公司勞動用工管理制度（3篇）

第23頁共23頁公司勞動用?工管理制度?為規(guī)范公?司勞動用工?管理，根據(jù)?國家《勞動?法》有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合公?司的特點，?特制定本制?度。本制度?適用公司所?有在冊在崗?員工，包括?正式員工、?適用人員及?勞務(wù)用工人?員。一、?____及?崗位職責(zé)。?公司人力?資源部門在?董事長、總?經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下?，行使勞動?人事用工管?理權(quán)限。其?主要管理權(quán)?限及崗位職?責(zé)如下：?1、負責(zé)勞?動用工制度?的擬訂、檢?查與修訂；?2、負責(zé)?人事管理工?作包括員工?培訓(xùn)、獎懲?、勞動工資?、勞保福利?等各項工作?；3、辦?理員工招聘?錄用、辭退?、異動等各?項手續(xù)；?4、按照《?勞動法》的?規(guī)定訂立公?司勞動用工?合同；5?、經(jīng)擇優(yōu)招?聘合格錄用?后，代表公?司和員工簽?訂勞動合同?；6、負?責(zé)員工的考?勤考核，監(jiān)?督員工，嚴(yán)?格遵守考勤?制度；7?、提供員工?的人事信息?，保管公司?員工勞動合?同檔案；?8、按照《?勞動法》的?規(guī)定，結(jié)合?公司實際情?況，制訂公?司員工的薪?金、福利及?獎懲規(guī)定；?9、__?__公司員?工參加教育?培訓(xùn)。二?、勞動用工?管理原則。?1、堅持?依法用工、?規(guī)范管理的?原則。按照?法律法規(guī)嚴(yán)?格制定用工?程序，規(guī)范?用工管理，?保護公司與?員工的合法?權(quán)益，構(gòu)建?和諧的勞?動關(guān)系。?2、堅持控?制總量、調(diào)?整結(jié)構(gòu)的原?則。按照公?司對用工管?理的總體要?求，有效控?制用工總量?，合理調(diào)整?用工結(jié)構(gòu)，?提高全員生?產(chǎn)工效。?3、堅持創(chuàng)?新機制、優(yōu)?化配置的原?則。按照現(xiàn)?代企業(yè)制度?的要求，建?立和完善公?司能進能出?的用人機制?，實現(xiàn)人力?資源的優(yōu)化?配置，滿足?公司發(fā)展的?需要。4?、堅持分級?負責(zé)、精細?管理的原則?。按照管理?權(quán)限，明確?公司勞動用?工管理的職?責(zé)，理順工?作流程，提?高管理效率?。三、員?工招聘錄用?。各部門?、單位應(yīng)根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?、工作需要?和人員使用?狀況，提出?人員招聘要?求，報人力?資源部門。?人力資源部?門是公司統(tǒng)?一招聘的職?能部門，將?員工招聘計?劃報請董事?長、總經(jīng)理?審批同意后?，方可進行?員工招聘錄?用。員工?招聘錄用遵?循以下程序?：1、根?據(jù)工作業(yè)務(wù)?需要，發(fā)布?招聘告示，?明確員工招?聘條件、崗?位要求；?2、收集、?整理、歸檔?員工相關(guān)個?人信息；?3、___?_招聘員工?健康體檢，?體檢不合格?的，取消錄?用資格；?4、進行崗?前培訓(xùn)；?地面人員（?生產(chǎn)地面輔?助人員、非?生產(chǎn)性人員?、地面管理?人員）的招?聘錄用必須?先由各部門?、單位向總?經(jīng)理、董事?長申請報告?，方可按照?正常招聘錄?用程序進行?，原則上只?能在公司內(nèi)?部調(diào)整。?對于特殊人?才的招聘，?必須先報董?事長、總經(jīng)?理批準(zhǔn)同意?，特殊人才?的使用，可?采取錄用、?合作、兼職?、顧問等多?種形式。?四、員工異?動調(diào)整。?公司有權(quán)根?據(jù)員工特長?和工作需要?調(diào)整工作。?調(diào)整前各部?門、單位可?以向公司領(lǐng)?導(dǎo)陳述意見?，一經(jīng)決定?，任何人、?部門不得以?任何借口拒?絕，部門應(yīng)?合理安排被?調(diào)整員工的?工作。管?理級以上人?員工作調(diào)動?，經(jīng)由總經(jīng)?理、董事長?審批后，綜?合工作部以?文件形式通?知各相關(guān)部?門。一般人?員，由部門?、單位提交?到人力資源?部門審批。?跨部門或?單位人員調(diào)?動，由調(diào)入?部門領(lǐng)導(dǎo)同?調(diào)出部門領(lǐng)?導(dǎo)協(xié)商后，?提交總經(jīng)理?、董事長審?批，由人力?資源部門發(fā)?調(diào)令通知相?關(guān)部門。?以上各級人?員異動申請?批準(zhǔn)后，憑?人力資源部?門調(diào)令核發(fā)?工資并做好?人事檔案調(diào)?整登記工作?。公司特?殊工種人員?要保持相對?穩(wěn)定，原則?上不宜隨便?調(diào)整。五?、勞動合同?管理。公?司用工實行?勞動合同、?勞務(wù)用工、?外包用工、?臨時用工等?多種用工形?式。合同?用工是與公?司建立勞動?關(guān)系，簽訂?書面勞動合?同，從事全?日制工作，?并由企業(yè)直?接支付勞動?報酬的員工?。勞務(wù)用?工是與勞務(wù)?派遣單位或?個人建立勞?動關(guān)系，簽?訂勞動合同?，由勞務(wù)派?遣單位或個?人按照與公?司簽訂勞務(wù)?用工協(xié)議的?約定，由勞?務(wù)派遣單位?或個人支付?勞動報酬的?員工。外?包用工是指?公司根據(jù)某?個工程項目?以承包的方?式，按照雙?方簽訂的《?工程外包協(xié)?議》履行的?員工。臨?時用工是與?公司建立勞?動關(guān)系，以?小時計酬或?某一簡單工?程為主，由?公司直接支?付勞動報酬?的員工。?勞務(wù)用工、?外包用工等?員工，其個?人不與公司?簽訂任何勞?動合同。公?司在編制定?員計劃內(nèi)，?崗位出現(xiàn)臨?時性空編可?以使用勞務(wù)?用工進行替?代。公司?勞動合同是?確定和保證?公司（甲方?）和員工（?乙方）之間?合法的勞動?關(guān)系的法律?文書。1?、勞動合同?簽訂權(quán)限與?程序。公?司總經(jīng)理、?副總經(jīng)理級?高級管理人?員按公司章?程，由董事?長簽訂；公?司其他員工?由總經(jīng)理委?托人力資源?部門與員工?本人簽訂勞?動合同；勞?動合同正本?一式兩份，?從簽訂之日?起生效，公?司和員工各?執(zhí)一份。?2、勞動合?同的履行。?勞動合同?一經(jīng)簽訂，?即具有法律?約束力，甲?乙雙方必須?履行合同規(guī)?定的條款和?義務(wù)；公司?按照勞動合?同的規(guī)定，?安排員工勞?動崗位和工?作任務(wù)，提?供必須的勞?動條件和勞?動保護，支?付勞動報酬?，提供社會?保險和福利?待遇等；公?司員工應(yīng)當(dāng)?按照勞動合?同規(guī)定的崗?位和時間從?事勞動，完?成工作任務(wù)?；保證工作?質(zhì)量，遵守?公司規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律，接受公?司檢查、考?核和監(jiān)督；?公司人力?資源部門是?公司實施勞?動合同制的?管理部門，?履行檢查?、監(jiān)督勞動?合同簽訂執(zhí)?行的職責(zé)；?公司工會?____履?行督促勞動?合同的執(zhí)行?和調(diào)解、勞?動合同有關(guān)?爭議事宜的?職責(zé)，應(yīng)對?合同雙方行?使權(quán)利，履?行義務(wù)的情?況定期進行?檢查、評議?，促使勞動?合同的全面?履行。3?、勞動合同?的續(xù)訂、變?更、解除和?終止。簽?訂勞動合同?的員工，勞?動合同期滿?即終止執(zhí)行?，需繼續(xù)簽?訂勞動合同?時，公司可?根據(jù)員工的?工作表現(xiàn)和?工作業(yè)績，?經(jīng)雙方協(xié)商?可續(xù)訂勞動?合同，續(xù)簽?勞動合同的?員工，可免?予試用期。?在勞動合?同期內(nèi)，因?合同期限、?工作內(nèi)容等?發(fā)生變化，?經(jīng)協(xié)商可以?變更本合同?的；合同?的解除：?⑴甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除；⑵?乙方有違反?公司相關(guān)規(guī)?章制度，甲?方可提前解?除勞動合同?。⑶有下?列情形之一?者，甲方可?解除合同，?但應(yīng)提前_?___天以?書面形式通?知乙方本人?，同時給予?一定的經(jīng)濟?補償：員?工患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的崗位工?作的；乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使合同無?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商，?不能就變更?合同達成協(xié)?議的；公?司依法進行?經(jīng)濟性裁員?時，如確定?為被裁減人?員，可按規(guī)?定解除合?同；⑷有?下列情形之?一者，公司?不得解除合?同：患職?業(yè)病或因工?負傷，經(jīng)勞?動鑒定委員?會確認部分?喪失勞動能?力的；患?病或負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。⑸?有下列情況?之一的，員?工有權(quán)與公?司解除合同?：在試用期?內(nèi)的；用?人單位以_?___威脅?或非法限制?人身自由的?手段強迫工?作的；用人?單位未按照?勞動合同規(guī)?定支付勞動?報酬或未提?供工作條件?的；合同?的終止：?⑴合同期滿?，合同即行?終止。但員?工在醫(yī)療期?、孕期、哺?乳期內(nèi)，合?同期限屆滿?時，公司不?得終止合同?，合同期限?自動延續(xù)至?醫(yī)療期、孕?期、哺乳期?滿為止；?⑵在其他情?況下終止合?同，由公司?與員工共同?商議決定。?4、勞動?爭議處理。?合同當(dāng)事?人任何一方?違反勞動合?同規(guī)定，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)其?后果和責(zé)任?大小，依照?違反《勞動?法》有關(guān)勞?動合同規(guī)定?的賠償辦法?承擔(dān)賠償責(zé)?任；當(dāng)事?人雙方因履?行勞動合同?發(fā)生爭議時?，甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商解?決；協(xié)商?無效時，甲?乙雙方應(yīng)根?據(jù)勞動爭議?處理有關(guān)規(guī)?定向當(dāng)?shù)貏?動____?申請仲裁，?仲裁一方不?服的，可以?收到仲裁之?日起___?_日內(nèi)到當(dāng)?地人民法院?起訴，另一?方當(dāng)事人也?可申請人民?法院強制執(zhí)?行。5、?勞動合同資?料管理。?公司人力資?源部門負責(zé)?執(zhí)行《勞動?合同》的各?項規(guī)定，辦?理勞動合同?的簽訂、變?更、解除和?終止等有關(guān)?手續(xù)，及時?處理和上報?本公司勞動?合同執(zhí)行的?有關(guān)問題；?建立健全?勞動合同的?有關(guān)資料、?報表、臺帳?，并按要求?歸檔。六?、勞動紀(jì)律?管理。各?部門、單位?應(yīng)加強勞動?紀(jì)律管理，?提高員工工?作效率和執(zhí)?行力，促進?公司各項工?作順利開展?。1、員?工考勤管理?。⑴分級?管理，責(zé)任?到人。各部?門、單位負?責(zé)人為本單?位勞動紀(jì)律?管理的第一?責(zé)任人，對?本單位的工?作和全員勞?動紀(jì)律負全?部責(zé)任。對?____紀(jì)?律渙散、忽?視勞動紀(jì)律?、違反勞動?紀(jì)律的員工?，由單位或?部門負責(zé)人?提出處理意?見，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)審核后?，報總經(jīng)理?、董事長審?定。⑵嚴(yán)?格請銷假制?度，嚴(yán)禁未?經(jīng)批準(zhǔn)、先?行休假現(xiàn)象?，否則，一?律按曠工處?理，期間所?發(fā)生的事故?，責(zé)任由本?人承擔(dān)。同?時，嚴(yán)禁超?休、不按請?假時限休假?等現(xiàn)象，否?則同樣按曠?工處理。?⑶公司__?__工作人?員執(zhí)行指紋?打卡考勤制?度。⑷公?司員工嚴(yán)格?執(zhí)行“一天?曠工、二天?事假、三天?病假”取消?當(dāng)月獎勵資?格制度。無?故連續(xù)曠工?三天、累計?曠工七天者?，一律按勞?動法規(guī)進?行處理。?⑸長傷、長?病人員嚴(yán)格?按照國家相?關(guān)法律法規(guī)?執(zhí)行，住院?治療期間必?須有指定醫(yī)?院住院診斷?證明。傷、?病假生活費?的核發(fā)，必?須有各單位?、部門考勤?表復(fù)印件，?方可發(fā)放。?凡超過半年?（包括半年?）長傷、長?病人員及醫(yī)?療期滿者，?必須進行勞?動能力分級?鑒定，經(jīng)分?級鑒定后，?對能上班的?職工，一律?安排工作。?否則，按曠?工論處，直?至終止勞動?關(guān)系，解除?勞動合同。?⑹因公司?經(jīng)營困難或?其他不可抗?拒原因，員?工放假發(fā)放?生活費的，?每天必須到?指定單位或?部門進行報?到考勤，憑?考勤表發(fā)放?生活費，連?續(xù)半個月不?報到考勤的?，視為自動?離職。2?、員工離職?管理。公?司員工因故?辭職時，應(yīng)?提前___?_日向部門?或單位負責(zé)?人提出書面?申請，由部?門或單位負?責(zé)人簽發(fā)意?見后，辦理?相關(guān)離職手?續(xù)。辭職?人員辦理離?職手續(xù)應(yīng)到?人力資源部?門領(lǐng)取《員?工離職手續(xù)?辦理通知單?》，按通知?單程序在交?接期內(nèi)完成?相關(guān)的交接?手續(xù)。經(jīng)人?力資源部門?驗收同意解?除勞動合約?后，員工方?可離開公司?。辭職人?員離職后公?司按有關(guān)規(guī)?定停止辦理?社會保險。?七、員工?工資福利。?1、工資?管理遵循按?勞分配的原?則，實行同?工同酬，多?勞多得；員?工工資依據(jù)?社會總體水?平，公司效?益情況，物?價指數(shù)變化?，員工績效?等因素確定?；副部級?以上工資及?福利待遇由?董事長決定?。2、實?行輪休制的?員工，按實?際出勤工時?計算其固定?工資；3?、員工解雇?或申請離職?時，依當(dāng)月?出勤天數(shù)乘?以月薪比例?計算，各種?津貼和獎金?不予給付；?4、公司?實行人性化?管理，員工?生日、直系?親屬喜喪進?行適當(dāng)福利?補助，防暑?降溫補助根?據(jù)當(dāng)年公司?效益情況核?發(fā)。5、?未交社會保?險的公司在?冊在崗的勞?務(wù)用工或臨?時用工人員?，滿一年，?可補發(fā)__?__元/年?福利補助，?滿二年的，?可補發(fā)__?__元/年?福利補助，?滿三年的，?可補發(fā)__?__元福利?補助，最多?補發(fā)___?_元/年。?八、員工?獎懲管理。?公司員工?獎懲堅持“?獎懲結(jié)合、?有功必獎、?有過必罰”?的原則。以?紀(jì)律維護為?出發(fā)點，獎?勵是對符合?公司準(zhǔn)則行?為的一種激?勵，處罰是?對違反公司?紀(jì)律、損害?公司利益等?不符合公司?行為的一種?遏制。獎?懲以事實為?依據(jù)，以制?度為準(zhǔn)繩。?獎懲的依據(jù)?是公司的各?項管理規(guī)章?制度，員工?的崗位職責(zé)?、工作流程?等。獎懲?的方式，行?政與經(jīng)濟相?結(jié)合。公?司勞動用工?管理制度（?二）為了?使我礦的勞?動用工管理?工作科學(xué)化?、規(guī)范化、?有序化，以?起到調(diào)動?、保護、發(fā)?揮好各方面?的積極性、?主動性、創(chuàng)?造性，促進?我礦各項任?務(wù)的順利完?成，按照國?家頒布的《?勞動法》、?《勞動合同?法》、《勞?動就業(yè)促進?法》等有關(guān)?政策法規(guī)和?上級主管部?門的有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合我?礦實際情況?制定本管理?制度。一?、人事調(diào)配?，要本著精?簡、高效的?原則，用人?科隊、班組?需調(diào)入人?員時，結(jié)合?所安排的工?作崗位在安?全科核定的?合理編制內(nèi)?時，提交礦?安全科審定?。二、_?___工作?人員的調(diào)配?，根據(jù)年初?礦上定員，?在定員不足?的情況下?，由部門寫?出書面申請?，經(jīng)主管礦?長同意后，?由安全科負?責(zé)招聘，試?用期為__?__個月，?試用期滿經(jīng)?考核符合崗?位條件后辦?理正式調(diào)動?手續(xù)。三?、職工個人?申請礦內(nèi)調(diào)?動的，本人?寫出工作調(diào)?動申請書，?到安全科?領(lǐng)取職工調(diào)?動審批表，?原科隊和新?接收單位均?加注同意意?見后，經(jīng)主?管礦領(lǐng)導(dǎo)審?批后，方可?到安全科辦?理調(diào)動手續(xù)?。四、對?于從事直接?生產(chǎn)、特種?作業(yè)和某些?技術(shù)性較強?的工作的人?員，不宜?隨意調(diào)動，?以保證生產(chǎn)?等工作的連?續(xù)性、正常?性。但符合?下列情況的?，用人單位?或本人向人?事科申請，?經(jīng)礦長或礦?務(wù)會議同意?后，方可辦?理調(diào)動手續(xù)?。（1）?經(jīng)整頓勞動?____，?核定定編定?員后，人員?大于或小于?定員人數(shù)?的。（2?）職工因傷?、病、殘經(jīng)?勞動鑒定委?員會鑒定，?不能適應(yīng)原?工作崗位?的。（3?）技術(shù)等級?與崗位要求?等級不相稱?，不能勝任?本職工作的?。（4）?____決?定，必須調(diào)?動的。（?5）因各種?特殊原因申?請調(diào)離本礦?的。五、?職工礦內(nèi)跨?單位借調(diào)或?外借，需經(jīng)?礦長同意，?并到安全科?辦理借調(diào)?手續(xù)。借調(diào)?期限超過三?個月的，若?借調(diào)單位繼?續(xù)需用。經(jīng)?礦長同意?，可調(diào)入借?調(diào)單位。?六、經(jīng)__?__研究決?定，需要部?門或單位調(diào)?動人員時，?該單位必須?配合、支?持，不得以?任何理由拒?絕。七、?被調(diào)職工在?接到調(diào)令后?，必須服從?____分?配，在規(guī)定?期限內(nèi)辦?完調(diào)動手續(xù)?，按時到報?到上班。?八、部門或?單位之間，?不允許直接?進行職工調(diào)?動（包括借?調(diào)）。九?、各單位不?得隨意將職?工介紹到安?全科。十?、每年年初?要根據(jù)當(dāng)年?的經(jīng)營計劃?，生產(chǎn)任務(wù)?，編制（修?訂）全礦?職工定編定?員方案。方?案的編制要?本著既能滿?足生產(chǎn)經(jīng)營?各項工作?的需要，又?有利于提高?勞動生產(chǎn)率?的原則，做?到科學(xué)、先?進、合理。?十一、定?編定員方案?的編制要以?生產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)、作業(yè)條?件、職工?的技能水平?、管理人員?的管理水平?、職工的年?齡及體質(zhì)狀?況、勞動定?額、職工?出勤率等為?依據(jù)，綜合?分析、核定?。十二、?定編定員方?案，由人力?科牽頭、生?產(chǎn)調(diào)度室、?生產(chǎn)科配合?，共同編?制。十三?、定編定員?方案編制完?成后，經(jīng)礦?務(wù)會議討論?通過后執(zhí)行?。十四、?各單位按照?定編定員方?案，對各自?的人員進行?內(nèi)部優(yōu)化組?合。優(yōu)化組?合的原則是?既保持生產(chǎn)?、經(jīng)營隊伍?的精干又兼?顧礦上生產(chǎn)?情況。對在?原單位工作?確有困難的?老弱病殘職?工（只包括?勞合工），?可報安全科?協(xié)調(diào)安置。?但對個別紀(jì)?律松弛、技?能差、懶惰?成性的人員?，屬農(nóng)民工?的，予以辭?退，并報辦?公室除名；?屬勞合工的?，直接送職?工培訓(xùn)中心?加以教育培?訓(xùn)。培訓(xùn)期?滿，考試合?格后，自找?單位上崗。?十五、職?工在待崗期?間，其勞動?關(guān)系仍在原?單位，下崗?期間在人事?科。十六?、勞動用工?計劃經(jīng)礦長?或礦長辦公?會議同意、?并報上級主?管部門__?__批準(zhǔn)后?，安全科即?按計劃招收?（錄用）或?辭退職工。?十七、對?招收錄用的?勞合工或錄?用的臨時工?，一律要實?行培訓(xùn)上崗?制度。進礦?后先到礦培?訓(xùn)中心進行?安全基礎(chǔ)知?識和崗位技?術(shù)教育培訓(xùn)?，經(jīng)培訓(xùn)考?試合格后方?可分配工作?。十八、?對新招收（?錄用）的勞?動力，實行?試用期制度?。自分配工?作之日起，?從事井下工?作的為三個?月，地面工?作的為一個?月。十九?、新招收的?工人在試用?期間，如果?不服從__?__分配，?不遵守紀(jì)律?，不聽從指?揮，勞動表?現(xiàn)差，或體?質(zhì)差，綜合?評定為不合?格者，由所?在單位報材?料到安全科?，安全科即?予以辭退。?二十、?新分配來的?大中專畢業(yè)?生，原則上?先安排從事?生產(chǎn)一線工?作，再根據(jù)?其德、能、?勤、績擇優(yōu)?使用。二?一、為加?強全礦的勞?動用工管理?，禁止任何?單位隨意招?收臨時工、?季節(jié)工，更?不允許冒名?頂替，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)礦上將?對本部門行?政正職處以?____元?的罰款，若?在冒名頂替?期間出現(xiàn)工?傷及其它傷?害，對責(zé)任?人行政警告?處分，并承?擔(dān)____?%的醫(yī)療費?。二十二?、無論招收?或錄用任何?工種，均須?簽訂勞動用?工合同，勞?動合同由安?全科統(tǒng)一管?理。二十?三、職工離?退休、調(diào)離?、除名，其?與礦方的勞?動合同關(guān)系?自行解除，?安全事科應(yīng)?及時辦理注?銷手續(xù)。?二十四、臨?時工自行離?礦或被辭退?時，須到安?全科辦理離?礦手續(xù)并解?除勞動合同?。二十五?、對___?_月內(nèi)連續(xù)?曠工___?_天或者一?年內(nèi)累計曠?工超過__?__天者，?是勞合工的?，按《職工?獎懲條例細?則》，上報?礦委予以處?理，礦方與?之解除勞動?關(guān)系；是臨?時工的，礦?上直接與之?解除勞動合?同予以辭退?（特殊情況?除外）。?二十六、職?工受到國家?刑事處理（?制裁）的，?其勞動關(guān)系?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?是臨時工的?，其勞動合?同自行解除?。二十七?、勞合工合?同到期時，?礦上要及時?辦理合同的?續(xù)簽手續(xù)；?臨時工合同?到期時，必?須及時解除?。如果確因?生產(chǎn)經(jīng)營用?工的需要，?可根據(jù)本人?技術(shù)水平、?勞動表現(xiàn)、?健康狀況、?年齡等方面?的情況，人?事科考慮辦?理合同續(xù)簽?手續(xù)。二?十八、職工?上班期間必?須按時上下?班，不得遲?到、早退更?不允許無故?曠工，嚴(yán)格?按各崗位的?制度要求自?己。二十?九、地面女?職工確因身?體狀況或其?它原因不能?正常上班的?，可辦理長?假手續(xù)，但?假期最長不?得超過一年?。公司勞?動用工管理?制度（三）?一、總則?第一條為?進一步加強?公司的經(jīng)營?服務(wù)管理，?規(guī)范公司的?勞動用工管?理，維護公?司和全體員?工的合法權(quán)?益，調(diào)動全?體員工的積?極性、主動?性和創(chuàng)造性?，根據(jù)《勞?動法》、《?勞動合同法?》及相關(guān)法?律法規(guī)，結(jié)?合公司的實?際情況，制?訂本制度。?第二條公?司的勞動用?工采用勞動?合同制和聘?用制兩種形?式。第三?條公司用工?的年齡應(yīng)年?滿____?周歲，同時?男性不超過?____周?歲，女性不?超過___?_周歲。因?工作需要確?需繼續(xù)聘用?超齡員工的?，由該員工?所屬部門提?出書面申請?報告，經(jīng)公?司總經(jīng)理批?準(zhǔn)后繼續(xù)聘?用。第四?條公司員工?的工資、獎?金根據(jù)公司?的經(jīng)營管理?效益，原則?上每年進行?調(diào)整，力爭?逐年提高員?工的收入水?平。第五?條公司行政?部作為公司?勞動用工管?理的職能部?門，代表公?司承辦有關(guān)?勞動用工方?面的具體事?務(wù)。二、?員工的招聘?、面試及錄?用第六條?員工的招聘?1、公司?員工的招聘?由各用人部?門在年度崗?位編制的指?導(dǎo)下，根據(jù)?實際需要向?公司行政部?提出書面申?請，由公司?行政部負責(zé)?具體實施。?2、招聘?員工的渠道?根據(jù)不同崗?位的要求以?及需求的緊?迫程度分為?人才市場招?聘、勞動力?市場招聘、?勞動中介推?薦、人員推?薦及網(wǎng)絡(luò)招?聘等形式，?由公司行政?部負責(zé)根據(jù)?實際情況，?選擇相應(yīng)的?渠道或通過?渠道組合進?行招聘。?第七條員工?的面試1?、招聘的員?工由公司行?政部根據(jù)錄?用條件和崗?位職責(zé)進行?初步篩選，?確定正式面?試人選。?2、確定的?面試人選由?公司行政部?和用人部門?經(jīng)理共同進?行面試，根?據(jù)錄用條件?和崗位職責(zé)?，遵循擇優(yōu)?錄用、公開?、公平、公?正的原則，?經(jīng)公司行政?部和用人部?門共同確定?并在《員工?登記表》上?會簽后方可?錄用。第?八條員工的?錄用1、?錄用條件?（1）熱愛?祖國，擁護?____，?遵守國家法?律、法規(guī)；?（2）熱?愛____?，關(guān)心公司?，嚴(yán)守職責(zé)?，熱愛應(yīng)聘?的工作，講?究職業(yè)道德?；（3）?愿意遵守公?司的各項規(guī)?章制度；?（4）儀表?端正，五官?端正，身體?健康、無傳?染?。唬?5）提供的?身份、學(xué)歷?等證明真實?有效。2?、員工通過?面試后，由?公司行政部?通知錄用并?辦理錄用手?續(xù)。新員工?報到時應(yīng)攜?帶一寸免冠?照片___?_張、__?__復(fù)印件?____張?、戶口薄復(fù)?印件___?_張，學(xué)歷?證書復(fù)印件?____張?、失業(yè)證、?社會保險手?冊及其他與?錄用相關(guān)的?證明，經(jīng)公?司行政部初?步的規(guī)章制?度培訓(xùn)后，?持《員工上?崗?fù)ㄖ獑巍?到相關(guān)部門?報到。三?、勞動關(guān)系?的建立第?九條合同制?員工1、?新員工在當(dāng)?月____?號前入職的?，在入職_?___日內(nèi)?簽訂勞動合?同，社會保?險在次月自?入職之月起?繳納；在當(dāng)?月____?號（含）后?入職的，在?入職___?_日內(nèi)簽訂?勞動合同，?社會保險在?次月自次月?起繳納。?2、辦理簽?訂勞動合同?手續(xù)的部門?為公司行政?部，簽訂勞?動合同前應(yīng)?辦理會簽手?續(xù)，在用人?部門、公司?行政部、公?司財務(wù)部、?分管副總經(jīng)?理及公司總?經(jīng)理會簽后?，公司行政?部應(yīng)在規(guī)定?的時間內(nèi)通?知新員工簽?訂勞動合同?。新員工接?到通知后應(yīng)?在____?日內(nèi)攜帶相?關(guān)證件到公?司行政部辦?理簽訂勞動?合同手續(xù)。?3、勞動?合同期限?（1）新員?工首次簽訂?勞動合同的?期限為一年?，自入職之?日起計算。?（2）試?用期為一個?月，包含在?勞動合同期?內(nèi)。（3?）員工續(xù)簽?勞動合同的?期限為二年?，管理崗位?續(xù)簽勞動合?同的期限經(jīng)?公司總經(jīng)理?辦公會議討?論后確定。?4、簽定?勞動合同手?續(xù)辦理完畢?，公司行政?部應(yīng)在及時?辦理勞動合?同備案手續(xù)?后，將一份?勞動合同交?員工執(zhí)有。?第十條聘?用制員工?1、新員工?在入職__?__日內(nèi)簽?訂聘用協(xié)議?。2、辦?理簽訂聘用?協(xié)議手續(xù)的?部門為公司?行政部，簽?訂聘用協(xié)議?前應(yīng)辦理會?簽手續(xù)，在?用人部門、?公司行政部?、公司財務(wù)?部、分管副?總經(jīng)理及公?司總經(jīng)理會?簽后，公司?行政部應(yīng)在?規(guī)定的時間?內(nèi)通知新員?工簽訂聘用?協(xié)議。新員?工接到通知?后應(yīng)在__?__日內(nèi)攜?帶相關(guān)證件?到公司行政?部辦理簽訂?聘用協(xié)議手?續(xù)。3、?聘用協(xié)議期?限（1）?新員工首次?簽訂聘用協(xié)?議的期限為?一年，自入?職之日起計?算。（2?）試用期為?一個月，包?含在聘用協(xié)?議期內(nèi)。?（3）員工?續(xù)簽聘用協(xié)?議的期限為?二年，管理?崗位續(xù)簽聘?用協(xié)議的期?限經(jīng)公司總?經(jīng)理辦公會?議討論后確?定。4、?屬于退休、?內(nèi)退、雙繳?雙保、超齡?、原單位待?崗的聘用制?員工，根據(jù)?國家有關(guān)法?律、法規(guī)、?政策的相關(guān)?規(guī)定，公司?無須再為該?員工繳納社?會保險費。?因出于自身?利益的考慮?，員工自己?要求不參加?社會保險的?，公司尊重?該員工的意?愿，不再為?該員工辦理?有關(guān)社會保?險手續(xù)。?5、簽定聘?用協(xié)議手續(xù)?辦理完畢，?公司行政部?應(yīng)在及時辦?理完相關(guān)手?續(xù)后，將一?份聘用協(xié)議?交員工執(zhí)有?。四、員?工的培訓(xùn)?第十一條公?司員工的培?訓(xùn)由公司行?政部和用人?部門根據(jù)《?員工培訓(xùn)計?劃》及實際?情況分別負?責(zé)。第十?二條員工培?訓(xùn)分為業(yè)務(wù)?培訓(xùn)和專業(yè)?培訓(xùn)兩個層?次：1、?業(yè)務(wù)培訓(xùn)包?括法律、法?規(guī)、規(guī)章制?度及業(yè)務(wù)技?能等。其中?新員工上崗?前由公司行?政部負責(zé)初?步的規(guī)章制?度培訓(xùn)，上?崗后由用人?部門負責(zé)業(yè)?務(wù)技能等的?培訓(xùn)；相關(guān)?法律法規(guī)及?專業(yè)技能等?的培訓(xùn)由公?司行政部按?《員工培訓(xùn)?計劃》__?__實施。?2、專業(yè)?培訓(xùn)包括會?計培訓(xùn)、物?業(yè)管理上崗?培訓(xùn)、電工?培訓(xùn)等，由?公司行政部?根據(jù)《員工?培訓(xùn)計劃》?____實?施。第十?三條員工培?訓(xùn)分定期和?不定期兩種?形式，專業(yè)?培訓(xùn)一般為?定期培訓(xùn)，?業(yè)務(wù)培訓(xùn)一?般為不定期?培訓(xùn)，具體?按《員工培?訓(xùn)計劃》及?公司的實際?需要實施。?五、員工?考勤及考核?第十四條?員工的考勤?及考核分別?參照公司的?《公司員工?考勤制度》?及《公司員?工崗位考核?制度》執(zhí)行?。六、勞?動合同（聘?用協(xié)議）的?變更、解除?和終止第?十五條公司?與員工協(xié)商?一致，可以?變更勞動合?同（聘用協(xié)?議）約定的?內(nèi)容，變更?勞動合同（?聘用協(xié)議）?，應(yīng)當(dāng)采用?書面形式。?第十六條?公司與員工?協(xié)商一致，?可以解除勞?動合同（聘?用協(xié)議）。?第十七條?員工提前三?十日以書面?形式通知公?司，可以解?除勞動合同?（聘用協(xié)議?）。員工?在試用期內(nèi)?提前三日通?知公司，可?以解除勞動?合同（聘用?協(xié)議）。?第十八條員?工有下列情?況之一的，?公司提前三?日通知員工?可以解除勞?動合同（聘?用協(xié)議）：?1、在試?用期內(nèi)不符?合錄用條件?的；2、?嚴(yán)重違反公?司規(guī)章制度?的；3、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給公司權(quán)益?造成___?_元（含）?以上重大損?害的；4?、員工同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成公司的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)公?司提出，拒?不改正的；?5、以欺?詐、脅迫的?手段或乘人?之危，使公?司在違背真?實意思的情?況下訂定或?變更勞動合?同（聘用協(xié)?議）的；?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?十九條有下?列情形之一?的，公司提?前三十日以?書面形式通?知員工本人?或者額外支?付員工一個?月工資后，?可以解除勞?動合同（聘?用協(xié)議）：?1、員工?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?能從事由公?司另行安排?的工作的；?2、員工?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3、勞動合?同（聘用協(xié)?議）建立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?