沒簽勞動合同調(diào)解協(xié)議書

沒簽勞動合同調(diào)解協(xié)議書勞動合同調(diào)解協(xié)議書甲方：（雇主/公司名稱）乙方：（勞動者姓名）鑒于甲乙雙方在勞動關(guān)系上存在爭議，并且甲方?jīng)]有簽訂勞動合同的情況下，經(jīng)過友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、爭議的背景和目的1.甲方與乙方之間不存在有效的勞動合同，而乙方已經(jīng)為甲方工作一段時間，雙方對工作內(nèi)容、工作時間、待遇等方面存在分歧和爭議。2.乙方希望通過調(diào)解解決爭議，確保自己的勞動權(quán)益得到保護，同時保持與甲方的良好合作關(guān)系。3.甲方愿意通過協(xié)商解決爭議，盡快與乙方簽訂合法有效的勞動合同，確保勞動關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。二、調(diào)解的原則1.公平公正原則：調(diào)解過程中，雙方都應(yīng)遵守公平公正的原則，不得以任何不正當(dāng)手段干擾和影響調(diào)解結(jié)果。2.互利互惠原則：雙方應(yīng)本著互利互惠的原則，在協(xié)商解決爭議的過程中，盡量達成雙方都可以接受的調(diào)解結(jié)果。3.誠實守信原則：雙方應(yīng)本著誠實守信的原則，提供真實、準確的信息和證據(jù)，不得故意隱瞞或歪曲事實。三、調(diào)解的程序和方式1.調(diào)解委員會的成立：甲乙雙方同意成立一個由雙方各指定一名代表組成的調(diào)解委員會，負責(zé)協(xié)助雙方進行調(diào)解工作。2.調(diào)解會議的安排：調(diào)解委員會將根據(jù)雙方的意愿和時間安排調(diào)解會議。會議時間地點將提前至少三個工作日通知雙方。3.調(diào)解會議的程序：調(diào)解會議按照以下程序進行：a.雙方代表進行自我介紹，說明參與調(diào)解的目的和意愿；b.雙方分別陳述爭議的事實、理由和要求；c.調(diào)解委員會成員對雙方陳述的事實進行核實和了解；d.調(diào)解委員會成員提出解決爭議的建議和方案；e.雙方共同商討并達成協(xié)議；f.協(xié)議書的起草和簽署。4.調(diào)解的結(jié)果：調(diào)解委員會將根據(jù)雙方的協(xié)商結(jié)果起草協(xié)議書，雙方代表在協(xié)議書上簽字，并保留一份原件。四、調(diào)解的結(jié)果和責(zé)任1.甲方承認乙方的勞動權(quán)益，并保證在30個工作日內(nèi)與乙方簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方承諾根據(jù)勞動合同的約定，按時支付乙方的工資、福利和其他合法權(quán)益。3.乙方同意在勞動合同簽訂前繼續(xù)履行原有工作職責(zé)，積極參與工作并保持工作質(zhì)量。4.雙方同意本協(xié)議的調(diào)解結(jié)果是最終的，雙方都應(yīng)遵守并履行協(xié)議中的約定。五、協(xié)議的生效和解釋1.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方代表簽字并蓋章后生效，并成為雙方之間勞動關(guān)系的一部分。2.對于本協(xié)議的解釋和爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可向有關(guān)勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或提起訴訟。六、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議的標(biāo)題僅為方便閱讀，并不影響協(xié)議中各項內(nèi)容的解釋和適用。3.本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：