招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)招聘經(jīng)理崗?位的基本職?責(zé)說(shuō)明職?責(zé)：1.?根據(jù)公司各?部門的招聘?需求，擬定?招聘方案、?組織實(shí)施招?聘活動(dòng)并完?成招聘目標(biāo)?;2.挖?掘、開(kāi)發(fā)和?維護(hù)招聘渠?道，豐富招?聘方法;?3.優(yōu)化和?完善招聘流?程，搭建招?聘體系，完?人員識(shí)別與?篩選方法;?4.團(tuán)隊(duì)?人員招聘能?力的培訓(xùn)與?提升及績(jī)效?管理;5?.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?部門之間的?溝通，推動(dòng)?區(qū)域整體招?聘進(jìn)度;?任職要求：?____?年齡___?_歲，全日?制本科以上?學(xué)歷;_?___年以?上招聘工作?經(jīng)驗(yàn)，有大?型物流行業(yè)?及互聯(lián)網(wǎng)公?司招聘經(jīng)驗(yàn)?優(yōu)先;3?.良好的溝?通與協(xié)調(diào)能?力，較強(qiáng)的?適應(yīng)能力與?執(zhí)行力;?4.敏銳的?洞察力與分?析判斷能力?;5.有?過(guò)基層招聘?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;?6.有_?___年以?上團(tuán)隊(duì)管理?經(jīng)驗(yàn)和人員?培養(yǎng)能力。?招聘經(jīng)理?崗位的基本?職責(zé)說(shuō)明（?二）職責(zé)?：1、按?公司業(yè)務(wù)指?標(biāo)完成量化?的工作要求?，并能獨(dú)立?處理和解決?所負(fù)責(zé)的任?務(wù);2、?了解掌握各?部門的用人?需求;3?、實(shí)施招聘?工作，發(fā)布?招聘廣告、?進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩?選、評(píng)估候?選人并進(jìn)行?初步面試;?4、管理?、開(kāi)發(fā)招聘?渠道，維護(hù)?人才儲(chǔ)備庫(kù)?;5、負(fù)?責(zé)招聘模塊?的團(tuán)隊(duì)管理?工作;6?、完成安排?的其他人事?相關(guān)工作。?崗位要求?：1、人?力資源、心?理學(xué)或管理?類相關(guān)專業(yè)?本科以上學(xué)?歷;2、?____年?以上工作經(jīng)?驗(yàn)，熟悉國(guó)?家相關(guān)法律?法規(guī);3?、____?年以上人力?資源招聘的?實(shí)務(wù)操作經(jīng)?驗(yàn);4、?有創(chuàng)新意識(shí)?、有耐心、?積極主動(dòng)，?為人正直，?忠誠(chéng)守信，?工作嚴(yán)謹(jǐn)，?具有很好的?語(yǔ)言文字表?達(dá)能力;?5、熟練使?用辦公軟件?，具備基本?的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)?。招聘經(jīng)?理崗位的基?本職責(zé)說(shuō)明?（三）1?.負(fù)責(zé)公司?招聘業(yè)務(wù)的?開(kāi)展工作，?組建團(tuán)隊(duì)，?及時(shí)完成招?聘任務(wù)。?2.監(jiān)督本?部門人員招?聘工作的完?成情況，包?括每天的電?話邀約量、?到試人數(shù)、?通過(guò)人數(shù)等?情況。3?.負(fù)責(zé)本部?門的運(yùn)作情?況，建設(shè)和?管理招聘團(tuán)?隊(duì)，并負(fù)責(zé)?團(tuán)隊(duì)成員的?培訓(xùn)和績(jī)效?考核等工作?，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)?骨干，儲(chǔ)備?后備人才。?4.合理?調(diào)配部門成?員工作，充?分發(fā)揮和調(diào)?動(dòng)員工的積?極性，不斷?提升員工的?工作能力和?效率。5?.負(fù)責(zé)建立?并管理公司?網(wǎng)招端口資?源，做好端?口資源合理?應(yīng)用和關(guān)系?維護(hù)。6?.收集潛在?客戶信息，?挖掘客戶潛?在需求，發(fā)?展新的招聘?業(yè)務(wù)。7?.根據(jù)客戶?需求制定招?聘計(jì)劃和開(kāi)?展新客戶招?聘評(píng)估，并?組織實(shí)施和?管理招聘活?動(dòng)