員工獎懲制度范文（3篇）

第5頁共5頁員工獎懲制?度范文1?.對上級指?示或有期限?之命令，未?申報正當理?由而未如期?完成或處理?不;2.?因疏忽導致?機器設備或?物品材料遭?受傷害或傷?及他人;?3.在工作?場所喧嘩、?嬉戲、吵鬧?妨害他人工?作;4.?未經許可擅?帶外人入廠?參觀;5?.攜帶危險?物品入廠;?6.在禁?煙區(qū)吸煙者?;7.投?機取巧，隱?瞞蒙蔽，謀?取非分利益?;8.對?同仁惡意攻?擊或誣告、?偽證而制造?事端;9?.在工作時?間內擅離工?作崗位，躺?臥、睡覺者?。10.?涂改考勤卡?，代替他人?打卡或接受?他人打卡。?第十四條?員工有以下?行為者，給?予降級處分?：1.違?反國家法規(guī)?、法律、政?策和公司規(guī)?章制度，造?成經濟損失?或不良影響?的;2.?違反勞動紀?律、經常遲?到、早退、?曠工、消極?怠工，沒完?成生產任務?或工作任務?的;3.?擅離職守，?導致事故，?使公司蒙受?重大損失;?4.泄漏?生產或業(yè)務?上機密;?5.違反公?司規(guī)定帶進?出物品;?6.遺失經?管之重要文?件、機件、?物件或工具?;7.撕?毀公文或公?共文件;?8.擅自變?更工作方法?致使公司蒙?受重大損失?;9.拒?絕聽從主管?人員合理指?揮監(jiān)督;?10.違反?安全規(guī)定措?施致公司蒙?受重大不利?;11.?工作時間在?工作場所制?造私人物件?;12.?造謠生事，?散播謠言致?公司蒙受重?大不利;?第十五條員?工有以下行?為者，給以?辭退處分：?員工獎懲?制度范文（?二）25?.因行為不?當，公司無?法再對其信?任;26?.其他重大?過失或不當?行為，導致?嚴重后果;?第十六條?員工有上述?行為，情節(jié)?嚴重，觸犯?刑律的，提?交司法部門?依法處理。?第十七條?員工有上述?行為造成公?司經濟損失?的，責任人?除按上條規(guī)?定承擔應負?的責任外，?按以下規(guī)定?賠償公司損?失;1.?造成經濟損?失____?萬元以下（?含____?萬元），責?任人賠償_?___%一?____%?;2.造?成經濟損失?____萬?元以上的，?由監(jiān)察部或?監(jiān)察委員會?報總經理或?董事局決定?責任人應賠?償?shù)慕痤~。?第十八條企?業(yè)領導發(fā)現(xiàn)?本企業(yè)員工?犯有本《制?度》第三百?九十三條規(guī)?定的行為時?，應及時向?監(jiān)察部或監(jiān)?察委員會報?告;員工也?可向上述部?門檢舉、揭?發(fā)任何人的?違紀違章行?為，要求處?理。第十?九條監(jiān)察部?監(jiān)察委員會?接到報告、?檢舉、揭發(fā)?，立即報經?總經理或董?事局批準后?進行調查處?理。調查完?畢，監(jiān)察部?或監(jiān)察委員?會提出《處?理意見書》?呈報總經理?或董事局批?準，交有關?部門執(zhí)行并?通知受處分?人。第二?十條給予員?工行政處分?和經濟處罰?，應當慎重?決定。必須?弄清事實，?取得證據，?經過一定會?議討論，征?求有關部門?意見，并允?許受處分人?進行申辯。?第二十一?條調查、審?批員工處分?的時間，從?證實員工犯?錯誤之日起?，開除處分?不得超過_?___個月?，其他處分?不得超過_?___個月?。第二十?二條員工對?所受懲罰存?異議者，應?于處分決定?后七日內，?陳訴理由申?覆之，并以?申覆后之核?定作為公司?最后之決定?，當事者不?得再存異議?。第二十?三條受處分?的員工，在?處罰事項未?了結之前，?不得調離公?司（公司宣?布辭退、開?除的除外）?。第二十?四條本制度?由人事課制?定，經呈總?經理、董事?長核準后公?布施行，修?正時亦同。?員工獎懲?制度范文（?三）第九?條獎勵程序?如下：1?.員工推薦?、本人自薦?或單位提名?;2.監(jiān)?察委員會或?監(jiān)察部會同?勞動人事部?審核;3?.董事局或?總經理批準?。其中，屬?董事局聘任?的員工，其?獲獎由監(jiān)察?委員會審核?，董事局批?準;屬總經?理聘任的員?工，其獲獎?由監(jiān)察部審?核，總經理?批準。第?十條處罰辦?法第十一?條視情節(jié)輕?重，分別給?以以下處罰?：1.警?告;2.?記過;3?.降級;?4.辭退;?第十二條?員工有以下?行為給以警?告處分1?.在工作時?間聊天、嬉?戲或從事與?工作無關的?事情;2?.工作時間?內擅離工作?崗位者或無?故遲到、早?退、曠工;?3.因過?失以致發(fā)生?工作錯誤情?節(jié)輕微者;?4.妨害?現(xiàn)場工作秩?序或違反安?全衛(wèi)生工作?守則;5?.無故不參?加公司安排?的培訓課程?;6.初?次不遵守主?管人員指揮?;7.浪?費公物情節(jié)?輕微;8?.檢查或監(jiān)?督人員未認?真履行職責?;9.遺?失員工證或?員工守則者?及