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文檔簡介

新版正規(guī)聘用合同引言勞動者和用人單位之間的聘用關系是以聘用合同為基礎的，聘用合同關系著雙方的權益。為更好地維護勞動者和用人單位的權益，我國近年來不斷修改完善聘用合同相關法律法規(guī)，并發(fā)布了新版的正規(guī)聘用合同。本文就新版正規(guī)聘用合同進行解讀，以更好地幫助勞動者和用人單位了解聘用關系。新版正規(guī)聘用合同的主要修改新版正規(guī)聘用合同強調了以下幾個方面的內容：勞動者的權益新版正規(guī)聘用合同對勞動者的權益進行了更為詳細地規(guī)定，包括：勞動者應享有的基本工資、績效獎金、補貼等薪酬待遇；勞動保護、勞動時間和休息、勞動安全保障、工傷保險等勞動權益；勞動者有權享受工傷保護、孕期、哺乳期等特殊保障；勞動者有權自由決定是否購買商業(yè)保險。合同期限新版正規(guī)聘用合同對合同期限也做出了調整，將原來最長期限為三年的規(guī)定調整為五年。只有在特殊情況下會出現超過五年的情況，如項目合同、遠洋船員合同等。立約雙方的權利和義務新版正規(guī)聘用合同中，用人單位和勞動者的權利和義務也得到了進一步明確。主要包括：用人單位應當盡力為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境，制定和實施防護措施；用人單位應當按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費；勞動者應當遵守用人單位規(guī)定的勞動紀律和規(guī)章制度，合理安排工作時間和休息時間；勞動者不能在工作時間內進行個人或第三方商業(yè)活動等行為。違約責任和解決勞動爭議新版正規(guī)聘用合同也對違約責任和解決勞動爭議做出了詳細規(guī)定，主要包括：用人單位和勞動者簽訂聘用合同時應當遵守合同規(guī)定，如違反應承擔相應的法律責任；勞動爭議處理應先尋求和解，如不能協(xié)商，可以申請仲裁或者行政法院訴訟；新版正規(guī)聘用合同的實施新版正規(guī)聘用合同于2019年開始實施，用人單位和勞動者簽訂合同時應當根據新版合同簽訂，否則無法保護雙方的利益。新版正規(guī)聘用合同適用于所有聘用勞動者的企業(yè)和事業(yè)單位，不適用于個體戶及其他個人經營者。結論新版正規(guī)聘用合同是用人單位和勞動者之間聘用關系的基礎，并且新版合同更為詳細地規(guī)定了雙方的權利和義務，更好地保護了勞動者的權

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