項目部考勤管理制度范文（二篇）

第7頁共7頁項目部考勤?管理制度范?文為加強?項目部員工?管理，規(guī)范?員工行為，?特制定本制?度。一、?適用范圍?項目部所有?成員。二?、項目部考?勤規(guī)定項?目部實行打?卡統(tǒng)計考勤?制度。1?、工作時間?：（1）?本項目部員?工實行每月?休息___?_天制度，?盡量在工程?不是很忙或?現(xiàn)場不能施?工作業(yè)時休?息。（2?）以月為計?算單位，第?一次遲到早?退扣款__?__元，超?過三次遲到?早退扣款_?___元，?曠工一天罰?____元?。（3）?遲到早退曠?工情節(jié)嚴重?屢教不改者?，給予通報?批評，扣除?績效工資，?直到解除勞?務(wù)合同。?2、曠工：?（1）未?向項目部主?管領(lǐng)導(dǎo)書面?申請請假并?經(jīng)批準者，?或未按規(guī)定?時間銷假一?律按曠工處?理。（2?）未通過批?準擅自離開?崗位者，項?目部將進行?嚴肅處理。?3、請銷?假：（1?）主管以下?人員（含主?管）請假兩?天以內(nèi)的由?項目經(jīng)理批?準，三天以?上的需經(jīng)工?程處主要領(lǐng)?導(dǎo)批準；所?有的請假人?員都需在辦?公室主任處?備案，并提?前一天認真?寫好請假條?，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)批準后方?可離開。?（2）員工?因公外出不?能按時打考?勤卡，應(yīng)及?時在考勤卡?上注明原因?，并由部門?經(jīng)理簽字確?認。4、?違紀處理：?（1）項?目部辦公室?人員和各部?門考勤員應(yīng)?認真做好登?記、統(tǒng)計、?上報工作，?如有徇私或?失職，經(jīng)查?實后，嚴肅?處理。（?2）項目部?辦公室考核?統(tǒng)計人員根?據(jù)各部門考?勤員工的考?勤情況，依?上述規(guī)定，?核算員工的?工資，經(jīng)項?目部經(jīng)理審?核后上報局?機關(guān)。項?目部考勤管?理制度范文?（二）1?、為加強考?勤管理，維?護工作秩序?，提高工作?效率，特制?定本制度。?2、項目?管理人員必?須自覺遵守?勞動紀律，?按時上下班?，不遲到，?不早退，工?作時間不得?擅自離開工?作崗位，外?出辦理業(yè)務(wù)?前，須經(jīng)部?門負責(zé)人同?意。3、?項目部作息?時間：早?：08：0?0~11：?30中：?11：30?~13：3?0（午休）?晚：13?：30~1?7：30?4、項目部?實行輪班倒?休制度，周?一至周五為?工作日，周?六、日為?休息日（倒?休），每人?、每周在工?期不忙的前?提下可休假?一天，亦可?____月?累計休假一?次，休假時?應(yīng)將本職工?作暫交予其?他管理人員?代理負責(zé)。?5、嚴格?請、銷假制?度。員工因?私事請假_?___天以?內(nèi)的（含_?___天）?，由生產(chǎn)經(jīng)?理批準；_?___天以?上的（含_?___天）?，由項目經(jīng)?理批準；請?假員工事畢?向批準人銷?假。未經(jīng)批?準而擅離工?作崗位的按?曠工處理。?6、上班?時間開始后?____分?鐘至___?_分鐘內(nèi)到?班者，按遲?到論處；超?過____?分鐘以上者?，按曠工半?天論處。提?前____?分鐘以內(nèi)下?班者，按早?退論處；超?過____?分鐘者，按?曠工半天論?處。7、?曠工半天者?，扣發(fā)當天?的基本工資?；每月累計?曠工___?_天者，扣?發(fā)____?天的基本工?資，并給予?一次警告處?分；每月累?計曠工__?__天者，?扣發(fā)___?_天的基本?工資，并給?予記過__?__次處分?；每月累計?曠工___?_天以上_?___天以?下者，扣發(fā)?當月基本工?資，并給予?記大過__?__次處分?；每月累計?曠工___?_天以上者?（含___?_天），予?以辭退。?8、工作時?間禁止打牌?、下棋、串?崗聊天等做?與工作無關(guān)?的事情。如?有違反者當?天按曠工_?___天處?理；當月累?計____?次的，按曠?工____?天處理；當?月累計__?__次的，?按曠工__?__天處理?。9、員?工的考勤情?況，由生產(chǎn)?經(jīng)理進行監(jiān)?督、檢查，?生產(chǎn)經(jīng)理對?各人員的考?勤要秉公辦?事，認真負?責(zé)。第三?頁項目部?員工考勤制?度及管理制?度一、目?的：為加?強項目部員?工管理，規(guī)?范員工行為?，特制定本?制度。適用?范圍：項目?部所有成員?。二、內(nèi)?容：1、?員工上班應(yīng)?穿著整齊，?并注意保持?個人衛(wèi)生和?儀表整潔，?嚴禁留胡須?、長發(fā)、染?發(fā)、剃光頭?等。2、?員工不得醉?酒上班，值?班期間嚴禁?飲酒，吸煙?應(yīng)在指定區(qū)?域，并注意?防火安全，?嚴禁在辦公?場所亂扔煙?頭、紙屑等?。3、員?工應(yīng)遵循逐?級請示匯報?制度，有事?應(yīng)先向直接?領(lǐng)導(dǎo)匯報，?只有當直接?領(lǐng)導(dǎo)解決不?了時，方可?向上一級領(lǐng)?導(dǎo)匯報。?4、上班期?間嚴禁在施?工現(xiàn)場嬉笑?打鬧、看電?視、上網(wǎng)聊?天、聚眾_?___等，?違者一次罰?款____?元，出現(xiàn)多?次，扣除績?效工資，因?____行?為給公司造?成損失由當?事人承擔全?部責(zé)任。?5、員工應(yīng)?團結(jié)協(xié)作，?弘揚團隊精?神，不得辱?罵和惡意中?傷他人，不?得散布任何?不利于項目?部團結(jié)的言?論；對其他?員工和領(lǐng)導(dǎo)?有意見，應(yīng)?該當面提出?，協(xié)商解決?或向上級領(lǐng)?導(dǎo)投訴，嚴?禁當面不說?，背后牢騷?；嚴禁以任?何理由尋釁?滋事和大家?斗毆。6?、員工在工?作中，應(yīng)認?真履行對同?事的監(jiān)督職?責(zé)，包括安?全監(jiān)督和工?程質(zhì)量監(jiān)督?。對同事工?作中出現(xiàn)的?錯誤或失誤?要勇于承擔?責(zé)任，嚴禁?相互推諉扯?皮或隱瞞不?報，以免給?公司造成更?大的損失。?7、作業(yè)?期間，分管?領(lǐng)導(dǎo)不在施?工現(xiàn)場的，?給予罰款_?___元，?并視情節(jié)?嚴重扣除當?月工資__?__%，施?工現(xiàn)場員工?不在現(xiàn)場的?給予罰款_?___元，?第二次在原?有基礎(chǔ)上加?大罰款__?__元，以?此類推；以?上員工因擅?自離開崗位?而引起公司?直接損失者?，公司將依?法追究其刑?事責(zé)任及民?事責(zé)任。?8、項目部?員工應(yīng)當熟?讀本人崗位?職責(zé)，作好?自己職責(zé)范?圍內(nèi)的工作?，為公司服?好務(wù)，作出?自己應(yīng)有的?貢獻。如因?自身工作能?力原因給項?目部造成了?停工或誤工?，一次罰款?____元?，并視情節(jié)?嚴重另行處?理。9、?項目部員工?對待建設(shè)、?監(jiān)理、友好?單位應(yīng)態(tài)度?友善，發(fā)現(xiàn)?問題應(yīng)協(xié)調(diào)?解決。嚴禁?爭吵，違者?給予嚴肅處?理。并追究?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。?10、項?目部員工嚴?禁接受勞務(wù)?公司宴請和?紅包，如有?類似情況出?現(xiàn)，項目經(jīng)?理罰___?_元/次，?當事人罰_?___元/?次，除正常?工作接觸及?工程需要外?，需報公司?批準才能參?加。11?、恪盡職守?、刻苦學(xué)習(xí)?專業(yè)理論知?識和各項技?能，不斷提?高自身的業(yè)?務(wù)能力和技?術(shù)水平，同?事之間相互?幫助，相互?學(xué)習(xí)，共同?提高。具體?規(guī)定：三?、工作時間?：1、本?項目部員工?實行八小時?作業(yè)制度，?盡量在工程?不是很忙或?現(xiàn)場不能施?工作業(yè)時休?息。2、?不按具體工?作時間上下?班，以現(xiàn)場?工人上下班?時間為準。?考勤時間以?住在項目部?為準，晚上?不得隨意回?家，未經(jīng)批?準擅自離開?者視為曠工?處理。3?、以月為計?算單位，第?一次遲到早?退扣款__?__元，第?二次遲到早?退扣款__?__元；第?三次遲到早?退扣款__?__元，依?次類推，曠?工一天罰_?___天工?資。4、?遲到早退曠?工情節(jié)嚴重?屢教不改者?，給予通報?批評，扣除?績效工資，?直到解除勞?務(wù)合同。?5、遇到惡?劣天氣、交?通事故等特?殊情況，經(jīng)?查屬實的，?由公司領(lǐng)導(dǎo)?批準可不按?遲到、早退?處理。6?、曠工：?（1）未向?項目部主管?領(lǐng)導(dǎo)書面申?請請假并經(jīng)?批準者，未?按規(guī)定時間?請假或違反?病、事假規(guī)?定一律按曠?工處理。?（2）向上?級領(lǐng)導(dǎo)請假?但未通過批?準擅自離開?崗位者均按?照以上罰款?曠一扣三加?大____?倍執(zhí)行。?7、請銷假?：（1）?主管以下人?員（含主管?）請假一天?的由項目經(jīng)?理批準，兩?天或三天以?上的由林總?批準；所有?的請假人員?都需在財務(wù)?處備案，并?提前一天認?真寫好請假?條，經(jīng)相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)批準后?方可離開。?（2）員?工因公外出?不能按時回?崗的，應(yīng)及?時向分管領(lǐng)?導(dǎo)說明原因?，回崗寫清?原因并由部?門經(jīng)理簽字?確認。四?、違紀和獎?勵處理：?1、考勤員?應(yīng)認真做好?登記、統(tǒng)計?、上報工作?，如有徇私?或失職，經(jīng)?查實后，嚴?肅處理。請?事假一次扣?除當天工資?。2、財?務(wù)主管根據(jù)?考勤員工的?考勤情況，?依