正規(guī)勞務(wù)派遣合同

正規(guī)勞務(wù)派遣合同一、合同簽訂雙方本合同約定的雙方為：勞務(wù)派遣公司（下稱派遣公司）和受派遣用工單位（下稱用工單位）。在本合同中，派遣公司派遣的勞務(wù)人員也稱為受派遣員工，用工單位接收的勞務(wù)人員也稱為受派遣工作人員。二、合同期限本合同的有效期限自受派遣員工接受用工單位安排工作之日起到約定的期限或雙方協(xié)商終止為止。三、派遣工作內(nèi)容和崗位派遣公司派遣的勞務(wù)人員接受用工單位的安排，按照用工單位的要求在指定的崗位上從事工作。受派遣員工的勞務(wù)工作內(nèi)容、職責(zé)及上崗時間等均由用工單位安排和管理。派遣公司不得以任何形式干涉受派遣員工的具體工作。四、受派遣員工的勞動報酬及社會保險受派遣員工的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)、工資支付周期等由用工單位制定，具體實(shí)行情況由雙方協(xié)商確定并書面確認(rèn)。受派遣員工繳納個人所得稅及其他法定稅費(fèi)，按相關(guān)國家規(guī)定由用工單位代扣代繳。派遣公司和用工單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為受派遣員工繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等相關(guān)社會保險費(fèi)用。五、工作時間和休息受派遣員工的工作時間和休息時間由用工單位根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定來確定。受派遣員工在勞動合同期滿（包括合同續(xù)簽）期間，享有法定的帶薪休假天數(shù)和其他休假期間。六、勞動保護(hù)及安全公司依法保護(hù)受派遣員工人身權(quán)利，確保其人身安全和合法權(quán)益。用工單位應(yīng)安排受派遣員工進(jìn)行相應(yīng)的上崗前培訓(xùn)，以保證受派遣員工的勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生。七、違約責(zé)任本合同生效后，任何一方的違約行為都將對另一方造成不利影響，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。受派遣員工因違反用工單位的規(guī)章制度造成損失的，應(yīng)由派遣公司協(xié)助用工單位進(jìn)行處理并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、合同終止本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)在合同期滿或解除之日前七個工作日內(nèi)向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?。本合同因雙方協(xié)商一致解除而終止的，應(yīng)在解除合同時由雙方解決該合同下未清償?shù)目铐?xiàng)、未履行的義務(wù)等問題。九、其他約定本合同未盡事宜，雙方可依法進(jìn)行協(xié)商。本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，各執(zhí)一份。本合同自—年—月—日起生效，有效期至—年—月—日。有效期屆滿當(dāng)日終止。以上內(nèi)容為正規(guī)