.公司將設(shè)立考勤員崗位，考勤員職責(zé)范圍:①將當(dāng)月員工請(qǐng)假單及相關(guān)證明材料搜集，并與員工考勤卡查實(shí)。②查實(shí)后，匯總填寫《月度考勤報(bào)表》上交主管負(fù)責(zé)人。③在以身作那么的前提下，嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進(jìn)展監(jiān)視審核。④考勤員:葛美云二、作息時(shí)間1.公司實(shí)行每周六天工作制(會(huì)計(jì)部除外)。每天工作時(shí)間8-9小時(shí)，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00為中餐及午休時(shí)間。2.公司實(shí)行每周單休制(會(huì)計(jì)部除外)，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。三、節(jié)假日安排1.在國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)，公司假日安排如下表:勞動(dòng)節(jié)三天國(guó)慶節(jié)三天元旦一天春節(jié)五天2.節(jié)假日詳細(xì)安排方法按照兩班員工分休制根據(jù)情況公司另行通知。四、事假及曠工處理方法1.一個(gè)月內(nèi)允許請(qǐng)假2次，累計(jì)2小時(shí)。2.一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，脫崗在一小時(shí)以內(nèi)(含)的，視作事假，不超過(guò)一小時(shí)(含)者，按事假半天處理;超過(guò)一小時(shí)者缺乏兩小時(shí)按事假一天處理。3.一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，脫崗在兩小時(shí)以上者視為曠工;不超過(guò)四小時(shí)(含)者，按曠工半天處理;超過(guò)四小時(shí)者，按曠工一天處理。4.員工事假，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):①扣發(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數(shù)②當(dāng)月事假兩天以上的(含)，加扣發(fā)獎(jiǎng)金=(當(dāng)月獎(jiǎng)金/26)×(事假天數(shù)-1)5.員工曠工，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):①扣發(fā)額=(崗位工資+獎(jiǎng)金/26)×?xí)绻ぬ?/p>