公司員工聘用協(xié)議書

公司員工聘用協(xié)議一、公司介紹甲方為______________（以下簡稱“公司”），公司注冊地址位于______________，是一家從事______________行業(yè)的公司。乙方______________（以下簡稱“員工”）應聘公司______________崗位，公司和員工經(jīng)協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：二、崗位名稱及職責員工聘任的崗位為______________，其工作職責是______________（具體崗位職責詳見附表）。三、工作時間和地點工作時間：員工工作時間上班時間為每周工作六天，每天工作時間為8小時。如員工需要加班，則需公司安排或者經(jīng)過公司授權同意方可進行加班。工作地點：員工工作地點為公司辦公室，但在崗位職責需要外出時，員工應根據(jù)公司要求前往指定場所，如客戶單位等。四、試用期公司與員工的工作關系在試用期內，為期______________個月。試用期間，雙方均有權根據(jù)工作情況隨時終止本協(xié)議，不需要提前通知對方，且雙方不需要承擔違約責任。五、薪資及福利待遇薪資：公司為員工提供的薪資為每月______________元（含工資+績效工資），具體薪資計算方式詳見附表。福利待遇：員工享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、醫(yī)療保險、工傷保險等福利待遇，具體待遇標準詳見公司內部管理制度。六、保密承諾員工在工作期間及離職后，應當保守公司的商業(yè)秘密和各項機密資料，不得私自泄漏或用于個人收益。如員工違反保密承諾，公司有權追究員工的法律責任，并有權終止本協(xié)議。七、終止協(xié)議雙方都有權在以下情況下單方面終止協(xié)議：（1）員工連續(xù)曠工三天以上，或者因私自原因而影響工作表現(xiàn)；（2）員工有嚴重違紀違法行為；（3）公司因業(yè)務調整需要裁員等不可抗拒因素。協(xié)議終止后，員工應當立即將公司機密資料、文件、備忘錄等歸還給公司。八、法律適用及爭議解決本協(xié)議適用中華人民共和國法律。雙方因本協(xié)議所發(fā)生的任何爭議，應當首先通過友好協(xié)商方式解決，如協(xié)商不成，應當向有管轄權的人民法院提起訴訟解決。九、其他事項本協(xié)議自簽訂之日起生效，至________________（員工離職日期，或者固定期限）。本協(xié)議未盡事宜，雙方可以協(xié)商授權代表簽訂補充協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方對該協(xié)議進行確認后，該協(xié)議即具有同等法律效力。以上為公司員工聘用協(xié)議全文，甲、乙雙方確認后生效。甲方（公司）：________________乙方（員工）：_____________________________年_____________月_____________日附表員工聘任的崗位為______________，其工作職責如下：工作職責一______________。工作職責二______________。工作職責三______________。員工的薪資計算方式如下：基本工資：每月____________