醫(yī)院職工請(qǐng)銷假制度

XXXX醫(yī)院職工請(qǐng)銷假制度為了加強(qiáng)醫(yī)院管理和制度建設(shè)，嚴(yán)肅請(qǐng)銷假制度和嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)職工休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特制定醫(yī)院職工請(qǐng)銷假制度。一、年休假年休假是國家規(guī)定的法定假，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)確保員工享受年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。1.職工連續(xù)工作1年以上的，可享受年休假。2.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（5）在本年度內(nèi)已休年休假而又請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的職工，下一年度則不享受年休假。（6）參加各類進(jìn)修、學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)半年以上的職工，不享受年休假。學(xué)習(xí)期滿返回單位工作超過半年的職工，當(dāng)年可享受年休假。（7）一年內(nèi)待崗達(dá)三個(gè)月以上的職工，不享受年休假。4.有計(jì)劃地安排休假：各科室可根據(jù)工作需求，兼顧職工本人意愿，進(jìn)行統(tǒng)籌安排。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排休假。二、探親假凡工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日(周六、日）團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日(周六、日）團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。2.未婚職工探望父母的，每年給予一次探親假，假期為二十天。3.已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。4.探親假跨年不予補(bǔ)休（四年一次探父母假可在四年之間任何一年休假）。三、婚假根據(jù)國家婚姻法規(guī)定，男滿22周歲，女滿20周歲結(jié)婚者，婚假為3天。晚婚假（男滿25周歲，女滿23周歲）為15天，一方未到年齡的只能享受三天婚假，以領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)間為準(zhǔn)。四、喪假根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，職工雙方父母去逝，可給予3天喪假，父母不在本地的，路途除外。五、產(chǎn)假1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的另增加30天。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的另增加產(chǎn)假30天，男方可享受陪產(chǎn)假14天。2.各種節(jié)育假：上環(huán)休假3天，取環(huán)假2天，男職工結(jié)扎休假7天，女職工結(jié)扎休假21天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

六、事假1.職工如遇有特殊情況需要請(qǐng)事假的，一天由科室負(fù)責(zé)人審批，二天以上（含二天）必須在醫(yī)院OA系統(tǒng)中按請(qǐng)假流程報(bào)批。2.事假期限：一年內(nèi)在本市區(qū)的累計(jì)事假不超過7天，出本市區(qū)的事假不超過10天，出省外的事假不超過15天（含路途時(shí)間）。3.本院職工家屬在外單位的，因病需要本院職工請(qǐng)事假護(hù)理或護(hù)送的，應(yīng)由對(duì)方單位給付工資、福利費(fèi)、績(jī)效工資和差旅費(fèi)等。七、病假1.病假的有關(guān)規(guī)定（1）門診病人：開具疾病診斷證明及醫(yī)師的病休建議書，并加蓋門診部印章，再按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。病休時(shí)間門診病假開具每次三天為限，連續(xù)開具最多不能超過2次。若需繼續(xù)病休則應(yīng)住院治療。（2）住院病人：憑住院證明按休假程序報(bào)批，職工出院后，由經(jīng)治醫(yī)師根據(jù)病情開具七至十天病休假，特殊病情一次批假最多不超過一個(gè)月，視病情仍需休假的，憑復(fù)查結(jié)果及診斷證明辦理續(xù)休手續(xù)。（3）職工在外地因病需請(qǐng)假的，應(yīng)出具當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院證明，并告知所在科室，待回院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.病假的待遇：（1）按醫(yī)院綜合目標(biāo)管理方案中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）根據(jù)國發(fā)（1981）52號(hào)文件，職工工作年限不滿十年，病假超過二個(gè)月的，從第三個(gè)月起發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%，超過半年的從第七個(gè)月起發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%。工作年限滿十年以上的，從第七個(gè)月起發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。八、請(qǐng)銷假的程序凡是職工休假（含年休假、產(chǎn)假、病事假等）都必須在醫(yī)院OA系統(tǒng)中按請(qǐng)假程序逐級(jí)報(bào)批，外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修人員必須憑學(xué)習(xí)進(jìn)修批示到人事科備案。1.請(qǐng)假程序：在OA系統(tǒng)中填寫請(qǐng)假單，由所在科室負(fù)責(zé)人審核和并填寫請(qǐng)假事由簽出意見，再流轉(zhuǎn)至相關(guān)職能科室簽出意見，最后流轉(zhuǎn)至人事科審批。凡超出人事科審批權(quán)限的休假以及中層以上干部請(qǐng)假，由人事科審核后再流轉(zhuǎn)至分管領(lǐng)導(dǎo)批示。2.銷假程序：休假期滿或者提前銷假均需科室負(fù)責(zé)人以電子文檔方式上報(bào)至OA系統(tǒng)人事科考勤人員郵箱。3.當(dāng)系統(tǒng)出現(xiàn)問題不能填報(bào)或流轉(zhuǎn)請(qǐng)銷假內(nèi)容時(shí)，可用紙質(zhì)方式上報(bào)。4.職工辭職離院時(shí)，科室負(fù)責(zé)人必須及時(shí)上報(bào)人事科。九、國家規(guī)定的法定節(jié)假日國家規(guī)定的法定節(jié)假日共11天。元旦節(jié)休假1天（1月1日），春節(jié)休假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二），清明節(jié)休假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日