勞務(wù)用工管理制度模板（3篇）

第5頁共5頁勞務(wù)用工管?理制度模板?為規(guī)范和?加強項目的?勞務(wù)管理工?作，促進勞?務(wù)隊伍和勞?務(wù)工的穩(wěn)定?，打造和諧?平安項目，?尊重勞務(wù)工?的合法權(quán)益?，確保勞務(wù)?工身心健康?和生命財產(chǎn)?安全，提高?勞務(wù)隊施工?生產(chǎn)積極性?，推進項目?的施工進度?，確保生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)的?完成。結(jié)合?項目勞務(wù)管?理工作的實?際情況，特?制定本勞務(wù)?用工管理制?度。1、?項目部成立?勞務(wù)用工管?理領(lǐng)導(dǎo)小組?，并對小組?成員作具體?的分工，明?確各人的管?理目標和責?任。2、?對進場的勞?務(wù)工進行逐?一登記，將?本人姓名、?性別、年齡?、籍貫、_?___號碼?等錄入勞務(wù)?工《花名冊?》，將勞務(wù)?工____?及《花名冊?》一并交項?目部財務(wù)科?存檔。3?、勞務(wù)工自?進場之日，?用工單位應(yīng)?明確其工作?及工資標準?，并按項目?部要求詳細?填寫相關(guān)資?料備案。?4、項目部?應(yīng)當督促、?協(xié)助用工單?位合法用工?。對于未與?用工單位簽?訂勞動合同?的農(nóng)民工，?不得進入施?工現(xiàn)場進行?施工作業(yè)活?動。5、?用工單位應(yīng)?安排專人負?責勞務(wù)工的?考勤，對勞?務(wù)工每日出?勤情況進行?逐日登記，?作為當月勞?務(wù)工工資發(fā)?放的依據(jù)。?6、項目?部不定期的?對各用工單?位進行檢查?，對勞務(wù)人?員往來情況?進行核對，?對工程施工?中新增人員?和辭退人員?及時更改變?動情況，實?行勞務(wù)人員?動態(tài)管理。?7、項目?部應(yīng)當督促?、協(xié)助勞務(wù)?用工單位按?規(guī)定發(fā)放勞?保用品，現(xiàn)?場配備急救?醫(yī)藥用品和?急救人員等?。每周定期?對農(nóng)民工宿?舍進行內(nèi)務(wù)?檢查，改善?并保持農(nóng)民?工有較好的?生活休息環(huán)?境。8、?對用工單位?與農(nóng)民工簽?署勞動合同?情況要定期?檢查，督促?、協(xié)助勞務(wù)?用工單位對?每一個勞務(wù)?工工資的發(fā)?放。9、?項目部監(jiān)督?并協(xié)助用工?單位，根據(jù)?每個農(nóng)民工?的工資標準?和考勤記錄?，做到“月?支付、季結(jié)?算”。工資?發(fā)放時工資?表上要有勞?務(wù)工本人以?及班組長簽?字，不得一?人代簽代領(lǐng)?。同時用工?單位加蓋公?章，并定期?公示工資發(fā)?放情況。部?分現(xiàn)金發(fā)放?工資的應(yīng)留?存發(fā)放時的?影像資料。?10、項?目部應(yīng)當督?促用工單位?依法按時足?額支付農(nóng)民?工工資，不?得拖欠或克?扣，所支付?的工資不得?低于當?shù)刈?低工資標準?。項目部應(yīng)?當督促用工?單位按照約?定的標準和?日期按月將?工資發(fā)放給?農(nóng)民工本人?，嚴禁發(fā)放?給“包工頭?”或其他不?具備用工主?體資格的_?___和個?人。11?、項目部要?不定期的_?___對勞?務(wù)工的技能?培訓(xùn)，勞務(wù)?隊長和特殊?工種人員全?部持證上崗?。不定期的?____專?業(yè)人員或外?聘教師對勞?務(wù)工進行?施工安全教?育，講授施?工規(guī)范、工?種操作要求?和取證培訓(xùn)?等，并做好?記錄存檔備?案。12?、做好勞動?保護工作，?按規(guī)定在重?點部位設(shè)置?安全防護，?確保工人施?工過程中的?安全。按要?求督促工人?做好個人施?工中的安全?防護，杜絕?違章作業(yè)現(xiàn)?象。__?____?__公路第?一合同段項?目經(jīng)理部年?____月?勞務(wù)用工?管理制度模?板（二）?1、用工單?位使用農(nóng)民?工應(yīng)當以書?面形式與其?簽訂勞動合?同，并在勞?動合同中明?確工資支付?項目、支付?標準、支付?形式、支付?時間及雙方?約定的其它?工資事項。?2、用工?單位應(yīng)詳細?了解、排查?用工來源，?杜絕通緝、?在逃___?_混入勞務(wù)?用工隊伍的?現(xiàn)象發(fā)生。?3、用工?單位須對農(nóng)?民工加強教?育和管理，?杜絕用工人?員有吸毒、?____，?違____?計劃生育等?違法行為的?出現(xiàn)。4?、用工單位?須負責__?__農(nóng)民工?的安全培訓(xùn)?，加強農(nóng)民?工的安全意?識，安全培?訓(xùn)應(yīng)作好書?面記錄和圖?片記錄，并?保存至工程?竣工驗收后?一年以上。?5、用工?單位須對農(nóng)?民工進行工?程技術(shù)交底?和安全技術(shù)?交底，確保?工程質(zhì)量，?技術(shù)交底應(yīng)?作好書面記?錄和圖片記?錄，并保存?至工程竣工?驗收后一年?以上。6?、對于從事?電氣、起重?、建筑登高?架設(shè)作業(yè)、?鍋爐、壓力?容器、焊接?、____?等特殊工種?的人員，必?須經(jīng)過專業(yè)?培訓(xùn)，獲得?《安全操作?合格證》，?必須做到持?證上崗。?7、用工單?位必須對勞?務(wù)用工進行?造冊登記，?造冊登記采?用____?登記。勞?務(wù)用工管理?制度模板（?三）一、?項目經(jīng)理是?勞務(wù)用工管?理的直接責?任人，負責?貫徹執(zhí)行企?業(yè)勞務(wù)用工?管理的規(guī)定?，并___?_制定本項?目的管理措?施和辦法，?親自監(jiān)督本?項目工資支?付工作，親?自____?解決本項目?的用工糾紛?和勞動爭議?。二、工?程項目實施?勞務(wù)分包，?依法分包給?相應(yīng)資質(zhì)的?勞務(wù)單位施?工，嚴禁違?法分包、轉(zhuǎn)?包，嚴禁私?招濫雇。進?場勞務(wù)人員?必須與勞務(wù)?單位簽訂《?勞務(wù)合同》?。三、進?場民工必須?具備單位所?要求的身體?、技能條件?；勞務(wù)工須?年滿___?_周歲。必?須接受勞動?安全知識、?企業(yè)和項目?部規(guī)章制度?、專業(yè)技術(shù)?知識等培訓(xùn)?，嚴禁未經(jīng)?培訓(xùn)上崗作?業(yè)。如現(xiàn)場?需要勞務(wù)單?位加人，勞?務(wù)單位必須?在項目部的?監(jiān)督下公開?對外招聘符?合要求的勞?務(wù)工。四?、勞務(wù)分包?糾紛解決程?序。項目經(jīng)?理負責__?__協(xié)商→?企業(yè)勞務(wù)用?工管理領(lǐng)導(dǎo)?小組___?_協(xié)商→依?法申請勞動?仲裁→依法?向人民法院?提起訴訟。?五、勞動?爭議解決程?序。班組長?____協(xié)?商→項目經(jīng)?理____?協(xié)商→企業(yè)?勞動爭議調(diào)?解委員會調(diào)?解→申請勞?動仲裁委