事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書

事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書（參考文本）事業(yè)單位名稱（以下簡稱甲方）：地址:法定代表人:聯(lián)系人:聯(lián)系方式:離崗人員姓名（以下簡稱乙方）：性別:身份證號:家庭住址:聯(lián)系方式:一、總則[政策依據(jù)]1.根據(jù)省委組織部、省人力社保廳印發(fā)的《XX省鼓勵支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)施辦法（試行）》（XX號）規(guī)定精神，為鼓勵和支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，明確事業(yè)單位與離崗人員雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等事項(xiàng)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。[協(xié)議效力]2.本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽訂聘用合同的附件，對離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間，甲乙雙方保留人事關(guān)系等事項(xiàng)以及聘用合同中所沒有明確的相關(guān)權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的補(bǔ)充規(guī)定，具有聘用合同同等法律效力。[協(xié)議備案]3.本協(xié)議簽訂后,按規(guī)定報(bào)送同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。二、人事關(guān)系處理[協(xié)議期限]4.離崗期限：從年月日起到年月日止，共為年。離崗時，乙方所聘崗位類別及等級分別為：、。[續(xù)簽協(xié)議]5.如需續(xù)簽協(xié)議的，則乙方應(yīng)在首次簽訂的協(xié)議期限屆滿前1個月，向甲方提出續(xù)簽的書面申請，并按首次簽訂協(xié)議的程序，經(jīng)甲方同意后可再次續(xù)簽協(xié)議（最多續(xù)簽一次）。[遇改革等情況時的雙方責(zé)任]6.離崗期間，甲方遇有擬撤銷、合并、轉(zhuǎn)制等改革情況的，應(yīng)書面通知（包括但不限于書面通知，如乙方確認(rèn)收悉的短信、微信、電子郵件等等，下同）乙方提前返回參與改革。乙方有義務(wù)在接到甲方書面通知后15個工作日內(nèi)返回甲方參與改革。遇特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)返回甲方參與改革的，乙方應(yīng)事先書面或郵件、短信、微信等形式報(bào)告甲方，并說明理由。在征得甲方同意后，乙方可推遲返回。否則，甲方可單方面與乙方解除聘用合同。[職稱評審]7.離崗期間，乙方取得的科技開發(fā)、技術(shù)應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績，可作為其參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升的重要依據(jù)。乙方可比照甲方同類人員參加職稱評審和崗位聘任。[年度考核]8.甲方應(yīng)將乙方納入年度考核，確定考核等次，并將考核結(jié)果書面告知乙方。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定要求自覺參加年度考核，如實(shí)報(bào)告創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況，并書面提交《年度考核登記表》。三、工資及社會保險(xiǎn)關(guān)系處理[工資停發(fā)]9.協(xié)議簽訂生效后，乙方離開甲方的次月，甲方停發(fā)乙方的工資、補(bǔ)貼、獎金等收入待遇，