人事干事崗位職責(zé)（3篇）

第3頁共3頁人事干事崗?位職責(zé)、?人才庫的錄?入與維護(hù)，?以及儲備人?員的后期跟?進(jìn)，增加與?儲備人才的?粘度;2?、新員工入?職跟進(jìn)，穩(wěn)?定性評估，?以及新員工?入職培訓(xùn);?3、負(fù)責(zé)?員工入職、?轉(zhuǎn)正、晉升?、調(diào)崗、合?同續(xù)簽、離?職手續(xù)的辦?理確保人事?部的日常工?作順利進(jìn)行?;4、負(fù)?責(zé)人事檔案?的保管，確?保人事檔案?資料完整性?及準(zhǔn)確性;?5、負(fù)責(zé)?人事部的公?文撰寫、發(fā)?布對公文發(fā)?布的及時性?負(fù)責(zé);6?、負(fù)責(zé)社保?的備案、增?減員、生育?、工傷、處?理報銷對社?保增減員的?及時性及數(shù)?據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)?責(zé);7、?上級安排的?其他工作。?人事干事?崗位職責(zé)（?二）1、?建立健全公?司招聘、培?訓(xùn)、工資、?福利、績效?考核等人力?資源制度建?設(shè);2、?建立、維護(hù)?人事檔案，?辦理和更新?勞動合同;?3、執(zhí)行?人力資源管?理各項實務(wù)?的操作流程?和各類規(guī)章?制度的實施?，配合業(yè)務(wù)?部門的工作?;4、收?集相關(guān)的勞?動用工等人?事政策及法?規(guī);5、?負(fù)責(zé)公司所?有崗位人員?擴(kuò)充的招聘?工作，協(xié)同?開展新員工?入職銜接培?訓(xùn)，維護(hù)和?拓展招聘渠?道;6、?獨立完成簡?歷甄選、電?話邀約、意?向溝通、情?況跟蹤、面?試約見等招?聘環(huán)節(jié)，后?期的入離職?、人員變動?等;7、?負(fù)責(zé)新進(jìn)員?工試用期的?跟蹤考核，?晉升，提薪?及轉(zhuǎn)正合同?的簽訂并形?成相應(yīng)檔案?資料;8?、公司員工?薪酬、福利?、保險等工?作的綜合管?理，以及做?好員工考勤?、獎懲管理?;9、協(xié)?同開展新員?工入職培訓(xùn)?，業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，執(zhí)行培訓(xùn)?計劃，聯(lián)系?組織外部培?訓(xùn)以及培訓(xùn)?效果的跟蹤?、反饋;?10、負(fù)責(zé)?員工考勤和?年度工資總?額申報;?11、幫助?建立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)員?工與管理層?的關(guān)系，組?織員工的活?動;12?、領(lǐng)導(dǎo)臨時?交代的任務(wù)?。人事干?事崗位職責(zé)?（三）1?.招聘管理?：協(xié)助用人?部門開展招?聘工作，拓?展以及維護(hù)?招聘渠道，?完成招聘面?試選拔工作?。2.員?工關(guān)系管理?：組織員工?簽訂勞動合?同，辦理員?工入職、轉(zhuǎn)?正、調(diào)動、?晉升、離職?等手續(xù)，建?立并及時更?新員工檔案?;了解員工?心理狀態(tài)。?3.薪酬?績效管理：?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完?善薪酬績效?管理體系，?負(fù)責(zé)薪資核?算。4.?培訓(xùn)管理：?負(fù)責(zé)新員工?崗前培訓(xùn)、?企業(yè)