中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）模擬考試題及答案

中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）模擬考試題及答案一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）。A、制度層B、精神層C、組織文化里層D、物質(zhì)層正確答案：B2、組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方式是（）。A、結(jié)果評估B、工作行為評估C、反應(yīng)評估D、學(xué)習(xí)評估正確答案：C3、產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是（）。A、產(chǎn)品或勞務(wù)的時(shí)效性B、總需求不足C、總供給不足D、失業(yè)正確答案：B4、自然失業(yè)率一般為（）。A、2%~4%B、4%~6%C、6%~8%D、8%以上正確答案：B5、公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。A、等待B、行權(quán)期C、禁售D、解鎖期正確答案：C6、勞動(dòng)力市場的特征不包括（）。A、勞動(dòng)力使用者地位的不利性B、勞動(dòng)力市場的特殊性C、勞動(dòng)力市場的多樣性D、勞動(dòng)力市場交易條件的復(fù)雜性正確答案：A7、在我國，法律界定的用人單位中，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工（）及以下的個(gè)體工商戶。A、6人B、11人C、7人D、9人正確答案：C8、()不是人力資源需求預(yù)測中的定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。A、趨勢預(yù)測法B、德爾菲法C、回歸分析法D、比率分析法正確答案：B9、企業(yè)績效管理重心會(huì)放在對結(jié)果的考核上，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略績效管理職能的表現(xiàn)。A、內(nèi)部成長戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、外部成長戰(zhàn)略正確答案：B10、關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、統(tǒng)一決策、統(tǒng)一經(jīng)營B、適用于大型聯(lián)合企業(yè)或公司C、事業(yè)部是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的基本經(jīng)營單位D、單獨(dú)核算、自負(fù)盈虧正確答案：A11、關(guān)于提前退休計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（）A、很多國家的法律允許企業(yè)強(qiáng)制要求員丁退休B、年紀(jì)較大的員工的成本有時(shí)比年輕員工要卨C、它是削減冗余勞動(dòng)力的一種常見手段D、年紀(jì)較大的員工有時(shí)會(huì)阻礙公司雇用年輕員工或是阻碼他們獲得晉升正確答案：A12、()具有層次高、參與管理直接性強(qiáng)的特點(diǎn)。A、廠務(wù)公開制度B、職工董事和監(jiān)事制度C、職工持股會(huì)D、職工代表大會(huì)制度正確答案：B13、關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是（）。A、勞動(dòng)爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)B、發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任C、勞動(dòng)爭議仲裁庭不得要求勞動(dòng)者提供證據(jù)D、與勞動(dòng)爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果正確答案：D14、沒有考慮到工作的結(jié)構(gòu)性、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力大小等的影響,不能解釋為什么具有不同特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)在各自的組織中均可以工作得非常出色，表明特質(zhì)理論（）的缺陷。A、忽視了下屬的需要B、忽視了情境因素C、沒有指明各特質(zhì)之間的相對重要性D、沒有區(qū)分原因和結(jié)果正確答案：B15、()列舉一些特征要素，并分別為每一個(gè)特征要素列舉績效的取值范圍，是一種最簡單也最常用的績效考評方法。A、圖尺度評價(jià)法B、比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為錨定法正確答案：A16、下列選項(xiàng)中，不屬于標(biāo)桿超越法優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、有助于激發(fā)企業(yè)潛能B、有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制完善C、有助于提高企業(yè)績效D、有助于促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效實(shí)施正確答案：D17、關(guān)于推行參與管理需要條件的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、員工必須具備相應(yīng)的能力B、不需考慮組織文化的影響C、保證員工和管理者的地位和權(quán)力不受到威脅D、在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間進(jìn)行參與正確答案：B18、下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)爭議的是（）。A、勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B、勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同的變更發(fā)生的爭議C、勞動(dòng)者對勞動(dòng)能級鑒定委員會(huì)的傷殘等級鑒定的異議糾紛D、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人的糾紛正確答案：B19、()反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。A、效度B、信度C、效標(biāo)D、效果正確答案：A20、戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的重要因素不包括（）。A、人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)B、工作任務(wù)設(shè)計(jì)C、組織結(jié)構(gòu)D、組織戰(zhàn)略正確答案：D21、長期失業(yè)率，指的是失業(yè)時(shí)間達(dá)到或超過（)以上的失業(yè)人口在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?。A、半年B、一年半C、—年D、兩年正確答案：C22、人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動(dòng)上，這是（）。A、一體化聯(lián)系B、單向聯(lián)系C、雙向聯(lián)系D、行政管理聯(lián)系正確答案：D23、職位評價(jià)方法中，（)也稱點(diǎn)數(shù)法、評分法或計(jì)分法，是一種比較復(fù)雜的量化評價(jià)方法。A、分類法B、因素比較法C、排序法D、要素計(jì)點(diǎn)法正確答案：D24、關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是（）A、用人單位分立的，承繼單位應(yīng)肖承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任B、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承相C、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D、職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，職工發(fā)生工傷后，由與職工先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任正確答案：D25、在馬斯洛需要層次理論中，個(gè)人成長屬于（）。A、尊重的需要B、自我實(shí)現(xiàn)的需要C、歸屬和愛的需要D、生理需要正確答案：B26、在職業(yè)發(fā)展階段中，（）階段的個(gè)體職業(yè)活動(dòng)包括訓(xùn)練、政策制定等。A、維持期B、建立期C、探索期D、衰退期正確答案：A27、關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、不需要考慮領(lǐng)導(dǎo)者所處的情境和工作任務(wù)的性質(zhì)B、也存在一些非道德特征C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者認(rèn)同他們的領(lǐng)導(dǎo)者及任務(wù)D、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出髙于期望的績效和強(qiáng)烈的歸屬感正確答案：A28、績效薪金制通過將報(bào)酬與績效掛鉤強(qiáng)化了對員工的激勵(lì)，這種做法與（）吻合。A、雙因素理論B、期望理論C、公平理論D、強(qiáng)化理論正確答案：B29、關(guān)于績效管理、績效考核的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、有效的績效考核是對績效管理的有力支撐B、績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高C、績效考核是績效管理的重要組成部分D、績效管理是一個(gè)完整的管理過程正確答案：B30、目標(biāo)管理的要素，不包括（）。A、參與決策B、限期完成C、目標(biāo)具體化D、目標(biāo)合理化正確答案：D31、關(guān)于男性和女性的工資性報(bào)酬差距形成原因的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、工作經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)重要原因B、年齡和受教育程度差異是一個(gè)重要原因C、身體差異是一個(gè)重要原因D、男性和女性在不同職業(yè)的分布將會(huì)發(fā)生影響正確答案：C32、提出行政層級式組織形式的是（）。A、泰羅B、梅奧C、法約爾D、韋伯正確答案：D33、發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉3~5名代表人參見仲裁活動(dòng)。A、12B、10C、5D、8正確答案：B34、關(guān)于斯坎倫計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、實(shí)施成功的關(guān)鍵在于資方的支持B、認(rèn)為組織應(yīng)該結(jié)合為一體，不可分崩離析C、融合了參與管理和績效薪金制兩種概念D、必須制定一套分享成本降低所帶來利益的計(jì)算方法正確答案：A35、在關(guān)鍵績效指標(biāo)法中,不合格產(chǎn)品的比率”這一指標(biāo)屬于(）。A、數(shù)量類指標(biāo)B、時(shí)限類指標(biāo)C、質(zhì)量類指標(biāo)D、成本類指標(biāo)正確答案：C36、甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的（）之間達(dá)成最優(yōu)匹配。A、優(yōu)秀水平B、恰當(dāng)水平C、合格水平D、卓越水平正確答案：B37、關(guān)于面試的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、面試是面試考官與被面試者之間的一個(gè)面對面的對話過程B、通過面試所作出的甄選決策一定是正確的C、面試具有簡便快捷、容易操作、不需要復(fù)雜的專用測試工具和方法的優(yōu)點(diǎn)D、面試能夠考察知識技能、個(gè)性特點(diǎn)、求職動(dòng)機(jī)正確答案：B38、()認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠?yàn)閱T工提供滿足感。A、權(quán)變理論B、特質(zhì)理論C、路徑一目標(biāo)理論D、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論正確答案：C39、“當(dāng)其他條件不變而工資率上升時(shí)，人們享受閑暇時(shí)間的成本更高了。”反映的是（）。A、產(chǎn)出效應(yīng)B、收入效應(yīng)C、規(guī)模效應(yīng)D、替代效應(yīng)正確答案：D40、領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論，由（)提出。A、布萊克和莫頓B、斯道格迪爾C、保羅.赫塞和布蘭查德D、勒溫正確答案：C41、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、4B、2C、5D、3正確答案：B42、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、20B、10C、15D、30正確答案：C43、解決薪酬內(nèi)部公平性的手段是（）。A、工作分析B、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)C、薪酬調(diào)查D、職位評價(jià)正確答案：D44、關(guān)于勞動(dòng)法律體系的說法.錯(cuò)誤的是（）。A、由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者權(quán)益基準(zhǔn)化為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成的是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法B、由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成的是勞動(dòng)關(guān)系法C、由以保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的社會(huì)條件，或者說實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障社會(huì)化為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成的是勞動(dòng)保障法D、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)行政法等法律制度構(gòu)成了勞動(dòng)行政法正確答案：D45、企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的（）。A、集權(quán)程度B、職業(yè)化程度C、制度化程度D、專業(yè)化程度正確答案：C46、下列選項(xiàng)中，不屬于常用企業(yè)人工成本分析指標(biāo)的是（）。A、人工成本總量指標(biāo)B、員工工作滿意度指標(biāo)C、人工成本分析比率型指標(biāo)D、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)正確答案：B47、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過本單位工資總額的（）。A、1%；2%B、1%；1%C、2%；l%D、2%；2%正確答案：A48、()領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。A、交易型B、參與式C、變革型D、指導(dǎo)式正確答案：A49、在其他條件不變的情況下，某國青年勞動(dòng)力的工資率上漲2%會(huì)導(dǎo)致老年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0.8%，這表明該國這兩種勞動(dòng)力之間存在（）關(guān)系。A、總互補(bǔ)B、互補(bǔ)C、替代D、總替代正確答案：A50、客戶滿意度是實(shí)施（）的組織最為關(guān)注的一個(gè)績效指標(biāo)。A、收縮戰(zhàn)略B、創(chuàng)新戰(zhàn)略C、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略D、客戶中心戰(zhàn)略正確答案：D51、人員甄選中的重測信度反映的是（）。A、同一測驗(yàn)內(nèi)部不同題目測試結(jié)果的一致性B、兩個(gè)測驗(yàn)在內(nèi)容上的等值程度C、同一測驗(yàn)在不同時(shí)間上的穩(wěn)定性D、不同評價(jià)人員評分結(jié)果的一致性正確答案：C52、職能制組織形式被稱為（）。A、韋伯模型B、法約爾模型C、斯隆模型D、德魯克模型正確答案：B53、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。A、勞動(dòng)合同法B、工資法C、工作時(shí)間和休假法D、職業(yè)安全與衛(wèi)生法正確答案：A54、在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院都必須查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭議,是勞動(dòng)爭議處理的（）原則。A、合法B、公正C、及時(shí)D、著重調(diào)解正確答案：A55、美國管理心理學(xué)家（）把領(lǐng)導(dǎo)分為交易型和變革型兩種類型。A、費(fèi)德勒B、伯恩斯C、羅伯特.豪斯D、吉伯正確答案：B56、關(guān)于基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、依托社區(qū)發(fā)放是其中的一種形式B、委托銀行發(fā)放，免收手續(xù)費(fèi)C、對異地安置人員可以通過社會(huì)保障機(jī)構(gòu)直接發(fā)放D、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以直接發(fā)放正確答案：C57、參與管理的形式，不包括（）。A、參加咨詢委員會(huì)B、參與薪酬制定C、直接參與工作決策D、共同設(shè)定目標(biāo)正確答案：B58、貫穿于績效實(shí)施的整個(gè)過程，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，是指（）。A、績效輔導(dǎo)B、績效監(jiān)控C、績效改進(jìn)D、績效反饋正確答案：A59、關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)者與用人單位簽汀的就解除勞動(dòng)合同達(dá)成的協(xié)議，存在重大誤解或者顯失公平,當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持B、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,其時(shí)效為2年C、勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)D、企業(yè)停薪留職人員，因與新的用人申位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理正確答案：D60、關(guān)于霍蘭德職業(yè)興趣類型的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、缺乏組織和領(lǐng)導(dǎo)才能的往往是藝術(shù)型B、厭惡模糊、不正規(guī)、非程序化或探究性活動(dòng)的往往是常規(guī)型C、不喜歡跟人打交道的是現(xiàn)實(shí)型D、不重視實(shí)際，不善于從事事務(wù)性n作的往往是藝術(shù)型正確答案：A二、多選題（共40題，每題1分，共40分）1、下列選項(xiàng)中，關(guān)于面試的描述，正確的是（）。A、系列面試是若干人員對同一位被面試者進(jìn)行多輪面試B、壓力面試中，面試考官在面試過程中會(huì)故意制造緊張氣氛C、小組面試是多位被面試者在同一時(shí)間和同一場合，共同接受面試考官面對面的詢問D、集體面試是由一組面試考官在同一吋間和同一場所，共同對一位被面試者進(jìn)行提問E、單獨(dú)面試是一種比較常見的面試形式正確答案：ABE2、改善面試效果的主要方法有（）。A、單獨(dú)面試B、系列面試C、系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官D、面試前做好充分準(zhǔn)備E、采用情境化結(jié)構(gòu)面試正確答案：CDE3、基于企業(yè)戰(zhàn)略的系統(tǒng)考核方法包括（）。A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法B、目標(biāo)管理法C、標(biāo)桿超越法D、平衡計(jì)分卡法E、關(guān)鍵事件法正確答案：AD4、關(guān)于生育保險(xiǎn)待遇的說法，正確的是（）。A、對于未參加生育保險(xiǎn),女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位支付B、生育醫(yī)療費(fèi)包括生育的醫(yī)療費(fèi)用，計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用，法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用C、已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇D、生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)E、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼、生育營養(yǎng)費(fèi)等正確答案：ABD5、通常可以從（）等方面來評價(jià)績效改進(jìn)效果。A、學(xué)習(xí)或能力，即績效改進(jìn)實(shí)施后，員工能力素質(zhì)的提升程度B、結(jié)果，即績效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對比C、轉(zhuǎn)變，即改進(jìn)活動(dòng)對工作方式的影響D、行為，即員工在績效評價(jià)中的表現(xiàn)E、反應(yīng),即員工、客戶、供應(yīng)商對改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)正確答案：ABCE6、關(guān)于管理層次與管理幅度的說法，正確的是（）。A、每個(gè)組織等級就是一個(gè)管理層次B、管理層次與管理幅度存在反比的數(shù)量關(guān)系C、管理層次的多少,反映的是組織結(jié)構(gòu)橫向的復(fù)雜程度D、管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量E、管理層次決定管理幅度正確答案：ABD7、出現(xiàn)（）情形，勞動(dòng)合同終止。A、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣告失蹤的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同期滿的C、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的D、用人單位被依法宣布破產(chǎn)的E、勞動(dòng)合同期滿的正確答案：ACDE8、職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)?。ǎ?。A、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng)、喪葬補(bǔ)助金C、供養(yǎng)親屬撫恤金D、—次性傷殘補(bǔ)助金E、一次性工亡補(bǔ)助金正確答案：BCE9、技術(shù)性失業(yè)的形成原因包括（）。A、采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)率取代了一部分勞動(dòng)力B、總需求不足C、一些部門或行業(yè)對勞動(dòng)力的蓋求隨季爺?shù)淖兓兓疍、采用新的經(jīng)營管理方式通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)率取代了一部分勞動(dòng)力E、勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)性正確答案：AD10、勞動(dòng)合同解除一般包括（）。A、協(xié)商解除B、單方解除C、主動(dòng)解除D、法定解除E、被動(dòng)接觸正確答案：AD11、勞動(dòng)法律責(zé)任的形式有（）。A、行政責(zé)任B、經(jīng)濟(jì)責(zé)任C、民事責(zé)任D、刑事責(zé)任E、道德責(zé)任正確答案：ACD12、評價(jià)中心技術(shù)可能會(huì)用到的甄選技術(shù)包括（）。A、筆試B、主題演講C、興趣測試D、面試E、心理測試正確答案：BDE13、下列選項(xiàng)中,屬于績效反饋面談原則與技巧的是()。A、關(guān)注未來而不是過去B、避免對立與沖突C、建立彼此之間的信任D、待問題解決后面談才能結(jié)束E、開誠布公、坦誠溝通正確答案：ACDE14、關(guān)于一體化聯(lián)系的說法，正確的是（）。A、戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的聯(lián)系是靜態(tài)的B、是有一定先后順序的單方向推進(jìn)過程C、戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的聯(lián)系是全方位的D、人力資源管理職能全程參與戰(zhàn)略規(guī)劃過程E、建立在戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能之間的持續(xù)互動(dòng)基礎(chǔ)之上正確答案：CDE15、事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A、有利于增強(qiáng)公司協(xié)調(diào)一致性B、有利于增強(qiáng)企業(yè)的活力C、有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來D、減少費(fèi)用和管理成本E、有利于總公司高層管理者擺脫具體事務(wù)的束縛正確答案：BCE16、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的描述，正確的是（）。A、管理人是依法負(fù)有管理責(zé)任的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、投保人一般為勞動(dòng)者C、監(jiān)督人是依法負(fù)有監(jiān)督職責(zé)的機(jī)構(gòu)D、在我國，保險(xiǎn)人稱為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)E、被保險(xiǎn)人的主要義務(wù)是依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)正確答案：CDE17、根據(jù)雙因素理論，讓小李感到不滿的主要因素是（）。A、人際關(guān)系B、晉升C、工作目標(biāo)設(shè)定的政策D、別人的認(rèn)可正確答案：BCD18、績效管理有效實(shí)施的影響因素包括（）。A、績效系統(tǒng)的時(shí)效性B、績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性C、績效管理的成本D、績效指標(biāo)的設(shè)置E、人力資源管理部門的盡職程度正確答案：ABDE19、關(guān)于股票增值權(quán)的說法，正確的是（）。A、激勵(lì)力度比較大，具有長期激勵(lì)效果B、適用于上市公司C、激勵(lì)對象無須現(xiàn)金付出D、無須證監(jiān)會(huì)審批E、公司的現(xiàn)金壓力大正確答案：BCDE20、—個(gè)好的團(tuán)隊(duì)具備的特征包括（）。A、情愿共同承擔(dān)責(zé)任B、規(guī)模大C、有共同的愿景D、有共同的工作方法E、能力相同正確答案：ACD21、勞動(dòng)者與用人單位就（）事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，可以就這些事項(xiàng)向人民法院申請支付令。A、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、午餐費(fèi)用分擔(dān)C、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬D、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷E、支付工傷醫(yī)療費(fèi)正確答案：ACE22、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款（）。A、安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的B、安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的C、未對未成年工定期進(jìn)行健康檢査的D、安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)的E、女職工生育享受產(chǎn)假少于120天的正確答案：ABCD23、下列選項(xiàng)中，屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）。A、銷售員B、律師C、藝術(shù)家D、財(cái)務(wù)人員E、總經(jīng)理正確答案：BCD24、關(guān)于參與管理的說法，正確的是（）。A、參與決策可以使得參與者對作出的決定有認(rèn)同感，有利于決策的執(zhí)行B、組織文化必須支持員工參與C、員工可以參與所有問題的管理D、參與管理可以提供工作的內(nèi)在獎(jiǎng)賞，使工作顯得更有趣、更有意義E、參與管理對所有員工都適用正確答案：ABD25、知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核可綜合（）等角度的指標(biāo)來進(jìn)行。A、遞延型指標(biāo)B、風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)C、效益型指標(biāo)D、合作型指標(biāo)E、效率型指標(biāo)正確答案：ABCE26、下列選項(xiàng)中,屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法中人文技術(shù)類型的是()。A、全面質(zhì)量管理B、敏感性訓(xùn)練C、團(tuán)隊(duì)建設(shè)D、調(diào)查反饋E、質(zhì)量圈正確答案：BDE27、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，需要承擔(dān)的義務(wù)包括（）。A、保守用人單位的商業(yè)秘密B、接受用人單位管理人員的所有指揮C、遵守用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保密事項(xiàng)D、執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定E、完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容正確答案：ACDE28、關(guān)于競爭戰(zhàn)略的說法，正確的是（）。A、創(chuàng)新戰(zhàn)略對于組織內(nèi)部的職位等級結(jié)構(gòu)以及相對穩(wěn)定的職位評價(jià)等則不是很重視B、采用客戶中心戰(zhàn)略的組織所關(guān)注的是如何取悅客戶C、采用客戶中心戰(zhàn)略的組織對操作水平的要求很高D、追求成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織都非常重視效率E、創(chuàng)新戰(zhàn)略是以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向的一種競爭戰(zhàn)略正確答案：ABDE29、關(guān)于有限理性模型的說法，正確的是（）。A、決策者試圖尋找令人滿意的標(biāo)準(zhǔn),如足夠的利潤、市場份額等B、決策者并不知道所有的方案C、采用的是最大化原則D、決策者認(rèn)知的世界就是完整的現(xiàn)實(shí)世界E、相對理性模型而言，有限理性模型更加貼近現(xiàn)實(shí)正確答案：ABE30、關(guān)于半結(jié)構(gòu)化面試的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、面試考官在面試過程中具有一定的自主權(quán)B、評分模式固定C、該種面試得到了越來越廣泛的運(yùn)用D、該種面試的信度和效度都比較高E、可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合正確答案：BD31、關(guān)于雙向聯(lián)系的說法，正確的是（）。A、組織的戰(zhàn)略規(guī)劃職能與人力資源管理職能之間形成了一種相互作用的關(guān)系B、組織的人力資源部門與企業(yè)的戰(zhàn)略管理過程是完全分離的C、允許組織在整個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃過程中將人力資源問題都考慮在內(nèi)D、戰(zhàn)略規(guī)劃小組把企業(yè)正在考慮的各種戰(zhàn)略選擇告知人力資源部門E、人力資源管理職能在戰(zhàn)略執(zhí)行遇到問題時(shí)，可能會(huì)提醒組織的戰(zhàn)略規(guī)劃小組重新修改或調(diào)整組織戰(zhàn)略正確答案：ACDE32、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織，關(guān)于其人力資源戰(zhàn)略各職能的說法，正確的是（）。A、培訓(xùn)的內(nèi)容重點(diǎn)是組織未來的發(fā)展B、會(huì)提高浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金在薪酬構(gòu)成中的比重C、這種組織通常會(huì)強(qiáng)調(diào)員工在工作崗位上的穩(wěn)定性D、在薪酬水平方面，會(huì)密切關(guān)注競爭對手的薪酬?duì)顩rE、績效管理的重點(diǎn)在于員工的行為規(guī)范和對基本工作流程的遵守正