護理工作總結個人八篇

第頁共頁最新護理工作總結個人八篇(精選)護理工作總結個人篇一今年，我科繼續(xù)加強了病區(qū)的管理，注重晨晚間護理，使床單平整無皺折，并確保床單、被褥無血跡、污漬，隨臟隨換，制定每周大換床單一次，確保每位患者床單元平整、清潔、舒適；做到“三短”、“六潔”，直至出院，保證患者的清潔無污染。每位護士的效勞意識明顯進步，每天除按常規(guī)做好根底護理，幫助不能自理的臥床病人洗頭、剪指甲，熱情地為病人翻開水，協(xié)助病人上廁所，實實在在為病人效勞，使病人對護理人員的滿意度明顯進步。在本年度初我們就制定了本專業(yè)的人才培訓方案，有科內(nèi)學習和外出學習參加培訓班等形式，均已完成培訓方案?？苾?nèi)學習是利用每天晨會時間進展根底護理、護理常規(guī)、安康教育等護理知識和技術的強化訓練，從而不斷進步科內(nèi)護士的?？浦R程度。另外，對新入科護士有一對一的護理老師帶教，盡快適應本職工作，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續(xù)學習，并讓她們以各種形式自學。〔一〕嚴格床頭交接班，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療、手術等情況進展整理交班，使晨間交班更詳細、嚴謹，并隨時檢查根底護理情況，及時指出存問題及時改正，確保患者平安。〔二〕完善護理查對制度，針對我科醫(yī)生開停醫(yī)囑不定時的情況，加強了查對制度，確保護理平安。5.12操作比賽及知識競賽，這些活動的參加，既讓他們在活動中得到快樂，也讓他們在活動中成長。過去的一年，我們雖然做了一些工作也獲得了一定的成績，但仍然存在很多的缺乏：優(yōu)質(zhì)護理效勞的內(nèi)容還需深化，效勞形式還需創(chuàng)新；年輕護士的根底理論知識和?？谱o理知識還需學習，效勞的積極性和主動性有待進一步增強；護理科研、論文撰寫工作也很薄弱，因此，在新的一年里，我們將總結經(jīng)歷，大膽創(chuàng)新，為醫(yī)院的持續(xù)開展而不懈努力。護理工作總結個人篇二認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加校本培訓，并做了大量的政治筆記與理論筆記。新的教育形式不允許我們在課堂上重復講書，我們必須具有先進的教育觀念，才能適應教育的開展。所以我不但注重集體的政治理論學習，還注意從書本中汲取營養(yǎng)，認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好老師。兒科護理學是護理專業(yè)一門理論性和應用性很強的學科，課程特點是患兒年齡跨度大，不同年齡的解剖，生理、病理、免疫等方面不僅與成人不同，各年齡之間的患兒也存在差異，從而對護理的要求也不同，也就造成了概念多、數(shù)據(jù)多、理論性強的復雜狀態(tài)，增加了學生學習的難點。此外由于我校學生入學時總體成績較低，根底知識較薄弱，所以在課堂教學中，我也不斷根據(jù)學生的特點、理解才能改良自己的教學方法?！惨弧痴n前準備認真鉆研教材，根據(jù)課程內(nèi)容結合典型病例進展備課。在進展病案挑選的時候，我多項選擇取結合兒科護理學的教材，選取兒科常見病、多發(fā)病的典型病案，盡量不選取那些病程復雜，病癥不明顯的、少見的病案，這樣才能讓學生對病案進展正確、恰當?shù)姆治鯺p，有利于進步兒科護理的教學質(zhì)量。〔二〕教學方法1、啟發(fā)式教學：在《兒科護理學》中，我應用最多的是啟發(fā)性的教學方法，它可以充分激發(fā)學生的學習興趣，如在《小兒年齡分期及各期年齡特征》一課中，因為知識點容易混淆，不容易記憶。我通常會利用提出問題的方法，比方：假如要把我們的整個小兒時期進展分期，你們怎么分？然后在討論過程中對學生進展有意識的引導和啟發(fā)，通過學生討論后進展再小結。2、病案分析^p法：在課堂教學中，假如單純地介紹一個疾病的病因、身體狀況、治療原那么，護理問題及護理措施，無疑是單調(diào)枯燥的。因此，我常?！皫Р∩险n”。如在介紹《營養(yǎng)不良》一課時，我先介紹了安徽阜陽的劣質(zhì)奶粉及大頭娃娃事件，讓學生們的心都懸著，對后面即將介紹的疾病異常興趣，帶著問題，有了思路，整節(jié)課大家聚精會神，并對營養(yǎng)不良有了深化的印象。3、建立良好的師生關系：每次上課提早10分鐘進教室，并充分利用課余休息時間留在班上，根據(jù)學生的特點談及他們所關心的事和他們感興趣的話題，通過溝通理解學生，也讓學生理解自己，進步他們對兒科護理學的學習興趣。4、適當鼓勵和贊揚：擅長發(fā)現(xiàn)學生的進步并及時給予表揚，劇烈學生的進取心，當然表揚也不一定只是在口頭上，也可通過修改作業(yè)傳達。如何上好一堂課，值得我們用心去探究。課堂上的教學質(zhì)量，直接關系到學生對課程的興趣、影響到學生對理論知識的掌握。所以在理論中不斷探究教學方法及課堂，使教學方法和教學效果到達更完美的統(tǒng)一是一項值得我們永遠討論不休的話題。護理工作總結個人篇三光陰飛逝，轉眼間20xx年即將過去。一年來，我在護理部及中心主任的領導下，帶著中心護士圓滿完成全年的護理工作任務。〔一〕建立居民安康檔案目前累計建立檔案15056人，建檔率達70%，并全部微機化管理，提早完成市級考核標準規(guī)定。〔二〕慢性病管理針對社區(qū)現(xiàn)有慢病人員，實行標準化管理。對已登記的居民安康檔案中已篩查出高血壓1290人，糖尿病528人，其他慢性病360人〔其中冠心病160人、腦卒中132人、惡性腫瘤51人、慢阻肺17人〕。并對查處的高血壓進展分級管理，對所有的慢性病進展面對面及定期隨訪，進展安康教育及安康指導。〔三〕對60歲以上的老年人、低保、殘疾人建立安康檔案，對殘疾人進展康復指導，建立精神病人檔案57份并標準管理。〔四〕全年免費體檢3095人，其中：老年人2127人，殘疾人22人，低保34人。另外，對兒童21人，孕產(chǎn)婦6人也給予相應標準的檢查?！参濉撤e極開展上門效勞，量血壓、隨訪、新生兒及孕產(chǎn)婦訪視，共計100余次?！擦臣皶r進展轄區(qū)傳染病疫情報告?！财摺嘲部到逃好吭露ㄆ谂e辦安康講座，給居民講解安康知識。做了12期安康教育宣傳板報。制作了40余種安康處方。8月在院領導的大力支持下，社區(qū)引進一系列先進設備，創(chuàng)辦了安康小屋，為居民進展自助式安康檢測，進步了居民自我保健才能?！舶恕硟和桨该庖吖ぷ髑闆r：負責所轄3個社區(qū)〔即慶興、慶旺、慶達社區(qū)〕兒童的免疫接種，進展xx種疫苗的接種工作。全年常規(guī)接種疫苗人次總計：3000余人次〔九〕提供兒童保健，婦女保健工作，轄區(qū)內(nèi)7歲以下兒童：452人，已建兒童檔案：446份。49歲以下育齡婦女：6000余人，已建檔案：2802人孕產(chǎn)婦：57人，家庭訪視：110人次，高危孕產(chǎn)婦：7人，早孕建冊人數(shù)：55人。社區(qū)中心積極響應國家號召應用根本藥物，實現(xiàn)了零差價銷售。截止20xx年11月末共計總收入192851元，其中藥費71844元，處置費22599元，化驗檢查費87029元，靜點3400余人次?！惨弧臣訌娮o士培訓，組織護士業(yè)務學習12次，并進展考評12次，進步了護理人員的理論程度和技術操作程度。〔二〕催促護理人員嚴格執(zhí)行各項無菌技術操作規(guī)程，杜絕了醫(yī)院感染的發(fā)生。嚴格執(zhí)行三查七對制度，全年無護理過失事故發(fā)生。〔三〕建立健全了各項護理規(guī)章制度，并組織護士學習，監(jiān)視檢查落實情況，使護理工作更加標準化。20xx年是創(chuàng)新的一年，是銳意進取的一年。我社區(qū)有幸迎接部、廳、局各級機構檢查、參觀、學習10余次，代表黑龍江省順利地通過了國家衛(wèi)生部專家組對《國家級示范社區(qū)衛(wèi)生效勞中心》的復合驗收工作；代表牡丹江市迎接省公共衛(wèi)生績效考核工作；舉行了《牡丹江市城區(qū)根本公共衛(wèi)生效勞暨根本藥物施行》現(xiàn)場會，得到了上級領導的認可和一致好評。今后將繼續(xù)在護理部及中心主任的正確領導下，帶著護理人員大踏步地進入社區(qū)、為人民群眾的身心安康提供更好的效勞，推動我院社區(qū)衛(wèi)生效勞中心快速穩(wěn)步開展。懇請院領導、護理部對我的工作給予指導、意見及支持！護理工作總結個人篇四今年xx敬老院在社會各界的關心支持下，以效勞五保老人為重點，以效勞優(yōu)質(zhì)化、管理制度化、生活規(guī)律化、設施齊全化、環(huán)境花園化為標準，不斷努力改革創(chuàng)新。我們本著堅持“以人為本，效勞社會，一切為了老人，一切方便老人，一切效勞老人”的工作理念，全院上下，團結一心，不斷加大投入，完善各類功能設施；強化管理和效勞，使入住老人的生活條件得到了明顯改善、生活質(zhì)量得到明顯提升，以下是今年的養(yǎng)老護理工作總結。與xx護理學院合作，護理學院學生定時定點的為五保老人獻愛心。引進xx助老基金會資金贊助志愿者效勞活動，讓老人在敬老院感覺到家的溫馨。引進xx基金會為老人捐贈大米、油、衣服；志愿者捐贈糖果、餅干、與食用油等一批食品，并為老人舉辦了一場別開生面的文藝演出深得老人喜歡；xx公司捐贈防寒大衣。現(xiàn)所有物資與現(xiàn)金全部平均發(fā)放給五保老人與殘疾、孤兒。利用院區(qū)空地我們種植了香蕉與地瓜與青菜，這些種植全部補充老人伙食。xx敬老院雖然是以集中供養(yǎng)為原那么但是為了老人的一切我們還是對個別需要關心的老人開啟了小灶與病號飯。對于員工招聘與監(jiān)管方面我們采取了就近招聘與委派輪崗的原那么，就近招聘降低運營本錢，通過公寓嚴格的培訓與學習上崗。護士與主班護理員均由xx委派原那么，為了保證100%的護理質(zhì)量，作為主班護理員均由公寓直接委派輪崗，護士也由公寓護士輪崗。所有員工我們都定時培訓，并且每人每年必須到公寓參加公寓年度或季度護理技能競賽一次。對所有員工進展了月度考核。為了更好的管理與幫助五保老人，我們提倡五保老人互相關心互相幫助，互相監(jiān)視遵守院里規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行出入管理制度確保院內(nèi)公共財產(chǎn)與個人財產(chǎn)的平安。對于敬老院的管理方面我們及時的與老人溝通，并及時聽取老人的意思做到集思廣益?？傊诮窈蟮墓ぷ髦?，我們將繼續(xù)嚴格執(zhí)行五保供養(yǎng)方針、政策，緊緊依靠上級和廣闊院民，開拓創(chuàng)新，不斷進取，奉行不辱使命，不負重托，以人為本，與時俱進，再創(chuàng)特色的理念，加大對敬老院建立的工作力度，完善各項效勞設施，全面進步集中供養(yǎng)程度和效勞質(zhì)量，力爭在新的一年中各項工作再上一個新臺階，真正使五保老人老有所養(yǎng)，老有所為，老有所樂！為構建和諧社會做出我們的新奉獻！護理工作總結個人篇五護理部院感科在醫(yī)院總經(jīng)理、院長的正確指導關心支持下，在各科室的親密配合下，把重點工作放在建立健全各項規(guī)章制度、醫(yī)院管理文件制定、護理人員的專業(yè)素質(zhì)、技能操作、院感要求內(nèi)容，各種臺賬記錄等方面進展建立和培訓。圍繞醫(yī)院管理工作目的，保障患者護理平安，加強護士培訓，進步各級護士技能程度，進步護理效勞品質(zhì)等方面開展工作，在全體護理人員的努力下，根本完成各項工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下：{20xx年護理工作總結}一、加強迫度建立保障患者平安1、根據(jù)患者平安目的，護理部上半年進一步完善了各項患者平安制度與標準，如患者身份識別制度、手術平安核查制度、護理過失、事故登記報告制度、特殊藥品管理制度，用后不良反響的觀察制度、進步護理人員對患者身份識別的準確性，使護理平安管理工作目的方案和進步用藥平安性，保障患者護理平安建立和完善了35項各種應急預案流程，12項護理工作流程、十四項護理核心制度等。2、監(jiān)視各項護理平安制度的落實，如：對科室藥柜內(nèi)藥物存放、使用、定期進展督查，注射藥、外用藥嚴格分開放置，各科室急救車藥品定期檢查、記錄并使用專用封條。醫(yī)囑錄入、執(zhí)行時有嚴格核對程序且有簽字，控制靜脈輸注流速等。3、加強執(zhí)行醫(yī)囑的環(huán)節(jié)管理，強化執(zhí)行醫(yī)囑的準確性，有疑問時及時與醫(yī)生核對，進展各項治療要求落實雙核對，各項操作時主動向病人或家屬解釋獲得理解和配合，并明確交待考前須知。4、加強護理風險教育與培訓，針對護理隊伍年輕化、新護士技術操作不純熟、解釋問題不到位、專科知識缺乏，缺乏自我保護意識等，制定和落實新護士崗前標準，6到9月份護理部組織共有19人參加的護理人員崗前培訓班，利用兩天下午的時間，進展培訓，培訓的主要內(nèi)容：分級護理制度、護患溝通技巧、護士職業(yè)素質(zhì)、醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范、護士素質(zhì)、儀表標準要求、法律法規(guī)、病房工作人員守那么、心肺復蘇技術操作等，培訓后對所培訓的內(nèi)容進展了考核，收到了良好的效果。5、護理部與科室兩級培訓和考核方案，開展護理風險教育，今年護理部組織兩次護理平安教育講課，進步護士法制意識，培養(yǎng)高年資護士檢查和幫助新護士的工作意識，護士長對年輕護士加強業(yè)務培訓。6、上半年護理部舉辦一期法律法規(guī)培訓，通過培訓，使護理人員更進一步增強了法律意識，平安意識。增強了自我保護意識。二、加強在職教育進步護理人員的綜合素質(zhì)1、按方案對各級護理人員進展三基訓練和?？萍寄芘嘤?，護理業(yè)務學習12次，內(nèi)容為根底理論知識，院內(nèi)感染知識，護患溝通技巧和專科知識等。護理部主任、護士長講課共6次；內(nèi)容為：手術病人平安防范、輸血護理、護患溝通技巧、過敏性休克的搶救、消毒技術標準、護理平安教育等。組織全院護士進展了密閉式周圍靜脈輸液技術、心肺復蘇、清醒病人口腔護理、生命體征檢測技術、導尿技術、灌腸技術、理床單位、患者入院護理、患者出院護理、氧氣吸入技術、肌內(nèi)注射技術、皮內(nèi)注射技術等護理技能培訓，在強化三基培訓的同時，強化急救意識，進步搶救程度。2、重點加強對新上崗護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識。組織了新聘用護士進展崗前培訓，通過培訓，使她們樹立法律意識、質(zhì)量意識、平安意識，在崗位中認真遵守各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，履行好白醫(yī)天使的神圣職責。1〕護理部首先從業(yè)務素質(zhì)抓起，按年初制訂的“三基”培訓方案組織施行，每季度全院35歲以下護士進展技術操作培訓及考核一次，全院平均成績92分〔80分合格標準〕，合格率為100%。全年技術操作考核5次，合格率為100%。2〕每月全院35歲以下的護士理論考試1次，全院平均成績93分〔80分合格標準〕合格率為100﹪，全年理論考試12次。每月由科室組織業(yè)務學習及一項操作技術培訓和考核，要求人人過關，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀根據(jù)，形成一種比、學、趕、幫的氣氛，培養(yǎng)護理人員有一套過硬的業(yè)務技術，使病員放心，促醫(yī)院振興。3〕聘請院內(nèi)專家講課兩次，《心電圖使用技術及異常心電圖的識別》《腔鏡的使用技術》。4〕護理部組織全院護士觀看《護士職業(yè)禮儀與行為標準》錄像1次，參加人次達98﹪。5〕組織全院護理人員學習各項應急預案，醫(yī)務科護理部結合組織過敏性休克的搶救、心肺復蘇技術進展模擬演練三次，不斷進步護理人員的應急才能及技術程度。三、加強人文知識學習進步護士整體素養(yǎng)護理部首先從護士儀表、禮儀、行為等標準抓起，安排全院性的講座，年初聘請院內(nèi)客服部主任為全院護士講課，學習護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀并進展現(xiàn)場形體授課。形體課上表演了站姿、走姿、坐姿、鞠躬禮節(jié)等根本要領。培訓完畢后對所有參加培訓護士，進展了考核，收到了良好的效果。讓護理人員以端裝、和藹、親切、大方的形象和飽滿的精神相貌投入工作中，用文明禮貌的語言熱情接待病人，為病人提供滿意的效勞。四、更新護理理念進步護士長管理程度1、今年護理部舉辦兩期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更新管理理念、護士長職責〔管理的九個方向〕、護士長如何發(fā)揮核心作用、管理藝術、管理技巧及護理效勞中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的效勞需求以及護士長感情溝通交流等。培訓完畢后，針對培訓內(nèi)容進展了考核，通過培訓使護士長們增長了管理知識，開拓了思路；強化護士長的責任意識、大局意識、主人翁意識，以互相學習、取長補短進步了護士長管理程度，為護士長創(chuàng)造了寬松、和諧、積極向上的工作氣氛。2、堅持護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月初交護理部進展考核并根據(jù)護士長訂出的合適科室的年方案、季安排、月方案、周重點進展催促施行并監(jiān)測施行效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經(jīng)歷，開展工作。3、堅持每月兩次護士長例會制度內(nèi)容為：安排近兩周工作重點，總結上兩周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反響護理質(zhì)控檢查情況并學習護士長管理相關資料，學習公司及院內(nèi)下發(fā)的文件，做好上傳下達，努力協(xié)調(diào)各科室之間工作。五、加強效勞質(zhì)量管理保證護理平安1、按照公司要求有方案地開展質(zhì)量評價活動，通過全院行政查房，護理部、質(zhì)控小組、護士長抽查、各科室質(zhì)控員自查等形式進展多方位監(jiān)控。每季度護理質(zhì)量總評一次。2、組建了護理質(zhì)量持續(xù)改良小組，并將改良的內(nèi)容以制度、流程或標準形式進展固化，如靜脈輸液巡視制度、病人給藥操作流程等，使標準成為習慣，習慣成自然，以控制質(zhì)量波動。3、護理部不定期的深化科室檢查、催促考評，每月末組織全院護士長進展護理質(zhì)量穿插大檢查，對檢查存在的問題及時的進展反響；促進了護士長間及科室間的學習交流，有效的促進了全院護理質(zhì)量的統(tǒng)一和進步。4、重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度建立了科室工作制度、各班護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。5、護理操作時要求三查八對；登記，加藥，穿刺，更換液體等。從每一個細小環(huán)節(jié)抓起杜絕破綻。6、認真填寫并完善各項登記記錄，堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生護理過失。六、改良效勞流程改善效勞態(tài)度實在做到以病人為中心1、今年5月1日-5月31日醫(yī)院為準備開業(yè)慶典，進步醫(yī)院信譽度及回饋社會，醫(yī)院免費為患者體檢，護理部根據(jù)醫(yī)院護人員緊缺的實際情況，合理分配護士，積極配合醫(yī)院工作，克制困難每天各科室輪流抽調(diào)一名護士做體檢登記工作，確保為時一個月的免費體檢工作順利進展，參加體檢人數(shù)達498人次，11月6日-12月31日，“愛在陽光”，20xx年“暖冬行動”冬季社區(qū)居民免費安康保障體檢活動，醫(yī)院再次免費為患者體檢，護理部首先從輸液室抽調(diào)一名護士做體檢登記工作，堅持到23號，后因科室人員休假，又從治療室抽調(diào)一名護士堅持到月末，護理部根據(jù)各科室人員緊張的實際情況，克制困難12月1日每天從各科室輪流抽調(diào)一名護士做體檢登記工作，保證為時兩個月的免費體檢工作順利進展，參加體檢人數(shù)達856人次全年共參加體檢人數(shù)達1354人次，確保并獲得了良好的效果得到了社會群眾的認可。2、全年護理部完成滿意度調(diào)查126人次，各科室完成滿意度調(diào)查714人次，在滿意度調(diào)查過程中，得到病人及家屬對護理工作的屢次表揚，收到許多合理的意見及建議。3、護理部每月進展患者滿意度調(diào)查從護士的操作技術、儀容儀表、安康宣教、制定整改措施，及時反響。讓患者從心里滿意，要求每位護士樹立良好的效勞態(tài)度，把病人的滿意作為工作的最終目的，盡可能的為病人提供方便，杜絕生、冷、硬、推諉的現(xiàn)象發(fā)生，決不允許與病人發(fā)生爭吵。4、在全院護理人員的共同努力下，我院的護理質(zhì)量有了較明顯的進步，護理有效投訴為0，護理滿意度達90﹪以上，收到病人的表揚信3封。七、注重護理文化建立打造團隊核心凝聚力護理部帶著全體護士在護士節(jié)精心籌劃演講比賽，活潑護理文化氣氛。強化護理團隊意識，展現(xiàn)護士風采。5月10日下午，在醫(yī)院會議大廳，舉辦了以“我愛陽光醫(yī)院、我愛我的護理崗位”為主題的護士演講比賽；在演講比賽中輸液室護士吳紅巖在眾多項選擇手中名列前茅，獲得了一等獎，治療室護士長楊麗娟、手術室護士潘瀅瀅獲得了二等獎，輸液室護士李志新、治療室護士姜巖、客服部劉琳獲得了三等獎的好成績，得到了全院醫(yī)務人員的好評。大會對在演講比賽中獲得優(yōu)異成績的個人進展了頒獎。八、護理人員出色完成各項護理工作護理工作總結個人篇六20xx年，就是我工作的第5年了，這些年，我由一個蒙蒙憧憧的實習生，成長為一名有著豐富工作經(jīng)歷的護士。病人在一輪輪的換著，科里也在這幾年中分開了不少老同事，來了好多新同事！不過相處的歲月中，工作的協(xié)調(diào)與配合中仍然那么仍然有序。又快過年了，感觸不由得從心底像投幕電影一樣，放映著這一年之中發(fā)生的一件又一件事情！專業(yè)知識、工作才能方面我認真學習科室文件書寫標準，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度，牢記三基〔根底理論、根本知識和根本技能〕三嚴〔嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法〕。護理部為了進步每位護士的理論和操作程度，每月進展理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態(tài)度要端正，“醫(yī)者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們理解疾并建立戰(zhàn)勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。當一個人，總想有完美表現(xiàn)的時候，要背負的就更多，責任這個無形的東西也就越重。像個鞭子一樣，在身后催你前進。這1年來，彷徨過，彷徨過，甚至有很多時候有了問題，便開場疑心自己的才能，但一直有兩個字支持著我，那就是堅持。我想無論任何人，在那樣的狀態(tài)下，所有的事，都要自己一個人面對和解決的時候，還有你必須面對和迎向根本擺脫不了的來自內(nèi)心無形壓力的時候，沒有人會不得到鍛煉，沒有人會不成長。護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業(yè)作出自己應有的奉獻！在即將迎來的20xx年，我會繼續(xù)發(fā)揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發(fā)生因為我的原因此使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士應該做的最起碼的工作。人總是在不斷成熟與長大，假如說昨天的自己還有那么些急躁那么些飄搖，那今天的自己那么更加成熟更加穩(wěn)健，對護理工作也有了嶄新的詮釋，更加明白自己的職責和重擔，也能更好更用心地為每一個病人效勞。作為一名護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫(yī)院抹黑，我只會來鼓勵我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴格要求自己，我相信我會做到！首先感謝主任、護士長對我的信任并給我時機讓我在護理組長的崗位上繼續(xù)鍛煉，在20xx年中我有很多做得不夠好的地方特別是在管理方面還有很多欠缺的地方，希望在以后的工作中自己能不斷地總結經(jīng)歷教訓，不斷學習，爭取將工作干得更好，現(xiàn)將20xx年工作方案歸納如下：1、年護理事故發(fā)生率為零。2、根底護理理論知識考核成績平均分》90分。3、護理技術操作考核成績平均分》90分。4、靜脈穿刺成功率》90%。5、病人對護理工作滿意度為》95%。1、加強根底理論知識的培訓，使護理人員綜合素質(zhì)及專業(yè)才能得到進步，每月組織一次業(yè)務培訓，內(nèi)容包括根底理論，?？谱o理，方案免疫知識，并進展培訓后考核。多翻閱護理相關書籍，親密關注護理知識新動態(tài)。2、加強護理專業(yè)技術操作培訓，特別是留置針的使用，進步靜脈穿刺成功率，在工作中不斷總結經(jīng)歷教訓，做到膽大心細，克制心理障礙。定期或不定期進展穿刺失敗原因的討論，請較有經(jīng)歷的護士講授穿刺成功的經(jīng)歷。積極學習與護理相關的新業(yè)務新技術。3、加強護理操作標準，施行流程化效勞。嚴格無菌操作及查對制度，進步護理質(zhì)量。4、認真做好根底護理，使護理工作更加標準化。保持病床整潔，無異味，無污跡，物品擺設整齊標準，輸液滴數(shù)與醫(yī)囑相符，勤巡視輸液病人，擅長觀察病情，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。5、努力改善效勞態(tài)度，讓患者從心里滿意。要求每位護士樹立良好的效勞態(tài)度，滿腔熱情地對待每位患者，把病人的滿意作為我們工作的最終目的，盡可能為病人提供方便。杜絕生、冷、硬、推諉病人的現(xiàn)象發(fā)生，決不允許與病人發(fā)生爭吵。共同呵護護理隊伍這個小團體。讓大家心中充滿愛、讓病房充滿笑聲，讓科室充滿溫馨！對于護理工作現(xiàn)有的程度，離我們料想的目的還有一定的間隔，還存在一些這樣那樣的問題，希望在護士長的幫助下可以調(diào)動起大家的積極性，讓每個人都有主人翁意識，相信科室的明天一定會更加美妙。從上是我對20xx年所制定的護理工作方案，在工作中總會缺乏的存在，請護士長和同仁多多幫助，多多諒解！護理工作總結個人篇七今年本著“穩(wěn)固優(yōu)勢，穩(wěn)步開展”的原那么，一年來做了能上能下下幾點工作兼顧新廈、主樓，全院一盤棋，尤其在新廈狠抓操作標準，實現(xiàn)輸液反響“零”打破；抓查對制度，全年查堵藥品質(zhì)量破綻12例、一次性物品質(zhì)量破綻29例，1.配合股份制管理形式，抓護理質(zhì)量和優(yōu)秀效勞，合理使用護工，保證患者根底護理到位率；強調(diào)病區(qū)環(huán)境管理，徹底杜絕了針灸科的環(huán)境臟、亂、差，尿墊到處晾曬的問題。2.從業(yè)務技能、管理理論等方面強化新廈年輕護士長的培訓，使她們盡快成熟，成為管理骨干。今年透過考核評議，5名副護士長轉正、3名被提升為病區(qū)副護士長。3.加大對外宣傳力度，今年主持籌劃了“5.12護士節(jié)”大型慶典活動，得到市級領導及護理界專家同行的贊譽；用心開拓xx報、xx新報、天xx日報、xxx電臺、電視臺等多種媒體的宣傳空間，透過安康教育、事跡報告會、作品展示會等形式表現(xiàn)護士的辛勤工作和愛心奉獻，4.注重在職職工繼續(xù)教育，