員工就業(yè)商業(yè)與技術(shù)秘密保密合同書

員工就業(yè)商業(yè)與技術(shù)秘密保密合同書一、被保密人責(zé)任1.1被保密人同意嚴(yán)格保守雇主的保密信息，并不得向任何第三方披露雇主該項(xiàng)保密信息，包括但不限于以下：雇主的商務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況、商業(yè)機(jī)密、方法、流程、技術(shù)、專利、商標(biāo)、版權(quán)、授權(quán)、客戶與供應(yīng)商資料等。1.2被保密人同意該項(xiàng)保密信息只得應(yīng)用于完成其工作職責(zé)之必要，并承諾：不應(yīng)將任何雇主保密信息儲(chǔ)存于非雇主管理的設(shè)備，包括但不限于個(gè)人電腦、移動(dòng)設(shè)備和云端服務(wù)。在個(gè)人設(shè)備上泄露或丟失保密信息之后，及時(shí)向雇主報(bào)告并采取一切必要步驟。二、雇主限制2.1雇主同意僅在必要情況下向被指定的員工透露保密信息，且在透露之前應(yīng)簽具保密協(xié)議。2.2雇主同意在被保密人離開其公司之時(shí)，撤回對(duì)其的信息披露權(quán)限，或經(jīng)被保密人同意將該權(quán)限交接給其他員工之前，不得隨意披露信息。2.3雇主應(yīng)在技術(shù)秘密等敏感信息交接時(shí)給予被保密人充分合理的說明與培訓(xùn)，并定期進(jìn)行復(fù)審。2.4雇主不得使用被保密人的專有名稱、商標(biāo)、或頭銜，除非獲得被保密人的書面授權(quán)；未獲被保密人書面授權(quán)之前，不得向證券公司進(jìn)行任何被保密人的經(jīng)營(yíng)管理情況的公開披露三、保密期限除有特別規(guī)定外，該項(xiàng)保密協(xié)議的規(guī)定在雙方簽訂之日起執(zhí)行，直至保密信息不再是保密信息為止。四、故意或過失泄露的后果4.1如果被保密人意外或故意泄露保密信息，或未能按照本協(xié)議規(guī)定妥善保管保密信息，被保密人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。4.2如果被保密人故意泄露保密信息，雇主有權(quán)采取法律和經(jīng)濟(jì)措施以制止被保密人的行為，并要求被保密人賠償雇主所受的經(jīng)濟(jì)損失和可能受到的聲譽(yù)損失等所有損失。4.3被保密人同意，未經(jīng)雇主事先書面許可，不得直接或間接將在雇主任職期間獲得的雇主的保密信息用于該被保密人的盈利和利潤(rùn)目的。五、其它5.1本協(xié)議沒有轉(zhuǎn)讓、修改、解除、撤回、補(bǔ)充部分或者其他變更的約定，須以書面形式經(jīng)雇員和被保密人雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議。5.2該協(xié)議適用于中華人民共和國(guó)法律。5.3雙方均可自行尋求法律支持來保護(hù)自身權(quán)益。任何爭(zhēng)議均應(yīng)提交至雙方協(xié)商解決；若協(xié)商無法解決，則應(yīng)提交至有管轄權(quán)的人民法院裁決。5.4本協(xié)議必須以電子方式簽署，各方均認(rèn)可簽署時(shí)所提供的電子簽名和蓋章。六、完整性本保密協(xié)議構(gòu)成雙方之間的