2023年超市導購員臨時工勞動合同

2023年超市導購員臨時工勞動合同超市導購員臨時工勞動合同1

名稱：

居處：

法定代表人或托付代理人：

聯(lián)系電話：

（以下空白處粘貼乙方居民身份證復(fù)印件）

乙方（勞動者）姓名：

性別：

住址：

居民身份證號碼：

戶籍：

地址：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

（一）合同期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期：從年____月____日起至_____年____月____日止。

其次條工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方同意依據(jù)甲方工作須要，在______崗位工作。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方可以對乙進行培訓或調(diào)整乙方工作崗位。

（二）乙方同意在甲方支配的工作地點省區(qū)工作，依據(jù)工作須要，甲方可以調(diào)整乙方工作地點。

（三）乙方應(yīng)按時完成甲方規(guī)定的工作，達到甲方規(guī)定的工作標準。

（四）乙方工作詳責詳見職位說明書。

第三條工作時間和休息休假

（一）工作時間：實行不定時工作制。即乙方的工作時間，應(yīng)依據(jù)甲方安排給乙方的合理勞動定額或任務(wù)的要求敏捷支配。

（二）休息休假：執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

第四條勞動酬勞

（一）甲方支付給乙方的工資應(yīng)遵循按勞安排原則，且不低于乙方所在地區(qū)最低工資標準。

（二）乙方根據(jù)甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必需以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工資，每月向乙方支付工資______元或按執(zhí)行。

（三）乙方在試用期期間的工資為______元。

（四）甲方采納工資保密制度，乙方在合同期間不得向第三方透露。

第五條社會保險及福利待遇

（一）甲乙雙方應(yīng)按國家、省及______省農(nóng)墾總局（以下簡稱農(nóng)墾總局）的規(guī)定參與社會保險，繳納社會保險費。詳細方法按《社會保險協(xié)議》執(zhí)行。

（二）在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，根據(jù)國家勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、省及農(nóng)墾總局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動愛護、勞動條件、職業(yè)危害愛護及勞動紀律

（一）甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及標準，保證乙方在平安、健康的環(huán)境中工作。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安、衛(wèi)生工作制度和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，勤勉盡責，誠懇有信。

（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。

第七條權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方有權(quán)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定公司各項管理制度和《員工手冊》。

（二）乙方接受甲方的日常工作管理，以仔細負責的專業(yè)看法按時保質(zhì)保量完成甲方規(guī)定的任務(wù)。

（三）乙方應(yīng)當嚴格保守甲方的商業(yè)隱私，不得在任何狀況下泄露甲方的機密事項，更不得利用甲方的商業(yè)隱私為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取經(jīng)濟利益，如有違反視情節(jié)賜予法律追究。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

（二）本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。乙方若解除勞動合同應(yīng)提前30天書面通知甲方。

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以終止或解除勞動合同的情形。

第九條違反勞動合同的責任

（一）本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必需嚴格執(zhí)行。

（二）因不行抗力造成合同不能履行，違約方可不擔當法律責任。

（三）甲、乙方有下列狀況之一的，應(yīng)當由向另一方擔當賠償責任：

1、甲方違反規(guī)定解除本合同的；

2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；

3、乙方提前解除勞動合同給甲方造經(jīng)濟損失的；

4、乙方在簽訂本合同時或在本合同期內(nèi)與其他用人單位或個人存在勞動關(guān)系的；

5、乙方在工作中存在過錯，給甲方造成損失的；

6、因過錯、超越職權(quán)、假公濟私或泄露甲方保密信息給甲方造成損失的；

7、違反本合同約定及甲方依法制定的規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟損失的，包括但不限于甲方招收錄用乙方而干脆支付的費用以及教化、培訓費；

8、違反法律、法規(guī)、政策規(guī)定或雙方約定的其他情形。

第十條雙方約定的其他內(nèi)容

（一）甲方依法制定的`規(guī)章制度和重大事項確定可在甲方完達山OA協(xié)同管理系統(tǒng)以公告或通知等方式向乙方公示。

（二）乙方應(yīng)保證合同記載的乙方住址的精確，如有變更需書面通知甲方。甲方可按本合同記載的或乙方另行書面通知的乙方的住址送達有關(guān)手續(xù)。如乙方拒絕簽字或找不到乙方的，送達方有2人以上簽字的，視為已送達。以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。

（三）甲方依法解除勞動合同或勞動合同終止后，乙方應(yīng)按甲方的要求與甲方辦理交接手續(xù)。乙方應(yīng)到甲方協(xié)作甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。乙方未履行前述協(xié)作義務(wù)，由此產(chǎn)生的責任及費用由乙方擔當。（四）其他內(nèi)容無

第十一條勞動爭議處理

因本勞動合同發(fā)生勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成或不申請調(diào)解，當事人可向黑龍江省農(nóng)墾總局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對黑龍江省農(nóng)墾總局勞動爭議仲裁委員作出的仲裁裁決或不予受理通知不服的，可向黑龍江省綏化農(nóng)墾法院（青年人民法庭）提起訴訟。

第十二條其他

（一）本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定抵觸的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字并按手?。?/p>

法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章）：

簽訂日期：______年______月______日

超市導購員臨時工勞動合同2

甲方：

乙方：

因業(yè)務(wù)發(fā)展的須要，甲乙雙方本著同等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本協(xié)議。

1、促銷的人員必需必需持有身份證、健康證等有效證件，五官端正、身體健康、身高在______米以上，有相關(guān)產(chǎn)品促銷閱歷。

2、促銷員試用期為______天，工資為______元，由業(yè)務(wù)員考核合格后，工資為______元；假如不合格，工作交接清晰后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。

3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對促銷員進行系統(tǒng)培訓，提高工作實力，滿意超市須要。

4、遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前打算工作。下班交接班時，務(wù)必做好交接工作，以確保責任分明。不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給于懲罰，罰金有促銷員個人擔當。

5、保持儀表端莊，衣著整齊，上班時一律聽從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款______元，四次以上者賜予解聘。

6、關(guān)切集體，愛惜公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳設(shè)，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。假如發(fā)覺商品陳設(shè)混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款______元，四次以上者賜予解聘。

7、虛心仔細地聽取顧客的看法并剛好地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何狀況下都不得與顧客爭吵。

8、愛崗敬業(yè)，熟識產(chǎn)品學問及銷售常識，以提高日常工作效率，促銷員必需嚴格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并剛好交給業(yè)務(wù)員，否則按每次______元賜予懲罰。

9、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者賜予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己擔當。

10、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款______元，達三次以上者，按自動離職處理。促銷員請假必需提前兩天告知業(yè)務(wù)員，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準之后方可休假。

11、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清晰后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方損失；構(gòu)成違法行為的，將移交公安機關(guān)處理。

12、因違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清晰后，自通知之日起即被解聘；因嚴峻違反超市制度，造成損失的；構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，協(xié)作移交公安機關(guān)處理。

13、促銷員的辭工：為便于甲方的支配，在職促銷員必需提前15天向業(yè)務(wù)員提出書面申請，甲方支配人員盤點交接清晰后，方可離職。

14、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當把促銷服、相關(guān)資料等交接清晰，若有遺失，應(yīng)照價賠償。

15、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：____________（蓋章）乙方：____________（簽字）

代表簽字：____________身份證號：____________

______年______月______日______年______月______日

超市導購員臨時工勞動合同3

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在同等自愿、公允公正、協(xié)商一樣、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽定本合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同自______年______月______日起至______年______月______日止。并約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

B、無固定期限的勞動合同自______年______月______日止。

C、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自______年______月______日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

二、工作地點

甲、乙雙方約定勞動合同履行地為：____________。

三、工作內(nèi)容

（一）乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方依據(jù)工作須要，根據(jù)合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

四、工作時間和休息休假

（一）甲、乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行條款。

A、甲方實行每天

詳細休息時間，甲方支配如下：

每周周______至周______工作，上午______，下午______。

每周周______為休息日。

B、甲方實行兩班制，支配乙方實行半班運轉(zhuǎn)工作制，每月休息一天。

（二）甲方支配乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時制規(guī)定。

（三）甲方嚴格遵遵守法律定的工作時間，限制加班加點，保證乙方的休息和身心健康，甲方因工作須要必需支配乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補休或加班加點工資。

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)病危害防護

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行照實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動平安教化，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)病危害。

（二）甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，支配經(jīng)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方驚醒健康體檢，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工，未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方根據(jù)國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動酬勞

乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，甲方對乙方實行基本工資和效績工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月______元。以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資；效績工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻等根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

七、社會保險

（一）甲方應(yīng)當依法為乙方繳納社會保險費。

（二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責剛好救治，或供應(yīng)可能的幫助，并的規(guī)定的時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動實力堅決，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

八、雙方協(xié)商一樣，約定下列條款：

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)隱私和與學問產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)隱私或競業(yè)限制的事項，并簽定保守商業(yè)隱私協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

B、有甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽定協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

九、勞動爭議處理

（一）