《薪酬管理》?？荚囶}

《薪酬管理》模考試題一、單選題（共80題，每題1分，共80分）1、勞動力無法儲存是勞動力市場的（）A、有效性B、需求性C、影響性D、特殊性正確答案：D2、假如一個公司在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工所從事的工作本身。同時在薪酬構(gòu)成上，企業(yè)不強調(diào)企業(yè)與員工之間的風險分擔，主要采取比較穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度。此時公司做出的是什么企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬戰(zhàn)略（）。A、收縮戰(zhàn)略或者精簡戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、創(chuàng)新戰(zhàn)略D、成長戰(zhàn)略正確答案：B3、基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，職工費率一般為本人工資收入的（）A、2%B、3%C、8%D、5%正確答案：A4、下列不屬于集體保險的是（）。A、處方藥B、牙醫(yī)保險C、意外保險D、醫(yī)療保險正確答案：C5、下列選項關(guān)于福利對企業(yè)的影響說法錯誤的是（）A、享受國家稅收政策的優(yōu)惠B、福利會大幅度增加企業(yè)成本C、培養(yǎng)員工的忠誠度D、吸引和保留員工正確答案：B6、收益分享計劃三個組成部分中不包括的是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)力原理B、紅利C、平均分配機制D、員工參與體制正確答案：C7、（）是通過提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。A、精簡戰(zhàn)略B、客戶中心戰(zhàn)略C、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：B8、企業(yè)是非常重視效率的，對操作水平的要求尤其高，這種企業(yè)所采取的競爭戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略是（）A、客戶中心戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、創(chuàng)新戰(zhàn)略D、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略正確答案：D9、對員工進行績效獎勵，績效評估中最適宜的衡量方法應(yīng)當與公司的（）有關(guān)。A、績效計劃B、員工對目標達成的控制程度C、競爭戰(zhàn)略D、績效目標正確答案：C10、在冰山模型中，屬于水平線以上的是（）A、自我形象B、知識、技能C、個性特點D、價值觀、社會角色正確答案：B11、薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點不包括A、有利于控制薪酬成本B、便于溝通和薪酬管理C、便于識別不同崗位組群D、提高薪酬管理的合法性正確答案：D12、基本（）結(jié)構(gòu)是指單個組織內(nèi)部不同工作或技能的工資率組合。A、福利B、薪酬C、預(yù)算D、績效正確答案：B13、目前，薪酬激勵的一個重要手段是以股權(quán)為基礎(chǔ)的獎勵性分配。這屬于薪酬激勵發(fā)展趨勢中的（）。A、薪酬激勵的績效化B、薪酬激勵的多樣化C、薪酬激勵的創(chuàng)新化D、薪酬激勵的長期化正確答案：D14、屬于薪酬內(nèi)部一致性政策的技術(shù)是（）A、戰(zhàn)略匹配B、績效加薪C、市場調(diào)查D、政策線正確答案：A15、與傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略相比，全面薪酬戰(zhàn)略強調(diào)以下內(nèi)容，除了（）A、強調(diào)個人的貢獻而不是團隊貢獻B、強調(diào)的是橫向的流動而不是垂直的晉升C、強調(diào)的是貢獻機會而不是工作D、強調(diào)的是就業(yè)的能力而不是工作的保障性正確答案：A16、對電信設(shè)備運營商來說，顧客滿意度和銷售量指標可以反映出員工的績效，這是指（）A、團體激勵計劃B、集體激勵計劃C、全公司激勵計劃D、個人激勵計劃正確答案：D17、最簡單也是最直觀的薪酬數(shù)據(jù)分析方法是A、趨中趨勢分析B、離散分析C、頻度分析D、回歸分析正確答案：C18、下列人員中，屬于角色性勝任力模型的是（）A、企業(yè)家B、技術(shù)研發(fā)人員C、后勤管理人員D、人力資源管理人員正確答案：A19、根據(jù)國外的經(jīng)驗，職位評價委員會有（）人即可，這些人最好是能夠站在整個企業(yè)的高度來理解被評價職位的人。A、1?5B、15?20C、5?10D、10?15正確答案：C20、下列哪項戰(zhàn)略是企業(yè)在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品的競爭戰(zhàn)略（）A、創(chuàng)新戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略正確答案：D21、斯坎倫計劃的五要素不包括（）A、個人主義B、認知、技能C、分享利潤D、合作理念正確答案：A22、必須在每一個績效期間不斷地重新加以確定，員工必須不斷努力才能掙回這種薪資的是（）A、固定薪資B、浮動薪資C、短期獎勵薪資D、長期獎勵薪資正確答案：B23、員工的基本薪酬水平變動的主要依據(jù)不包括（）A、員工本人所擁有的知識、經(jīng)驗、技能的變化及由此導(dǎo)致的績效變化B、總體生活費用的變化或者通貨膨脹的程度C、員工所承擔的工作本身的重要性、難度D、市場上同質(zhì)勞動力的基本薪酬正確答案：C24、華為公司的薪酬政策是A、拖后政策B、混合政策C、市場追隨政策D、薪酬領(lǐng)袖政策正確答案：D25、彈性福利計劃起源于（）A、20世紀60年代B、20世紀90年代C、20世紀80年代D、20世紀70年代正確答案：D26、員工股票期權(quán)計劃屬于A、個人激勵計劃B、獎金激勵計劃C、公司激勵計劃D、集體激勵計劃正確答案：C27、下列不是彈性福利的另一種說法的是（）。A、自選福利B、菜單式福利C、自助餐式福利D、附加福利正確答案：D28、一家企業(yè)所支付的薪酬高于市場通行工資率時的薪酬水平屬于（）。A、工作搜索理論B、補償性工資差別理論C、效率工資理論D、保留工資理論正確答案：C29、政府高級公務(wù)員的勝任力模型、普通公務(wù)員的勝任力模型、企業(yè)家的勝任力模型等跨越了某類崗位人員的專業(yè)性和單一性，是對功能性勝任力模型的進一步提升，這種能力模型的類型是（）A、組織性勝任力模型B、崗位性勝任力模型C、功能性勝任力模型D、角色性勝任力模型正確答案：D30、當參與者對計劃目標的達成存在一定程度的控制時，應(yīng)當采?。ǎ、集體利益計劃B、利潤分享計劃C、激勵工資計劃D、利潤分成計劃正確答案：C31、將薪酬等同于報酬的概念界定，屬于（）A、超寬口徑的界定B、寬口徑的界定C、中等口徑的界定D、窄口徑的界定正確答案：B32、薪酬的外部競爭性作用不包括（）。A、吸引、激勵和留住員工B、減少稅收收入C、塑造企業(yè)形象D、控制勞動力成本正確答案：B33、薪酬政策中，與從事其他類工作的員工工資率相關(guān)的是（）A、薪酬管理B、內(nèi)部一致性C、外部競爭性D、員工貢獻正確答案：B34、對操作水平的要求尤其高的企業(yè)所追求的競爭戰(zhàn)略是（）A、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、創(chuàng)新戰(zhàn)略正確答案：A35、屬于離散分析方法的是（）。A、趨中趨勢分析B、頻度分析C、標準差分析D、回歸分析正確答案：C36、指導(dǎo)著薪酬體系的設(shè)計，還可以作為衡量薪酬體系成功與否的標準的是（）A、構(gòu)成薪酬體系基礎(chǔ)的政策B、構(gòu)建薪酬體系的技術(shù)C、薪酬設(shè)計D、薪酬目標正確答案：D37、在以下選項中，屬于極端的市場結(jié)構(gòu)的是（）。A、完全競爭的市場和壟斷競爭的市場B、完全競爭的市場和壟斷的市場C、寡頭的市場和壟斷的市場D、寡頭的市場和壟斷競爭的市場正確答案：B38、企業(yè)的薪酬水平在年初高于市場水平，在年中等于市場水平，而在年底則低于市場平均水平。這種政策是（）A、成本領(lǐng)袖政策B、市場追隨政策C、混合政策D、拖后政策正確答案：B39、住房公積金屬于哪一福利計劃（）A、企業(yè)補充保險計劃B、彈性福利計劃C、員工服務(wù)福利D、法定福利正確答案：D40、工休時間、打掃衛(wèi)生時間、換裝時間屬于（）A、工作期間的帶薪休假B、非工作期間的帶薪時間C、集體保險D、社會保險正確答案：A41、下列哪一項是集體激勵的優(yōu)點（）。A、較強的集體凝聚力B、團隊成員可能對其他團隊成員的表現(xiàn)影響到其薪酬水平的事實感到不滿C、搭便車效應(yīng)D、導(dǎo)致員工流動正確答案：A42、薪酬模型的最后一塊基石是（）A、薪酬管理B、內(nèi)部一致性C、員工貢獻D、外部競爭性正確答案：A43、下列選項不適用于個人激勵薪酬計劃的是（）A、員工能充分控制工作結(jié)果B、必須主觀評定員工績效C、可以客觀衡量員工績效D、個人激勵計劃不會產(chǎn)生不良競爭正確答案：B44、在以下選項中，屬于長期薪酬的是（）。A、固定工資和浮動工資B、基本工資和獎金C、職位工資與技能工資D、股票和股票期權(quán)正確答案：D45、管理層激勵計劃屬于A、個人激勵計劃B、獎金激勵計劃C、公司激勵計劃D、集體激勵計劃正確答案：A46、根據(jù)新的經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略制定新的薪酬戰(zhàn)略是指（）。A、全面薪酬戰(zhàn)略B、基本戰(zhàn)略C、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略D、企業(yè)薪酬戰(zhàn)略正確答案：A47、企業(yè)勞動力需求的原則是雇用的A、邊際成本與邊際收益不相關(guān)B、邊際成本小于邊際收益C、邊際成本大于邊際收益D、邊際成本等于邊際收益正確答案：D48、最適合于員工工作相互依賴，并且員工個人的貢獻難以衡量的情況的是A、集體激勵計劃B、個人激勵計劃C、獎金激勵計劃D、全公司范圍的激勵計劃正確答案：A49、彈性福利計劃，又被稱為自助餐式的福利計劃，它起源于（）。A、20世紀70年代B、20世紀50年代C、20世紀80年代D、20世紀60年代正確答案：A50、學費報銷；就讀公司大學；新技術(shù)培訓(xùn)；參加外部研討會、會議以及虛擬教育屬于開發(fā)和職業(yè)發(fā)展中的（）A、組織內(nèi)或組織外得到指導(dǎo)和輔導(dǎo)的機會B、各種學習機會C、賞識和認可D、組織內(nèi)或組織外取得進步的機會正確答案：B51、（）不屬于職位評價的工作環(huán)節(jié)。A、挑選典型職位B、對職位評價人員進行培訓(xùn)C、確定職位評價方法D、薪酬調(diào)查正確答案：D52、（）與企業(yè)的薪酬成本降低之間不存在必然的聯(lián)系。A、內(nèi)在報酬B、外在報酬C、非經(jīng)濟報酬D、經(jīng)濟報酬正確答案：A53、對員工來說，薪酬所具有的一種非常重要的功能是（）。A、塑造企業(yè)文化功能B、強化文化功能C、社會信號功能D、支持變革功能正確答案：C54、（）是一種關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略。A、精簡戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、成長戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：C55、職務(wù)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計流程是（）①建立職位等級結(jié)構(gòu)②職位分析③編制工作說明書④職位評價⑤了解組織結(jié)構(gòu)和職位的具體位置A、⑤→④→③→②→①B、④→⑤→①→③→②C、⑤→②→③→④→①D、①→②→③→④→⑤正確答案：C56、企業(yè)為員工提供便利的購物服務(wù)屬于全面報酬體系中的（）A、績效管理與賞識認可B、工作與生活的平衡C、福利D、薪酬正確答案：B57、在進行職位評價之前，必須讓這些評價人員了解職位評價的目的以及評價中可能會出現(xiàn)的誤差。除此之外，還應(yīng)在正式評價之前對一些職位進行模擬試評，進行一些練習。這屬于職位評價環(huán)節(jié)中（）A、對職位進行評價B、確定職位評價方法C、與員工交流，建立申訴機制D、對職位評價人員進行培訓(xùn)正確答案：D58、建立薪酬結(jié)構(gòu)的步驟4是（）A、根據(jù)確定的各職位等級或薪酬等級的區(qū)間中值建立薪酬結(jié)構(gòu)B、根據(jù)職位的評價點數(shù)確定職位等級的數(shù)量及其點數(shù)變動范圍C、將職位等級劃分、職位評價點數(shù)與市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來D、通觀被評價職位的點值情況，根據(jù)職位評價點數(shù)對職位進行排序正確答案：C59、根據(jù)一個人所掌握的與工作相關(guān)的技能、能力和知識的深度和廣度支付基本薪酬的報酬制度屬于（）。A、崗位薪酬體系B、績效薪酬體系C、技能薪酬體系D、職務(wù)薪酬體系正確答案：C60、下列不屬于基本薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是（）。A、便于溝通和薪酬管理B、便于人員流動管理C、有利于控制薪酬成本D、便于識別不同的崗位組群正確答案：B61、決定外顯行為的自然而穩(wěn)定的想法是（）A、動機B、自我形象C、知識D、價值觀正確答案：A62、企業(yè)往往處于較為穩(wěn)定的環(huán)境之中，企業(yè)的增長率較低，企業(yè)維持競爭力的關(guān)鍵在于能否維持自己已經(jīng)擁有的技能的是（）A、穩(wěn)定戰(zhàn)略B、內(nèi)部成長戰(zhàn)略C、收縮戰(zhàn)略D、外部成長戰(zhàn)略正確答案：A63、（）的目的是保護員工及其家庭避免各種經(jīng)濟風險。A、社會保險B、福利C、薪酬D、獎金正確答案：B64、按照《重塑人力資源管理》主張，在GS職等內(nèi)部實行彈性薪酬，保持GS的（）職等結(jié)構(gòu)，廢除每一職等內(nèi)按照10級序列提薪的硬性規(guī)定，設(shè)計彈性的職等內(nèi)薪酬晉級制度，并給予行政機構(gòu)確定職等內(nèi)基本薪酬水平的權(quán)力。A、14B、12C、13D、15正確答案：D65、彈性福利計劃，又被稱為（）A、自助餐式的福利計劃B、依賴員工選擇的福利計劃C、標準化的福利計劃D、多種選擇式的福利計劃正確答案：A66、根據(jù)確定的各職位等級或薪酬等級的區(qū)間中值建立薪酬結(jié)構(gòu)，是建立薪酬結(jié)構(gòu)的第（）步A、4B、6C、5D、2正確答案：B67、從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查又可分為專業(yè)性薪酬調(diào)查、政府薪酬調(diào)查和（）A、企業(yè)個別薪酬調(diào)查B、行業(yè)薪酬調(diào)查C、組織薪酬調(diào)查D、商業(yè)性薪酬調(diào)查正確答案：D68、股票期權(quán)、績效股份以及現(xiàn)金獎勵等屬于（）A、浮動薪資B、長期獎勵薪資C、短期獎勵薪資D、固定薪資正確答案：B69、經(jīng)濟學的角度來說，薪酬實際上就是（）這種生產(chǎn)要素的價格A、生產(chǎn)要素B、生產(chǎn)力C、勞動力D、勞動正確答案：C70、（）將員工個人的薪酬與公司短時間內(nèi)的績效緊密聯(lián)系在一起，時間通常為3個月到5年。A、獎金激勵B、個人激勵C、全公司范圍的激勵D、集體激勵正確答案：C71、《勞動法》規(guī)定法定休假日勞動者工作的報酬支付應(yīng)不低于（）。A、200%B、500%C、400%D、300%正確答案：D72、下列選項不屬于激勵工資計劃分類的是（）A、集體激勵計劃B、個人激勵計劃C、優(yōu)秀員工激勵計劃D、全公司激勵計劃正確答案：C73、當經(jīng)理達到或超過目標時，獎勵其紅利的計劃是指（）A、行為鼓勵計劃B、管理層激勵計劃C、計件工作計劃D、舉薦計劃正確答案：B74、在勞動力市場理論中，認為如果一個在勞動力市場尋找職業(yè)的人，從搜尋職業(yè)開始就對工資水平有一個起碼的心里價位。如果企業(yè)給他的工資條件低于其心理價位，那么他將不會去工作，該理論是（）。A、保留工資理論B、補償性工資差別理論C、市場搜尋理論D、效率工資理論正確答案：A75、從經(jīng)濟學的視角考察，與基本薪酬和浮動薪酬相比，福利的穩(wěn)定性（）。A、相同B、更弱C、無法比較D、更強正確答案：D76、決定外顯行為的自然而穩(wěn)定的想法的是（）。A、個性特征B、自我形象C、價值觀D、動機正確答案：D77、關(guān)于如何幫助組織贏得并保持競爭優(yōu)勢的相關(guān)薪酬決策就是我們所說的（）A、計劃性薪酬決策B、創(chuàng)新性薪酬決策C、戰(zhàn)略性薪酬決策D、組織性薪酬決策正確答案：C78、采取哪種戰(zhàn)略的企業(yè)往往強調(diào)風險承擔和新產(chǎn)品的不斷推出，并把縮短產(chǎn)品由設(shè)計到投放市場的時間看成是自身的一個重要目標（）A、收縮戰(zhàn)略B、創(chuàng)新戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略正確答案：B79、不能體現(xiàn)賞識和認可的價值的是（）A、能夠強化績效改善的價值B、社會勞動生產(chǎn)率C、促進績效持續(xù)改進D、提供積極和直接的反饋正確答案：B80、薪酬管理面臨的挑戰(zhàn)不包括（）A、多樣化和個性化發(fā)展薪酬制度設(shè)計的挑戰(zhàn)B、福利方式的固定化C、人力資源成本逐步上升D、現(xiàn)代薪酬管理理念和技術(shù)開始出現(xiàn)正確答案：B二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、薪酬控制的難點包括（）。A、控制力量的多樣性B、結(jié)果衡量的困難性C、外部環(huán)境動態(tài)性D、人的因素的影響正確答案：ABD2、在員工方面，薪酬的功能有（）。A、社會信號功能B、經(jīng)濟保障功能C、獲得福利的功能D、激勵功能正確答案：ABD3、下列屬于基本薪酬結(jié)構(gòu)的崗位性質(zhì)分類的是（）A、技術(shù)序列B、銷售序列C、管理序列D、職能序列正確答案：ABCD4、薪酬目標中的效率目標，進一步可以細化為（）A、取悅客戶與股東B、控制勞動成本C、提高績效D、改進質(zhì)量正確答案：ABCD5、調(diào)查問卷的內(nèi)容通常包括企業(yè)本身的一些信息，如（）A、銷售額B、所在行業(yè)C、企業(yè)規(guī)模D、國際性的信息正確答案：ABCD6、能力與薪酬掛鉤的方法包括A、職位評價法B、直接能力分類法C、能力水平變化加薪法D、行為目標達成加薪法正確答案：ABCD7、法定社會保險包括（）A、工傷保險B、失業(yè)保險C、養(yǎng)老保險D、健康醫(yī)療保險正確答案：ABCD8、屬于薪酬對員工的功能的是（）。A、經(jīng)濟保障功能B、社會信號功能C、塑造企業(yè)文化D、激