三類人員安全生產(chǎn)考核任職制度

三類人員安全生產(chǎn)考核任職制度引言在現(xiàn)代社會中，安全生產(chǎn)已經(jīng)成為了一項非常重要的任務。為了保障生產(chǎn)和勞動者的安全，企業(yè)需要建立完善的安全生產(chǎn)管理制度。其中，人員安全生產(chǎn)考核任職制度是保障安全生產(chǎn)的重要組成部分。針對不同職能的人員，可以建立不同等級的安全生產(chǎn)考核任職制度。本文將介紹針對企業(yè)員工、安全管理人員和特種作業(yè)人員三類人員制定的安全生產(chǎn)考核任職制度。企業(yè)員工安全生產(chǎn)考核任職制度1.職業(yè)健康知識測試企業(yè)員工需要每年進行一次職業(yè)健康知識測試。測試內(nèi)容包括：常用安全防護用品的和使用方法；常規(guī)安全生產(chǎn)操作流程；職業(yè)衛(wèi)生知識等?？荚嚦煽兣c是否在公司內(nèi)部職位晉升相聯(lián)系，優(yōu)秀者將優(yōu)先晉升。2.安全生產(chǎn)教育和培訓企業(yè)需要每年為員工提供至少一次安全生產(chǎn)教育和培訓。培訓內(nèi)容包括：不同設備的安全操作方法;事故的應急處理方法;進行特種作業(yè)的安全操作規(guī)程等。完成教育和培訓后，員工需要進行理論和實際操作考核，考核成績作為職位晉升的依據(jù)。安全管理人員安全生產(chǎn)考核任職制度1.安全管理知識測試安全管理人員需要每年進行一次安全管理知識測試。測試內(nèi)容包括：《安全生產(chǎn)法》等安全法律法規(guī)的基本知識；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的要求和規(guī)定等?？荚嚦煽儗⒂绊懓踩芾砣藛T的考核評分。2.安全生產(chǎn)管理培訓安全管理人員要把握管理工作的本質(zhì)，需要不斷提升自身管理能力。企業(yè)要每年為安全管理人員提供至少一次安全生產(chǎn)管理培訓。培訓內(nèi)容包括：安全管理規(guī)程和流程的制定和實施；安全警示標識的標識意義和制定原則；安全意識和危險行為的管理原則等。完成后要進行考試和實際操作，考核成績作為職位晉升評價的依據(jù)。特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)考核任職制度1.特種作業(yè)崗位安全教育和培訓針對特種作業(yè)的人員，企業(yè)每年需要為其提供不少于兩次安全生產(chǎn)教育和培訓。培訓內(nèi)容包括：特種作業(yè)設備的安全操作規(guī)程和安全防護要求；特種作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境的安全控制措施；特種作業(yè)場所的風險評估和安全防范等。完成培訓后，進行理論和實際操作考核，考核成績作為職位晉升的依據(jù)。2.特種作業(yè)合格證書考核特種作業(yè)人員需要持有特種作業(yè)證書，證書在企業(yè)內(nèi)部以及其它企業(yè)都具有一定的參考價值。企業(yè)每半年或每年組織一次特種作業(yè)合格證書考核，考核人員需要經(jīng)過正式的考核才能獲得證書。結(jié)論通過上述三類人員的考核制度的建立，可以確保企業(yè)內(nèi)部人員的安全生產(chǎn)意