人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)職權(quán)范文（3篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)人力資源部?部長(zhǎng)職責(zé)職?權(quán)范文1?、主持人力?資源部全面?工作；2?、根據(jù)公司?發(fā)展的規(guī)劃?，做好人辦?資源規(guī)劃和?調(diào)配工作；?3、主持?辦理員工的?考試錄用、?聘用、商調(diào)?、定級(jí)、升?級(jí)、降級(jí)、?解除合同等?各項(xiàng)工作；?4、組織?安排員工的?培訓(xùn)工作；?5、主持?辦理員工的?勞動(dòng)工資、?勞保福利工?作；6、?配合有關(guān)部?門辦理員工?獎(jiǎng)懲工作；?7、制訂?員工考核、?考察方案，?主持考核、?考察工作；?8、挖掘?、發(fā)現(xiàn)人才?，為公司招?賢納士；?9、做好員?工思想教育?工作，了解?掌握員工思?想動(dòng)態(tài)并及?時(shí)向總經(jīng)理?匯報(bào)；1?0、總經(jīng)理?授權(quán)委托的?其他工作。?人力資源?部部長(zhǎng)職責(zé)?職權(quán)范文（?二）職責(zé)?一、對(duì)全?公司的勞動(dòng)?人事管理和?各部門的人?員構(gòu)成、人?員流動(dòng)、人?員需求、人?員調(diào)劑、人?員招聘等工?作負(fù)責(zé)。?二、對(duì)全公?司范圍內(nèi)的?工資管理，?業(yè)務(wù)的歸口?管理及業(yè)務(wù)?指導(dǎo)負(fù)責(zé)。?三、對(duì)公?司所屬單位?的人員編制?、造冊(cè)、建?檔、人員的?流動(dòng)情況及?對(duì)工資的審?查，核定工?作負(fù)責(zé)。?四、對(duì)工資?管理業(yè)務(wù)與?上級(jí)單位及?同級(jí)單位的?業(yè)務(wù)接洽工?作負(fù)責(zé)。?五、對(duì)全公?司的工資單?據(jù)、一次性?獎(jiǎng)勵(lì)、加班?工資，以及?員工福利性?資金和物品?的審核匯總?、上報(bào)，具?體實(shí)施的工?作負(fù)責(zé)。?六、對(duì)辦理?退休、下崗?、辭職、辭?退、因病、?工傷人員的?手續(xù)辦理及?工資待遇和?后續(xù)的管理?工作負(fù)責(zé)。?七、辦理?員工的各類?社會(huì)保險(xiǎn)和?因公傷、病?、殘的鑒定?工作以及按?時(shí)與保險(xiǎn)部?門辦好保險(xiǎn)?的結(jié)算以及?有關(guān)人員的?保險(xiǎn)手續(xù)轉(zhuǎn)?移等工作負(fù)?責(zé)。八、?對(duì)公司的工?資構(gòu)成，工?資預(yù)算，工?資年度和月?度的增長(zhǎng)減?少情況，工?資水平的對(duì)?比分析，職?工年齡，文?化素質(zhì)，技?術(shù)素質(zhì)，人?員結(jié)構(gòu)的分?析，以及建?立人事檔案?的工作負(fù)責(zé)?。九、編?制公司用工?計(jì)劃，編織?工資總額的?工資負(fù)責(zé)。?十、對(duì)員?工的培訓(xùn)計(jì)?劃制定、組?織培訓(xùn)，對(duì)?員工的考核?措施制定與?具體落實(shí)工?作負(fù)責(zé)。?十一、對(duì)員?工的合同簽?訂、考勤統(tǒng)?計(jì)、工時(shí)匯?總、獎(jiǎng)罰落?實(shí)到位的工?作負(fù)責(zé)。?十二、對(duì)勞?動(dòng)紀(jì)律的檢?查、考核工?作負(fù)責(zé)。?職權(quán)一、?對(duì)違反國(guó)家?法律、法規(guī)?及政策的業(yè)?務(wù)安排有拒?絕權(quán)。二?、對(duì)負(fù)責(zé)的?工資管理業(yè)?務(wù)在公司范?圍內(nèi)有指揮?、協(xié)調(diào)、監(jiān)?督、檢查的?權(quán)力。三?、有權(quán)審核?各種工資單?據(jù)的準(zhǔn)確性?，有權(quán)參與?各種工資分?配方案的制?定工作，對(duì)?工資總額的?使用情況有?建議權(quán)。?____建?筑工程機(jī)械?有限公司?人力資源部?部長(zhǎng)職責(zé)職?權(quán)范文（三?）職責(zé)?一、對(duì)組織?制定、調(diào)整?企業(yè)年度總?預(yù)算、季度?和月度預(yù)算?以及對(duì)公司?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)?估和財(cái)務(wù)風(fēng)?險(xiǎn)控制的工?作負(fù)責(zé)。?二、對(duì)管理?公司的固定?資產(chǎn)和流動(dòng)?資金，有計(jì)?劃的調(diào)動(dòng)和?籌集資金、?合理的分配?和使用資金?，確保生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)的正常?有序運(yùn)行工?作負(fù)責(zé)。?三、對(duì)組織?制定財(cái)務(wù)收?支計(jì)劃、成?本費(fèi)用計(jì)劃?、信貸計(jì)劃?、財(cái)務(wù)報(bào)告?、會(huì)計(jì)決算?報(bào)表及對(duì)經(jīng)?濟(jì)合同、經(jīng)?濟(jì)協(xié)議的跟?蹤實(shí)施的工?作負(fù)責(zé)。?四、做好公?司的財(cái)務(wù)管?理，做好每?月的財(cái)務(wù)分?類賬目和分?類財(cái)務(wù)報(bào)表?，對(duì)賬目的?管理、資金?使用、應(yīng)收?應(yīng)付賬款落?實(shí)清楚的工?作負(fù)責(zé)。?五、對(duì)做好?成本核算以?及按規(guī)定納?稅和現(xiàn)金出?納的及時(shí)有?效性負(fù)責(zé)。?六、及時(shí)?了解和把握?國(guó)家對(duì)企業(yè)?有關(guān)方針政?策的變化和?趨向，主動(dòng)?超前的做好?相應(yīng)的工作?，對(duì)為企業(yè)?可持續(xù)并快?速發(fā)展創(chuàng)造?有利的財(cái)務(wù)?條件負(fù)責(zé)。?七、對(duì)做?好財(cái)務(wù)人員?的管理、教?育，增強(qiáng)法?制觀念，提?升工作能力?及財(cái)務(wù)管理?工作的穩(wěn)定?性負(fù)責(zé)。?八、對(duì)公司?所有的資產(chǎn)?資產(chǎn)建賬管?理及對(duì)各種?財(cái)務(wù)報(bào)表，?財(cái)務(wù)賬目的?編制造冊(cè)歸?檔管理工作?負(fù)責(zé)。九?、根據(jù)公司?的年度經(jīng)營(yíng)?計(jì)劃，編制?企業(yè)年利潤(rùn)?，稅金成本?和收支計(jì)劃?，定期研究?、布置總結(jié)?財(cái)務(wù)工作并?及時(shí)上報(bào)。?十、協(xié)調(diào)?公司內(nèi)部和?外部的關(guān)系?，做好上級(jí)?合同級(jí)同行?業(yè)部門人員?的接待接洽?和溝通工作?，對(duì)為企業(yè)?發(fā)展創(chuàng)造有?利的金融環(huán)?境工作負(fù)責(zé)?。十一、?對(duì)維護(hù)企業(yè)?利益，保守?企業(yè)財(cái)務(wù)秘?密的工作負(fù)?責(zé)。職權(quán)?一、對(duì)違?反國(guó)家法律?，國(guó)家及地?方政府的法?規(guī)及政策規(guī)?定的業(yè)務(wù)安?排有權(quán)拒絕?。二、對(duì)?負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)?在公司范圍?內(nèi)有指揮、?協(xié)調(diào)、監(jiān)督?、檢查和考?核的權(quán)力。?三、對(duì)公?司部門有關(guān)?財(cái)務(wù)、資產(chǎn)?、考勤、工?時(shí)、統(tǒng)計(jì)等?上報(bào)的材料?有核查、核?對(duì)、追究責(zé)?任人的權(quán)力?。___?_建筑工程?機(jī)械有限公?司第五篇?。人力資源?部職權(quán)范本?人力資源部?受人力資源?總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，?直接向人力?資源總監(jiān)報(bào)?告工作。?1.部門職?責(zé)（1）?人力資源規(guī)?劃管理。?1）制定人?力資源規(guī)劃?，并經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施；?2）組織擬?定公司機(jī)構(gòu)?人員編制，?并經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施該編制?；3）增?編、縮編等?申請(qǐng)的受理?、調(diào)查、執(zhí)?行；4）?人力資源支?出預(yù)算編制?，成本控制?；5）其?他相關(guān)職責(zé)?。（2）?人力資源規(guī)?章制度管理?。1）人?力資源管理?制度的制定?、修訂、更?正和廢止；?2）執(zhí)行?經(jīng)批準(zhǔn)的人?力資源管理?制度；3?）人力資源?管理制度的?發(fā)放、管理?；4）人?力資源管理?制度的解釋?和運(yùn)用；?5）各單位?職責(zé)、權(quán)限?劃分原則和?方法的擬定?；6）各?單位職責(zé)、?權(quán)限劃分的?草擬，并經(jīng)?批準(zhǔn)后執(zhí)行?；7）各?單位職責(zé)權(quán)?限劃分的更?改、修正草?案擬定，并?經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)?施；8）?其他相關(guān)職?責(zé)。（3?）人事管理?。1）新?進(jìn)、在職、?臨時(shí)、兼職?人員人事管?理辦法的擬?定；2）?人事管理辦?法的分析研?究；3）?人事管理辦?法的修正、?實(shí)施、廢止?；4）人?事管理辦法?的解釋；?5）人事問(wèn)?題的解決處?理；6）?人事關(guān)系的?協(xié)調(diào)；7?）其他相關(guān)?職責(zé)。（?4）人事檔?案管理。?1）人事檔?案的匯集、?整理、存檔?；2）人?事檔案的調(diào)?查、分析和?研究；3?）人事資料?及報(bào)表的檢?查、督辦；?4）人事?報(bào)表的匯編?、轉(zhuǎn)呈和保?管；5）?職務(wù)說(shuō)明書(shū)?的編寫(xiě)、報(bào)?批、簽辦；?6）職務(wù)?說(shuō)明書(shū)的編?號(hào)、核發(fā)、?存檔；7?）人事統(tǒng)計(jì)?資料的匯編?與管理；?8）人事異?動(dòng)的調(diào)查、?分析、研究?、記錄；?9）勞動(dòng)合?同管理；?10）對(duì)外?提供人事資?料；11?）其他相關(guān)?職責(zé)。（?5）任免遷?調(diào)管理1?）新進(jìn)人員?的錄用；?2）新進(jìn)人?員聘用手續(xù)?的辦理，合?同簽訂；?3）在職人?員遷調(diào)計(jì)劃?的編制，并?經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)?施；4）?在職人員遷?調(diào)的辦理，?遷調(diào)事項(xiàng)通?知的下發(fā)、?登記；5?）遷調(diào)人員?赴任工作情?況的查核、?跟蹤；6?）人員停職?、復(fù)職及停?薪留職的辦?理；7）?人員解聘解?雇等事項(xiàng)辦?理；8）?其他相關(guān)職?責(zé)。（6?）薪酬管理?1）擬定?薪酬制度，?并經(jīng)批準(zhǔn)后?執(zhí)行；2?）薪酬管理?制度和方法?的研究、改?進(jìn)；3）?薪酬調(diào)整事?項(xiàng)的辦理；?4）其他?相關(guān)職責(zé)。?（7）勤?務(wù)管理1?）人員請(qǐng)假?、勤務(wù)事件?登記辦理；?2）人員?請(qǐng)假、勤務(wù)?資料匯編事?項(xiàng)；3）?員工動(dòng)態(tài)管?理；4）?人員辭職手?續(xù)的轉(zhuǎn)辦；?5）各種?例假、辦公?時(shí)間___?_、變更等?事項(xiàng)辦理；?6）其他?相關(guān)職責(zé)。?（8）勞?務(wù)管理1?）勞動(dòng)合同?的簽訂；?2）勞動(dòng)公?共關(guān)系的建?立和維護(hù)；?3）勞動(dòng)?安全方針、?制度的擬定?、修訂、研?究和改進(jìn)；?4）其他?相關(guān)職責(zé)。?（9）考?評(píng)獎(jiǎng)懲管理?1）考評(píng)?制度的擬定?，并經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施；?2）考評(píng)工?作的開(kāi)展；?3）考評(píng)?結(jié)果的審核?、簽辦；?4）獎(jiǎng)懲制?度的研究、?修訂、改進(jìn)?；5）獎(jiǎng)?懲分析、報(bào)?告；6）?其他相關(guān)工?作。（1?0）教育培?訓(xùn)管理1?）培訓(xùn)制度?的擬定，并?經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)?施；2）?培訓(xùn)計(jì)劃的?編制與實(shí)施?；3）職?前培訓(xùn)、進(jìn)?修等開(kāi)展；?4）培訓(xùn)?考試的開(kāi)展?；5）培?訓(xùn)效果評(píng)估?；6）其?他相關(guān)職責(zé)?。2.部?門權(quán)力（?1）有權(quán)參?與公司