員工安全績效考核

員工安全績效考核篇一：安全生產績效考核表二。一一年一季度安全生產績效考核表二。一一年度安全生產績效考核匯總表說明：考核等級：優(yōu)秀（一級）：95分以上，良好（二級）：80?95分，合格（三級）：70?80分，基本合格（四級）：60?70分，不合格（五級）：60分以下。各季度考核情況各占20%，綜合評定占20%，計算年度綜合考核得分。篇二：安全管理人員月度工作績效考核標準安全管理人員考核標準1目的為了強化分廠安全科、安全管理人員各項安全管理措施的落實執(zhí)行，提高基層安全管理水平，明確各項管理職責和日常工作任務，推進精細化安全管理，不斷提高安全管理人員的素質和能力，夯實安全基層基礎管理工作，杜絕各類事故，消除安全隱患，特制訂本考核細則。2范圍本標準規(guī)定了安全管理人員的職責、工作內容要求與方法、檢查與考核，適用于公司科技公司各分廠安全管理人員的考核。3職責3.1安全科長工作職責：安全科長在分廠廠長的領導下開展工作，其主要安全職責有：3.1.1傳達、貫徹、落實國家、行業(yè)、上級主管部門安全生產法律、法規(guī)、政策和公司生產安全規(guī)章制度，做好宣傳教育，并認真執(zhí)行。3.1.2負責組織對本分廠新進廠職工進行安全教育和培訓，歸口管理特種作業(yè)人員的安全技術培訓和考核。3.1.3開展各種安全活動，制定本部門安全月和班組安全活動計劃。3.1.4組織制定、修訂本分廠安全管理制度和安全規(guī)程，編制安全技術措施計劃，并組織實施。3.1.5組織本分廠各類安全大檢查，執(zhí)行事故隱患整改制度，協助和督促有（:員工安全績效考核）關部門對查出的隱患制定防范措施，監(jiān)督檢查隱患整改工作的完成情況。3.1.6深入現場監(jiān)督檢查，督促并協助解決有關安全問題，糾正違章作業(yè)，遇到危及安全生產的緊急情況，有權令其停止作業(yè)，并立即報告有關領導。3.1.7負責對本分廠安全工作進行考核評比，對在安全生產中有貢獻者或事故責任者提出獎懲意見，總結交流安全生產先進經驗，推廣現代安全管理辦法。3.1.8負責做好職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，按照國家有關規(guī)定負責制定本分廠職工勞動保護用品的發(fā)放標準并督促檢查有關部門按規(guī)定及時發(fā)放和合理使用。3.1.9負責本分廠員工安全檔案的建立完善。3.1.10負責本分廠安全設施有效性鑒定的組織。3.1.11負責本分廠產生廢棄設備、材料、成品的分類、銷毀、變賣安全的管理。3.1.12負責配合公司各類上級安全檢查、生產線驗收、評價等工作。3.1.13負責組織、參加本分廠安全事故的調查處理、統(tǒng)計上報工作，及時向公司安全部門報告；并對本分廠發(fā)生的事故、未遂事故進行統(tǒng)計、分析和預防措施的制定、落實執(zhí)行。3.1.14按要求及時、認真上報各類安全管理文件和表格。3.2安全管理人員職責安全管理人員在安全科的領導下開展工作，其主要安全職責有：3.2.1貫徹公司安全生產的指示并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。對車間、班組安全管理人員進行業(yè)務指導，有權直接向公司領導匯報工作。3.2.2參與制定、修訂本單位有關安全生產管理制度和安全技術操作規(guī)程并檢查執(zhí)行情況。3.2.3負責編制安全技術措施計劃和隱患整改方案，及時上報和監(jiān)督檢查。參加各類事故的調查處理，負責統(tǒng)計分析，按時上報。3.2.4協助領導做好職工的安全思想工作、安全技術教育工作，負責對新進廠職工廠級教育，指導各崗位的安全教育。3.2.5負責監(jiān)督檢查車間和班組安全活動，經常組織開展應急救援演練。3.2.6按照安全技術規(guī)范標準的要求參加新建、改建、擴建工程設計、竣工驗收和設備改造工藝條件變動方案的三同時審查，督促落實裝谿檢修、停工、開工的安全措施。3.2.7協助安全保衛(wèi)部門做好消防器材和急救器具的管理，掌握車間的塵毒情況，提出改進的意見和建議。3.2.8每天對所轄區(qū)域進行檢查，發(fā)現隱患及時督促整改。采取有效措施避免違章指揮、違章操作以及不遵守安全管理制度和規(guī)定、屢教不改或造成經濟損失情況的出現，有權要求其班組、職工及時改正、停工整改或予以處罰。3.2.9對不具備安全生產的設備，設施，有權責令停止使用。3.2.10做好危險品處理和焊接動火監(jiān)護工作。3.2.11健全完善安全管理基礎資料，做到齊全、實用、規(guī)范化、科學化。3.2.12協助安全科長做好本單位安全管理工作，總結推廣先進安全管理經驗。4獎懲4.1獎勵項4.1.1將根據獎優(yōu)懲劣的原則，對符合以下條件的安全科長、安全管理人員按照安全生產技術部aBc考核標準進行獎勵。1） 業(yè)務扎實，工作認真，思路清晰，忠于職守，勤勤懇懇，敢于負責。2） 能夠及時具體地完成本職工作及上級或領導下達的工作任務。3） 及時發(fā)現和處理重大事故隱患。4） 由于監(jiān)督檢查到位而避免事故發(fā)生。5） 勇于發(fā)現問題并采取有效的控制措施。6）安全合理化建議得到采納并取得實效。4.2懲罰項4.2.1為了加強隊伍建設，對不合格安全管理人員進行嚴厲處罰，直至下崗。不合格安全管理人員條件：1） 一個月內無發(fā)現隱患記錄、無發(fā)現違章及處罰違章記錄（無生產任務除外）的，業(yè)績平淡或干群對其工作意見較多，或在其位不謀其政，姑息遷就和無原則寬大“三違”人員，對本職工作不認真、不負責任的；2） 在公司及外部的安全大檢查中，在一個現場發(fā)現重大隱患超過兩項（含兩項）、一般隱患超過五項（含五項）的；3） 把大部分精力放在非安全職責范圍內，在廠區(qū)與作業(yè)人員長時間閑談與安全工作無關的事情的；4） 在各類事故中牽扯監(jiān)督檢查不當、制止不力、失誤或失控脫崗，在當班發(fā)生輕傷及以上人身事故或經濟損失達200元以上的事故；5） 避重就輕，隱瞞事故真相，不按規(guī)定時間向領導和上級安全部門上報或隱瞞事故的。4.2.2安全管理人員必須記好安全工作日志，隨時接受上級領導和安全部門的檢查，在檢查過程中發(fā)現有空白的，均視為不合格安全管理人員。1） 記錄每天發(fā)現的隱患及處理結果，監(jiān)察內容和現場安全情況；2） 記錄重大隱患及未遂事故發(fā)現的時間、地點和最終處理結果；3） 記錄給本單位第一責任者的匯報情況和本單位領導對安全工作的要求；4） 記錄傳達貫徹上級和公司文件精神情況。5） 根據本崗位職責記錄一些日常情況。注：每當出現1次不合格，扣除當班安全管理人員aBc考核總分10分。連續(xù)出現3次不合格時取消當月aBc考核。5aBc考核得分及評分辦法5.1評級原則：a證，90W總得分；B證，80W總得分V90；c證，70<總得分V80分；低于70分者取消績效考核工資。5.2日常檢查考核時，上級、分廠及科室對安全管理人員所屬區(qū)域責任人的安全管理扣分總成績的10.00%對安全管理人員進行考核（每月四次綜合大檢查不算在內）。注：其他考核執(zhí)行《安全管理人員月度工作績效考核標準》5.3考核內容與權重系數安全管理人員綜合考核內容分為行為規(guī)范、基礎管理、環(huán)保、職業(yè)健康、獎懲項共五項綜合項目，其分值權重系數如下：5.4考核成績總成績計算公式安全管理人員aBc證考核采取滿分為100分。每個項次滿分為100分，各個項的考核得分乘以各自對應的權重系數，然后加和得到安全標準化考核總分值，計算方法如下：nm?m〒（0~100）?K-iii?1式中m—總分值;Ki一權重系數；mi一各要素得分值；n—項次個數。6附件6.1安全管理人員月度工作績效考核標準6.2安全管理人員證考核表篇三：安全績效考核制度安全績效考核制度1目的為認真貫徹《安全生產法》和國家'安全第一、預防為主、綜合治理'的安全生產方針，保證公司安全生產工作滿足安全標準化規(guī)范的要求并正常運行，持續(xù)提高公司安全管理績效，建立安全生產的長效機制。2適用范圍本制度適用于云南國能化工有限公司。3術語和定義無4職責4.1安全科、環(huán)?？剖枪景踩冃Э己说臍w口管理部門，負責安全績效考核辦法、考核標準的制定、修訂并進行考核。4.2安全科、環(huán)?？剖枪景踩冃Э己说呢熑尾块T，負責公司范圍內的安全績效考核。4.3公司辦公室是公司績效考核的執(zhí)行部門，負責安全績效考核的獎懲兌現工作。4.4各車間、部門是所管轄范圍內的安全績效考核的責任部門，負責所屬范圍內的安全績效考核。5管理內容與方法5.1《安全目標管理責任書》績效目標考核5.1.1各車間、部門按《安全目標管理責任書》績效目標進行考核，兌現獎罰。5.1.2安全科、環(huán)?？曝撠熃M織相關車間、部門，對各車間每年6月和年底按《安全環(huán)保責任書》附件'量化考核評分表”進行兩次考核評分，綜合形成各車間年度安全績效，兌現獎罰。5.1.3對查出的問題按照《安全生產責任制》進行整改。5.2日常安全管理考核5.2.1安全科、環(huán)?？泼吭乱勒铡度粘０踩芾砜己嗽u分表》對分各車間安全生產工作績效情況進行一次考核，考核內容包括:事故管理、民工安全管理、安全檢查及隱患改、貫徹落實上級、公司有關安全生產工作的決議、指示、精神、安全信息報送、安全標準化工作績效等方面?？己宿k法按照日?？己宿k法執(zhí)行，考核結果車間、部門任務掛鉤，當月兌現獎罰。5.2.2各車間每月依照《日常安全管理考核評分表》對各班組、員工安全生產工作績效情況進行一次考核，具體考核辦法按分公司實施細則執(zhí)行，當月兌現獎懲。5.3年度員工績效考核5.3.1員工年度績效考核具體辦法按辦公室考核辦法執(zhí)行。5.3.2辦公室應將員工