公司企業(yè)考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（3篇）

第13頁共13頁公司企業(yè)考?勤管理制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?第一章總則?第一條為?了加強(qiáng)勞動?紀(jì)律和工作?秩序，特制?定本制度。?第二章公?司作息制度?第二條公?司上班時間?為9：00?-17：0?0.第三?章工作制?第三條公司?一般實行每?天____?小時標(biāo)準(zhǔn)工?作日制度。?實行每周_?___天標(biāo)?準(zhǔn)工作周制?度，周工作?小時為__?__小時。?第四條其?他工作時間?制度：1?.縮短工作?時間。主要?針對特別繁?重和過度緊?張勞動，夜?班工作，哺?乳期的女職?工。2.?計件工作時?間。按計件?定額工作。?3.不定?時工作時間?。主要為公?司領(lǐng)導(dǎo)、外?勤、部分值?班人員、推?銷員、司機(jī)?、裝卸工等?，因工作性?質(zhì)需機(jī)動作?業(yè)的工作崗?位。4.?綜合計算工?作時間。工?作性質(zhì)為連?續(xù)作業(yè)和受?季節(jié)影響的?崗位。按標(biāo)?準(zhǔn)工作日換?算為以周、?月、季、年?等周期計算?工作時間。?第五條遵?照國家雙休?日及法定節(jié)?假日制度。?1.每周?公休日__?__天。?2.法定節(jié)?假日：（?1）元旦，?放假___?_日;（?2）春節(jié)，?放假___?_日;（?3）國際勞?動節(jié)，放假?____日?;（4）?國慶節(jié)，放?假____?日;（5?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他節(jié)假日，?如婦女節(jié)、?青年節(jié)、建?軍節(jié)、少數(shù)?民族節(jié)日等?。第四章?考勤范圍?第六條公司?除高級職員?（總經(jīng)理、?副總經(jīng)理）?外，均需在?考勤之列。?第七條特?殊員工不考?勤須經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?第五章考勤?辦法第八?條在有條件?的情況下，?采用考勤機(jī)?打卡制度。?未采用考勤?機(jī)的，可填?寫員工考勤?表。第九?條任何員工?不得委托或?代理他人打?卡或簽到。?第十條員?工忘記打卡?或簽到時，?須說明情況?，并留存說?明記錄。第?十一條考勤?設(shè)置種類：?1.遲到?。比預(yù)定上?班時間晚到?。2.早?退。比預(yù)定?下班時間早?走。3.?曠工。無故?缺勤。4?.請假?？?細(xì)分為幾種?假。5.?出差。6?.外勤。全?天在外辦事?。7.調(diào)?休。第十?二條員工須?出示各類與?考勤有關(guān)的?證明材料。?第六章考?勤統(tǒng)計及評?價第十三?條行政主管?負(fù)責(zé)每月填?寫月度考勤?統(tǒng)計表。?第十四條公?司通過打分?法綜合評價?每個員工的?出勤情況。?第十五條?考勤計分辦?法。1.?遲到。遲到?____分?鐘扣___?_分，遲到?10-__?__分鐘扣?____分?，遲到30?-____?分鐘扣__?__分，遲?到____?分鐘以上扣?____分?。2.早?退。早退_?___分鐘?扣____?分，早退1?0-___?_分鐘扣_?___分，?早退30-?____分?鐘扣___?_分，早退?____分?鐘以上扣_?___分。?3.曠工?。曠工一次?扣____?分。4.?請假超期。?一天扣__?__分。?以____?分為基數(shù)扣?除，考勤成?績分為五級?：優(yōu)：_?___分以?上;良：8?0-___?_分;中：?70-__?__分;及?格：60-?____分?;差：__?__分以下?。第十六?條公司依據(jù)?員工考勤成?績決定員工?的考勤獎勵?、處罰。?第七章附則?第十七條?本制度經(jīng)公?司總經(jīng)理批?準(zhǔn)頒行。?公司企業(yè)考?勤管理制度?標(biāo)準(zhǔn)版本（?二）（一?）第一條?請銷假?1、請假一?天的由主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?請假兩天及?以上的由總?經(jīng)理批準(zhǔn)，?并在行政部?備案。本規(guī)?定適用于全?體員工。?2、請假手?續(xù)以書面為?準(zhǔn)，如遇特?殊情況無法?辦理書面請?假手續(xù)，則?應(yīng)電話請假?，書面手續(xù)?后補(bǔ)。短信?請假無效。?3、員工?因公外出不?能按時記錄?考勤的，應(yīng)?在歸崗后盡?快在行政部?進(jìn)行登記，?并由主管領(lǐng)?導(dǎo)簽字確認(rèn)?。第二條?病假1?、員工本人?確實因病，?不能正常上?班者，須主?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，報行政部?備案。連續(xù)?請病假超過?三個工作日?者，必須取?得醫(yī)院開具?的休___?_明。2?、患病員工?請假應(yīng)于當(dāng)?日九點前向?主管領(lǐng)導(dǎo)請?假，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可休假?。3、員?工須在病愈?上班當(dāng)日將?病假條交給?行政部核查?存檔。4?、病假工資?發(fā)放，__?__天以內(nèi)?按照基本工?資的___?_%發(fā)放;?____天?以上按照有?關(guān)規(guī)定發(fā)放?。第三條?事假1?、員工因合?理原因需要?請事假的，?須提前一天?書面申請（?如遇不可預(yù)?測的緊急情?況，必須由?本人在早晨?九點以前請?示公司領(lǐng)導(dǎo)?），如實說?明原因，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)同?意后方可休?假，否則按?曠工處理。?2、事假?按照日標(biāo)準(zhǔn)?工資___?_%扣除。?3、工作?時間如有私?人緊急事務(wù)?需要離崗處?理，按照事?假的規(guī)定向?主管領(lǐng)導(dǎo)請?假，違反規(guī)?定者以曠工?計罰。第?四條年假?1、根據(jù)?年假天數(shù)的?計算以在本?公司工作的?年限為準(zhǔn)，?職工累計工?作已滿__?__年不滿?____年?的，年休假?____天?;已滿__?__年不滿?____年?的，年休假?____天?;已滿__?__年的，?年休假__?__天。國?家法定休假?日、休息日?不計入年休?假的假期。?2、年假?應(yīng)提前向公?司提出申請?、審批方可?進(jìn)行休假。?3、當(dāng)年?未休年假者?不得累計到?第二年（特?殊情況除外?）。第五?條婚假?1、根據(jù)的?規(guī)定，員工?請婚假時，?必須本人填?寫婚假申請?單，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?交行政部備?案。假后須?拿結(jié)婚證及?證明銷假。?婚假時間：?按法定結(jié)?婚年齡（女?____周?歲，男__?__周歲）?結(jié)婚的，可?享受3天?婚假;符合?晚婚年齡（?女____?周歲，男_?___周歲?）的，可享?受晚婚假_?___天（?含____?天法定婚假?）?；榧?包括公休假?和法定假。?再婚的可?享受法定婚?假，不能享?受晚婚假。?2、婚假?期間工資待?遇。在婚假?假期間，工?資照發(fā)。不?影響工齡計?算、晉升、?調(diào)級。3?、結(jié)婚時男?女雙方不在?一地工作的?，可視路程?遠(yuǎn)近，另給?予路程假。?第六條?產(chǎn)假1、?根據(jù)女員工?正常生育時?，給予__?__天（包?括產(chǎn)前__?__天）產(chǎn)?假，難產(chǎn)可?增加___?_天。多胞?胎多生一個?嬰兒增加_?___天，?符合晚育年?齡的增加_?___天產(chǎn)?假。2、?晚育已婚?婦女___?_周歲以上?或晚婚后懷?孕生育第一?個孩子為晚?育。育婦晚?育并領(lǐng)取獨?生子女證的?產(chǎn)假延長到?____天?至____?天，由所在?單位根據(jù)實?際情況具體?規(guī)定。3?、女員工懷?孕三個月以?內(nèi)流產(chǎn)的給?予____?天妊娠假，?懷孕三個月?以上___?_個月以下?流產(chǎn)的給予?____天?妊娠假，懷?孕七個月以?上流產(chǎn)的給?予____?天產(chǎn)假。?4、女員工?休假前需要?有醫(yī)院證明?，經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)同意后，?報行政部備?案，方可休?假。5、?男員工產(chǎn)假?的護(hù)理假_?___天，?若妻子屬于?晚育（生育?時滿___?_周歲），?則再延長_?___天，?共計___?_天帶薪假?期。6、?女職工享有?____天?有薪分娩假?，假期從其?申請休息之?日起計算。?工資按基本?工資發(fā)放，?不計發(fā)相應(yīng)?補(bǔ)貼及獎金?。第七條?喪假1?、員工供養(yǎng)?的直系親屬?（祖父母、?父母、公婆?、岳父母、?夫妻及滿周?歲的子女）?死亡，可辦?理喪假，員?工的父母或?配偶去世，?可休假__?__天;員?工的子女以?及在一起居?住的祖父母?、岳父母、?公婆去世可?休假___?_天。在外?地的父母、?配偶或子女?去世，需員?工本人去外?地料理喪事?的，可根據(jù)?路程遠(yuǎn)近另?給路程假。?員工辦理喪?假需在假前?寫出申請，?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?簽字后，報?行政部備案?。2、喪?假期間工資?的發(fā)放依據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定發(fā)放。?第八條曠?工1、未?經(jīng)公司主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺?勤，或未按?規(guī)定時間請?假，或違反?病、事假規(guī)?定，或違反?公司制度中?其它有關(guān)規(guī)?定等行為，?均視為曠工?。2、曠?工一日（含?累計）者，?扣發(fā)當(dāng)日全?部薪金的三?倍工資;曠?工二日（含?累計）者，?扣發(fā)當(dāng)日全?部薪金的_?___倍工?資;曠工三?日（含累計?）者，當(dāng)月?只發(fā)同年_?___市最?低生活標(biāo)準(zhǔn)?工資;曠工?超過三日（?含累計）者?，公司視情?況給予處理?。第九條?遲到、早?退1、工?作時間。根?據(jù)的條款規(guī)?定，結(jié)合本?公司的經(jīng)營?特點及崗位?的特殊要求?，本公司辦?公室、設(shè)計?人員實際五?天工作日，?即周一至周?五（有特殊?情況者可調(diào)?休）。輔?助說明。本?公司設(shè)計人?員即為不定?時工作時間?。2、上?班時間0?9：00—?18：00?（午餐時間?：11：3?0—13：?00）9?：00以后?到達(dá)，視為?遲到，18?：00以前?離開，視為?早退。（每?人每月可以?有三次遲到?____分?鐘以內(nèi)的機(jī)?會不予計算?）。3、?遲到、早退?____分?鐘以內(nèi)，繳?納公益基金?____元?/分;遲到?、早退__?__分鐘到?____分?鐘，繳納公?益基金__?__元/分?;超過__?__分鐘且?無特殊理由?者按照事假?半天繳納公?益基金;連?續(xù)三次以上?遲到___?_分鐘以上?者，記請假?半天。（公?益基金作為?公司活動經(jīng)?費，由行政?部按月進(jìn)行?統(tǒng)計并公示?。）4、?遲到早退情?節(jié)嚴(yán)重者，?將給予通報?批評、扣除?績效工資、?直至解除勞?動合同等方?式處理。?5、遇到惡?劣天氣、交?通事故等特?殊情況屬實?的，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?酌情處理。?第十條?打卡1、?公司實行指?紋打卡制，?員工正常上?班及加班時?需上午上、?下班各打卡?一次。對沒?有打卡條件?的，按照登?記要求實行?簽名登記制?度，記錄上?下班具體時?間并親筆簽?名確認(rèn)。在?工作期間，?離開公司的?情況需填寫?相應(yīng)的手續(xù)?對于有打卡?條件的填寫?相應(yīng)手續(xù)的?同時要打卡?離開。2?、若員工上?、下班未打?卡、且不符?合或者沒有?辦理相關(guān)手?續(xù)且沒有證?據(jù)證明確實?上班的，沒?有按照要求?親筆簽名登?記考勤的_?___次罰?款____?元。對于無?法查證的，?公司一律按?請假計算。?3、如果?員工由于工?作的特殊要?求，不能及?時到公司打?卡者，須在?工作日志上?明確寫明原?因，由部門?主管負(fù)責(zé)于?次工作日將?未能打卡的?員工的數(shù)據(jù)?統(tǒng)計出并報?送行政部。?4、因設(shè)?備故障，停?電等因素，?造成無法完?成指紋考勤?登記的，由?行政部統(tǒng)一?記錄。第?十一條加?班、調(diào)休?1、公司不?提倡加班，?若因自身原?因（包括工?作能力欠缺?、工作效率?低下），無?法完成基本?工作量而需?加班完成的?，不按加班?計算。2?、若因額外?工作量公司?安排加班的?，由行政部?記錄加班時?間。按月總?結(jié)核算，以?獎金或假期?形式（調(diào)休?）兌現(xiàn)。如?申請調(diào)休的?，原則上須?提前三天申?請，由主管?領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實?際情況統(tǒng)籌?安排。領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，到?行政部辦理?相關(guān)登記手?續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)?的調(diào)休事假?可不扣發(fā)工?資。3、?公司安排加?班至晚__?__點以后?的員工，次?日到崗時間?可延遲至_?___點，?加班至凌晨?可調(diào)休半天?（領(lǐng)導(dǎo)提前?批準(zhǔn)的情況?下進(jìn)行）但?到崗后應(yīng)主?動向行政部?說明情況，?并進(jìn)行登記?。4、公?司安排加班?的員工，地?鐵、公交停?運之后，可?乘坐出租車?，車費據(jù)實?報銷。5?、除公司安?排加班外，?員工自行加?班行為不享?受加班調(diào)休?，且不得影?響次日考勤?。6、公?司安排加班?行為，由公?司負(fù)擔(dān)員工?加班工作餐?。7、享?受業(yè)務(wù)提成?獎金的部門?和員工，不?再享受加班?獎金或調(diào)休?待遇。公?司企業(yè)考勤?管理制度標(biāo)?準(zhǔn)版本（三?）一、制?定目的：?1、促進(jìn)本?公司員工養(yǎng)?成守時出勤?的習(xí)慣，以?增進(jìn)工作效?率;2、?統(tǒng)一本公司?員工出勤標(biāo)?準(zhǔn)，以利管?理工作之進(jìn)?行。二、?適用范圍：?本公司職?工的出勤，?均依照本辦?法所規(guī)范的?體制管理。?三、出勤?管理：（?一）、工作?時間：1?、公司目前?實行每天_?___小時?，每周__?__天工作?制。2、?每日工作時?間：上午<?b><u>?8：30-?12：00?</u><?/b>，下?午<b><?u>13：?30-18?：00</?u></b?>。3、?公司可根據(jù)?工作需要，?對工作日、?上下班時間?、班次、就?餐時間及工?休時間進(jìn)行?調(diào)整，員工?應(yīng)予配合。?（二）、?打卡管理：?1、員工?上、下班必?須打卡（或?簽到），無?故不打卡（?或簽到）者?，按曠工處?理。2、?員工對打卡?時間有疑問?，可向管理?員查詢。?3、工作時?間內(nèi)，如非?工作需要，?不能擅自離?開工作崗位?。若需要，?要得到直屬?上司的批準(zhǔn)?。員工因私?事中途外出?的，須請假?、打卡。?、不得遲到?、早退。凡?遲到、早退?者，公司有?權(quán)扣除工資?及部分獎勵?，并予以處?罰。（三?）、一般出?勤規(guī)定1?、遲到：是?指未履行相?關(guān)手續(xù)而缺?勤的行為。?上班時間?前請假的按?請假處理，?（向管理部?和直接上級?請假）一?個月允許有?____次?____分?鐘內(nèi)的遲到?，第___?_次___?_分鐘內(nèi)遲?到按遲到處?理，扣__?__元/次?;遲到超?過____?分鐘在__?__小時（?含）內(nèi)的，?按遲到處理?，扣___?_元/次;?遲到超過?____小?時在___?_小時（含?）內(nèi)的，按?曠工半天處?理，扣__?__元/次?;遲到超?過____?小時以上的?，按全天曠?工處理，扣?____元?/次;2?、早退：是?指未履行相?關(guān)手續(xù)而缺?勤的行為。?早退在_?___分鐘?或以內(nèi)的，?扣____?元/次;?早退超過_?___分鐘?在____?小時（含）?內(nèi)的，扣_?___元/?次;早退?超過___?_小時在_?___小時?（含）內(nèi)的?，扣___?_元/次;?早退超過?____小?時以上的，?按全天曠工?處理，扣_?___元/?次;3、?曠工：未經(jīng)?請準(zhǔn)假或假?期屆滿未經(jīng)?續(xù)假而擅自?不到職者，?均以曠工